wypowiedzenia umowy, (strona 36/38) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenia umowy

Czym są normy pracy?

... techniczną określającą wysokość wynagrodzenia i nie stanowi ona elementu treści umowy o pracę (por. uchwała SN z 25 marca 1977 r., I PRN 5/77, OSPiKA 1978, Nr 12, poz. 218). Ewentualne modyfikacje w zakresie norm pracy nie wymagają więc wypowiedzenia zmieniającego. W efekcie, spory dotyczące stosowania norm pracy wyłączone ...

Tematy: akordowy system wynagradzania, system akordowy, praca na akord, wydajność pracy
Jak reagować na mobbing w pracy?

... złożenia wypowiedzenia w niedalekiej przyszłości. Podnoś swoje kwalifikacje tak, abyś był atrakcyjny na rynku pracy. Aktywnie szukaj pracy i wysyłaj dokumenty aplikacyjne, nie zrażaj się również niepowodzeniami - za którymś razem na pewno się uda. Jeśli planujesz postępowanie sądowe - pamiętaj o tym, aby w wypowiedzeniu umowy podać ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie seksualne, mobbing w pracy
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin

... stałego składnika wynagrodzenia zobowiązuje zakład pracy do jego wypłacania. Jedyną drogą, aby to zmienić jest wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Należy przy tym pamiętać, że- stosownie do art. 282 § 1 K.p.- niewywiązanie się z postanowień umowy o pracę zagrożone jest karą grzywny od 1000 do 30000 zł.

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Stowarzyszenie Autorów ZAiKS ukarane

... jej podpisania, bez względu na moment złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy. Zdaniem Urzędu termin ten był rażąco długi. W opinii UOKiK ... jednak w trakcie tego okresu mogą wypowiedzieć umowę z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec rok kalendarzowego. Zgodnie z ustawą o ochronie konkurencji i ...

Tematy: ZAiKS, Stowarzyszenie Autorów ZAiKS, umowy, nieuczciwe praktyki rynkowe, nieuczciwe praktyki handlowe
Program Rodzina na Swoim

... . Istnieją jeszcze inne obwarowania kredytu. W dniu zawierania umowy kredytowej kredytobiorca nie może być właścicielem lub współwłaścicielem budynku, czy też lokalu mieszkalnego. Jeżeli przysługuje mu spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu zobowiązany jest do wypowiedzenia członkostwa w spółdzielni mieszkaniowej, w której przysługuje mu to ...

Tematy: kredyty hipoteczne, kredyty mieszkaniowe, mieszkania z dopłatą, program rodzina na swoim, Rodzina na Swoim, limity Rodzina na swoim
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

... sprzeczne z przepisami prawa lub postanowieniami umowy o pracę. Tymczasowe powierzenie pracy niezgodnej z kwalifikacjami bezsprzecznie godzi w postanowienia art. 42 § 4 K.p. Zdaniem SN Powierzenie wykwalifikowanemu pracownikowi pracy nie wymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych, w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, narusza ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracodawcy
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

... przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę z tym pracodawcą . Rozwiązanie w tym trybie pociąga za sobą analogiczne skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Okazuje się zatem, że ustawodawca ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... tu m.in. regułę sformułowaną w art. 292 K.p., zgodnie z którą zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem ... stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy przez pracodawcę. Z całą stanowczością należy ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... pracownika żądania udzielenia urlopu w trybie art. 1672 K.p., na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Reasumując, pracodawca ma prawo sprzeciwić się wykorzystaniu wolnego we wskazanym przez pracownika terminie jedynie ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Coaching a oszczędzanie

... wielu sytuacjach – chociażby w sądzie pracy, kiedy pracownik podważa sposób rozwiązania z nim umowy o pracę. Generalnie rzecz biorąc ocena okresowa pracowników jest bardzo ważnym elementem ... za wskazanie dobrego kandydata na moje miejsce, miałem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, co pozwoliło mi na szybsze podjęcie pracy u nowego pracodawcy. ...

Tematy: coaching, zarządzanie personelem, zarządzanie przez kompetencje, rozwój pracowników, budowa strategii
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna

... zatrudniającego 20 i więcej pracowników nabywa prawo zarówno do odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn go niedotyczących, jak i do odprawy emerytalno-rentowej. W takim przypadku pracodawca ... wypowiedzeniu im umów o pracę i rozwiązaniu się tych umów z upływem okresu wypowiedzenia przejdą na emeryturę albo rentę, będą mieli prawo do dwóch odpraw ...

Tematy: wypłata odprawy, odprawa emerytalna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa pieniężna, odprawa rentowa lub emerytalna, likwidacja stanowiska pracy
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie

... okolicznościach. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., szef może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, ślub, urlop okolicznościowy
Zróżnicowanie wieku emerytalnego zgodne z Konstytucją

... przeciętnego wynagrodzenia kobiet, w porównaniu z wynagrodzeniem mężczyzn. Ponadto TK przypomniał, iż nabycie uprawnień emerytalnych nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a dalsze zatrudnienie nie powoduje zawieszenia wypłaty świadczenia emerytalnego. Dokonując oceny zaskarżonej regulacji, TK stwierdził, że ...

Tematy: wiek emerytalny, zróżnicowany wiek emerytalny, zrównanie wieku emerytalnego, emerytury, wiek emerytalny kobiet, wydłużenie wieku emerytalnego
Zmiana prezesa a wpis do KRS

... 2002 r., sygn. akt: I PKN 619/01 Skuteczność uchwały zgromadzenia wspólników dotyczącej wyboru albo odwołania członka zarządu oraz osoby upoważnione do wypowiedzenia członkowi zarządu umowy o pracę. Portal SpolkaZoo.pl - serwis dla członków zarządów spółek z o.o. Praktyczne porady z zakresu prawa handlowego i zarządzania spółką, przydatne wzory ...

Tematy: KRS, wniosek do KRS, prezes zarządu, członek zarządu, zgromadzenie wspólników, kodeks spółek handlowych
Badania profilaktyczne pracowników

... lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, nie podlega on ... jeśli pracodawca przejmujący przesunie pracownika przejmowanego na inne stanowisko (na mocy wypowiedzenia czy porozumienia zmieniającego), nie musi wysyłać go ponownie na badania, ...

Tematy: badania profilaktyczne, badania wstępne, badania kontrolne, badania okresowe pracownika, badania pracowników
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2010

... które stanowi odpowiedź na pytanie zadane przez niemiecki sąd: „czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji ze ... stosunku pracy ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego, niezależnie od jego wypowiedzenia. INTERPRETACJE PODATKOWE Dnia 23 września 2010 r. Dyrektor Izby Skarbowej ...

Tematy: zakaz palenia, podział majątku, dyskryminacja ze względu na wiek, opodatkowanie podatkiem dochodowym
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego

... naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, decydują się na wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jednak nie każda choroba musi powodować, że osoba ... pracy. W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Żłobki publiczne wg nowych zasad

... opieki zdrowotnej można było zatrudniać – wedle wyboru organu powołującego – na podstawie powołania, umowy o pracę bądź cywilnej (art. 44 ust. 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej). Stosunek pracy rozwiązuje się po upływie wypowiedzenia biegnącego od dnia odmowy, a w razie milczenia – od dnia, do kiedy powinien najpóźniej ...

Tematy: opieka nad dziećmi, żłobki, żłobki publiczne, kierownicy żłobków
Jak stosować kary porządkowe?

... pracowników, podobnie jak to ma miejsce w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracowników podstawowych obowiązków pracowniczych, rzutującego na możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (por. art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przed zastosowaniem kary porządkowej pracodawca powinien wysłuchać obwinionego pracownika, dając mu ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Wypłata nagród jubileuszowych

... o pracę konkretnego pracownika. Umieszczenie w umowie zapisów w tej kwestii może nastąpić już przy zawieraniu umowy lub później, w czasie trwania stosunku pracy, poprzez wprowadzenie odpowiednich postanowień w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma także przeszkód by niektórym pracownikom ustalić w umowie o pracę prawo do ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Urlop na żądanie - specyfika

... informując o tym fakcie pracodawcy. Takie zachowanie w skrajnych przypadkach może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatrudniony powinien w miarę wcześnie złożyć wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, przy czym przepisy nie wymagają dla wniosku ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

... tego regulaminu, należy zmienić też umowy o pracę. Należy przy tym pamiętać, że korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa dotychczasowe postanowienia zawarte w umowach o pracę. Mniej korzystne regulacje wprowadza się natomiast w drodze wypowiedzenia zmieniającego (art. 772 § 5 i art ...

Tematy: regulamin zakładowy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, kodeks pracy, regulamin wynagrodzeń
Więcej specjalistów w pracy tymczasowej

... tymczasowej nie tylko znalazłem zatrudnienie, ale także zdobyłem możliwość uzyskania stałej umowy o pracę. Mówiąc o zaletach elastycznej formy zatrudnienia, dla mnie ważne jest swobodne podejście do zakończenia stosunku pracy czyli krótki czas wypowiedzenia. Czasami pracownik potrzeby jest „od jutra” wówczas można sprawnie i szybko ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, rynek pracy tymczasowej, zatrudnianie pracowników, specjaliści
Podwyżki opłat za użytkowanie wieczyste mniej dotkliwe

... magazyny. Zgodnie z danymi GUS za 2010 rok same tylko gminy posiadały umowy z użytkownikami wieczystymi na przeszło 83 tys. ha gruntów. Horrendalne podwyżki ... wieczysty, w odpowiedzi na pismo powinien, w przeciągu 30 dni od doręczenia wypowiedzenia, złożyć dwa egzemplarze wniosków do Samorządowego Kolegium Odwoławczego o ustalenie, że wzrost ...

Tematy: użytkowanie wieczyste, opłaty za użytkowanie wieczyste, prawo użytkowania wieczystego, wysokość opłaty za użytkowanie wieczyste
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... emerytalna i rentowa (wyrok Sądu Najwyższego I PK 217/03 OSNP 2004/24/419), odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, wynagrodzenie ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Krytyczne opinie o firmie w Internecie

... którzy posiadają określone kwalifikacje. Opłaca się grać fair Zwolnieniu lub nieprzedłużeniu umowy, prawie zawsze towarzyszą negatywne emocje, które mogą eskalować i różnie ... ulepszać wewnętrzne procesy w firmie, a równocześnie zapewnić pracownikowi możliwość wypowiedzenia się – podpowiada specjalistka w dziedzinie HR z Work Express, certyfikowanej ...

Tematy: opinie pracowników o firmie, wizerunek firmy, reputacja firmy, wizerunek firmy w internecie
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

... obniżenia lub podwyższenia) można dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę? Odpowiedź: W czasie roku po przejęciu jedyna możliwość zmiany istniejących warunków ... podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 29 września 2005 r. (sygn. akt I ...

Tematy: przejęcie zakładu pracy, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zmiana warunków zatrudnienia
Zmiana regulaminu wynagradzania

... jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa dotychczasowe postanowienia zawarte w umowach o pracę, natomiast regulacje mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę (art. 24113 § 1 i 2 kp). W zależności od formuły organizacyjnej, w jakiej działa pracodawca, wprowadzenie w życie regulaminu może odbyć się ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Porzucenie pracy a prawo do urlopu

... miesiącu nie był nigdzie zatrudniony. Po 5 dniach pracy przestał do niej przychodzić. Rozwiązano z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Niemniej jednak, niezależnie od trybu rozwiązania umowy, za luty należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop. Zgodnie bowiem z przepisami prawa pracy do celów urlopowych ...

Tematy: prawo do urlopu, stosunek pracy, porzucenie pracy, urlop, urlopy, urlopy pracownicze, urlop pracownika
Sądowe odzyskiwanie należności - zmiany

... trudno było udowodnić. Ponieważ nabywca byłby taką umową związany, zainteresowanie kupnem nieruchomości drastycznie spadało. Dzięki zmianom nabywca będzie miał możliwość wypowiedzenia takiej umowy. Powyższe zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2011 r. nr 233, poz. 1381 ...

Tematy: odzyskiwanie należności, egzekucja z wynagrodzenia, postępowanie egzekucyjne, dłużnicy, postępowanie gospodarcze, postępowanie w sprawach gospodarczych, postępowanie cywilne
Monitoring a prawa pracownika

... godności i dóbr osobistych prawnika jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, to jego naruszenie powoduje, iż pracownik uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 Kodeksu Pracy (E. Maniewska (w:) K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Negocjowanie wynagrodzenia - jakie pytania zadać?

... na temat wynagrodzenia nie musi oznaczać braku rozmów na temat innych aspektów umowy, tj. elastycznego czasu pracy, czy innych ważnych dla Ciebie kwestii. 7. Kiedy ... na to zgodzisz. Jeśli opuścisz obecnego pracodawcę bez wcześniejszego zachowania okresu wypowiedzenia, może to spowodować, że pracodawca będzie się zastanawiał czy oby nie zrobisz ...

Tematy: negocjowanie wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, negocjowanie pensj, rozmowa kwalifikacyjna
Dla kogo świadczenia urlopowe?

... jeśli zdecyduje się na wypłatę świadczeń urlopowych, będzie zobowiązany przekazać je wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a więc również osobom, które korzystają z urlopu w okresie wypowiedzenia. Nie ma tutaj znaczenia staż pracy w danej firmie – świadczenie urlopowe przysługuje także osobom, które podjęły pracę ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia urlopowe, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ZFŚS, wakacje
Co grozi za łamanie praw pracownika?

... umowę cywilnoprawną w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę, nie potwierdził na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, wypowiedział lub rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w ten sposób przepisy prawa pracy, zastosował wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Cele statutowe: zwolnienie z podatku dochodowego

... ustawy, również w przypadku gdy zarządzanie portfelem odbywa się na podstawie umowy z towarzystwem funduszy inwestycyjnych, które wykonuje tę działalność na podstawie art. 45 ... lokatach bankowych lub udzieli oprocentowanych pożyczek osobom z czternastodniowym terminem wypowiedzenia, z myślą o przeznaczeniu tych środków na cele statutowe w ...

Tematy: zwolnienia podatkowe, zwolnienie z CIT, podatek dochodowy od osób prawnych, zwolnienie z podatku, przychody podatkowe, CIT, cele statutowe