wypowiedzenia pracy, (strona 19/32) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenia pracy

PIT-11 za świadczenia z ZFŚS wystawia pracodawca

... przedmiot wspólnej działalności, zasady jej prowadzenia, sposób rozliczeń oraz tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy. Umowa może także określać warunki ... pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału ...

Tematy: ZFŚS, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, zaliczka na podatek dochodowy, deklaracje podatkowe, deklaracja podatkowa
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona

... takim przypadku, pracownik może jednak wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dla pracodawców może to oznaczać niemały kłopot związany z odpływem starszych pracowników ... , art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 921 Kodeksu pracy Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, wcześniejsza emerytura dla mężczyz, wcześniejsze emerytury, wiek emerytalny, emerytura, przywileje emerytalne
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?

... pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia o zdolności do pracy może być także uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego SN z ... pracowniczych (art. 100 k.p.), co stanowi podstawę do zwolnienia bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Możliwość takiego zwolnienia pracownika potwierdza także ...

Tematy: badania lekarskie, badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... , że będzie przestrzegał czasu pracy obowiązującego w firmie. Jest to bowiem jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, który pracownik bierze na siebie, nawiązując stosunek pracy (por. art. 100 kp). Jego nieprzestrzeganie daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę, nawet w trybie dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia z winy pracownika na ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Zgodnie z art. 1 tej ustawy, jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Praca a zasiłek chorobowy

... pracę zarobkową, ale nie stanowi to uzasadnienia do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia. „Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 K. p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi” (wyrok SN z 19.1.1998 r., sygn. akt I PKN ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... w przepisach mówiących o dyskryminacji i równym traktowaniu w zatrudnieniu (art. 112, art. 113 i art. 183a - art. 183e K.p.). Należy jednak pamiętać, że bezpodstawna odmowa pracy w nadgodzinach jest naruszeniem obowiązków wobec pracodawcy i może nawet stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej. Wówczas musi pisemnie zawiadomić agencję pracy tymczasowej o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej. W miarę możliwości powinno to nastąpić z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony okres wypowiedzenia umowy o pracę ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje pracy Tymczasowej
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

... kary porządkowej, w najgorszym- rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę W razie zmiany pracodawcy w trybie art. 231 K.p. prawo wglądu w dokumentację pracowniczą zyskuje pracodawca przejmujący zakład pracy. Liczne sankcje za naruszenie obowiązków Pracodawca, który dopuszcza się ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

... (§ 2 ust. 1 rozporządzenia): 8 osób- przy pracy jednozmianowej, 12 osób- przy pracy dwuzmianowej, 16 osób- przy pracy trzyzmianowej. W niektórych przypadkach ustawodawca zezwala, aby ... do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić przed upływem okresu wypowiedzenia tej umowy (§ 10 rozporządzenia). Pracodawcy natomiast prawo odstąpienia od umowy ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór, odpowiedzialność pracowników, manko
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... o pracę bez wypowiedzenia, czyli zastosowania tzw. dyscyplinarki. B. Obowiązki kadry kierowniczej a. Obowiązek organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp Na wstępie przypomnijmy, że osoby kierujące pracownikami – nazwane też kadrą kierowniczą lub nadzorem – są odpowiedzialne za prawidłową organizację stanowisk pracy tylko na ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... . Należą do nich m.in.: wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy, stosowanie wobec pracowników innych kar porządkowych niż te, które przewidział ustawodawca, naruszenie regulacji o czasie pracy, naruszenie przepisów dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem lub ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Telepraca - etapy wdrażania

... wykonywania pracy, może to uczynić w drodze wypowiedzenia zmieniającego. „Opisane powyżej procedury wprowadzenia telepracy są wymagane przepisami prawa po to, aby zabezpieczyć interesy obu stron. Jednak warunki każdej pracy można negocjować indywidualnie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Wszystkie uzgodnienia dotyczące czasu, czy miejsca pracy ...

Tematy: telepraca, praca na odległość, praca zdalna, zatrudnianie pracowników w formie telepracy, warunki telepracy, niestandardowe formy zatrudnienia
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny

... nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt tej umowy zawierał postanowienia niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. W przypadku opisanym w pytaniu pracownika ma zatem prawo odmówić podpisania umowy. Może też umowę podpisać, a po zakończeniu stosunku pracy nie dostarczyć wymaganego umową ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Służba cywilna - nowe przepisy

... naborze musi zawierać: nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które ... przewidziano umowy terminowe na okres 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego dwutygodniowego wypowiedzenia, przy czym czas trwania umowy terminowej może zostać przedłużony o ...

Tematy: służba cywilna, ustawa o służbie cywilnej, praca w służbie cywilnej, pracownicy służby cywilnej
Pomoc dla pracodawców w kryzysie

... pracy będzie można wprowadzić różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dobach pracowniczych, a ponowne rozpoczęcie pracy w danej dobie pracowniczej nie będzie stanowiło pracy ... pół etatu bez wypowiedzenia zmieniającego Jeśli zmiany wejdą w życie pracodawcy będą mogli obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy maksymalnie do ? pełnego ...

Tematy: praca na pół etatu, okres rozliczeniowy, elastyczny czas pracy, wsparcie dla pracodawców, pomoc dla pracodawców
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy

... pracy, częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiar przysługującego mu urlopu wychowawczego, obowiązującą długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef musi również poinformować o układzie zbiorowym pracy, którym jest objęty pracownik. W przypadku, gdy w firmie nie funkcjonuje regulamin pracy (personel objęty jest układem zbiorowym pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, informowanie pracowników, prawa pracownika
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie

... pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. W takiej sytuacji, w piśmie wypowiadającym umowę o pracę pracodawca powinien wskazać dokładnie powód wypowiedzenia umowy, wskazując, w jaki sposób zachowanie pracownika polegające na wykonywaniu dodatkowego zatrudnia w siedzibie pracodawcy bez zgody przełożonego zagraża dobru zakładu pracy ...

Tematy: konkurencja, zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia

... normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, obowiązującej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układu zbiorowego pracy, który go obejmuje. Pracodawcy, którzy zatrudniają nieliczną załogę (mniej niż 20 osób) i w związku z tym nie mają obowiązku ustalania regulaminu pracy, muszą ...

Tematy: zmiana warunków pracy, warunki umowy o pracę, zmiana wymiaru zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki zatrudnienia
Zwolnienia grupowe: procedury

... wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy bądź zapłaty odszkodowania. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje także wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (zasadniczo nie więcej niż za 2 miesiące, choć w szczególnych przypadkach może to być wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... wymóg wykonywania tej pracy maksymalnie przez 3 miesiące w danym roku kalendarzowym. Od 1 kwietnia pracownik musi wrócić do wykonywania swojej dotychczasowej pracy lub też może wykonywać dalej powierzoną mu pracę, ale w trybie porozumienia zmieniającego treść umowy o pracę lub odpowiednio wcześniej wręczonego mu wypowiedzenia zmieniającego. Wyjątek ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... za ograniczenie dostępu do szkolenia ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy przez pracodawcę. Z całą stanowczością należy również stwierdzić, że postanowienia przepisów wewnątrzzakładowych ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

... zarówno w trybie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak również na mocy porozumienia stron. W związku z tym pracodawca powinien pośrednio wskazać przyczynę rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy, uzupełniając podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy o: art. 1 ust. 1 ww. ustawy - jeżeli do rozwiązania stosunku pracy doszło w trybie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie

... . 265), rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę , wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury. Roszczenie ...

Tematy: świadczenia na rzecz pracowników, opóźnienia w wypłacie świadczeń, odsetki za zwłokę, świadczenia wypłacane na koniec zatrudnienia, odprawa emerytalna, odprawa
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

... na rynku pracy, a także restrykcyjnie wskazana treść świadectwa pracy oraz jego zwięzła forma przyczyniły się do tego, iż powszechną praktyką stało się wydawanie pracownikom odrębnego dokumentu - opinii o pracowniku, czyli tzw. referencji. Pytanie: Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia zwrócił się do zakładu pracy z prośbą o wydanie ...

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Dyżur to obowiązek pracowniczy

... pracowniczego, może być usprawiedliwione tylko i wyłącznie wyjątkowymi okolicznościami. Niestawienie się do pracy po zgłoszeniu gotowości do jej podjęcia (domowy dyżur na telefon) jest rażącym niedbalstwem, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (por. wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 224/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz ...

Tematy: obowiązki pracownika, czas pracy, dyżur, uprawnienia pracodawcy
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... z prawem umowy przez pracownika (zastępującego) pracownik ten może przed sądem domagać się ustalenia, że jego stosunek pracy został rozwiązany niezgodnie z przepisami prawa, np. bez zastosowania wypowiedzenia, bo w rzeczywistości zawarto z nim umowę na czas określony, a nie na zastępstwo, skoro pracownik, którego faktycznie zastępował ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

... , jeżeli szef nie wyrazi na to zgody. W obu wspomnianych przypadkach rozpoczęcie urlopu może zostać potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i w konsekwencji prowadzić do np. wypowiedzenia umowy o pracę. Wyjątkiem od powyższych reguł jest właśnie regulacja dotycząca tzw. urlopu na żądanie wynikająca z postanowień art. 167 ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny

... pracy na liście obecności. W trakcie godzin pracy wychodził do lekarza lub załatwiać inne sprawy, odbywało się to za ustną zgodą pracodawcy. Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na liście obecności. Po otrzymaniu wypowiedzenia ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, przerywany czas pracy
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka

... i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. tylko wówczas, gdy pracownikowi ... Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Praca w godzinach nadliczbowych

... do wymierzenia kary porządkowej lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zwolniony pracownik ma prawo odwołać się do sądu, ... , w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy), ustalić inny ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... to zgodę i zawrze z pracodawcą porozumienie zmieniające jego warunki pracy i płacy. Ważne! W okresie przedemerytalnym możliwa jest zmiana warunków zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy i płacy w sytuacji zwolnień indywidualnych bądź grupowych, o których mowa ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Odprawa emerytalna to przychód pracownika

... o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Do odprawy tej nie uprawnia także przejście na świadczenie przedemerytalne. Przepisy K.p. wskazują na jeszcze jedną bardzo ważną zależność. Otóż odprawa ta przysługuje tylko pracownikowi, czyli osobie, którą łączy z zakładem pracy stosunek pracy. Przytoczony przepis ustawy o podatku ...

Tematy: odprawa rentowa lub emerytalna, odprawa emerytalna, przychód pracownika, odprawa, odprawa pieniężna, przychody podatkowe, źródła przychodów podatkowych
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy

... rodzaj pracy, pracownik nie może świadczyć dotychczasowej pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych, istnieje uzasadniona podstawa do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia istnieje tylko wtedy, gdy niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy jest ...

Tematy: badania lekarskie, badania okresowe, badania okresowe pracownika, stanowisko pracy, niezdolność do pracy
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 943, art. 108 § 1 pkt 2, art. 109 § 1 i § 2, art. 110, art. 112 § 1 i § 2, art. 113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika