-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... wypłatę zasiłku macierzyńskiego przez cały okres urlopu macierzyńskiego. Przydatne linki: Kodeks pracy 3. Urlop rodzicielski Po wykorzystaniu ... urlop się skończy. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... okres co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Na tej zasadzie pracownik w okresie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Okres ... należy przeprowadzić badania kontrole O ile więc pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po trwającym dłużej niż 30 ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... wypowiedzenia krótszego niż 2-tygodniowe, nie jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dni na poszukiwanie pracy. Może to nastąpić w przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny zawartej na okres krótszy niż 3 miesiące lub umowy na zastępstwo. Takie dni nie należą się pracownikowi również w sytuacji wypowiedzenia ...
-
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem
... urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, to tą informację umieścić w wypowiedzeniu, czy w porozumieniu o nieświadczeniu pracy, które zawieramy z pracownikiem na osobnym dokumencie? Odpowiedź: Pracownik nie kwestionując postanowień dotyczących 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony, ale sam SN w uzasadnieniu do niej podkreślił, że zagadnienie to ma również istotne znaczenie dla ustalania wysokości odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia w trybie omawianej tu ustawy. Ponadto do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres ... ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... , np. w drodze wypowiedzenia. Od złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do ustania zatrudnienia mija najczęściej pewien okres, wyznaczony na ogół przez bieg wypowiedzenia. W tym czasie ... do domu orientują się, że posiada on jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który nie mają zamiaru płacić ekwiwalentu. Wydawałoby się, ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81, proc. Dodatkowo stosunek pracy pracownicy lub pracownika będzie chroniony na 14 dni od złożenia wniosku o urlop macierzyński i na 21 dni przed złożeniem wniosku o urlop ... obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej, ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... pod warunkiem, że: urlop trwa już minimum trzy miesiące – w przypadku osób przebywających na urlopie; upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – w przypadku osób przebywających na L4. Bez względu od powyższego, usprawiedliwiona nieobecność w pracy daje pracodawcy prawo do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... urlop szkoleniowy czy też inne świadczenia i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie (nie dłuższym niż 3 lata): rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia ... roszczeń z tego tytułu. Co ważne, okres bezpłatnego urlopu szkoleniowego wlicza się do okresu zatrudnienia w ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... niż 1 dziecka przy jednym porodzie) - dotychczas urlop przysługuje w wymiarze 26 tygodni. Urlop rodzicielski będzie można podzielić maksymalnie na ... wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony i określony. Dotychczas umowy zawarte na czas określony można było rozwiązać za 2 tygodniowym wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy były zawarte na okres ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... postanowień regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał ... obliczenia różnych należności, np. wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Potwierdza to SN w wyroku z 20.7.2000 r., sygn. akt I ... stosunku pracy, a także wynagrodzenia za okres zawieszenia w ...
-
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
... kodeksowy zakaz wypowiedzenia umowy pracownikom nieobecnym w pracy z powodów usprawiedliwionych, jeśli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. ... obliczonego według zasad, które towarzyszą ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 7 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie ...
-
Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?
... na ich wykonanie przypada na okres między Świętami a Nowym Rokiem, a jak wiadomo ... z wypowiedzeniem umowy o pracę lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. W praktyce, taki pracownik „widmo” nie mógł zostać ... opłacalny, gdyż pracodawca obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie musiał przyjąć do podstawy najniższe wynagrodzenie z roku ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... pracy np. bez wypowiedzenia lub z upływem czasu na jaki była zawarta, nie można go zakwalifikować do zwolnienia indywidualnego. Okres, w jakim rozwiązywane ... w/w ustawy odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej jest ograniczona i nie może ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... okres likwidacji, z podaniem przyjętej daty końcowej. Do pracowników likwidowanych jednostek, którzy zostaną przejęci przez innego pracodawcę, stosujemy art. 231 § 4 KP. Mogą oni zatem w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia ... , np. ciąża, urlop macierzyński, wiek ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... urlop wypoczynkowy Nowością jest również dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący urzędnikom służby cywilnej po 5 latach pracy w służbie cywilnej. Początkowo urlop ... terminowe na okres 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego dwutygodniowego wypowiedzenia, przy czym czas trwania umowy terminowej może zostać przedłużony o okres usprawiedliwionej ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu ... w takich okolicznościach nie wymaga wręczenia pracownicy wypowiedzenia o zmianie warunków pracy i płacy, a odbywa ... w porównaniu z innymi krajami europejskimi, przysługuje długi urlop macierzyński. W przypadku urodzenia jednego dziecka jest ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
... wierzycielem jest pracownik czy pracodawca, jest okres trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. ... pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, naprawienia szkody wskutek naruszenia ... żołnierzy. Bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczenie pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się 31 grudnia roku, w którym pracownik ...
-
Odsetki od odszkodowania a podatek dochodowy
... pracodawcy celem otrzymania odszkodowania za okres pobieranego zaniżonego świadczenie. To zostało mu przyznane ... pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych ... nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... o świadczeniach odszkodowawczych (w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia), dodatek wyrównawczy wypłacany ... nie występuje, gdyż podlegają oni ubezpieczeniu w ZUS). Roczny okres pracy nie jest liczony kalendarzowo, ale w ... zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... listopada i od tego czasu pracodawcy mieli 36 – dniowe vacatio legis (czyli okres dany przez ustawodawcę na dostosowanie się do nowych przepisów) na zmianę ... urlop wypoczynkowy, itp.), oraz w ilości dni wolnych od pracy. - Zmiana regulaminu na niekorzyść pracowników w zakresie istotnych dla nich uprawnień wymaga zastosowania wypowiedzenia ...
-
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020
... godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, ... (np. odprawy z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, której przedmiotem są czynności związane ... zlecenia (w tym z tytułu zaległego wynagrodzenia za okres przed 1 sierpnia 2019 r.), podatnik spełnia ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... . Może to nastąpić zarówno na mocy porozumienia stron jak i w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Zgodnie z ustawą warunkiem uzyskania prawa do odprawy jest ... umowy. Oznacza on zatem okres faktycznego wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, ale również okresy przerw w świadczeniu pracy, takie jak np. urlop macierzyński, wychowawczy, czy ...
-
Szkolenie pracowników - jakie zabezpieczenia można użyć
... wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. A ... wypowiedzenia, np. gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Aby lepiej zabezpieczyć swoje interesy, możesz w umowie zamieścić zapis, z którego wynikałoby zobowiązanie pracownika do przepracowania u Ciebie określonego czasu po ukończeniu kursu. Pamiętaj jednak, że okres ...
-
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
... z, przewidzianego w art. 55 § 11 K.p., prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Stan psychofizyczny Art. 210 K.p. przewiduje również ... wynagrodzenia za urlop, przy czym składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... i inne); ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne; uposażenia posłów i senatorów wraz z ... świadczenia odszkodowawcze (np. w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia wyrównawcze wypłacane pracownikom ... wysokości. Wyrównanie to wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Przykład: Pracownikowi za ...
-
Jaka praca dla studentów?
... opłacony ZUS, dlatego pracodawcy zazwyczaj zawierają z młodą osobą umowę zlecenie, która nie zawiera obowiązków płatności wynagrodzenia za okres chorobowy, ani urlop, a także nie przewiduje okresu wypowiedzenia. Dotyczy to osób zatrudnianych do 26 roku życia. Taka umowa akceptowana jest także przez pracujących studentów, ponieważ ...
-
Praca dla studenta: najwięcej ofert w call center
... jak chociażby opłacony ZUS. Firmy zazwyczaj zawierają z młodą osobą umowę zlecenie, która nie wymaga wypłacania wynagrodzenia za okres chorobowy, ani urlop, a także nie przewiduje okresu wypowiedzenia. Dotyczy to osób zatrudnianych do 26 roku życia. Elastyczne warunki zatrudnienia doceniają obie strony umowy - podsumował Krzysztof ...