-
![Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy]( "Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy
... wykonania określonej pracy jest w pewnym sensie zbliżona do umowy o dzieło (przy czym ryzyko gospodarcze związane z jej wykonaniem spoczywa zawsze po stronie pracodawcy). Jej rozwiązanie następuje z dniem ukończenia określonej w umowie pracy, bądź też przed tym terminem - na mocy porozumienia stron czy to bez wypowiedzenia. We wskazanym ...
-
![Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa]( "Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... umowy Każda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nawet 1-dniowa, daje podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (tzw ... zainteresowania inspektorów. Dlatego też nie powinno się stosować takich praktyk, mimo iż takie rozwiązanie mogłoby być korzystniejsze dla pracownika. 3. Można karać za nieobecność albo za ...
-
![Pracownica w ciąży a rozwiązanie umowy za porozumieniem]( "Pracownica w ciąży a rozwiązanie umowy za porozumieniem [© endostock - Fotolia.com]")
Pracownica w ciąży a rozwiązanie umowy za porozumieniem
... się na błąd. Wprawdzie przepisy prawa pracy obejmują ciężarną pracownicę szczególną ochroną w okresie ciąży, jednakże rozciąga się ona na wypowiedzenie umowy o pracę, a także na niektóre przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W takim jednak przypadku jak opisany w pytaniu, prawo pracy nie chroni pracownicy przed skutkami jej ...
-
![Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość]( "Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... pracy po uprzednim spożyciu alkoholu, musi niewątpliwie liczyć się, że jego niedyspozycja może stanowić przesłankę do definitywnego pożegnania się z firmą. Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi]( "Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... przystąpienia do pracy i to nawet w przypadku, gdy ten ostatni znalazł już zatrudnienie w innej firmie. Dlaczego? Otóż, zgodnie z art. 48 § 2 K.p. pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę z tym pracodawcą . Rozwiązanie w tym trybie ...
-
![Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe]( "Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Uchylone zostają również postanowienia przepisów statuujących szczególną ochronę zatrudnionych, a więc także postanowienia art. 1868 K.p., na którego podstawie chroniony jest stosunek pracy osób uprawnionych do urlopu wychowawczego, korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy ...
-
![Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy]( "Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... pracy. Następuje to w przypadku: uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, oraz wydania orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę]( "Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Najbardziej popularną formą jest pierwsza możliwość, czyli rozwiązanie ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... rozwiązanie umowy o pracę przeważnie nie jest korzystne dla pracownika, Kodeks pracy przewiduje, iż w takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Można skrócić- można i wydłużyć Kodeks pracy dopuszcza również wydłużenie okresu wypowiedzenia ...
-
![Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę
... co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Dopiero po upływie tych okresów ochronnych możliwe jest rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia i jedynie pod warunkiem, że pracownik wciąż pozostaje niezdolny do pracy. Przykład: Pracownik został zatrudniony na okres ...
-
![Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży]( "Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... rozwiązanie czy wypowiedzenie stosunku pracy staje się niemożliwe. Ochrona ta idzie tak daleko, że jeżeli pracodawca wypowiedział stosunek pracy, a dopiero w trakcie okresu wypowiedzenia kobieta zaszła w ciąże to rozwiązanie takiego stosunku pracy również nie jest możliwe. Stosunek pracy będzie trwał tak jakby wypowiedzenia ...
-
![Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia]( "Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia
... wypowiedzenia. Ważne! W wyjątkowych sytuacjach można rozwiązać każdą umowę na czas określony W przypadku likwidacji bądź upadłości pracodawcy, a także w sytuacji konieczności rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika możliwe jest rozwiązanie ...
-
![4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy]( "4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy [© apops - Fotolia.com]")
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
... mu konkretne decyzje, rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy będzie uznane za nieuzasadnione. W takim wypadku nie dochodzi bowiem do rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy ani nic nie wskazuje na to, żeby skutek taki miał nastąpić w określonym terminie. W efekcie wskazanie tej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę jest ...
-
![Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?]( "Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić? [© endostock - Fotolia.com]")
Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?
... pracy. Takie rozwiązanie jest bez wątpienia najdogodniejsze, pozwala bowiem na bezkonfliktowe rozwiązanie problemu. Może się jednak okazać, że pracownik nie wyraża zgody na porozumienie zmieniające, ponieważ zmiana miejsca pracy ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska]( "Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska
... pracy z nauczycielem to 31 sierpnia Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela 3-miesięcznego wypowiedzenia ...
-
![Pozorna likwidacja stanowiska pracy]( "Pozorna likwidacja stanowiska pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
... ta nie może być traktowana jako obiektywna przesłanka uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracownikowi natomiast przysługuje w takiej sytuacji roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. SN o likwidacji stanowisk Likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych w firmie ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek]( "Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek [© FikMik - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek
... pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy ...
-
![Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe]( "Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... wypowiedzenia i to najwyżej do 1 miesiąca (zob. uchwała SN z 6.8.1992 r., I PZP 48/92, OSP Nr 7/1993, poz. 137 oraz wyrok SN z 19.12.1990 r., I PR 391/90, OSNC Nr 11/1992, poz. 206). W praktyce oznacza to, że przyspieszone rozwiązanie ...
-
![Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia]( "Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia [© lichtmeister ]")
Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia
... nieokreślony (zakładamy, że z taką umową mamy tu do czynienia) lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy. Tematu tego nie uszczegóławiają żadne przepisy prawa pracy, natomiast był on wielokrotnie przedmiotem zainteresowania Sądu Najwyższego, który m.in. w wyroku z 10 ...
-
![Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II]( "Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II [© AllebaziB - Fotolia.com]")
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II
... na podstawie umowy cywilnoprawnej, strony umowy mogą bez żadnych przeszkód umówić się na ... Rozwiązanie umowy W umowie o pracę Przepisy prawa pracy dążą do trwałości stosunku pracy, stąd też przewidują wiele instrumentów, które mają na celu jego ochronę. Podstawowym tego typu rozwiązaniem są okresy wypowiedzenia. Zachowanie okresu wypowiedzenia ...
-
![Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?]( "Kodeks pracy 2016: jakie zmiany? [© richpav - Fotolia.com]")
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... pracy w czasie okresu wypowiedzenia. Do tej pory pracodawcy, mimo braku podstawy prawnej, często zwalniali z obowiązku świadczenia pracy pracowników w okresie wypowiedzenia (przy czym pracownik zachowywał prawo do wynagrodzenia w tym czasie), ponieważ takie rozwiązanie ...
-
![Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę [© zimmytws - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... jednego miesiąca trzymiesięczny okres wypowiedzenia przysługujący pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostałe dwa miesiące i okres ten wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia, o ile w tym czasie pozostawał bez pracy. Ponadto, ogłoszenie upadłości znosi ...
-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o prace podlega ograniczeniu z mocy przepisy szczególnego (art. 47 K.p.). Warunkiem otrzymania takiego wynagrodzenia jest podjęcie pracy ...
-
![Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia]( "Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia
... W przypadku pracowniczego tytułu do ubezpieczeń ubezpieczenia trwają do dnia ustania stosunku pracy. A zatem w dokumencie ZUS ZWUA należy podać datę następnego dnia po ostatnim dniu trwania stosunku pracy. W razie skrócenia okresu wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem skróconego okresu. Okres, za który ewentualnie przysługuje ...
-
![Rozwiązanie umowy: świadczenia pieniężne a składki ZUS]( "Rozwiązanie umowy: świadczenia pieniężne a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy: świadczenia pieniężne a składki ZUS
... rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego albo niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie albo wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Ubezpieczenia społeczne ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... wypowiedzenia, odpowiedni do okresu zatrudnienia w tym zakładzie pracy, nowe zaproponowane stanowisko pracy oraz pouczenie o terminie złożenia przez pracownika oświadczenia. Jeśli pracownik nie złoży pisma o odmowie przyjęcia nowego stanowiska pracy do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia ...
-
![Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy]( "Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy [© emiliau - Fotolia.com]")
Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy
... rozwiązanie jednego z nich często pozostaje w ścisłym związku z losami drugiego. Odwołanie członka zarządu spółki z reguły może stanowić przyczynę rozwiązania (wypowiedzenia) stosunku pracy, w ramach którego jest on zatrudniony w takim charakterze (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2000 roku, PKN 479/99). Zgodnie z kodeksem pracy ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy]( "Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, a okres pozostawania bez pracy, za który to odszkodowanie przysługuje, wliczany jest do stażu pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Sprawa ma się inaczej z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W takiej sytuacji umowa może ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: odprawa w podatku dochodowym]( "Rozwiązanie umowy o pracę: odprawa w podatku dochodowym [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: odprawa w podatku dochodowym
... pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c. odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia ...
-
![Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?]( "Telepraca w kodeksie pracy już w październiku? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... pracy zgodnie z art. 42 par. 1-3 kodeksu pracy, czyli w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym może zaoferować on pracownikowi zmianę warunków pracy (w tym ich pogorszenie). Dodajmy także, że art. 42 § 3 kodeksu pracy wskazuje, iż w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy ...
-
![Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego]( "Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... pracy i wypłaty z tego tytułu dodatku do wynagrodzenia. Zmiany treści umowy o pracę można dokonać za pomocą porozumienia stron (aneksu do umowy) lub wypowiedzenia zmieniającego. 1. Skrócone normy czasu pracy dopiero po przedstawieniu zaświadczenia od lekarza Do końca 2011 r. czas pracy ...
-
![Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]( "Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem, wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od długości przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia- jeżeli był on krótszy niż 3 miesiące, zatrudniony może żądać maksymalnie wynagrodzenia za okres dwóch miesięcy. Jeżeli natomiast okres wypowiedzenia ...
-
![Przywrócenie do pracy na mocy wyroku]( "Przywrócenie do pracy na mocy wyroku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... wypowiedzenia całej umowy. Za okres od podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy do rozwiązania stosunku pracy powinno być wystawione odrębne świadectwo pracy. Należy podkreślić, że przywrócenie do pracy na mocy wyroku sądowego powoduje reaktywację stosunku pracy ...
-
![Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT]( "Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT [© apops - Fotolia.com]")
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem: a. określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
![Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?]( "Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023? [© pixabay.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... pracy. Pracownik będzie też mógł złożyć w każdym momencie wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed rozpoczęciem elastycznej organizacji pracy lub przed terminem jej zakończenia. POZOSTAŁE ZMIANY ISTOTNE DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW: 1. Wprowadzenie obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy
Jak poznać wysokość przyszłej emerytury?
