-
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto
... prawo do dodatku za pracę w niedziele i święta należy rozumieć jako prawo do jednego dodatku za każdą godzinę pracy przypadającą w niedziele lub święta, za które nie udzielono dni wolnych, a nie tylko prawo do dodatku za godziny takiej pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ...
-
Pracodawcy RP o Polsce 2012
... . PRAWO PRACY Rok 2012 upłynął pod hasłem czasu pracy – od spotkań roboczych, przez negocjacje w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych, aż po projekt przedstawiony w grudniu przez resort pracy i polityki społecznej. Pracodawcy RP pozytywnie oceniają nowelizację, która poprzez uelastycznienie prawa pracy umożliwi ochronę miejsc pracy ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... pracy nie są świadome jakie wierzytelności ulegają potrąceniu z pensji pracownika oraz nie wiedzą kiedy takie potracenie jest możliwe. CO I KIEDY PRACODAWCA MOŻE POTRĄCIĆ Z PENSJI PRACOWNIKA Bez zgody pracownika Prawo pracy ...
-
Wynagrodzenie syndyka w postępowaniu upadłościowym
Zgodnie z dyspozycją art. 162 ust. 1 Ustawy prawo upadłościowe i naprawcze, syndyk, nadzorca sądowy i zarządca mają prawo do wynagrodzenia za swoje czynności odpowiadającego wykonanej pracy. Wysokość wynagrodzenia syndyka nie może przekroczyć stuczterdziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat ...
-
Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta
... powyżej tytułów nie trzeba płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Uwaga na limity i zawieszenie prawa do pobierania emerytury Otrzymywane przez emeryta przychody mogą wpływać na zmniejszenie lub zawieszenie wypłacania emerytury. Prawo do emerytury ulega zawieszeniu w razie osiągania przez emeryta ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów przejazdu
... prawo domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania - przypomina Tax Care. Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu. Co więcej, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ...
-
Transport krajowy i międzynarodowy: gdzie proces sądowy?
... że reguluje ona kwestię jurysdykcji krajowej sądów, ale nie decyduje o tym, jakie prawo (jakiego państwa) ma być stosowane. Innymi słowy, art. 31 Konwencji CMR ... prawa właściwego dla umowy przewozu towarów zgodnie z art. 3, prawem właściwym dla takiej umowy jest prawo państwa, w którym przewoźnik ma miejsce zwykłego pobytu, pod warunkiem, że w tym ...
-
Służby mundurowe: mniejsze wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim
... RP podpisał ustawę z dnia 14 marca 2014 roku o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych. Funkcjonariusze służb mundurowych będą otrzymywać zmniejszone uposażenie zasadnicze w przypadku ... , że zażalenie na wyżej wymienione postanowienia, NIK oraz inspektor pracy mogą wnieść w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia z uzasadnieniem. Ustawa ...
-
Ryczałt ewidencjonowany na skalę podatkową w trakcie roku?
... tych samych czynności, które wykonywał (czy nadal wykonuje) w ramach stosunku pracy na rzecz obecnego czy byłego pracodawcy. Dotyczy to zarówno roku, w którym startuje z ... bowiem od dnia osiągnięcia przychodu z tych czynności. Przekroczenie limitu odbiera prawo od nowego roku Z kolei przekroczenie ustawowego limitu ryczałtu (przychodów w wysokości ...
-
Okulary korekcyjne dla pracownika: kontrowersje przy odliczeniu VAT
... połowę dobowego czasu pracy, którzy to winni być wyposażeni w okulary korygujące wzrok, mają obecnie istny mętlik w ... wystawionej nie na pracodawcę a pracownika. Zdaniem Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi Wnioskodawca ma prawo do odliczenia podatku naliczonego z faktur dotyczących zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników, wystawionych na ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2015
... i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub w danej służbie albo innej pracy zarobkowej. Jednak aby otrzymywać zasiłek, nie wystarczy być jedynie zarejestrowanym jako bezrobotny, niezbędne jest jeszcze spełnienie innych warunków. Prawo do zasiłku ...
-
Zamówienia publiczne: kiedy upływa termin na wniesienie odwołania?
... przypada na dzień ustawowo wolny od pracy (niedzielę lub święto) termin ten upływa dnia następnego". Przydatne linki: - Prawo zamówień publicznych - Kodeks ... wobec braku odesłania do rozporządzenia Nr 1182/71 w nowej dyrektywie. W obowiązującej ustawie prawo zamówień publicznych istnieje możliwość wniesienia odwołania drogą elektroniczną przez ...
-
Zamówienia publiczne: komunikacja między zamawiającym a wykonawcą
... pojawiającym się w dyrektywie 2014/24/UE, który znajduje odzwierciedlenie również w treści znowelizowanej ustawy – Prawo zamówień publicznych, na który warto zwrócić szczególną uwagę, jest ... efektywność postępowań w sprawie zamówienia publicznego, a także zmniejszyć nakład pracy wykonawcy, niezbędny do wzięcia udziału w postępowaniu. Zmiany zakresu ...
-
Ulga rehabilitacyjna odliczeniem od dochodu w zeznaniu PIT 2016
... częściowej niezdolności do pracy, rentę ... pracy albo b) umiarkowany stopień niepełnosprawności. Podatnik mający na utrzymaniu osobę niepełnosprawną Aby z ulgi mogła skorzystać nie sama osoba niepełnosprawna, a podatnik mający na utrzymaniu taką osobę, muszą między nimi zaistnieć określone więzi rodzinne oraz kryterium dochodowe. Po pierwsze prawo ...
-
Praca w Niemczech. Na co zwrócić uwagę?
... Pracy w Niemczech można szukać także na własną rękę lub poprzez znajomych i rodzinę. Szukając pracy samodzielnie możemy wysłać CV bezpośrednio do wybranej firmy, wyszukiwać oferty w internecie lub udać się urzędów pracy (Arbeitsamt) — w Niemczech istnieje ponad 800 biur pracy Arbeitsamt i wszyscy obywatele UE mają prawo ...
-
Upadłość konsumencka 2020. Nowy wniosek i inne zmiany
... upadłość konsumencką? Nie jest trudno, a będzie jeszcze łatwiej? Jak zmieni się prawo upadłościowe po wejściu w życie nowych przepisów? Po nowelizacji osoby ... ”. Chodzi na przykład o sytuacje, w których bankrut jest „trwale niezdolny do jakiejkolwiek pracy zarobkowej”. W większości przypadków zatem upadłość konsumencka nie będzie jednoznaczna z tym, ...
-
Umowa ramowa na świadczenie usług: ważny rachunek bankowy znany fiskusowi
... jakiej płatność dotycząca transakcji określonej w art. 19 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców: 1. została dokonana bez pośrednictwa rachunku płatniczego lub 2. ... z terminem pojedynczej płatności. Wskazać bowiem należy, że regulacje ustawy Prawo przedsiębiorców wyraźnie odnoszą się do transakcji – bez względu na liczbę płatności ...
-
ZUS: czy na kwarantannie przysługuje zasiłek chorobowy?
... ZUS. Jak czytamy w opublikowanym przez ZUS komunikacie, podczas kwarantanny prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego przysługuje wszystkim, którzy posiadają ... osoby poddanej kwarantannie lekarz wyda orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby i potwierdzi to wystawiając zaświadczenie lekarskie. Jest ono dokumentem do ...
-
Polski Ład 2.0: czy zmiana formy opodatkowania będzie opłacalna? Sprawdź symulację
... korzystna dla przedsiębiorcy? Sprawdź symulację. W Polsce prawo dopuszcza zmiany w podatkach w trakcie trwania roku ... prawo do odliczenia składki zdrowotnej, zmieni się też jej wysokość do 9 proc. dochodu. Choć wprowadzane zmiany mogą ostatecznie okazać się dla przedsiębiorców korzystne, to będą wymagały od nich i ich księgowych sporo dodatkowej pracy ...
Tematy: progi podatkowe, podatek dochodowy, podatek PIT, podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek od firmy, skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt ewidencjonowany, zmiana formy opodatkowania, forma opodatkowania, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, odliczenia podatkowe, zmiany w podatkach, Polski Ład, rok 2022 -
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – w przypadku osób przebywających na L4. Bez względu od powyższego, usprawiedliwiona nieobecność w pracy daje pracodawcy prawo do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy tak samo, jak w przypadku osób obejmujących stanowiska chronione. Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych Artykuł 2 ustawy ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Przepisanie majątku a skarga pauliańska
... pracy – dane Krajowej Rady Komorniczej wskazują, że w minionym roku liczba spraw egzekucyjnych wzrosła o ... dług i tak będzie trzeba spłacić – tłumaczy Wioleta Sobiech, ekspert Intrum. Kiedy skarga pauliańska jest nieważna? Prawo do skorzystania ze skargi pauliańskiej przysługuje wierzycielowi przez 5 lat, licząc od dnia, w którym osoba zadłużona ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... , a jeśli pracuje powyżej 16 godzin, ma wtedy prawo do kolejnej 15-minutowej przerwy. Chodzi tutaj o czas pracy wynikający z normalnego rozkładu czasu pracy, jak i z nadgodzin. W tym zakresie warto zaktualizować postanowienia Regulaminu pracy lub Układu zbiorowego pracy – mówi Anna Janicka. Przepisy zabezpieczające pracownika Korzystnym z punktu ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?
... spędzony powinien być uznany za czas pracy, a co za tym idzie, czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za te dodatkowe godziny ... pracy i istnieje możliwość zobowiązania pracownika do zwrotu kosztów. Należy jednak pamiętać, że pracodawca ma prawo zażądać zwrotu kosztów dofinansowania nauki wyłącznie w sytuacjach określonych w art. 1035 Kodeksu pracy ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... również prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy w pracy, która z założenia służyć ma gimnastyce lub odpoczynkowi. Wraz z ustawową przerwą (łącznie 30 min.) wlicza się do jego czasu pracy. Dodatkowe 10 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym przysługuje osobie ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (nabywa prawo ...
-
Restrukturyzacja w zgodzie z dyrektywą 2019/1023. Co się zmieni?
... ". To kluczowe propozycje zatwierdzonego przez Radę Ministrów projektu nowelizacji ustawy - Prawo restrukturyzacyjne. Eksperci podkreślają, że nowe regulacje mogą istotnie przyspieszyć przebieg postępowań restrukturyzacyjnych, a tym samym skuteczniej chronić miejsca pracy. Nowelizacja to odpowiedź na pogłębiający się problem – tylko w 2024 roku ...
-
Tydzień 45/2006 (06-12.11.2006)
... dalszym ciągu prawo do nabycja obiecanych 21% i chcą je kupić po cenie sprzed lat. Unia ma kłopoty z uzgodnieniem nowej dyrektywy w sprawie długości czasu pracy i ... niż ustawowych 48h. Według raportu Komisji Europejskiej sytuacja na unijnym rynku pracy poprawia się, spada bezrobocie, rośnie zatrudnienie kobiet, a także zatrudnienie ludzi starszych ...
-
Tydzień 45/2006 (06-12.11.2006)
Najnowszy raport Banku Światowego ocenia zaawansowanie krajów w reformowaniu gospodarki. Eksperci BŚ co roku analizują prawo pracy, warunki uzyskania kredytu, zabezpieczenie inwestorów, jasność przepisów podatkowych, przepisy upadłościowe, a także cykl otwierania i zamykania firmy. Spadliśmy w nim z 74 na 75 ...
-
Emerytura na emigracji
... zabezpieczenie na wypadek choroby i macierzyństwa, starości, niezdolności do pracy, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Na jakich zasadach - wyjaśnia Ewa ... był ubezpieczony w Polsce i w Irlandii, może ubiegać się również o polską emeryturę, do której prawo nabędzie po spełnieniu warunku wieku i stażu emerytalnego obowiązującego w Polsce. Jeżeli ...
-
Wyższe kary dla pracodawców
... pracy. Wzrosły także znacząco kary dla pracodawców łamiących prawo pracy. Nowe przepisy wskazują, iż może na nich zostać nałożona grzywna w wysokości nawet 30 000 zł. Zgodnie z nowymi przepisami inspektorzy pracy, za naruszenie prawa pracy (czyli za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy, rozwiązywaniu umów, przepisów bhp itp.), mają prawo ...
-
Absurdalne przepisy prawne wg KPP
... lub zdarzeniem wpływającym na stan zdrowia pracownika) - przy zachowaniu tożsamych warunków pracy u tego samego pracodawcy użytkownika - nie obliguje do odnawiania badań lekarskich i szkoleń ... stanowienia prawa. Głos praktyków może być cenną wskazówką i rękojmią tego, że prawo będzie racjonalne. 22. Składki na PFRON obecnie są odprowadzane z zysku ...
-
Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy
... stanowi przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1. Podkreślenia wymaga, iż o powstaniu przychodu ze stosunku pracy nie przesądza fakt skorzystania przez pracownika z konkretnej usługi medycznej, lecz samo otrzymanie przez pracownika karnetu medycznego (o określonej wartości pieniężnej), dającego prawo do świadczeń medycznych. Ze ...
-
Zaświadczenie o niekaralności pracownika
... 221 K.p. kandydata do pracy lub pracownika. Prawo do żądania takiej informacji może również wynikać z przepisów szczególnych, które regulują stosunek pracy konkretnej grupy ... . Zupełnie inna sytuacja występuje w przypadku osoby fizycznej. Każdemu bowiem przysługuje prawo do uzyskania informacji, czy jego dane osobowe zgromadzone są w Rejestrze. ...
-
Prawa bezrobotnych w opinii Polaków
... ,8 proc. ankietowanych uznało, że prawo to powinno przysługiwać każdemu zarejestrowanemu w urzędzie pracy Polakowi, ale aż 38,5 proc. opowiedziało się za takim prawem jedynie w przypadku uzasadnienia odmowy przyjęcia oferty pracy. 14,5 proc. badanych stwierdziło, że nie każdemu bezrobotnemu należy się prawo do bezpłatnego leczenia, natomiast ...
-
Dla kogo emerytury pomostowe?
... dniu 30 września 2008 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o emeryturach pomostowych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Prawo do emerytury pomostowej będzie przysługiwało pracownikom, którzy urodzili się po 31 grudnia 1948 r. i przepracowali w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze co ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracowników, ma prawo wypowiedzieć pracownikowi korzystającemu z ochrony przedemerytalnej dotychczasowe warunki pracy i płacy. Ciągle jednak nie może wypowiedzieć mu u umowy o pracę- w tym zakresie obowiązują nadal przepisy Kodeksu pracy. A zatem, przy zwolnieniu grupowym możliwe jest jedynie pogorszenie warunków pracy chronionych pracowników ...


Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?