-
![Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy]( "Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... dokonane po upływie znacznego czasu od likwidacji komórki organizacyjnej, w której pracownik był zatrudniony, jeżeli pracodawca wyznaczył mu inne miejsce pracy, może być ... całej firmy (zamknięcia wszystkich punktów gastronomicznych). Pracodawca zatrudniający 20 i więcej pracowników Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, dokonuje ...
-
![Polscy inżynierowie a motywacja do pracy]( "Polscy inżynierowie a motywacja do pracy")
Polscy inżynierowie a motywacja do pracy
... cenią sobie rozwój osobisty w pracy. W niektórych firmach istnieje lista szkoleń oraz kursów, które opłaca pracodawca. Często też uczestnikom takich warsztatów przysługuje dzień wolny. Wysłany na szkolenie pracownik czuje się wyróżniony. Dla niektórych pracowników gratulacje i podziękowania szefa znaczą o wiele więcej, niż nagroda finansowa ...
-
![Podróż służbowa w dni wolne od pracy]( "Podróż służbowa w dni wolne od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podróż służbowa w dni wolne od pracy
... i noclegów). Zlecenie takiej pracy wymaga, jeżeli taka forma jest przyjęta u pracodawcy, wystawienia delegacji. Pracodawca może (ale nie musi) określić jako miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej - miejscowość, w której pracownik mieszka. 1. Podróż służbowa także w dni wolne od pracy Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownikowi ...
-
![Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?]( "Do kiedy wykorzystać zaległy urlop? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?
... , która część urlopu jest urlopem zaległym. Komentowany przepis: art. 161 i 168 Kodeksu pracy: Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu]( "Odwołanie pracownika z urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu
... ważnej przyczyny, pracownik będzie mógł kontynuować wypoczynek. Jest także możliwe odwołanie pracownika z części urlopu. Po ustaniu przesłanek determinujących przerwanie urlopu, pracownik będzie mógł powrócić do przerwanego wypoczynku, chyba że na skutek upływu czasu utracił on dla pracownika znaczenie. Pracodawca, który bezprawnie zdecydował ...
-
![Termin urlopu wypoczynkowego]( "Termin urlopu wypoczynkowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Termin urlopu wypoczynkowego
... pracownik rozpocznie urlop (niezależnie od tego, czy urlop wynika z planu, czy był uzgadniany z pracodawcą), pracodawca z powodu szczególnych potrzeb zakładu może przesunąć jego termin, np. jeżeli wystąpi awaria, a tylko ten pracownik, który idzie na urlop, ma kwalifikacje, by ją usunąć. Czy pracodawca ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej niż 1/2 etatu) oraz okres, w czasie którego chciałby pracować w niższym wymiarze - nie dłuższy niż okres, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pytanie ...
-
![Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne]( "Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... pracodawca zmieni tryb rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne? Generalnie nie możemy odmówić wystawienia świadectwa pracy, ale też jest problem z tym że pracownik ...
-
![Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika]( "Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... za miesiąc, za który zostało już wypłacone wynagrodzenie i rozliczone składki - to pracodawca taki nie dokonuje korekty dokumentów rozliczeniowych za ten miesiąc. Przy sporządzaniu rozliczenia za miesiąc, w którym pracownik powrócił do pracy, pracodawca powinien wykazać pracownikowi okres niezdolności do pracy za poprzedni miesiąc i na ...
-
![Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony]( "Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony
... o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca mógł wypowiedzieć w powyższej sytuacji umowę o pracę? Odpowiedź: Skoro pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę po ustaniu okresu ochrony (zwolnienia lekarskiego), postępowanie pracodawcy jest prawidłowe. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu ...
-
![Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy]( "Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
... przedłużać ponad 3 miesiące, możliwe będzie rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (o ile pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy). 1. W czasie choroby nie można wypowiedzieć umowy o pracę Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. choroby ...
-
![Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy]( "Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy [© anna - Fotolia.com]")
Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy
... to na tym, że pracownik zamiast samochodem służbowym porusza się swoim autem prywatnym. Z tego tytułu pracodawca wypłaca mu ryczałt za używanie samochodu. Rozwiązanie takie, mimo że generuje powstanie u pracownika przychodu z tego tytułu, jest i tak korzystne. W takim przypadku bowiem pracodawca wartość wypłaconego ryczałtu zalicza ...
-
![Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?]( "Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?
... za szkodę. Ponadto pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do powstania szkody. Na pracownika nie można też przerzucić odpowiedzialności za szkodę wynikłą w związku z działalnością pracodawcy w granicach dopuszczalnego ryzyka (art. 117 K.p.). Pracodawca może przyczynić się do ...
-
![Za pracę w sobotę - dzień wolny]( "Za pracę w sobotę - dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za pracę w sobotę - dzień wolny
... pracodawca, gdyż to była jego decyzja, że pracownik ma wykonywać pracę w dniu wolnym. Praca w sobotę przez więcej niż 8 godzin Może się zdarzyć, że pracownik w sobotę świadczył pracę dłużej niż 8 godzin. W tej sytuacji pracodawca ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... bieg wypowiedzenia. W tym czasie pracownik, co do zasady, powinien normalnie wykonywać swoją pracę. Bywa jednak, że pracodawca, nie mając zaufania do tego pracownika ... wynagrodzenia. Zasada ta dotyczy również zwolnienia, na które pracodawca uzyskał zgodę zatrudnionego. Uznanie, że pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien mieć prawo ...
-
![Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?]( "Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego? [© Nilotic ]")
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... być przez pracodawcę rozporządzane w dowolny sposób, ponieważ ściśle reguluje to ustawa. Pracodawca, który przyznaje środki z funduszu socjalnego, zawsze powinien brać pod uwagę ... pozwala uzyskać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, również takich, które pracownik organizuje we własnym zakresie. O dopłaty można się starać raz w roku i ...
-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© AKS - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... to on wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jak i wtedy, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie. Tego typu decyzję uzasadnia często obawa, że w okresie wypowiedzenia pracownik nie będzie należycie dbał o interes pracodawcy i tajemnice zakładu pracy. Pracodawca musi jednak pamiętać, że zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia ...
-
![Dokumenty ZUS RSA i RCA a urlop bezpłatny]( "Dokumenty ZUS RSA i RCA a urlop bezpłatny [© bzyxx - Fotolia.com]")
Dokumenty ZUS RSA i RCA a urlop bezpłatny
... pracodawca sporządza wyłącznie raport ZUS RSA, chyba że w trakcie miesiąca pracownik otrzyma wynagrodzenie, od którego zostaną naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pytanie: Pracownik ...
-
![Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy]( "Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracodawca cofa „dyscyplinarkę” W sprawie rozpatrywanej przez sąd pracownik przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim ...
-
![Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika]( "Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
... pracowników. W razie, gdy przyczyny niedotyczące pracownika nie były wyłączne, pracownik zwalniany indywidualnie nie otrzyma odprawy. Zdaniem Sądu Najwyższego Za wyłączne uznaje się przyczyny, bez których pracodawca nie zwolniłby konkretnego pracownika, np. pracodawca zlikwidował stanowisko pracy pracownicy, która od kilku miesięcy regularnie ...
-
![Biometryczna kontrola pracownika]( "Biometryczna kontrola pracownika [© Henry Bonn - Fotolia.com]")
Biometryczna kontrola pracownika
... pracodawca dysponuje różnymi formami kontroli pracownika. W wyniku braku ustawowych regulacji zarówno pracownik jak i pracodawca mogą mieć problem z ustaleniem, które metody kontroli są dozwolone i w jakim zakresie, a które nie. Brak ustosunkowania się ustawodawcy do kwestii szeroko rozumianego monitoringu w miejscu pracy, nie oznacza że pracodawca ...
-
![Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy]( "Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy [© Aikon - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
... że to „pracodawca” osiąga z tego faktu wymierne korzyści, podczas gdy „pracownik” jest stawiany w ... pracodawca oraz pracownik jest ona wykonywana w takim zakresie, w jakim zgodziły się na to strony. W praktyce taki stan rzeczy utrzymuje się do czasu powstania sporu między stronami, czy wygaśnięcia obowiązującej umowy. Wtedy najczęściej pracownik ...
-
![Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu]( "Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu [© Bruce Shippee - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu
... względy współżycia społecznego. Pracodawca przed podjęciem decyzji o obniżeniu odszkodowania jest zobowiązany wysłuchać pracownika oraz zasięgnąć opinii reprezentującej go zakładowej organizacji związkowej. Pracownik odpowiada za szkodę w mieniu powierzonym w zakresie zaistniałej straty i utraconych pożytków z mienia. Kiedy pracownik nie zapłaci ...
-
![Kiedy można zwolnić chorego pracownika?]( "Kiedy można zwolnić chorego pracownika? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... zastosowania art. 53 K.p., pracownik w tym dniu musi być nadal niezdolny do pracy z powodu choroby. Problemy praktyczne mogą się jednak pojawić w sytuacji, gdy pracownik po zakończeniu okresu zasiłkowego zamierza wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Choć nie wynika to z przepisu, przyjmuje się, że pracodawca powinien wówczas poczekać ...
-
![Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?]( "Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika? [© Corgarashu - Fotolia.com]")
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?
... instrukcji w jakich sytuacjach ma być przeprowadzona kontrola osobista, jak powinna przebiegać, a także jak pracownik ochrony ma postąpić w sytuacji, gdy pracownik odmówi przeprowadzenia przeszukania. 3. Reasumując, pracodawca, który zdecyduje się na przeprowadzenie kontroli w postaci przeszukanie pracownika, musi spełnić następujące warunki sine ...
-
![Świadectwo pracy - co powinno zawierać?]( "Świadectwo pracy - co powinno zawierać? [© Igor Mojzes - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca ...
-
![Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych]( "Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... , zwłaszcza w zakresie zastosowanych kryteriów doboru do zwolnienia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być w tym przypadku tak sformułowana, aby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu pracodawca dokonuje wypowiedzenia. Jak ponadto zauważył SN, w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę ...
-
![Okulary korekcyjne dla pracodawcy i pracownika w podatku dochodowym]( "Okulary korekcyjne dla pracodawcy i pracownika w podatku dochodowym [© Kirill Kedrinski - Fotolia.com]")
Okulary korekcyjne dla pracodawcy i pracownika w podatku dochodowym
... jej pogłębienie, pracownik otrzymuje prawo do zakupu okularów korygujących bądź szkieł kontaktowych, a koszt pokrywa pracodawca. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej nie określa wysokości kwoty, jaką pracodawca musi zwrócić pracownikowi. Biorąc po uwagę zróżnicowane ceny opraw okularowych oraz soczewek, pracodawca może mieć obiekcje ...
-
![Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników]( "Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników [© Photocreo Bednarek - Fotolia.com]")
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... zawiera swoją własną definicję legalną niepełnosprawności i różni się ona on definicji europejskiej). Gdyby pracownik był niepełnosprawny w rozumieniu ustawy, pracodawca musiałby wykonać szereg kroków, aby zwolnić „słusznie”. Pracownik niepełnosprawny nie może być dyskryminowany pośrednio, a konieczne jest także wprowadzenie racjonalnego ulepszenia ...
-
![Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić?]( "Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić? [© Zerbor - Fotolia.com]")
Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić?
... tej sytuacji, jeżeli istnieje uzasadnione podejrzenie, iż pracownik faktycznie znajduje się pod wpływem alkoholu, pracodawca nie może sam przeprowadzić badania (co mogłoby ... tym przypadku sam pracownik) może w tym celu wezwać organ upoważniony. Jeżeli test wykaże trzeźwość pracownika, koszt badania poniesie pracodawca, natomiast w sytuacji odwrotnej ...
-
![Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy]( "Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy
... . Czy jednak tak można? Czy pracodawca może dowolnie korzystać z wizerunku pracownika? Czy pracownik może się na to ... pracodawca wyda pracownikom polecenie „polubienia” firmowego profilu i aktywnego udziału w jego życiu – komentowania, „lajkowania”, udostępniania treści, itp. Jest to ewidentne wkroczenie w sferę dóbr osobistych pracownika. Pracownik ...
-
![Wyżywienie pracownika w delegacji krajowej]( "Wyżywienie pracownika w delegacji krajowej [© visivasnc - Fotolia.com]")
Wyżywienie pracownika w delegacji krajowej
... 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej). Pracownik nie otrzymuje przy tym diety, jeżeli pracodawca zapewnił mu bezpłatnie całodzienne wyżywienie (ust. 3 pkt 2 przytoczonego przepisu). Regulacja ta jest kwestią sporów podatników ...
-
![L4 w formie elektronicznej po 1 stycznia 2016]( "L4 w formie elektronicznej po 1 stycznia 2016 [© anyaberkut - Fotolia.com]")
L4 w formie elektronicznej po 1 stycznia 2016
... Społecznych. Pracownik nie będzie miał też możliwości sfałszować zwolnienia lekarskiego, zaś pracodawca będzie mógł (również online) wystąpić do zakładu Ubezpieczeń Społecznych o kontrolę prawidłowości jego wystawienia. Zmniejszy się więc liczba nadużyć, popełnianych w tym zakresie. Jeśli chodzi o elektroniczne L4, pracodawca ma szczególnie ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?]( "Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo? [© NOBU - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ... mogą sytuacje, że pracownik nie wiedział, że należała mu się odprawa, a pracodawca nie wypłacił należnego mu świadczenia. Wówczas w takiej sytuacji, pracownik może wystąpić do ...
-
![Jak policzyć wynagrodzenie netto?]( "Jak policzyć wynagrodzenie netto? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... gdy dany pracodawca staje się niewypłacalny. Przykład 1.1. Obliczenie wynagrodzenia netto Założenia – pracownik pracuje w tej samej miejscowości, w której mieszka. (Jest to istotna informacja, ponieważ koszt uzyskania przychodu osoby mieszkającej i pracującej w tej samej miejscowości wynosi 111,25 PLN, natomiast gdyby pracownik musiał dojeżdżać ...
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
