pracodawca a wynagrodzenie, (strona 15/41) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca a wynagrodzenie

Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy

... , gdy przyszła mama właśnie straciła pracę i wie, że raczej mało który pracodawca decyduje się na zatrudnienie kobiety w ciąży? Najlepszym rozwiązaniem jest zarejestrowanie się ... co najmniej dwanaście miesięcy i za każdy miesiąc osiągała co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i ...

Tematy: status bezrobotnego, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłek dla bezrobotnych, ciąża, kobiety, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia
Znajomość języków obcych a zarobki Polaków 2012

... ma wpływ na wynagrodzenie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2012, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Trzeba jednak pamiętać, że ... awansu zawodowego. Pracownik szeregowy zyskuje przeciętnie 150 PLN brutto, a specjalista 600 PLN miesięcznie. Pracodawca płaci jednak za te kompetencje, z których korzysta się w pracy. Zatem liczy się ...

Tematy: zarobki Polaków, płace w Polsce, wynagrodzenia, badanie płac, wysokość zarobków, języki obce, znajomość języków obcych
Ubezpieczenie zdrowotne w 2015: podwyżka

... wraz ze wzrostem płac, rośnie również średnie wynagrodzenie, a w ślad za nim inne wskaźniki. Wzrost średniej płacy najbardziej odczuwają drobni ... swoich płatności na NFZ, bowiem przelewów i rozliczeń składek dokonuje pracodawca. Przedsiębiorcy Osoby prowadzące działalność gospodarczą (mikroprzedsiębiorcy) również płacą składkę na ubezpieczenie ...

Tematy: ubezpieczenie zdrowotne, składka NFZ, NFZ, rok 2015
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?

... plusy. Wyższe wynagrodzenie, elastyczność, własny system pracy... Co jeszcze? Wszystkie korzyści wynikające ze śmieciówek wyliczają eksperci ... pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie przez niego określonym, zaś pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Etat cechuje stała pensja, niezależnie od liczby przepracowanych dni w ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa śmieciowa, dochód
5 pułapek utrudniających zarządzanie zmianą

... się na większy wysiłek. Równie często zdarza się jednak, że to pracodawca nieumiejętnie dąży do zmiany, np. popełniając błędy komunikacyjne lub niewłaściwie diagnozując ... związane z ich sytuacją, czyli m.in. czy nie utracą stanowiska, czy ich wynagrodzenie nie ulegnie zmianie, czy zakres ich obowiązków nie rozszerzy się w najbliższym czasie? ...

Tematy: zarządzanie zmianą w organizacji, zmiany w organizacji, zarządzanie zmianami, zarządzanie zmianą
Staże i praktyki - szansa czy pułapka?

... pracodawców w Polsce zatrudnia stażystów, ale tylko niespełna 40 proc. z nich oferuje im wynagrodzenie. Szanse na późniejsze nawiązanie stałej współpracy są jeszcze niższe. Staże tak, ... na to, by je rozpoznać. Przede wszystkim należy sprawdzić, czy dany pracodawca posiada wdrożony program stażowy. Powinien on dokładnie określać warunki zarówno stażu ...

Tematy: staże, praktyki, rynek pracy, stażyści
Staże budują wizerunek pracodawcy?

... wiązać się z wynagrodzeniem, zwłaszcza jeżeli czas jego trwania przekracza 3 miesiące. Nie wszyscy pracodawcy to jednak rozumieją. – Płatny staż, nawet jeżeli wynagrodzenie będzie symboliczne, pozwala nam budować wizerunek wiarygodnego pracodawcy. Dzięki temu, nawet te osoby, które ostatecznie nie otrzymają propozycji zatrudnienia, nie ...

Tematy: praktyki i staże, stażyści, program stażowy, wizerunek firmy, wizerunek pracodawcy, employer branding
Jak sprawną rekrutację widzą sami kandydaci. Co mogą zmienić pracodawcy?

... atmosferę w zespole (38%) i podawać bardziej szczegółowy opis firmy (15%). 4. Co decyduje o przyjęciu oferty pracy? Na decyzję o zatrudnieniu największy wpływ ma wynagrodzenie (86%), możliwości rozwoju w firmie (69%) oraz atmosfera w firmie (58% badanych). Duże znaczenie odgrywają też: lokalizacja (54%), kultura organizacji (44%) oraz ...

Tematy: praca, zatrudnienie, rekrutacja, rekrutacja pracowników, rekrutacja, rekrutacja przez internet, rekrutacja online, poszukiwanie pracy, ogłoszenia o pracę, warunki zatrudnienia
Praca w IT: czego chcą pracownicy, czego wymagają firmy?

... , prestiż firmy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz dostępność szkoleń. Tego właśnie kandydaci poszukują u pracodawców reprezentujących branżę informatyczną - ... przyciągnąć najlepszych specjalistów – stąd częściej, poza oferowaniem atrakcyjnego wynagrodzenia, pracodawca musi spełnić dodatkowe kryteria. Innym zjawiskiem jest rosnące zapotrzebowanie na nowe ...

Tematy: rynek pracy, praca w IT, pracownicy, informatycy, poszukiwane zawody
Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2016

... konkretyzują swoje marzenia i - co za tym idzie - mają coraz wyższe wymagania. Najlepsi pracodawcy to nie tylko tacy, którzy oferują atrakcyjne wynagrodzenie. Większe znaczenie dla ankietowanych mają takie kwestie jak wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna. Coroczne badanie Antal nie ...

Tematy: najlepsi pracodawcy, najlepsze miejsca pracy, kadra menedżerska, menedżerowie, najlepsze firmy
Ile kosztuje przeciągająca się rekrutacja pracowników?

... w dwóch dniach roboczych, a nie rozciągać na cały tydzień”. Do czynników, które wpływają na koszt rekrutacji, zaliczają się: Dzienne wynagrodzenie osób zaangażowanych w prowadzenie procesu rekrutacyjnego (rekruter wewnętrzny, potencjalny przełożony nowo zatrudnionego pracownika, dedykowany konsultant z agencji rekrutacyjnej). Dzienny koszt ...

Tematy: rynek pracy, rekrutacja pracowników, koszty rekrutacji, optymalizacja kosztów, HR
Emigracja zarobkowa. O kłopotach, których można uniknąć

... się z nią wiele problemów. Nieuczciwy pośrednik czy pracodawca, kłopoty zdrowotne czy konieczność natychmiastowego powrotu do kraju to zaledwie kilka z ... szlak, nie spotkała jej krzywda. Warunki zatrudnienia, zakres obowiązków, wynagrodzenie, współpracownicy, wyżywienie, wynajęcie pokoju lub mieszkania - wszystkie elementy układanki składały się ...

Tematy: emigracja zarobkowa, praca za granicą, EKUZ, kursy walut
Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki

... na kolejne miesiące. Jakich błędów przy ocenie powinien wystrzegać się pracodawca? Oto lista największych przewinień. Warto pamiętać, że początek nowego roku to ... podejścia, więc oprócz rocznej oceny, należy pamiętać o stałym, nawet codziennym feedbacku. Wynagrodzenie czy stała praca, to dla Milenialsów rzecz drugorzędna. Ważniejsze jest dla nich ...

Tematy: zarządzanie zasobami ludzkimi, roczna ocena pracownika, ocena pracownika, motywowanie pracowników
Jak znaleźć pracę marzeń?

... a do tego godziwe wynagrodzenie i liczne benefity to marzenie pokaźnej rzeszy pracowników. Jak znaleźć pracę marzeń? O czym pamiętać, ... w miejscu, które gwarantuje nam poczucie spełnienia zawodowego, satysfakcję oraz atrakcyjne zarobki. Jeśli dotychczasowy pracodawca nie spełnia tych wymogów, warto pomyśleć o zmianie pracy. Od czego zacząć? Przede ...

Tematy: planowanie kariery zawodowej, kariera zawodowa, ścieżka kariery, praca marzeń, zmiana pracy, CV, jak napisać CV
Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny

... wynagrodzenie. Tyle teorii. Deklaracje europejskich pracowników, przebadanych na potrzeby najnowszego badania ADP, wskazują bowiem, ... z misją firmy, angażuje nas i motywuje. Jeśli natomiast nadgodziny naprawdę są konieczne – pracodawca powinien dodatkowo docenić i wynagrodzić to ponadstandardowe zaangażowanie zespołu – kontynuuje Anna Barbachowska. ...

Tematy: sytuacja na rynku pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas pracy
Jak znaleźć odpowiedniego pracownika produkcji?

... Już co czwarty pracodawca deklaruje, że jest o to trudniej niż przed rokiem. Nic zatem zaskakującego, że rekruterzy ... zrealizowane wśród osób poszukujących zatrudnienia w produkcji poprzez OLX Praca, kluczowymi kwestiami są: wynagrodzenie ( 4,5 w 5-stopniowej skali) oraz dobra atmosfera w pracy (3,8 pkt). Na kolejnych pozycjach uplasowały się ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy produkcji, pracownik produkcji, atmosfera w pracy, wynagrodzenie, warunki pracy
Niekontrolowany przelew wynagrodzenia

... Polaków (27 procent) nie zorientowałaby się, gdyby otrzymane na konto wynagrodzenie różniło się kwotą od tego, które zostało ustalone w umowie. Co szósty ... kontroli nad pieniędzmi oraz możliwość natychmiastowej reakcji na nieprzewidziane wydatki. Pracodawca oferujący elastyczne i nowoczesne sposoby płatności może dla pracownika wydawać się bardziej ...

Tematy: kontrola wydatków, sposoby płatności, zarządzanie budżetem, nowoczesne metody płatności, wypłata, pensja, wynagrodzenie
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników

... nie pozostanie bez wpływu na koszty, jakie w związku z delegacjami ponosić będzie pracodawca. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co zmieni nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników ... przepisy mają także zapewnić równe traktowanie, zgodnie z którym pracownik delegowany otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach jak obywatel kraju, który będzie ...

Tematy: czas pracy, delegowanie pracowników, delegacje, okres oddelegowania, oddelegowanie pracownika za granicę
Osoby 50+ zdominują rynek pracy tymczasowej?

... ,50 pln brutto. Więcej mogą zarobić wykwalifikowani i doświadczeni zleceniobiorcy, którym oferuje się nawet 25 – 30 pln brutto za godzinę. Minimalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o pracę tymczasową wynosi 2 800 pln brutto. Osoby wybierające tę formę zatrudnienia najczęściej zarabiają od 2 800 - 3 200 ...

Tematy: rynek pracy tymczasowej, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, pracownicy 50+, praca po 50-tce, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
Rozwój zawodowy albo zmiana pracy?

... można podsumować wyniki badania zrealizowanego przez GoodHabitz, które wyraźnie pokazuje, że wynagrodzenie to już za mało, żeby powstrzymać nas od zmiany pracy. Z ... pracodawcy poszukują kandydatów z nowym zestawem kompetencji. Rachunek jest jednak prosty – jeśli pracodawca zainwestuje w szkolenia pracownika, sam zyska talenty, które pomogą firmie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rozwój zawodowy, kariera zawodowa, podwyższanie kwalifikacji, poszukiwanie pracy
Zmiana pracy w trudnych czasach. Tak czy nie?

... będą oni dążyć do funkcjonowania w takich środowiskach, które będą doceniające, zarówno pod kątem możliwości rozwoju, jak i wymiernych czynników - takich, jak wynagrodzenie. Z pewnością w kolejnych miesiącach wciąż będą mieli z czego wybierać. Pracodawcy z kolei powinni kłaść nacisk na przejrzystą komunikację, krótkie i proste procesy rekrutacyjne ...

Tematy: zmiana pracy, poszukiwanie pracy, szukanie pracy, oferty pracy, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika?

... stanowisk znajdziesz tutaj. Jeśli udało nam się dopasować opis wewnętrzny stanowiska do opisu z raportu płacowego, możemy zastanowić się, jakiej wysokości wynagrodzenie ustalimy. Warto zwrócić uwagę na kwoty występujące na rynku oraz oferowane przez naszą firmę benefity pozapłacowe. Nie można zapominać również ...

Tematy: wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, benefity pozapłacowe, raport płacowy, zasady wynagradzania, stanowisko pracy
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... wynagrodzenia za czas choroby tej pracownicy stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od 1.3.2007 r. do 29.2.2008 r. Obliczając w marcu 2008 r. podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tej pracownicy, pracodawca uwzględnił jedynie wynagrodzenie zasadnicze, a premie uznaniowe pominął. Dokonane w marcu 2008 r. naliczenie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Rodzaje umów pracy i współpracy

... porozumienia pracownik zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy określonego rodzaju pracy, a pracodawca do zatrudnienia go za wynagrodzenie. Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy oznaczonego rodzaju, w określonym miejscu i czasie, a pracodawca - do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o pracę jest umową starannego działania. Każda umowa ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... kompetentni, cieszący się zaufaniem pracodawcy, otrzymują wyższe wynagrodzenie niż inni o zbliżonym czy wręcz porównywalnym zakresie czynności i obowiązków (por. wyrok S.A. w Szczecinie z 19.5.2005 r., sygn. akt III APa 5/05, OSA z 2006 r. Nr 9, poz. 29). Kształtując wynagrodzenia pracowników, pracodawca nie może jednak zapominać o zasadzie równego ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Ochrona pracy kobiet

... Wynagrodzenie to nie może być niższe od wynagrodzenia za pracę przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Pracodawca ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać?

... wynagrodzenie. Pracodawca nic zatem nie dopłaci. 10 godzin, które nadpłaci pracownikowi we wrześniu (wynagrodzenie za pracę nadliczbową), „zwróci” mu się bowiem w październiku. Za czas wolny udzielony za nadgodziny wynagrodzenie bowiem nie przysługuje. Przykład 2: Pracownik we wrześniu przepracował 10 godzin nadliczbowych, które pracodawca ...

Tematy: dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Rozwiązanie umowy o pracę

... Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za 2 miesiące. W przypadku zaś, gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, pracownikowi należy się wynagrodzenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę

... dobrowolny, tzn. pracodawca wyraża zgodę na kontynuację stosunku pracy na poprzednich warunkach. Dobrowolne przywrócenie może dojść do skutku przy uwzględnieniu żądania pracownika, kwestionującego dokonane wypowiedzenie jako bezprawne. Wynagrodzenie za czas pozostawienia bez pracy w razie przywrócenia pracownika do pracy. Wynagrodzenie to jest ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Formy promocji zatrudnienia

... powyżej 50. roku życia. Pracodawca może otrzymać zwrot kosztów zatrudnienia tych osób w ramach prac interwencyjnych przez okres: 24 miesięcy – w tym przypadku starosta refunduje koszt wynagrodzenia i składkę na ubezpieczenia społeczne, 4 lat – w tym przypadku starosta refunduje wynagrodzenie i składkę na ubezpieczenia społeczne ponoszone ...

Tematy: promocja zatrudnienia, zatrudnianie bezrobotnych, przeciwdziałanie bezrobociu, zatrudnianie niepełnosprawnych, refundacja kosztów
Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika

... . W takim przypadku pracodawca nie potrąca wynagrodzenia. 2. Zajęte wynagrodzenie za pracę komornikowi wypłaca pracodawca Komornik wzywa pracodawcę, aby w granicach wskazanych powyżej nie wypłacał dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia, lecz: przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu ...

Tematy: egzekucja komornicza, zajęcie wynagrodzenia przez komornika, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

... wynagrodzenie za czas przepracowany ponad wymiar. Wynagrodzenie za nadgodziny Organizacja pracy obowiązująca w zakładzie pracy często uniemożliwia pracodawcom oddawanie pracownikom czasu wolnego w zamian za wypracowane nadgodziny. Tu z pomocą przychodzi Kodeks pracy, który wskazuje, że pracodawca może wypłacić pracownikowi odpowiednie wynagrodzenie ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, czas wolny za nadgodziny
Opodatkowanie pracy za granicą

... okresie dwunastu miesięcy rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym, i wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim Państwie, i wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w drugim Państwie. Zgodnie z art. 15 ust. 1 polsko ...

Tematy: PIT-y, podatek dochodowy od osób fizycznych, praca za granicą, rozliczenia podatkowe
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji

... wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W 2014 r. na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy przypada, więc kwota: 2 917,14 zł × 37,5% = 1 093, 93 zł Jeżeli pracodawca ...

Tematy: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ZFŚS, świadczenia zfśs, odpisy na zfśs, odpis na ZFŚS, wysokość odpisu na ZFŚS
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika

... , z powodu choroby członka rodziny pracownika. Jakie wynagrodzenie? Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności tzw. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni kalendarzowe w roku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego