-
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... zwolnienie policjanta ze służby. O ile bowiem nosicielstwo HIV nie jest pożądane w przypadku służby patrolowo-interwencyjnej, o tyle w strukturze Policji bez wątpienia istnieje wiele innych stanowisk, na których nie ma ono większego znaczenia (np. administracja). Wobec powyższego zasadne wydaje się uznać, że wypowiedzenie umowy ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... prawa? Czy inny podmiot może podpisać zwolnienie i wskazać adres sądu pracy, który w ... o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być ... rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a firmą X, w takiej sytuacji należy przyjąć, że mimo przystawienia na piśmie niewłaściwej pieczęci wypowiedzenie pracownikowi umowy ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy ... zwolnienie dyscyplinarne. Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ...
-
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę
... zwolnienie, ale zatrudniony w obawie przed utratą zatrudnienia nie skorzystał się z ... W przeciwnym razie, a więc w przypadku stawienia się do pracy bez obiektywnej zdolności do jej starannego i sumiennego ... niejednokrotnie już podkreślał, iż wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy w związku z czym wymagane jest ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... na zajmowanym stanowisku. Utrata uprawnień niezbędnych do poprawnego wywiązywania się z zadań zleconych przez pracodawcę może zatem stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że możliwość ta dotyczy sytuacji, w której pracownik został pozbawiony tych uprawnień z własnej winy ...
-
IKE i IKZE a zwolnienie z podatków
... Umowy o prowadzenie IKE lub IKZE można zawrzeć m.in. z bankiem, domem maklerskim lub funduszem inwestycyjnym już po ukończeniu 16. roku życia. Dzięki nim oprócz emerytury z ZUS, posiadacz takiego konta może otrzymać dodatkowe środki w ramach IKE, IKZE lub obu jednocześnie. Obydwa rozwiązania ... podstawie umowy o pracę, a dla osób prowadzących ...
-
Zakup mieszkania przed sprzedażą a zwolnienie z podatku dochodowego
... lit. a)-c) ustawy jest płatny bez ... zwolnienie z opodatkowania ... umowy sprzedaży tego mieszkania – na zapłatę zadatku na poczet ceny nabycia mieszkania nr 6 mogą korzystać ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 32 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2007 r. Z istoty rozwiązania ...
-
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... trybie natychmiastowym? Decydując się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 K.p.) ... umożliwiających natychmiastowe zwolnienie. Aktualna linia orzecznicza wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 ... i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. ...
-
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... zwolnienie ... rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas przebywania na zwolnieniu powinienem się zgłosić do pracodawcy po świadectwo pracy, jak również rozliczyć się z pracodawcą? Czy mogę rozliczyć się dopiero po zakończeniu chorobowego? Czy następne zwolnienie ... z powodu rozwiązania stosunku pracy. ... z pracy bez uprzedniego ...
-
Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe
... pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość odprawy a zwolnienie składkowe Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik ... rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu: rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez ...
-
Pracodawcy planują przyszłość. Wynagrodzenia i zatrudnienie raczej bez zmian
... umowy o ... bez ich ... Rozwiązania tarczy antykryzysowej docenione w największych przedsiębiorstwach Część z firm zdecydowała się także na wykorzystanie rozwiązań wprowadzonych przez rząd, aby pomóc pracodawcom w utrzymaniu dotychczasowego poziomu zatrudnienia. Najpopularniejszym z zaproponowanych przez ustawodawcę świadczeń było czasowe zwolnienie ...
-
Sprzedaż nieruchomości: cele mieszkaniowe bez PIT
... określonej w umowie, pomniejszona o koszty odpłatnego zbycia. Jeżeli jednak cena, bez uzasadnionej przyczyny, znacznie odbiega ... zwolnienie, o którym mowa w ust. 1 pkt 131, stosuje się pod warunkiem istnienia podstawy prawnej wynikającej z umowy ... wykładni przepisu regulującego daną ulgę czy zwolnienie. Z istoty rozwiązania zawartego w ww. art. 21 ust. ...
-
Elektroniczne zwolnienie lekarskie i inne zmiany w prawie w lipcu 2015
... szkole poza miejscem zamieszkania. Nowelizacja wprowadza rozwiązania, zgodnie z którym przekroczenie kryterium ... polskim systemie edukacyjnym, niekoniecznie w Polsce, bez konieczności zdawania egzaminu. Certyfikaty ... ustawa z dnia 27 maja 2015 r. o ratyfikacji Umowy ustanawiającej stowarzyszenie między Unią Europejską i jej państwami członkowskimi, z ...
-
Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?
... przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Oblicz okres zatrudnienia w Twojej firmie Przy ustalaniu zakładowego stażu pracy wlicz wszelkie okresy zatrudnienia w Twojej firmie, bez względu na rodzaj umowy (lub inną podstawę nawiązania stosunku pracy np. powołanie, mianowanie ...
-
Pracownicze programy emerytalne bez popularności
... korzyść z PPE to – podobnie jak w przypadku IKE i IKZE – zwolnienie z 19-proc. podatku od zysków kapitałowych. Na PPE można ... zarządzać pracowniczym funduszem emerytalnym (PFE). Konstrukcja tego rozwiązania jest bardzo zbliżona do tego, ... nie byłoby opłacalne. Najbardziej popularne jest podpisanie umowy z towarzystwem funduszy inwestycyjnych (PPE ma ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze tylko 2 dni, gdyż okres wypowiedzenia został za porozumieniem stron skrócony do 1 miesiąca. Zgodną wolą stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę W związku z rozwiązaniem umowy ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – wskazuje się dodatkowo stronę stosunku pracy składającą wypowiedzenie. Podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest błędem. Jeżeli do rozwiązania umowy ... zasiłku. Zwolnienie ...
-
Porozumienie stron a odprawa
... rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Pracodawca wyraził zgodę. W tej sytuacji pracownikom będzie przysługiwała odprawa, ponieważ zwolnienie ...
-
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... zwolnienie dyscyplinarne. Powodem rozwiązania umowy było samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Zdaniem pracownika decyzja szefa była krzywdząca, ponieważ z postanowień firmowego regulaminu pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą porządkową. Czy w takiej sytuacji pracodawca miał prawo do rozwiązania umowy ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... umowy. Pracodawca, dokonujący restrukturyzacji zatrudnienia może rozstać się z pracownikiem tylko w drodze porozumienia stron lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez ... pozbawia pracodawcy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem 50+ na mocy porozumienia stron, czy też z w trybie rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... przeprowadzanie niezbędnych badań zdrowotnych bądź wizyta w aptece. Pracownik, którego zwolnienie zostało oznaczone symbolem nr 2, może udać się na ... umowy o pracę w poza przypadkami, gdy upłynął okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez jej wypowiedzenia. Do przyczyn usprawiedliwiających rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... rozwiązania umowy o pracę nieleżąca po stronie pracownika powinna być jedynym powodem rozwiązania stosunku pracy, a w sytuacji, gdyby ona nie wystąpiła, pracodawca nie zdecydowałby się na zwolnienie pracownika (wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90; OSNC z 1992 r., z. 11, poz. 204). Istotny jest tryb rozwiązania ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepisy ten traci swoją ważność w chwili ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie od długości trwania choroby. Pomimo rozwiązania umowy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... umowy bez wypowiedzenia Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków, może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy ... przez otoczenie. Za niezgodne z prawem zwolnienie pracodawca musi zapłacić. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Ważne: W świadectwie pracy nie należy podawać informacji o innych przyczynach wypowiedzenia stosunku pracy ani o przyczynach rozwiązania umowy bez ... dziecko w wieku do 14 lat, któremu przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... umowy o pracę nie jest istotny termin wskazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy ... art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia ... jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę ...
-
Dlaczego warto stosować outplacement?
... rozstającymi się stronami umowy o pracę. Inwestycja w „cywilizowane” zwolnienie pozwala pracodawcy ... opuszczający organizację, która poinformowała go o przyczynach rozwiązania umowy i pomogła szukać nowej pracy, zgodnie ... nie mogą ryzykować nawet krótkiego pozostawania bez stałych dochodów. Informacje o zwolnieniach nie wpływają też korzystnie ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... umowy Zakaz przewidziany w art. 39 Kp dotyczy jedynie sytuacji, w której pracodawca wypowiada pracownikom umowę o pracę, natomiast nie dotyczy to innych trybów rozwiązania umowy jak np. trybu określonego w art. 52 Kp, który dotyczy rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy ...
-
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers. Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy jest środkiem wyjątkowym i należy je stosować z daleko posuniętą ostrożnością. Zastosowanie tego trybu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest możliwe z następujących powodów: Ciężkie ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... rozwiązania umowy, dopóki nie nastąpi wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn.Długość okresu wypowiedzenia określa Kodeks pracy, uzależniając go od stażu pracy u danego pracodawcy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... , to jest to zwolnienie grupowe. W zależności od charakteru zwolnienia różny jest jego tryb oraz zakres ochrony szczególnej. Jednakowe są jednak uprawnienia zwalnianych pracowników. Przyczyny niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę, niezawinione przez pracownika Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie przedłużającej ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Branża mleczarska z wytycznymi UOKiK
... rozwiązania umowy przez dostawcę, a także rozwiązania mające charakter jednostronny przyznające nieuzasadnioną przewagę nabywcy w tym zakresie. Prezes UOKiK rekomenduje zmiany mające na celu równomierne rozłożenie praw i obowiązków stron w zakresie rozwiązania umowy ... rozwiązania przewidujące bądź zwolnienie ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 642/99; wyrok SN z dnia 10 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 131/05). Z drugiej strony, na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy podwładnego bez ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... rozwiązania umowy o pracę. Kodeks pracy zapewnia przyszłej matce szczególnie silną ochronę przed utratą zatrudnienia. Jej wyrazem jest art. 177 par. 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy ...