-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... bez wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Datą rozwiązania umowy będzie moment ... umowy w trybie dyscyplinarnym. W dniu 13 lipca otrzymaliśmy pocztą pismo z wypowiedzeniem umowy przez pracownika i zwolnienie lekarskie od 8 lipca 2009 r. (ewidentnie „lewe” zwolnienie ...
-
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... wygaśnięcia umowy z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych (art. 63 kp). Zwolnienie dyscyplinarne W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy – czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na ... umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Rozwiązanie umowy bez ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... pracownika, zmienił swoją decyzję i zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy za porozumieniem, jeśli pracownik otrzymał już zwolnienie dyscyplinarne na piśmie? Odpowiedź: Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważne i z chwilą doręczenia pracownikowi nie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... rozwiązania umowy konieczna może być również wypłata odprawy pieniężnej. W przypadku objęcia pracodawcy przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych (gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników) i gdy nastąpiło zwolnienie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... dłuższy niż 1 miesiąc. Jeśli w ciągu 6 miesięcy od chwili rozwiązania umowy pracownik zgłosi chęć powrotu do pracy, motywując to ustaniem przyczyn, które spowodowały jego zwolnienie, powinieneś, o ile to możliwe, go zatrudnić. Ograniczenia Nie wolno rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik jest nieobecny w pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... zwolnienie dyscyplinarne. Uprawnienie do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w okresie wypowiedzenia przysługuje oczywiście również pracownikowi, a to w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy lub ziszczenia innej wymienionej w art.55 k.p. przyczyny uzasadniającej skorzystanie z tego trybu. Prawidłowe rozwiązanie umowy ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?
... § 1 Kodeksu pracy, z wyjątkiem odszkodowań wymienionych w lit. a)-g) tego artykułu. Oznacza to, że zwolnienie nie obejmuje wszystkich odszkodowań a tylko te, których wysokość lub ... pieniężne tytułem „odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy na czas nieokreślony bez ważnego powodu lub bez zachowania okresu wypowiedzenia”, mające swoją podstawę ...
-
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... tryb rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie ... rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, możliwą do zastosowania wyłącznie w przypadkach enumeratywnie wymienionych w art. 52 kodeksu pracy. Nie można zatem z góry przyjąć, że każdy przypadek nierozliczenia się pracownika z przekazanego mu mienia będzie stanowił podstawę rozwiązania umowy o pracę bez ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... rozwiązania umowy, nie zmienia to jednak sposobu rozwiązania umowy o pracę. Termin wypowiedzenia Jest to dzień w którym kończy się okres wypowiedzenia - w tym dniu następuje zwolnienie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sytuacje, w których pracodawca ma do tego prawo są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy jest środkiem wyjątkowym, którego zastosowanie wymaga ostrożności ze strony pracodawcy. Taki tryb rozwiązania umowy bez ...
-
Rozwiązanie umowy dożywocia i podatek od sprzedaży nieruchomości
... rozwiązania zawartej umowy. Przepisy Kodeksu cywilnego nie określają bezpośrednio rzeczowych skutków rozwiązania umowy o dożywocie, nawet w sytuacji, o której mowa w art. 913 Kodeksu cywilnego pozwalającego stronom umowy dożywocia na zmianę lub rozwiązanie umowy ... o koszty odpłatnego zbycia. Jeżeli jednak cena, bez ... ; zwolnienie nie dotyczy przychodu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – tak samo, jak takie rozwiązanie umowy przez pracodawcę – wywołuje skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od jego zgodności z przepisami określającymi przesłanki dopuszczalności rozwiązania. Różnią ...
-
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
... uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Następnego dnia przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione począwszy od dnia poprzedniego, tzn. dnia, w którym doręczono mu wypowiedzenie. Czy w związku z przepisem zakazującym wypowiadania umowy o pracę ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... rozwiązania dyscyplinarnego umowy o pracę z powodu utraty uprawnień do wykonywania pracy wypowiedział się Sąd Najwyższy. Zdaniem SN: Utrata uprawnień do wykonywania pracy - musi być z winy pracownika Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez ...
-
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
... umożliwiają pracodawcy zwolnienie takiego pracownika bez wypowiedzenia. Art. 41 kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy ...
-
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika
... zwolnienie lekarskie bądź też może zgłosić się do pracy w związku z odzyskaniem zdolności do jej wykonywania. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, przysługuje prawo ubiegania się o ponowne zatrudnienie u danego pracodawcy, jeżeli w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... SN: Rozwiązanie umowy o pracę bez ... rozwiązania umowy musi się zgodzić reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa. W razie braku takiej organizacji lub jeśli nie reprezentuje ona pracownicy, o ewentualnym zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca decyduje samodzielnie (nie konsultuje go z przedstawicielami pracowników). Zwolnienie ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... zwolnienie dyscyplinarne. Tzw. dyscyplinarka jest narzędziem, które daje pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem z dnia na dzień. Tryb ten można jednak stosować jedynie w szczególnych, uzasadnionych wypadkach określonych przez ustawodawcę w art. 52 kodeksu pracy. Przyczynami takiego rozwiązania umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... Zwolnienia indywidualne – wypowiedzenie umowy o pracę Zwolnienie pracownika w trybie indywidualnym to na rynku pracy właściwie chleb powszedni. Zgodnie z aktualnymi zapisami Kodeksu pracy, może nastąpić to w drodze: porozumienia stron, rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warto ...
-
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... umowy o pracę. Należy jednak zaznaczyć, iż przy odwołaniu się pracownika do sądu pracy, to sąd ostatecznie oceni całokształt okoliczności sprawy i zastosowanie przez pracodawcę rozwiązanie. 1. Zwolnienie dyscyplinarne to szczególny sposób rozwiązania umowy Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... zwolnienie lekarskie rozpoczął nowy okres zasiłkowy. W konsekwencji pracodawca nie ma możliwości rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku z ... umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Warto pamiętać, iż sam fakt częstych zwolnień lekarskich czy wykorzystywania uprawnień rodzicielskich nie może być przyczyną rozwiązania umowy ...
-
Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek
... dochodzenia odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę przy rozwiązaniu pracy za wypowiedzeniem (art. 32 – 43 kp), przy rozwiązaniu pracy bez wypowiedzenia (art. 52 – 55 w zw. ... Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. d. ustawy o PDOF, omawiane zwolnienie nie dotyczy odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji. ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... termin przy utracie uprawnień do wykonywania zawodu? Jedną z przesłanek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest utrata przez pracownika uprawnień do wykonywania zawodu ... uprawnień wówczas miesięczny termin, w którym dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika, biegnie odrębnie dla każdej z tych przyczyn. Podstawa prawna: Art. 3¹ ...
-
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... się z tym, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia będzie niewłaściwe i osoba zwolniona ma podstawę, by odwołać się do sądu pracy. Kolejny wymóg formalny, który musi zostać dopełniony przez pracodawcę, to powiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze dyscyplinarnego rozwiązania umowy z pracownikiem reprezentowanym przez dany związek ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... Zwolnienie można wysłać pocztą Dokonane w tym trybie wypowiedzenie umowy o pracę ma skutek natychmiastowy, co oznacza, że pracodawca nie musi zachowywać okresu wypowiedzenia. W przypadku wysłania pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę pocztą pamiętać jednak należy, iż do faktycznego rozwiązania umowy ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
... przychodzić. Nieusprawiedliwiona nieobecność = zwolnienie dyscyplinarne. Zastanawiasz się wówczas, ... rozwiązania umowy o pracę. Nie podawaj w piśmie konkretnej daty rozwiązania umowy. Nie wiesz bowiem, w którym dniu dokładnie pismo zostanie doręczone. Bezpieczniej jest zatem napisać: „Z dniem doręczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Panią/Panem bez ...
-
Zwolnienie z pracy: odszkodowanie a podatek dochodowy
... rozwiązania umowy o pracę korzysta ze zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem jego wysokość oraz zasady ... przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Oznacza to, że zwolnienie nie obejmuje wszystkich odszkodowań, a tylko te, których wysokość lub zasady ustalania zostały określone wprost w ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... rozwiązania umowy terminowej niezgodnie z przepisami - co do zasady przysługuje tylko odszkodowanie Konieczność wykazania przed sądem przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę w razie sporu o wypłatę odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych - odprawa taka przysługuje, jeżeli zwolnienie ...
-
Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?
... doprowadzić wprost do rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Co jeszcze warto wiedzieć? Oto garść informacji przygotowanych przez Conperio. Zwolnienie lekarskie. Jak ... Takie uprawnienia posiada również ZUS. Weryfikacji mogą być poddawane wszystkie zwolnienia bez względu na okres ich trwania, a kontrola odbywa się w zgłoszonym przez ...
-
Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym
... r. - Kodeks pracy, z wyjątkiem wymienionych w lit. a)-g) tego przepisu. Natomiast zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w ... 99, art. 1012 Kodeksu pracy). W kontekście rozwiązania umowy o pracę ustawodawca przewiduje odszkodowanie, w sytuacji gdy wypowiedzenie umowy o pracę ... prawa traktujących o rozwiązaniu umowy o pracę, bez znaczenia dla zastosowania ...
-
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... umowy w okresie choroby pracownika Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę m.in. w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... przesyłając do pracodawcy zwolnienie ... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracownica nie podlega już ochronie przed rozwiązaniem umowy. W przypadku opisanym w pytaniu, już od sierpnia 2008 r., tj. po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca był uprawniony do rozwiązania z pracownicą umowy o pracę bez ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... było przyczyną uzasadniającą rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1998 r. I PKN 400/98). W dwóch sytuacjach pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ale bez winy pracownika. Może to mieć miejsce, gdy niezdolność ...