-
![Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... umowy o pracę zarówno w czasie urlopu pracownika, jak i podczas innej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. niezdolność do pracy spowodowana chorobą, okres tymczasowego aresztowania), o ile nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania tej umowy bez wypowiedzenia (por. art. 41 K.p.). Jako że do wypowiedzenia zmieniającego ...
-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... umowy ... wypowiedzenia zmieniającego, określonego w przepisach o wypowiadaniu umów o pracę- ma prawo ustosunkować się do propozycji szefa, o czym powinien zostać pouczony w treści wypowiedzenia. W razie braku takiego pouczenia ostateczna decyzja w sprawie akceptacji (bądź nie) nowego miejsca pracy może zostać podjęta aż do końca okresu wypowiedzenia ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... , pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy podkreślić, że ochrona ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... wypowiedzenia. Zasady te stosuje się również dla pracowników, którzy podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Istnieją również przypadki, w których pracownikowi przysługiwał okres wypowiedzenia mniejszy niż trzy miesiące, a mimo to sądy orzekają odszkodowanie wyższe niż to należne za okres wypowiedzenia. Wyrok ...
-
![Koszty podatkowe: kiedy wykluczone transakcje gotówkowe?]( "Koszty podatkowe: kiedy wykluczone transakcje gotówkowe? [© jaaff - Fotolia.com]")
Koszty podatkowe: kiedy wykluczone transakcje gotówkowe?
... , przyjęte przez strony umowy. Ostatnio jednak radykalnie zmienił zdanie. I tak kwalifikacja sposobu płatności obecnie zależy od wysokości wynagrodzenia, okresu rozliczeniowego i okresu wypowiedzenia. W przypadku tego typu umów, gdy suma wynagrodzeń pewnych (które trzeba będzie uregulować zanim upłynie okres wypowiedzenia) przekroczy limit 15 ...
-
![Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.]( "Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.")
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... w związku z niezgodnym z prawem lub nieuzasadnionym wypowiedzeniem bądź w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, obowiązku uwzględnienia przez sąd jej żądania uznania za bezskuteczne złożonego przez szefa wymówienia stałej umowy o pracę sprzecznego z prawem lub nieuzasadnionego, bądź przywrócenia do pracy, obowiązku ...
-
![Kontrakty menedżerskie]( "Kontrakty menedżerskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrakty menedżerskie
... jest to jednak możliwe zgodnie z kodeksem pracy, ponieważ pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu, lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce zdarza się jeszcze, że menedżer odwołany zostanie z zarządu spółki ...
-
![Upadłość likwidacyjna a prawa majątkowe do programu komputerowego]( "Upadłość likwidacyjna a prawa majątkowe do programu komputerowego [© peshkova - Fotolia.com]")
Upadłość likwidacyjna a prawa majątkowe do programu komputerowego
... uwagę na zamieszczane w umowach licencyjnych postanowienia dotyczące automatycznego wypowiedzenia takich umów, lub dające stronom możliwość dokonania takiego wypowiedzenia na wypadek upadłości jednej ze stron. Zgodnie bowiem z art. 83 PrUp nieważne są postanowienia umowy zastrzegające na wypadek ogłoszenia upadłości zmianę lub rozwiązanie stosunku ...
-
![Gdy pracownik odchodzi z firmy]( "Gdy pracownik odchodzi z firmy [© shutterstock]")
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy ...
-
![Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników [© pixabay.com]")
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... umów bez wypowiedzenia. Jeśli akurat te dwie wymienione grupy pracowników zostaną objęte zwolnieniami grupowymi, pracodawca ma prawo rozwiązać umowy za wypowiedzeniem pod warunkiem, że: urlop trwa już minimum trzy miesiące – w przypadku osób przebywających na urlopie; upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – w przypadku ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
![Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy]( "Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy [© pressmaster - Fotolia.com]")
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... umów, niezależnie od tego, czy źródłem uprawnień pracowników były przepisy prawa, czy uzgodnienia stron. Zmiana postanowień umowy o pracę zainicjonowana przez pracodawcę może nastąpić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Natomiast pracownik ma prawo wyboru czy chce nadal świadczyć pracę w danym zakładzie ...
-
![ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy]( "ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy
... zmiany umowy Jeśli natomiast w danym przypadku nie zostałyby spełnione łącznie wymienione wyżej przesłanki oddelegowania, zmiana rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania (określonego w umowie o pracę) - jako elementów stanowiących istotne warunki umowy o pracę - mogłaby nastąpić wyłącznie na mocy porozumienia stron lub w drodze wypowiedzenia ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... od nieprzyznania premii uznaniowej, poprzez rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (naruszenie ww obowiązków jako uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia), na rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r. [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.
... wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (sygn. akt III PZP 5/11, dalej „Uchwała”). Przydatne ...
-
![Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.]( "Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r. [© pixabay.com]")
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę przez pracodawcę Zgodnie z nowymi zasadami, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przerwy ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
![Praca na urlopie wychowawczym]( "Praca na urlopie wychowawczym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na urlopie wychowawczym
... że „Prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie zawarcia umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP ...
-
![Najem mieszkania: o czym warto pamiętać?]( "Najem mieszkania: o czym warto pamiętać? [© AlcelVision - Fotolia.com]")
Najem mieszkania: o czym warto pamiętać?
... na jego wynajem bez umowy. Przed spotkaniem z wynajmującym najlepiej przygotować sobie wzór umowy. Niezbędne w umowie najmu jest zawarcie: danych stron najmu, określenie przedmiotu najmu oraz wysokości czynszu, ewentualnych dodatkowych opłat i kaucji, praw i obowiązków stron, czasu trwania umowy oraz warunków jej wypowiedzenia. 6. Czy wymagane jest ...
-
![Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia]( "Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych, istnieje uzasadniona podstawa do wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę. 3. Utrata zdolności do wykonywania pracy uzasadnia zamianę warunków zatrudnienia Pracodawca może, w powyżej opisanej sytuacji, w drodze wypowiedzenia zmieniającego zaproponować pracownicy nowe warunki pracy i płacy, zarówno ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa]( "Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
... wypowiedzenia warunków pracy i płacy co do zasady nie zastępuje odmowy przyjęcia nowych warunków umowy ...
-
![Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę. Natomiast postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę (wypowiedzenia zmieniającego). Jak z powyższego wynika, wypowiedzenia zmieniające są konieczne w odniesieniu do tych pracowników, którym ...
-
![Umowa telekomunikacyjna: na co uważać?]( "Umowa telekomunikacyjna: na co uważać?")
Umowa telekomunikacyjna: na co uważać?
... . Należy przy tym pamiętać, aby wypowiedzenie umowy złożyć w formie pisemnej (z własnoręcznym podpisem) i dostarczyć operatorowi przed upływem okresu wypowiedzenia wskazanego w umowie. Jeżeli zdecydujemy się na wysłanie oświadczenia pocztą musimy pamiętać o tym, że o terminie złożenia takiego wypowiedzenia nie decyduje data stempla pocztowego lecz ...
-
![UOKiK wydał pierwsze ostrzeżenie konsumenckie]( "UOKiK wydał pierwsze ostrzeżenie konsumenckie [© vege - Fotolia.com]")
UOKiK wydał pierwsze ostrzeżenie konsumenckie
... UOKiK konsumentom dochodzenie swoich praw, w tym odstąpienie od umowy. Przedsiębiorca: nie informuje konsumentów o nazwie swojej firmy nie informuje o łącznej cenie za swoje usługi, czasie trwania umowy, powodach jej wypowiedzenia nie przekazuje klientowi potwierdzenia zawarcia umowy, które musi zostać dostarczone na trwałym nośniku (np. na ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... pracy z powodu choroby, pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę w poza przypadkami, gdy upłynął okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez jej wypowiedzenia. Do przyczyn usprawiedliwiających rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika należy zaliczyć: niezdolność do ...
-
![Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika]( "Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
... nieobecności nie usprawiedliwił. Należy zatem napisać, że: „Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest Pani/Pana nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie od dnia….”. Gdzie doręczyć pismo o wypowiedzeniu? Pamiętaj, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym musi być doręczone pracownikowi na ...
-
![Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?]( "Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?")
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca. W takim przypadku zatrudnionemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wlicza się on też osobie pozostającej bez pracy do ...
-
![Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje]( "Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje [© nyul - Fotolia.com]")
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... umowy może nastąpić poprzez wypowiedzenie. Oświadczenie takie musimy złożyć w terminie od 3 dni do miesiąca, od planowego odejścia z pracy. Zerwanie umowy bez wypowiedzenia ... o tym, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie takie orzeka ...
-
![Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?]( "Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy ten ostatni popełnieni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Pamiętać jednak należy, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN]( "Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... 2000, Nr 2, poz. 51). Chodzi tu o sytuacje, gdy wystąpiły przesłanki (szczególna naganność zachowania pracownika) do wypowiedzenia działaczowi związkowemu umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, lecz zwolnienie naruszało przepisy o szczególnej ochronie działaczy związkowych przed rozwiązaniem stosunku pracy (w związku ...
-
![Ustawa śmieciowa: będą problemy?]( "Ustawa śmieciowa: będą problemy? [© bzyxx - Fotolia.com]")
Ustawa śmieciowa: będą problemy?
... wypowiedzenie umowy o odbiór śmieci z dotychczasową firmą nie spowoduje przypadkiem, że śmieci po 1 lipca przez pewien czas w ogóle nie będą odbierane. Pozostali, a więc mieszkańcy 80% polskich gmin, gdzie władze zdążyły z wdrożeniem całego systemu powinni zadbać o rozwiązanie dotychczasowej umowy na odbiór śmieci – brak wypowiedzenia może ...
-
![Zmiana dostawcy gazu wcale nie jest trudna]( "Zmiana dostawcy gazu wcale nie jest trudna [© yuratosno - Fotolia.com]")
Zmiana dostawcy gazu wcale nie jest trudna
... . – Warto wiedzieć, że cały proces trwa tyle, ile wynosi okres wypowiedzenia u poprzedniego sprzedawcy. Zazwyczaj jest to jeden miesiąc. Nowa firma najczęściej bierze wszystkie formalności na siebie, począwszy od dostarczenia wypowiedzenia dotychczasowej umowy, po przygotowanie zawiadomienia o zmianie sprzedawcy i dostarczenie go do dotychczasowego ...
-
![Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?]( "Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?")
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... pracy bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia grozi natomiast stwierdzenie nielojalności pracownika (np. kłamstwo co do powodu nieobecności). W przypadkach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, przełożony ma nawet prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Są to jednak sytuacje ...
-
![KPP: porzucenie pracy powinno być karane]( "KPP: porzucenie pracy powinno być karane [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
KPP: porzucenie pracy powinno być karane
... , w której pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. – Instytucja ta jest uregulowana w kodeksie pracy i zgodnie z postanowieniem art. 661 k.p., pracodawca może dochodzić od takiego pracownika odszkodowania w wysokości jego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Tymczasem porzucenie pracy to faktyczne ...
-
![Mobbing w pracy: jakie masz prawa?]( "Mobbing w pracy: jakie masz prawa? [© nyul - Fotolia.com]")
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
... niekorzystnego wypowiedzenia, w tym rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W takim przypadku pracownik może nie tylko dochodzić roszczeń związanych z bezprawną zmianą treści umowy albo jej rozwiązaniem, ale również podnieść zarzut, że stał się ofiarą mobbingu. Pozwoli mu to na żądanie uznania bezskuteczności wypowiedzenia ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... SN sprawie wskutek wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagradzania pracownicy nie ulegały zmianie. Zmiana polegała tylko na czasowym wykonywaniu pracy w miejscowości odległej o 90 km od miejsca zamieszkania pracownicy. Zdaniem sądu w tej sytuacji odmowa przyjęcia nowych warunków pracy stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, ponieważ ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2012]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2012 [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2012
... określono, że dla celów przedmiotowej umowy pojęcie wiza oznacza pozwolenie na wjazd na terytorium danego państwa – strony umowy, w przypadku gdy pobyt na ... przez pracodawcę jest możliwa po uprzedzeniu równym okresowi wypowiedzenia, a nie konieczności zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (sygn. akt II PK 245/2010, dalej „Wyrok”). ...
Jak poznać wysokość przyszłej emerytury?
