-
![Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?]( "Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa? [© Volodymyr Chaban - Fotolia.com]")
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... Kodeks pracy przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której pracownik może w sposób usprawiedliwiony powstrzymać się od wykonywania pracy. Nawet jeżeli warunki bhp na danym stanowisku pracy odpowiadają normie, pracownik może zaprzestać świadczenia pracy ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracodawcę pracę, skutkującą obniżeniem wynagrodzenia. Jego wysokość odpowiada różnicy pomiędzy wynagrodzeniem wypłacanym pracownicy przed przeniesieniem jej do innej pracy, a pensją otrzymywaną po przeniesieniu na nowe stanowisko lub otrzymywaną po skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 ...
-
![Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek]( "Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek [© th-photo - Fotolia.com]")
Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek
... pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zrekompensowania pracownikowi wydatków, tak jak ma to miejsce w przypadku podróży służbowej zgodnie z art. 775 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666).Wykonywania pracy ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia pracownika]( "Potrącenia z wynagrodzenia pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika
... pracownikowi wynagrodzenia, przez odliczenie od niego oznaczonych w przepisach prawa pracy kwot i w wysokości dopuszczonej przez te przepisy. Kodeks pracy ściśle określa możliwe do akceptacji potrącenia (art. 87 kp). Jednym słowem Twoja jednostka jako pracodawca dokonując potrącenia z wynagrodzenia, zatrzymuje część wynagrodzenia pracownika ...
-
![Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009]( "Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009")
Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009
... pracy, kwoty wolne ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przykładowo dla osób pracujących na pół etatu kwota wolna wynosi 477,48 zł (954,96 zł × ½). Podstawa prawna: art. 871 § 1, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Jak ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego?]( "Jak ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego?
... . Podstawa prawna art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 7, § 8 i § 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody]( "Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody
... mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 kp. Kodeks pracy dokładnie określa rodzaje należności, które mogą zostać potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika z tytuły zaciągniętych przez niego zobowiązań. Są one potrącane od wynagrodzenia netto, czyli po ...
-
![Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu]( "Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu
... pracy. Podstawa prawna: art. 183a § 1, art. 183b § 1 pkt 2, art. 183c, art. 183d ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
![Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja]( "Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... wynagrodzenia w kwocie 450 zł. Wartość tę można potrącić informatykowi bez jego zgody z pensji za 10/2010 r. lub za jego zgodą z wynagrodzeń za miesiące późniejsze. Podstawa prawna: art. 87 § 7 i art. 91 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy]( "Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Zdaniem SN: Niewypłacenie wynagrodzenia ... 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
![Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie]( "Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie")
Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie
... pracy? Kodeks pracy ani też przepisy dotyczące usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nie przewidują takiej sytuacji jak katastrofa lub klęska żywiołowa. Nie oznacza to jednak, że nieobecność pracownika jest nieusprawiedliwiona. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy ...
-
![Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?]( "Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... Kodeks pracy Potrącenia tylko za zgodą pracownika Istnieje również grupa tzw. potrąceń dobrowolnych. Zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy, należności te mogą być potrącane z wynagrodzenia ...
-
![Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?]( "Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy? [© Onypix - Fotolia.com]")
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
... wynagrodzenia za gotowość do pracy, przerzucając na pracodawcę ryzyko związane z niemożliwością zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę (treścią stosunku pracy). Jedynie zaistnienie przyczyny dotyczącej pracownika wyklucza zastosowanie art. 81 § 1 k.p. Najczęściej spotykanym powodem niedopuszczenia pracownika do pracy ...
-
![Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości]( "Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości [© Eduardo Davad z Pixabay]")
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... pracy powyżej przeciętnie 40 godzin na tydzień będzie praca w godzinach nadliczbowych. Wówczas dopuszczalna jest praca powyżej tej normy. Kodeks pracy ustanawia tu dalszą normę ochronną – mianowicie, zgodnie z art. 131 § 1 k.p., tygodniowy czas pracy ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
![Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy]( "Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy [© Freepik]")
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... mają prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału. Czy zmiany będą chronić pracowników? Zmiany w kodeksie pracy przewidują jawność wynagrodzeń. Aktualnie zagadnieniem nieuregulowanym jest poufność wynagrodzenia za pracę. Wątpliwości dotyczą kwestii czy pracownik i pracodawca mogą ...
-
![Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie]( "Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
... ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zgodnie z § 5 tego rozporządzenia, przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy ...
-
![Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy]( "Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
... , Kodeks pracy nie przewiduje wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Pracodawca może natomiast zlecić pracownikom wykonanie innego, odpowiadającego ich kwalifikacjom, zadania, które nie wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej. Prawo do wynagrodzenia W przypadku, gdy pracownik powstrzymuje się od wykonania pracy, ponieważ warunki pracy ...
-
![Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy]( "Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 1 ust. 1 pkt 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy ...
-
![Prawo do godziwego wynagrodzenia]( "Prawo do godziwego wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do godziwego wynagrodzenia
Kodeks pracy (art. 13) stanowi, iż wynagrodzenia za pracę powinno mieć godziwą wysokość. Niejednokrotnie jednak zatrudnieni twierdzą, że ich prawo do godziwej pensji istnieje tylko i wyłącznie w przepisach. Czy pracownik może na podstawie wspomnianego przepisu domagać się w sądzie pracy podwyższenia wynagrodzenia, które wydaje mu się za ...
-
![Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne]( "Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... ochrony wynagrodzenia za pracę. Składniki wynagrodzenia Jedną z najbardziej typowych regulacji układowych z zakresu wynagrodzenia za pracę jest określenie składników wynagrodzenia, do których należą: tzw. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości określonej stawką osobistego zaszeregowania; stawki powinny być określane dla poszczególnych rodzajów pracy ...
-
![Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika]( "Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... . 87 § 7 Kodeksu pracy, ale potrąceniem dobrowolnym na mocy art. 91 § 1 Kodeksu pracy, do dokonania którego niezbędna jest pisemna zgoda pracownika oraz zachowanie kwot wolnych od potrąceń (w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę). Podstawa prawna: art. 87 § 7, art. 91 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...
-
![Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego]( "Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 15, art. 18 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... pracy. To zaś z kolei jest niemożliwe bez zgody pracownika. Trzeba bowiem pamiętać, że urlop wypoczynkowy jest rodzajem płatnego zwolnienia od wykonywania pracy i nie jest zasadne jego udzielenie, jeżeli pracownik już jest zwolniony od pracy z innego tytułu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy]( "Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy ...
-
![Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia]( "Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których możliwe jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia bez wiedzy i akceptacji zainteresowanego pracownika. Nie oznacza to, że należności wymienione w ustawie są jedynymi, o które można pomniejszyć pensję. Pracodawca może ...
-
![Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze a koszty firmy]( "Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze a koszty firmy [© FikMik - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze a koszty firmy
... . koszty pracownicze. Koszty te obejmują przede wszystkim wynagrodzenia zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników. Istotnym w niniejszej sprawie jest, że myśl art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze ...
-
![Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy]( "Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 734, art. 746, art. 750 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks ...
-
![Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika]( "Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
... Kodeks pracy ...
-
![Ewidencja czasu pracy 2013]( "Ewidencja czasu pracy 2013 [© Kurhan - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy 2013
... wypłacenie należnego wynagrodzenia. Dokument należy udostępnić pracownikowi, gdy ten tego zażąda. Przydatne linki: - Kodeks Pracy - Dni wolne od pracy - Kalendarz przedsiębiorcy Za niedopełnienie obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy lub nieprawidłowe wypełnianie dokumentu grożą pracodawcy sankcje przewidziane przez Kodeks Pracy. Prawidłowość ...
-
![Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania]( "Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... Kodeks pracy W kontekście omówionej powyżej zasady równego traktowania jawi się szereg problemów praktycznych, z którymi musza zmierzyć się pracodawcy. W kręgu dopuszczalnych kryteriów różnicowania nie znajdziemy bowiem takich okoliczności jak potrzeby pracodawcy, aktualne uwarunkowania rynkowe. podaż kandydatów do pracy ...
-
![Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy]( "Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy [© johan10 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... wynagrodzenie będzie obniżone lub jaka pracownikowi nie przysługuje. Przydatne linki: Kodeks pracy Jeżeli jednak wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi z góry, a produkt lub usługa były wadliwe z winy pracownika, nienależne kwoty pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko za zgodą pracownika lub na podstawie tytułu wykonawczego. Pracownik ...
-
![Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia]( "Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia [© adam88xx - Fotolia.com]")
Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia
... pracy. Natomiast jeżeli jest to umowa cywilnoprawna, która nie ma charakteru umowy stałej, to w takim przypadku ochronie podlega tylko kwota niezbędna dla pracownika i jego rodziny na utrzymanie przez dwa tygodnie. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku? [© thodonal - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?
... prawem belgijskim - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (zainteresowanej ... pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), z wyjątkiem: a. określonych w prawie pracy ...
-
![Koszty pracownicze gdy bezpłatny dowóz do pracy]( "Koszty pracownicze gdy bezpłatny dowóz do pracy [© Yuri Bizgaimer - Fotolia.com]")
Koszty pracownicze gdy bezpłatny dowóz do pracy
... Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666) – umowa o pracę powinna określać między innymi miejsce wykonywania pracy. Ogólnie pod pojęciem miejsca pracy ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy]( "Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... wynagrodzenia chorobowe za 33 dni choroby. Podstawa prawna § 1 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282), art. 92 § 1 i § 4, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
