-
Umowa o zakazie konkurencji: odstąpienie pracodawcy
... jest podstaw do dalszego trwania umowy o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej i ją rozwiązać (jeżeli umowa przewiduje taką możliwość), a decyzja ta nie podlega kontroli sądowej. Do umowy o zakazie konkurencji, poza przepisami prawa pracy, zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego zakładające znaczną swobodę w kształtowaniu umów. Zatem ...
-
Umowa zlecenie po macierzyńskim a składka na FP
... oskładkowany przychód z pracy i ze zlecenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obowiązek odprowadzania składek na FP wynika z PromZatrU. Składki te ponoszą pracodawcy i inne jednostki organizacyjne, które zatrudniają pracowników czy zleceniobiorców. Opłatę na FP wnosi płatnik składek, jeżeli: umowa łącząca pracownika ...
-
Umowa o roboty budowlane: prawa i obowiązki stron
... gdyż zgodnie z § 6 omawianego artykułu, postanowienia te byłyby nieważne. O ile umowa nie stanowi inaczej, inwestor ma obowiązek na żądanie wykonawcy przyjmować ... wydanym pozwoleniem, przepisami (m.in. techniczno-budowlanymi) oraz przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Koordynowanie realizacji zadań zapobiegających zagrożeniom bezpieczeństwa ...
-
Umowa o dzieło - podatek zryczałtowany
... ten stosuje się jedynie wówczas, gdy stron umowy nie łączy stosunek pracy). Wśród przychodów opodatkowanych w ten sposób znalazły się m.in. przychody z tytułu wykonywania ... w dyspozycji art. 30 ust. 1 pkt 5a updof. Będzie tak wtedy, gdy stosowna umowa zostanie zawarta z osobą niebędącą pracownikiem płatnika (przedsiębiorcy), jej wartość zostanie ...
-
Drobna umowa zlecenie = wyższy podatek?
... , że podatek pobierany jest od pełnej kwoty należności, na jaką opiewa umowa zlecenie. Przychód nie może zostać pomniejszony o koszty uzyskania przychodu, a także o kwotę składki zdrowotnej ... umów, które zostały zawarte w stawkach godzinowych lub też zależnych od ilości wykonanej pracy. Wynika to z faktu, że tego typu umowy nie określają żadnej ...
-
Umowa zlecenie z obcokrajowcem: zaliczka na podatek
... . dochody z działalności wykonywanej osobiście na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia (art. 3 ust. 2b updof). Jeżeli zakład pracy postanowi zatrudnić osobę niebędącą rezydentem na podstawie np. umowy zlecenia musi pamiętać, że ustawodawca przewidział tutaj odrębny sposób ustalania podatku ...
-
Nowe prawo: umowa o pomocy przy zbiorach w podatku dochodowym
... lub sprzedaży lub związanych z pielęgnowaniem i poprawą jakości plonów. Łączny czas pracy jednego pomocnika rolnika na podstawie zawartych umów o pomocy przy zbiorach nie będzie mógł przekraczać 180 dni kalendarzowych w danym roku. Umowa będzie zawierana w formie pisemnej, zaś świadczona praca będzie odpłatna. Odpłatność oznacza ...
-
Umowa o pracę a liniowy podatek dochodowy od firmy
... pana Piotra? Czy ustaloną zaliczkę na podatek dochodowy powinien zmniejszać o kwotę zmniejszającą podatek? Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej zostały określone w art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym. W przepisie tym ustawodawca wskazał, że w 2008 r. koszty te wynoszą ...
-
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?
... nauki i techniki, a w szczególności pracodawca ma obowiązek: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, zapewniać wykonanie ...
-
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
... , czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Kodeks pracy w art. 129 § 1 określa normy czasu pracy, które co do zasady obowiązują wszystkich pracowników. Nie mogą ... Należy przy tym zauważyć, że odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. ...
-
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
... K.p. oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 K.p.), postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych (art. 9 § 3 K.p.), Z powyższego wynika więc generalna zasada, że akty niższego rzędu nie mogą być mniej korzystne niż postanowienia aktów ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... zmieniającym można czasowo zmienić warunki pracy W sytuacji, gdy obie strony stosunku pracy zgodzą się co do zmiany stanowiska pracy z pracownika administracyjnego na ... ). W takim przypadku aneks do umowy o pracę, czy też wypowiedzenie zmieniające albo dodatkowa umowa na czas zastępstwa nie są potrzebne. Zgoda pracownika przypadku „oddelegowania” ...
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... przebywania pracownicy na świadczeniu rehabilitacyjnym. 1. Wynagrodzenie nie może być niższe niż określone minimum Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom, a więc osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia ustalana jest corocznie w drodze obwieszczenia Prezesa Rady ...
-
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
... umowa o pracę, którym przejemca zobowiązany jest przedstawić nowe warunki pracy i płacy. A zatem, wraz z przejęciem (części) zakładu pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... określonej pracy, a także okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Wyjątek stanowi umowa na zastępstwo, która kończy się wraz z upływem okresu, który został wskazany w umowie. Jednocześnie warto wskazać, że są wyjątki od zasady nierozwiązywalności umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy ...
-
Jak szukać pracy w kryzysie?
... umowa o pracę i nic na to nie poradzisz. Można nawet powiedzieć, że rozwój technologii i metod zarządzania biznesem, czy nam się to podoba czy nie, popycha gospodarkę w stronę coraz elastyczniejszych form świadczenia pracy ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... umowa o pracę jest zawarta na czas określony, nieokreślony czy próbny a także w jakim wymiarze czasowym pracownik świadczy obowiązki. Bez znaczenia jest również fakt czy przyczyny wypowiedzenia leżą po stronie pracownika czy pracodawcy. Warto pamiętać o tym, że prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy ...
-
NBP: rynek pracy w Polsce w IV kw. 2013
... kilku kwartałach prawdopodobieństwa znalezienia zatrudnienia pracy. Inną hipotezą wyjaśniającą różnice w zmianach zatrudnienia w GN (w przeliczeniu na pełne etaty) w porównaniu ze zmianami liczby pracujących w GN oraz BAEL jest relatywnie wyższa dynamika wzrostu liczby pracujących na podstawie umów innych niż umowa o pracę, nie wliczanych do ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... zajmującemu stanowisko lidera zespołu takiej samej pracy w innym zespole. Decyzja pracodawcy w tym względzie winna ... pracy z jakichkolwiek powodów np. długotrwałego urlopu lub niezdolności do pracy. Do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób świadczących pracę na rzecz pracodawcy w ramach innych niż umowa ...
-
Minimalne wynagrodzenie - 12 zł za godzinę bez względu na rodzaj umowy i czas pracy
... taki koszt pracy ma obowiązywać bez względu na to, jaką formę ma umowa z osobą zatrudnioną. A więc co najmniej tyle trzeba będzie zapłacić zarówno za godzinę pracy osoby ... nowelizacja znosi tę możliwość, uzasadniając to zmianą sytuacji na rynku pracy. Resort rodziny i pracy wskazuje bowiem, że jej wprowadzenie nastąpiło przy dużym bezrobociu, obecnie ...
-
Ryczałt ewidencjonowany / podatek liniowy a usługi dla zakładu pracy
... , w którym rozwiązana została umowa o pracę. Pod uwagę bierze się tutaj jedynie te usługi, które podatnik świadczył w ramach stosunku pracy. Nie ma zatem przeszkód ... podatkowym lub w roku poprzedzającym rok podatkowy, wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres działalności podatnika lub spółki. W ...
-
Obowiązki płatnika przy delegowaniu pracowników do pracy w Niemczech
... . Na wniosek podatnika zakład pracy pobiera zaliczki na podatek dochodowy, stosownie do przepisów ust. 1-5, z uwzględnieniem art. 27 ust. 9 i 9a. Jak zaprezentowano w stanie faktycznym pracownicy zostają wysyłani do wykonania zadania służbowego na terytorium Niemiec, w związku z powyższym zastosowanie znajdzie umowa między Rzecząpospolitą Polską ...
-
Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym
... pracy. Powyższe oznacza, że przepisy Kodeksu cywilnego wybrane do zastosowania w prawie pracy (stosunku pracy) nie mogą się sprzeciwiać ogólnym normom prawa pracy, mającym podstawowe znaczenie dla regulacji stosunków pracy. Przepisy Kodeksu pracy ... tej instytucji. Po pierwsze, zauważyć należy, że umowa ta może być zawarta wyłącznie w sytuacji, gdy ...
-
Poradnik PIT-36 i PIT/ZG: Jak rozliczyć dochody z pracy w Danii w polskim PIT?
... opodatkowania, którą to Polska podpisuje z konkretnym innym państwem. I tak umowa o zapobieżeniu podwójnego opodatkowania zawarta pomiędzy Polską a Danią mówi o metodzie ... i uzyskującym przychody jedynie ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy. W związku z tym odliczenia tego nie stosują osoby ...
-
Rynek pracownika czy pracodawcy? Nowe różnice na rynku pracy
... umowa o pracę będzie jeszcze bardziej pożądana przez pracowników, bo daje większe poczucie bezpieczeństwa. Wirus dokonał wyraźnego podziału także, jeśli chodzi o rynek pracy ...
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... instrukcjami przełożonego, w ściśle ustalonym miejscu i czasie. Im większa swoboda zatrudnionych w zakresie sposobu, ale także czasu i miejsca wykonywania pracy, tym większe prawdopodobieństwo, że umowa cywilnoprawna jest właściwa. Istotne znaczenie ma też to, czy osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej ma kolegów/koleżanki, którzy ...
-
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
... umowa o pracę to automatycznie tracimy prawo do zasiłku chorobowego – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Rzeczniczka wyjaśnia, że „chorobowe” przysługuje wtedy, gdy niezdolność do pracy ... do pracy będzie spowodowana m.in.: wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy ...
-
Branża IT: pracy i pieniędzy dla seniorów nie brak, gorzej z juniorami
... model hybrydowy. Tylko 7,4 proc. ofert wymagało pracy w pełni w biurze, co potwierdza, że elastyczność miejsca pracy pozostaje kluczowym elementem sektora. Ponadto ... pracy również zyskały na znaczeniu – 1,3 proc. specjalistów łączyło trzy dni zdalne z jednym w biurze (wzrost z 0,7 proc.). Pod względem form zatrudnienia w 2024 r. dominowały umowa ...
-
Cyfrowy sekretariat w MŚP: Klucz do efektywności, oszczędności i lepszej organizacji pracy
... dzięki czemu obieg dokumentacji zyskuje turbo przyspieszenie. Wniosek, deklaracja, umowa czy faktura – znajduje odpowiedniego pracownika w mgnieniu oka, bez ... od ich lokalizacji. Jest to idealne rozwiązanie w dobie rosnącej popularności pracy zdalnej i hybrydowej oraz dla firm działających w rozproszonych lokalizacjach. 3. Faktury sprzedaży z KSeF ...
-
Umowa zlecenie: kilometrówka a podatek dochodowy
... . 21 ust. 1 pkt 16 lit. b) ww. ustawy. Przy czym zwolnienie to przysługuje do wysokości określonej w § 5 ust. 3 powołanego wyżej rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej, natomiast ewentualna nadwyżka zwracanych przez wnioskodawcę świadczeń (ponad określony limit) stanowić będzie dla tej osoby przychód z działalności wykonywanej ...
-
Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy
... podatek dochodowy od osób, które uzyskują od niego przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej. Ten przepis jednak także nie tyczy się umów ...
-
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo
... następującej sytuacji: Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z ... Wymaga to tylko zawarcia porozumienia zmieniającego do umowy o pracę, w której zmienimy stanowisko (rodzaj) pracy i określimy czas trwania takiej zmiany. Nie ma żadnego problemu, ...
-
Umowa zlecenia emeryta a składki na FP i FGŚP
... w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Podstawa prawna: art. 104b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.), art. 9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu
... powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości lub w części. A zatem, z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu ... tym samym z obowiązku wypłaty tegoż świadczenia po ustaniu stosunku pracy. Reasumując, wspomniany we wstępie pracodawca niewątpliwie nie miał racji. Bezwzględna ...
-
Umowa o pracę: "niska" zaliczka na podatek?
... dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej (art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]