-
![Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego a nadgodziny]( "Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego a nadgodziny [© endostock - Fotolia.com]")
Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego a nadgodziny
... pierwszy pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia, po uzupełnieniu. Jeżeli pracownik podjął pracę 4 listopada 2009 r., a dziecko zachorowało mu w grudniu tego roku, ... umowy plus nadgodziny za listopad, czy powinnam wziąć nadgodziny, które będą wypłacone za grudzień? Nadgodzin za listopad nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru tego zasiłku. Podstawa ...
-
![Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony]( "Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony
... których długie, tj. 9-, 5-, a nawet 3-letnie umowy o pracę na czas określony mogą być uznane przez sąd za umowy na czas nieokreślony, jeśli nie uzasadnia ... umowy na czas określony, ale trwające maksymalnie do 21 sierpnia 2011 r. Potem pracodawca, który nadal chce zatrudniać takich pracowników, musi zawrzeć z nimi umowy na czas nieokreślony. Podstawa ...
-
![Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony]( "Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony
... umowy stosuje się bezpośrednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym. W związku z tym umowy na czas określony, która nie zawiera klauzuli o możliwości wypowiedzenia, nie będzie można też zmienić w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy, jaką jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Podstawa ...
-
![Koronawirus: nie wszyscy gotowi na pracę zdalną]( "Koronawirus: nie wszyscy gotowi na pracę zdalną [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Koronawirus: nie wszyscy gotowi na pracę zdalną
... formalne, ponieważ miejsce pracy jest elementem obowiązkowym każdej umowy o pracę. Organizacje, które nie posiadają umów z dodatkowym aneksem dotyczącym pracy zdalnej ... rozmawia o postępach w projekcie czy zaistniałych problemach. Komunikacja to podstawa Aby umożliwić pracownikowi normalne funkcjonowanie i prowadzenie działań biznesowych, pracodawca ...
-
![Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy]( "Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy
... można byłoby przenieść pracownika, może wypowiedzieć pracownikowi pracę, a w okresie wypowiedzenia należy zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia na warunkach przez nich ustalonych. Podstawa prawna: art. 229 § 4, art. 231 ustawy ...
-
![Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy]( "Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy
... Czy (i kiedy) można odstąpić od umowy o dzieło? Od umowy możesz odstąpić w każdej chwili bez żadnego ... (ryzykujesz wówczas, że umowa zostanie uznana za umowę o pracę). Jednakże niekiedy ich wprowadzenie może być uzasadnione ... nie wymaga pobytu w firmie zamawiającego w godzinach jej pracy. Podstawa prawna: art. 22 kp., art. 627 – 646 Kodeksu ...
-
![Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne]( "Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne [© endostock - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne
... uprawnień emerytalno-rentowych. Przypominamy, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia : 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ... w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż jeden miesiąc. Podstawa prawna: art. 53 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz ...
-
![Podatek dochodowy od umowy zlecenie w 2009 r.]( "Podatek dochodowy od umowy zlecenie w 2009 r. [© anna - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy od umowy zlecenie w 2009 r.
... umowy zlecenia składki takie są naliczane (np. nie ma takiego obowiązku w przypadku zawarcia umowy zlecenia ze studentem w wieku do 25 lat, czy też osobą będącą pracownikiem innej firmy, gdy osiąga ona co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę ... (płatnik) dokonał następujących obliczeń: podstawa opodatkowania: 200 zł, zryczałtowany podatek ...
-
![„Oskładkowanie” umowy zlecenia po zmianach]( "„Oskładkowanie” umowy zlecenia po zmianach [© bzyxx - Fotolia.com]")
„Oskładkowanie” umowy zlecenia po zmianach
... fizyczne, które na obszarze Polski są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie stosuje ... kilka tytułów ubezpieczenia), a której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, podlega ubezpieczeniom także z ...
-
![Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa]( "Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... rentową. 1. Za rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów sąd może zasądzić odszkodowanie Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony bez uzasadnienia ... stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do 30 czerwca 2003 r.). Podstawa prawna: art. 45, art. 471, art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...
-
![Rozwiązanie umowy najmu: odszkodowanie bez podatku VAT]( "Rozwiązanie umowy najmu: odszkodowanie bez podatku VAT [© Alexander Raths - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy najmu: odszkodowanie bez podatku VAT
... W znaczeniu potocznym wynagrodzenie to zapłata za pracę, należność, a także odszkodowanie. Natomiast odpłatny ... rodzaje odpowiedzialności: kontraktową, która powstaje z mocy umowy i odnosi się do przypadków niewykonania lub nienależytego ... – wspólny system podatku od wartości dodanej: ujednolicona podstawa wymiaru podatku, powinny być interpretowane ...
-
![Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?]( "Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? [© soft_light - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
... pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych na część etatu. Warto pamiętać, że zgodnie z wyrokami sądu najwyższego, pracodawcy analizując, które świadczenia płacowe należy wliczyć do podstawy urlopowej, powinni kierować się charakterem dodatku, nie jego nazwą. To charakter danego składnika wynikający z treści umowy o pracę ...
-
![Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?]( "Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop? [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?
... zawartej umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca stosujący prowizyjny system wynagradzania powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za taki okres, w którym pracownik wykonywał pracę ... niewykorzystanego urlopu pracownik powinien otrzymać zatem kwotę 2563,65 zł. Podstawa prawna: art. 80, art. 171 § 1 Kodeks pracy § 8, § 11, § 15, § 16, § 17, § ...
-
![Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego]( "Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Podstawa ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... takiego rozwiązania umowy o pracę, upłynął w ciągu miesiąca po fakcie uzyskania przez pracodawcę informacji uzasadniających „dyscyplinarkę”. Warto pamiętać, iż niezależnie od faktu korzystania przez pracownika z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę zawsze dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Podstawa prawna ...
-
![Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny]( "Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... na otrzymanie przez pracownika wynagrodzenia za pracę nadliczbową jest wystąpienie do sądu i wykazanie, że tak naprawdę świadczył pracę w ramach umowy o pracę, a nie umowy o dzieło. Następnie pracownik będzie musiał przedstawić, ile godzin w sumie pracował, a za ile w rzeczywistości mu zapłacono. Podstawa prawna: art. 22 § 1, § 11, § 12, art ...
-
![Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym]( "Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... umowy o pracę) pracodawca nie będzie chciał dalej zatrudniać pracowników w firmie, konieczne będzie wypowiedzenie pracownikom umowy o pracę. Powinno to nastąpić zgodnie z zasadami właściwymi dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, tj. na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... umowy o pracę - przewidziały możliwość jej wypowiedzenia (art. 33 kp). Jeżeli takiego postanowienia nie zawarto, warunków takiej umowy nie można zmienić. Również nie podlegają zmianie w trybie wypowiedzenia zmieniającego umowy zawarte na czas określony obejmujący okres do 6 miesięcy. Te umowy ...
-
![Niestawienie się do pracy - konsekwencje]( "Niestawienie się do pracy - konsekwencje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niestawienie się do pracy - konsekwencje
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pytanie: Chce zatrudnić od 1 sierpnia pracownika. Przed tą datą kieruje pracownika na badania wstępne i podpisuje z nim umowę o pracę. Co w przypadku, gdy osoba nie stawia się do pracy 1 sierpnia? Czy wystarczy zażądać zwrotu umowy o pracę ...
-
![Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne]( "Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... pracę bez wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna musi być rzeczywista i konkretna i odnosić się do okoliczności, które zaistniały przed podjęciem przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu umowy. Oczywiście może się zdarzyć, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ... Podstawa prawna: art. ...
-
![Skrócony okres wypowiedzenia]( "Skrócony okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócony okres wypowiedzenia
... umowy o pracę W związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem ustawodawca dopuszcza dwie możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia, a mianowicie: ustalenie przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy ... pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 36 § 6, art. 361, art. 37 § 1 i § 2, ...
-
![Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie]( "Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
... r. (sygn. akt I PZP 68/92; OSNC 1993/9/140), w której stwierdzono, iż (...) Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 kp (...). Podstawa prawna: Art. 41 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek ...
-
![List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy]( "List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy
... pracę Jak wynika z powyższego, pomimo podpisania listu intencyjnego, aby doszło do nawiązania stosunku pracy, konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Jeżeli zatem pracownik nie pojawi się w zakładzie pracy w określonym w liście terminie i nie podpisze umowy ...
-
![Zmiana warunków pracy i płacy]( "Zmiana warunków pracy i płacy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków pracy i płacy
... zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, jeżeli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wypowiedzeniu ... Najwyższego 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09, LEX nr 560731) Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 30 § 3, § 4, § 5, art. 42 § 1, § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...
-
![Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia]( "Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... umowy czy też inne kwestie związane ze stosunkiem pracy. Czasami pracownik nie wyraża jednak zgody na takie zmiany, co może skutkować nawet rozwiązaniem umowy o pracę. Zmiana warunków umowy ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?]( "Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu (1 miesiąca). Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę ... zwolnienie pracownika, biegnie odrębnie dla każdej z tych przyczyn. Podstawa prawna: Art. 3¹ oraz art. 52 Kodeksu pracy. Płace w ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... czasu pracy nie powoduje konieczności zawierania z pracownikiem nowej umowy o pracę, w mocy pozostaje dotychczasowa umowa, a podstawę zmiany warunków pracę stanowi sam wniosek pracownika, w którym wskazuje on wymiar obniżonego czasu pracy oraz okres, w jakim planuje skorzystać z obniżenia etatu. Podstawa prawna: art. 1832, art. 1861, art. 1867 ...
-
![Porozumienie stron a treść świadectwa pracy]( "Porozumienie stron a treść świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy
... umowy o pracę za porozumieniem stron pracodawca nie wskazuje w treści świadectwa pracy strony, z której inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło przez pracownika może sugerować, iż pracodawca miał na myśli rozwiązanie umowy ...
-
![Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki]( "Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki
... podstawie umowy cywilnoprawnej - decydują postanowienia umowy Powyższe zasady obowiązują w przypadku, gdy prezes spółki zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę. Jeżeli jednak wykonuje on swoje obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej, to w danej umowie powinno być określone czy i jak rekompensować ewentualną dodatkową pracę prezesa. Podstawa ...
-
![Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp]( "Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp
... umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. A zatem to, czy w sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca będzie zobowiązany do skierowania pracownika na badania wstępne, zależy od rodzaju: zajmowanego uprzednio i zajmowanego na podstawie nowej umowy o pracę ... Podstawa prawna: art. 229 § ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?]( "Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
... umowy o pracę np. umowy na czas nie określony w umowę na czas określony (uchwała SN z 28 kwietnia 1994 r.; sygn. akt I PZP 52/93, OSNAP 1994/11/169). Niedopuszczalna jest również zmiana umowy o pracę ... pracownika o nowych warunkach pracy lub płacy (art. 42 § 2 kp). Podstawa prawna Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
![Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa]( "Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa
... umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Podstawa ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy]( "Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę ...
-
![Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy]( "Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... jeżeli nie określiłeś w umowie z niepełnoetatowcem limitu godzin ponadwymiarowych, powinieneś treść umowy jak najszybciej uzupełnić. Wprowadzenie takiego limitu do postanowień umowy o pracę jest bowiem obowiązkowe, a jego brak może Cię narazić na zarzut łamania przepisów o czasie pracy. Podstawa prawna: art. 151 § 5 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
![Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy]( "Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy
... umowy o pracę. W konsekwencji, jeśli pracownica odwoła się do sądu pracy, a ten nie uzna odmowy przyjęcia nowych warunków zatrudnienia jako współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, to w takiej sytuacji pracodawca może być zobowiązany do wypłaty pracownikowi odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Podstawa ...
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
