obowiązek pracodawcy, (strona 28/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › obowiązek pracodawcy

Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... spędzenia urlopu wspólnie z całą rodziną, przesunięcie urlopu współmałżonkowi z winy jego pracodawcy, konieczność załatwienia istotnych spraw osobistych itp.. Pracodawca za każdym ... urlopu z przyczyn od niego niezależnych. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi termin zaplanowanego urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin. ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... wysokość odprawy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 KP (a ... Komentarz do Kodeksu pracy, Warszawa 2001, s. 340), czy też pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenie w pełnej wysokości (A. Świątkowski: Komentarz do Kodeksu pracy, Kraków 2002, ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku?

... pracownika pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Decyzja Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 2 lipca 2008 r. nr IPPB2/415-606/08-5/AK KOMENTARZ EKSPERTA Opodatkowanie pakietów medycznych, które pracodawcy kupują dla swoich ...

Tematy: przychód pracownika, podatek dochodowy, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników, pakiety medyczne
Telepraca a wypadek przy pracy

... czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania ... na terenie firmy. Chodzi tu m.in. o: zabezpieczenie miejsca wypadku, obowiązek poinformowania o nieszczęśliwym zajściu właściwego okręgowego inspektora pracy (por. art. 234 § ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, telepraca, praca na odległość, praca w domu, telepracownik
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być

... na podstawie umowy o pracę. Na agencji spoczywa więc obowiązek opracowania jego projektu oraz wprowadzenia go w życie zgodnie z procedurą określoną w art. 1042-1043. Regulamin pracy to akt o charakterze organizacyjno-porządkowym, którego wprowadzenie przeważnie leży w interesie pracodawcy. Daje on bowiem podstawę do egzekwowania od podwładnych ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, obowiązki pracodawcy, Agencje Pracy Tymczasowej, ustawa o pracy tymczasowej
Zaległy urlop wypoczynkowy

... taka sytuacja oznacza konsekwencje dla pracodawcy: pracownik może wypowiedzieć umowę i domagać się ... pracodawcy (art. 168 KP). Tak wynika z wyroku SN z 11.4.2001 r. (I PKN 367/00). Stanowisko GIP: zaległy urlop na żądanie można wykorzystać później Zgodnie z zeszłorocznym stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy należy przypomnieć, że obowiązek ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę

... cech, na podstawie których można odróżnić stosunek pracy od stosunków opartych na innych umowach, należy m.in. zasada podporządkowania pracodawcy i odpłatności, obowiązek osobistego wykonywania pracy oraz fakt, że ryzyko przedsięwzięcia obarcza jedynie zatrudniającego Jednocześnie ustawodawca zastrzega również, że zatrudnienie w wyżej określonych ...

Tematy: umowa zlecenie, umowa o pracę, praca na umowę zlecenie, stosunek pracy
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN

... innych podwalinach niż umowa o pracę (por. wyrok SN z 29 września 2001 r., I PKN 31/00, OSNP 2002, Nr 9, poz. 208). Ciążący na pracodawcy obowiązek „uzyskania zgody” na wypowiedzenie działaczowi związkowemu umowy o pracę jest dalej idący niż powinność „konsultacji” zamiaru wypowiedzenia z zarządem zakładowej organizacji związkowej ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników
Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?

... charakterystyczne stosunku pracy odróżniające go od umów cywilnoprawnych to: bezwzględny obowiązek osobistego wykonania pracy (pracownik w przeciwieństwie do np. zleceniobiorcy nie ... pracodawcy (zleceniobiorca nie wykonuje swoich czynności pod kierownictwem zleceniodawcy, choć może być przez niego kontrolowany), wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy

... stron? 1. Pracownica traci ochronę Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to ... w tym prawo wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego. Wniosek taki nie jest jednak dla pracodawcy wiążący. Od decyzji pracodawcy zależy więc, czy ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownicze koszty uzyskania przychodu: zmiana w roku

... Przypomnijmy w tym miejscu także, iż raz złożone oświadczenie jest ważne dla pracodawcy tak długo, aż pracownik nie poinformuje go o zmianie w tym zakresie. W ... złożyć oświadczenie pracodawcy, aby ten przy ustalaniu zaliczki na podatek kosztów tych nie uwzględniał. Z drugiej strony natomiast w art. 32 ust. 2 i 5 nakłada na płatnika obowiązek ich ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, prawa autorskie, umowa o pracę
Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika

... pracy są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Wartość tego rodzaju świadczeń, otrzymanych przez pracownika od pracodawcy nie stanowi jego przychodu w rozumieniu ... usług medycznych. Wartość świadczenia medycznego opłaconego za pracownika, pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć ...

Tematy: abonament medyczny, zdrowie pracowników, życie i zdrowie pracowników, opieka medyczna, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, pakiety medyczne, przychód pracownika, nieodpłatne świadczenia
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

... w zgodzie z ustawowymi wymogami- w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy przez sąd pracownik w sposób niepozostawiający wątpliwości zgłosił pracodawcy chęć ponownego podjęcia zatrudnienia. Szef miał więc obowiązek przywrócić go do pracy. Powołanie się na zamiar wniesienia skargi kasacyjnej nie stanowiło argumentu, który pozwalał odmówić ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy

... pracodawcy przekracza 8 lat. Reasumując, zwolnienie pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym w związku z przeprowadzanymi w firmie zwolnieniami grupowymi (ewentualnie indywidualnymi) nie jest w świetle obowiązującego prawa niczym nieprawidłowym. Za niezgodne z przepisami należy natomiast uznać pominięcie jej przy wypłacie odprawy. Obowiązek ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop wychowawczy, uprawnienia związane z rodzicielstwem
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

... PKN 64/00, OSNP 2003, Nr 16, poz. 377). Z powołanego przepisu wynika również, że obowiązek konsultacji występuje jedynie wówczas, gdy chodzi o wypowiedzenie umowy zawartej ... nieuzasadnione, ma prawo w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Jak należy liczyć bieg tego terminu? Ze względu na ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na cofnięcie wypowiedzenia. W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że taki obowiązek nie wynika z art. 8 K.p. i to nawet w sytuacji, gdy nieprzyjęcie wspomnianej propozycji pracodawcy mogłoby być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. A co z wynagrodzeniem? W opinii SN (por. wyrok z 28 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla

... art. 390 § 1 K.c. uznana może by nawet nieuzasadniona zwłoka pracodawcy w doprowadzeniu do ostatecznego podpisania umowy przyrzeczonej. ... pracodawcy i zastępuje tę umowę. Powyższy pogląd znajduje swe potwierdzenie w wyroku SN z 19 września 2002 r. (II KN 930/00), w którym to stwierdzono m.in., że prawomocne orzeczenie sądu stwierdzające obowiązek ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Umowa na zastępstwo a staż pracy

... zaliczana do stażu u tego pracodawcy? Odpowiedź: Tak. Umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Tak zwana umowa na ... umów o pracę, co oznacza w szczególności obowiązek uwzględnienia takiej umowy w stażu pracy pracownika. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się bowiem wszystkie okresy zatrudnienia ...

Tematy: umowa na zastępstwo, staż pracy, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, praca na zastępstwo
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych a podatek

... opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Tym samym na Wnioskodawcy jako na podmiocie wypłacającym przedmiotowe dofinansowanie nie ciąży obowiązek wystawiania informacji dla pracodawcy, w których należy wykazać to dofinansowanie, gdyż przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewidują takiego obowiązku.(…)” Pełną ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, przychody podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia podatkowe PIT
Pozew zbiorowy nie dla pracowników?

... się przedsiębiorcy oferujący usługi konsumentom (np. biura podróży) oraz pracodawcy, którzy np. zalegają z wypłatą wynagrodzenia. Pracodawców uratował jednak, ku niezadowoleniu ... zdarzenie niezależne od woli danego podmiotu, z którym jednak ustawa wiąże obowiązek naprawienia szkody. W przypadku spraw pracowniczych najczęściej będzie chodziło o tzw. ...

Tematy: pozew zbiorowy, postępowanie grupowe, pozew zbiorowy w postępowaniu grupowym, dochodzenie roszczeń, ochrona roszczeń pracowniczych
Upadłość firmy a prawa pracownika

... taki sam proces ochrony prawnej. Powyższy przepis zakazuje zatem wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę niezależnie od jej rodzaju i formy własności pracodawcy. Jednocześnie nakłada obowiązek przedłużania umów terminowych. Jednakże nie dotyczy on pracownic będących na okresie próbnym trwającym nie dłużej niż jeden miesiąc oraz ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Ustawa o emeryturach pomostowych do poprawy?

... wypłaci im emerytury pomostowej. Pracodawco sprawdź czy dobrze interpretujesz przepisy Pracodawcy obciążeni obowiązkami, jakie nakłada na nich ustawa z dnia 19. grudnia ... ustalonego w umowie o prace. Z powyższego wyjaśnienia wynika, że pracodawca ma obowiązek odprowadzania składki również od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. ...

Tematy: emerytury pomostowe, emerytura pomostowa, ustawa o emeryturach pomostowych, Fundusz Emerytur Pomostowych, pomostówki
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja

... nabywa po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Prawo do trzynastki nabywa również pracownik, który u danego pracodawcy przepracował co najmniej 6 ... nieobecność w pracy. Natomiast zwolnienie pracownika od pracy następuje w przypadku, gdy obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z ...

Tematy: zwolnienie od pracy, prawo do wynagrodzenia, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, dodatkowe wynagrodzenie, trzynastka, trzynaste wynagrodzenie
Zmiana warunków pracy i płacy

... lub na mocy porozumienia stron. Należy dodać, że obowiązek wypłaty odpraw dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Samo odrzucenie przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, a w konsekwencji doprowadzenie do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy nie przesądza jeszcze o tym, czy w takim przypadku ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Koszty noclegów w delegacji a koszty podatkowe

... pośrednie koszty podatkowe dla pracodawcy. Jeśli chodzi o pracodawców, obowiązek ponoszenia przez nich kosztów pracowniczych wynika z przepisów prawa pracy. Jeśli chodzi o podróże służbowe, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podróży służbowej, koszty uzyskania przychodów, rozliczenie podróży służbowej
Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości

... w skróconych normach czasu pracy (tzn. maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) jeśli przedstawi pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Powstaje pytanie czy pracodawcy mają obowiązek kierowania pracowników przed 1 stycznia na badania podczas których ustalone zostanie jaki powinien być dobowy czas ...

Tematy: czas pracy, czas pracy osoby niepełnosprawnej, osoby niepełnosprawne, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany

... emerytalne i rentowe osoby przebywającej na urlopie wychowawczym należy pominąć obowiązek: przyjmowania wyłącznie wynagrodzenia po zmianie wymiaru czasu pracy (art. 40 ... w stosunku pracy, lub w ramach których praca jest wykonywana na rzecz tego pracodawcy, wykonywanych w okresie przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru z tytułu przebywania na ...

Tematy: wymiar składek emerytalno-rentowych, składki emerytalno-rentowe, składki ZUS, urlop wychowawczy
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe

... ubezpieczenie zdrowotne za pracownika nalicza się od przychodu w rozumieniu przepisów o pdof, uzyskanego u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Ponadto za osobę taką ... jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń należy do płatnika składek (tu: zleceniodawcy). Czynności ...

Tematy: prace sezonowe, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie społeczne, składki ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, deklaracje ZUS
Przejęcie firmy: jakie dokumenty do ZUS?

... pracodawcy wstępuje jako strona umowy nowy podmiot w charakterze pracodawcy. Nowy pracodawca nabywa na zasadzie następstwa prawnego wszelkie prawa wynikające z nawiązanych stosunków pracy, a także przechodzą na niego wszystkie obowiązki, jakie ciążyły na poprzednim pracodawcy. W takiej sytuacji na obydwu podmiotach spoczywa obowiązek ...

Tematy: przejęcie firmy, przejęcie zakładu pracy, płatnik składek, zgłoszenie do ubezpieczeń, ZUS ZWUA, ZUS ZCNA
Prywatny samochód osobowy: kilometrówka 2013

... i stawki za 1 km przebiegu oraz podpis podatnika (pracodawcy) i jego dane. Trzeba przy tym pamiętać, podatnik musi sporządzać miesięczne zestawienia poniesionych wydatków na takie pojazdy na podstawie faktur (czy rachunków) je dokumentujących, zawierających numer rejestracyjny samochodu (obowiązek taki wynika z pkt 13 objaśnień w zakresie ...

Tematy: samochód w firmie, samochód prywatny w firmie, kilometrówka, ryczałt na samochód, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, ewidencja przebiegu pojazdu, najem samochodu, samochody osobowe, samochód osobowy w podatkach, rok 2013
Praca na urlopie wychowawczym a składki ZUS

... u innego pracodawcy, o czym wcześniej nas nie informowała. Jeżeli pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym tylko na uczelni a świadczyła pracę u drugiego pracodawcy, to w ... prawa do emerytury lub renty i nie posiadają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Są także objęte ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli nie mają ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, składki ZUS, ubezpieczenie emerytalno-rentowe, ubezpieczenie zdrowotne, ZUS RSA, składki za pracownika, składki ZUS za pracownika
Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?

... wniosku skierowanego do starosty. Powinien on zawierać następujące informacje na temat pracodawcy: firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności, imię i ... jego wniosek, najpóźniej do zakończenia stażu. Przedsiębiorca zatrudniający stażystę ma obowiązek dostarczania do piątego dnia każdego miesiąca do urzędu pracy listy ...

Tematy: staż, stażysta, staż z urzędu pracy, staż dla bezrobotnych
Ruchomy czas pracy według rządu

... jeszcze bardziej elastyczne, ponieważ umożliwia wskazanie przedziału czasu, w którym pracownicy mają obowiązek się stawić i jednocześnie nie generuje ono kosztów, związanych z problemem nadgodzin ( ... , ale i straty można znaleźć zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Nie ulega wątpliwości, że w niektórych ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Użyczenie lokalu związkom zawodowym w podatku CIT

... udostępniała nieodpłatnie lokal wraz z urządzeniami technicznymi, związkom zawodowym. Obowiązek nieodpłatnego udostępniania pomieszczeń i urządzeń technicznych związkom zawodowym wynika ... kosztów działalności pracodawcy. W związku z powyższym wspieranie finansowe związków zawodowych nie przekłada się na zwiększenie przychodów pracodawcy, a co ...

Tematy: KUP, Koszty Uzyskania Przychodu, związki zawodowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, obowiązki pracodawcy, wydatki a koszty
Praca sezonowa za granicą: na co uważać?

... przypadki kierowania osób do zagranicznej agencji zatrudnienia, która nie stanowi ich pracodawcy, lecz jedynie pośrednika oraz zawieranie pisemnej umowy przez pracowników ... , zawieranej przez te agencje z osobami kierowanymi do pracy. Ponadto agencja zatrudnienia ma obowiązek zawarcia pisemnej umowy z pracodawcą zagranicznym do którego kieruje osoby. ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, praca sezonowa, wakacje 2014, praca za granicą, praca sezonowa za granicą