-
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna
... wypowiedzenia przypada w okresie ochronnym. Wypowiedzenie nie będzie natomiast skuteczne, jeżeli zostanie wręczone pracownikowi, którego łączny staż pracy wraz z 4-letnim okresem ochronnym umożliwi mu nabycie prawa do emerytury. 3. Stosunek pracy może jednak ulec rozwiązaniu w innym trybie Rozwiązanie stosunku pracy ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... wypowiedzenia zmieniającego. W wyroku z 21 września 1995 r. (I PRN 60/95) Sąd Najwyższy orzekł, że w razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 Kodeksu pracy) dotychczasowa treść stosunku pracy ...
-
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... pracy? Jeśli tak, to jaką informację na temat rozwiązania umowy o pracę umieścić w świadectwie pracy? Odpowiedź: Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... wypowiedzenia. Na tej zasadzie pracownik w okresie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Okres ochronny kończy się jednak z upływem okresu niezdolności do pracy wskazanego w zaświadczeniu lekarskim. Tym samym pracownik, który stawia się do pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... wypowiedzenia Warto dodać, że powyższy zakaz nie dotyczy możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 (tj. dyscyplinarny z winy pracownika) albo art. 53 (bez winy pracownika) Kodeksu pracy ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... pracy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do pracy na poprzednich warunkach, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również zmiany warunków pracy i płacy w drodze wręczenia pracownikowi wypowiedzenia ...
-
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943 Kodeksu pracy (z powodu mobbingu), który w okresie 3 lat rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia ... ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory ...
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... pracy - domagać się przed sądem pracy: uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania - jeśli umowa uległa już rozwiązaniu. Odszkodowanie, zgodnie z art. 471 Kodeksu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie jest w stanie odebrać świadectwa pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim i nie upoważni do jego odbioru innej osoby, pracodawca musi wysłać je pocztą. Pytanie: 30 listopada kończy się okres wypowiedzenia ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej. Pytanie: Czy istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych pracownikowi, którego w styczniu 2011 r. objęła ochrona przed zwolnieniem na podstawie art. 39 Kodeksu pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę mogę odwołać się od wyroku Sądu I instancji zapadłego w kwietniu 2008 r., dotyczącego nieuznania roszczenia o przywrócenie do pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy przez pracownika
... wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory ...
-
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona
... , pracownik może jednak wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dla pracodawców może to oznaczać niemały kłopot związany z odpływem ... 921 Kodeksu pracy Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. W takiej sytuacji, w piśmie wypowiadającym umowę o pracę pracodawca powinien wskazać dokładnie powód wypowiedzenia umowy, wskazując, w jaki sposób zachowanie pracownika polegające na wykonywaniu dodatkowego zatrudnia w siedzibie pracodawcy bez zgody przełożonego zagraża dobru zakładu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
... wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak również na mocy porozumienia stron. W związku z tym pracodawca powinien pośrednio wskazać przyczynę rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy, uzupełniając podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy o: art. 1 ust. 1 ww. ustawy - jeżeli do rozwiązania stosunku pracy ...
-
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji
... pracy, a także restrykcyjnie wskazana treść świadectwa pracy oraz jego zwięzła forma przyczyniły się do tego, iż powszechną praktyką stało się wydawanie pracownikom odrębnego dokumentu - opinii o pracowniku, czyli tzw. referencji. Pytanie: Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia zwrócił się do zakładu pracy ...
-
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo
... pracy został rozwiązany niezgodnie z przepisami prawa, np. bez zastosowania wypowiedzenia, ... pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 58 § 3 , art. 83 § 1 Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... pracy i płacy. Ważne! W okresie przedemerytalnym możliwa jest zmiana warunków zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy ...
-
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy
... pracy, pracownik nie może świadczyć dotychczasowej pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych, istnieje uzasadniona podstawa do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia istnieje tylko wtedy, gdy niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy ...
-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 943, art. 108 § 1 pkt 2, art. 109 § 1 i § 2, art. 110, art. 112 § 1 i § 2, art. 113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... wypowiedzenia zmieniającego bądź zawarcia z pracownikiem porozumienia w tym zakresie. Podstawa prawna: art. 12 i art. 20 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. z 2004 r. nr 92, poz. 879). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
... wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 3, art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, art. 52, art. 80, art. 108 § 1 i § 2, art. 229 § 1 i § 4, art. 283 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Brak pisemnej umowy o pracę
... wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... procedury w zakresie udzielania urlopów oraz przygotować odpowiednie wzory wniosków. Ustawodawca zezwolił na składanie takich ... pracy. Pracodawca nie musi tego wniosku uwzględniać, choć w miarę możliwości powinien, ale musi na niego odpowiedzieć, a jeżeli go nie uwzględnia – musi to uzasadnić – dodaje Anna Janicka. Obowiązek wyjaśnienia wypowiedzenia ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
Staż absolwencki będzie uregulowany?
... wypowiedzenia - gdyby staż był odpłatny. Zawsze jednak rozwiązanie umowy o staż wymagałoby formy pisemnej. 5. Stażysta - bez badań lekarskich i szkoleń bhp Projekt ustawy o stażu absolwenckim przewiduje również, że do stażysty nie będą miały zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących dobowej i tygodniowej normy czasu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem
... pracy w okresie wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 29 § 3 pkt 4, art. 33, art. 167 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa
... wypowiedzenia mu umowy o pracę. W związku z tym, iż przy wypowiadaniu pracownikowi warunków pracy i płacy, stosujemy przepisy dotyczące zwykłego wypowiedzenia umowy, w tym zakresie stosujemy także ochronę z nich wynikającą. Oznacza to, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy należy się odprawa? Firma zatrudniała w dniu zwolnienia pracownicy 20 osób. Dodam, że wyżej wymieniona przyczyna wypowiedzenia ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... Omawiana sprawa rozpoczęła się od wypowiedzenia przez Wojskową Agencję ... ocenie pod kątem prawa materialnego. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE MAJ 2014 Dz.U.2014.559 ... , oraz dokumentacja geologiczno – inżynierska. Ponadto załącznikach są wzory kart informacyjnych. Straciło moc obowiązująca Rozporządzenie w/w ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... pracy warunki umowy o pracę. Natomiast postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę (wypowiedzenia zmieniającego). Jak z powyższego wynika, wypowiedzenia ...
-
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
... o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 33, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... wypowiedzenia w okresie niezdolności do pracy wykazanym w zwolnieniu lekarskim. Formalnie nie ma natomiast przeszkód do dokonania wypowiedzenia w okresie przerwy między zwolnieniami, gdyż dni nieobjęte zwolnieniem nie są dniami usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ważne! Liczy się moment wręczenia wypowiedzenia ...
-
Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy
... wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa podpisania z jednoczesną odmową przyjęcia zakresu obowiązków ustalonego zgodnie z rodzajem pracy, określonym w umowie o pracę, może stanowić już uzasadniona przyczynę wypowiedzenia. 1. Zakres obowiązków musi być zgodny z rodzajem umówionej pracy W umowie o pracę obowiązkowo należy określić rodzaj pracy ...
-
Kontrakt menedżerski: zerwanie a podatek i składki ZUS
... pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy ...
-
Zwolnienia pracowników a związki zawodowe
... wypowiedzenia stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w przypadku zwolnień indywidualnych pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym odprawy pieniężne w wysokości takiej, jak w przypadku zwolnień grupowych, możliwość rozwiązania stosunku pracy, w drodze wypowiedzenia ...