4 urlopu wypoczynkowego, (strona 13/14) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › 4 › 4 urlopu wypoczynkowego

Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika

... takiego miejsca wypłaty wynagrodzenia określać również sposób jego wypłaty dla pracowników, którzy w tym dniu nie byli obecni w pracy, np. korzystają z urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego. W tym celu pracodawca może wskazać, że wypłata wynagrodzeń dla tych pracowników będzie dokonywana tego samego dnia przekazem ...

Tematy: wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, miejsce wypłaty, wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

... uzależnione jest od wyników pracy (np. praca na akord). W przypadku pracowników, których wynagrodzenie ustalono w stałej wysokości miesięcznej, za czas urlopu wypoczynkowego nie nalicza się dodatkowego wynagrodzenia, dlatego też tworzenie rezerwy na to świadczenie nie znajduje uzasadnienia (czynnik istotności). Zupełnie odmiennie wyglądałaby ...

Tematy: świadczenia pracownicze, odprawy rentowe, świadczenia emerytalne, odprawy emerytalne
Środki ZFŚS tylko na działalność socjalną

... , jak przy wypłacie świadczenia urlopowego, że musi być ono postawione do dyspozycji pracownika najpóźniej w ostatnim dniu przed rozpoczęciem przez niego urlopu wypoczynkowego w określonym ustawowo wymiarze). Należy również określić formę, w jakiej dane świadczenia będą pozostawiane do dyspozycji osób uprawnionych. Zdarzają się bowiem sytuacje ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia zfśs, dofinansowanie dla pracowników, dofinansowanie wczasów pracowniczych
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy

... , tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego dotyczące np. urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Z powyższego wynika zatem, że zapis na temat trybu, w jakim ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

... spać spokojnie może szef, który dopuścił się jedynie drobnych, technicznych usterek w ewidencji, np. nie uwzględnił zapisu o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego. W takim i podobnych przypadkach inspektor pracy stosuje przeważnie wniosek o prawidłowe prowadzenie ewidencji obligujący szefa do uzupełnienia jej treści o wszystkie ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... pracownika o obowiązujących go warunkach pracy, tj. o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia umowy, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy ...

Tematy: praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o wykonanie określonej pracy, pracownik tymczasowy
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

... za pracę w stosunku do pozostałych nakładców. Mimo iż nakładcy nie są pracownikami, lecz jedynie korzystają z niektórych uprawnień pracowniczych (np. urlopu wypoczynkowego, odprawy ekonomicznej itp.), ustawa o rehabilitacji wyraźnie nakazuje zaliczenie ich do ilości zatrudnionych w zakładzie pracowników niepełnosprawnych. 3. Mimo stosunku pracy nie ...

Tematy: zakłady pracy chronionej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, okres pracy tymczasowej, status zakładu pracy chronionej
Nowa umowa o praktyki absolwenckie

... (wynika to z ograniczeń dyrektyw unijnych). Uwaga! Praktykant jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej. Przepisy nie dają mu zatem prawa do urlopu wypoczynkowego. Oczywiście w umowie z praktykantem pracodawca może takie prawo przewidzieć (ale nie musi). Jak można rozwiązać umowę? Jeżeli praktyka jest odbywana: nieodpłatnie ...

Tematy: praktyki absolwenckie, praktyki, absolwenci, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... umowa o pracę, narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, nie udziela mu przysługującego urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar, dostarcza mu środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności. W końcu za ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Karta przedpłacona zamiast bonu?

... (które stosuje jedynie 43% respondentów). Warto jednak zauważyć, że najwięcej pracodawców, aż 56%, przyznaje benefity z okazji Świąt Bożego Narodzenia, a z okazji urlopu wypoczynkowego zaledwie 31%. Nieśmiertelna paczka świąteczna fundowana przez zakład pracy jeszcze w czasach PRL, odchodzi do lamusa. Pracodawcy wolą wykorzystywać całą gamę ...

Tematy: karta przedpłacona, świadczenia pozapłacowe, bony usługowe, bony towarowe, Bonus System, nagrody, premia
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... przywileje, których zadaniem jest zrekompensowanie zwiększonych obowiązków, chodzi tu np. o dodatek z tytułu posiadanego stopnia służbowego czy też prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że na wniosek pracownika służby cywilnej czas wolny przysługujący mu za pracę w nadgodzinach może być udzielony w okresie bezpośrednio ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

... (por. art. 45 K.p.), sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie za niewydanie lub nieterminowe wydanie tego dokumentu (por. art. 97 i 99 K.p.), ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego (por. art. 153 K.p.), ekwiwalent za niewykorzystany urlop (por. art. 171 K.p.), zapłatę różnego rodzaju świadczeń (np. wynagrodzenia, wynagrodzenia za godziny ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę

... samopoczucie) nie czuje się na siłach sprostać nałożonym na niego zadaniom, to powinien zostać w domu i w zależności od sytuacji bądź skorzystać z urlopu wypoczynkowego, bądź to udać się do lekarza. Jeżeli jednak zjawia się w firmie i przystępuje do swych obowiązków, to pracodawca może oczekiwać, że ...

Tematy: obowiązki pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

... znaczne obniżenie kosztów zatrudnienia oraz uwolnienie się od licznych obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy, np. obowiązku wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego czy przestoju. Rozważmy następującą sytuację: Pan Józef był zatrudniony w Przetwórni Owocowo-Warzywnej „Wisienka” na podstawie umowy o pracę przez okres 10 lat ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Uprawnienia dla niepełnosprawnych po dostarczeniu dokumentów

... pracodawców o zakresie swoich uprawnień pracowniczych, by po pewnym czasie dochodzić roszczeń z tego tytułu (np. roszczeń z tytułu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego). Powoduje to powstanie dodatkowych kosztów, które w uzasadniony sposób obciążają pracodawców (np. wypłata ekwiwalentu za urlop). Niejednolite zasady refundowania składek Maj ...

Tematy: ustawa o rehabilitacji zawodowej, uprawnienia pracownika, niepełnosprawni, orzeczenie o niepełnosprawności, uprawnienia dla niepełnosprawnego
Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę

... przetwarzanych przez pracodawcę, własności intelektualnej; 2) określenie przywilejów pracownika, np.: prawa do wyższego, niż przewidują to przepisy prawa, urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia umowy o pracę, wprowadzenia dodatkowych składników wynagrodzenia; 3) postanowienia formalne doprecyzowujące zawieraną umowę np.: wyjaśnienie pojęć ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, postanowienia w umowie o pracę
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia

... pracy może wiązać się z koniecznością jego sprostowania, jeśli jeszcze w okresie zatrudnienia pracownik udałby się na zwolnienie lekarskie czy skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak świadectwo pracy, w sytuacji opisanej w pytaniu, nie zawiera błędnych informacji (w tym w szczególności dotyczących okresu zatrudnienia), nie ma żadnych ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Usuwanie skutków powodzi - ustawa

... … pracodawca powierzy mu w czasie powodzi inne zadania. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Zniszczone dokumenty zostaną zastąpione innymi dowodami W celu ułatwienia dokumentowania sytuacji w przypadku zniszczenia dokumentów niezbędnych do ustalenia świadczeń z tytułu ...

Tematy: powódź, usuwanie skutków powodzi, pomoc dla powodzian, szkody po powodzi, wsparcie finansowe dla powodzian
Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... nie zawiera informacji umieszczanych w świadectwie pracy niezbędnych do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczących np. urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, czy korzystania z innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... Jeśli bowiem pracodawca ustali, iż w jego zakładzie pracy wypłacane jest świadczenie urlopowe, to w sytuacji wykorzystania przez pracownika jednorazowo 14-dniowego urlopu wypoczynkowego pracownikowi należy wypłacić świadczenie urlopowe. Wypłata tego świadczenia nie zależy bowiem od uznaniowości pracodawcy, lecz od spełnienia określonego, ustawowego ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy

... : mnożymy przeciętną dopuszczalną liczbę nadgodzin na tydzień, tj. 8 godz. przez liczbę tygodni w roku (8 × 52 = 416), wynik pomniejszamy o wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego tj. minimalnie 4 tygodnie: 416 – 32 (4 × 8) = 384. Ograniczeniem pracy w godzinach nadliczbowych nie jest tylko limit określony w art. 151 § 3 i 4 kp ...

Tematy: limit godzin nadliczbowych, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

... , że brak odpowiedzi w terminie 3 dni potraktuje jako jego zgodę. Pracownik nie odpowiedział na pismo, ale po kilku dniach wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Następnie pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z powodu niezdolności do pracy pracownika wskutek choroby, po upływie okresów tej niezdolności określonych w Kodeksie ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Choroba opiekunki a zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko

... wypłacony zasiłek opiekuńczy. Nie ma znaczenia, kim jest opiekunka dziecka. W takim przypadku rodzice chcący zapewnić dziecku opiekę mogą rozważyć skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, a w przypadku gdyby choroba opiekunki miała się przeciągnąć, muszą pomyśleć o zapewnieniu dziecku innej opiekunki lub alternatywnej formy opieki nad dzieckiem ...

Tematy: opieka nad dzieckiem, opieka nad zdrowym dzieckiem, prawa pracownika, zasiłek opiekuńczy
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe

... wysokość wynagrodzenia, nie obowiązuje go tu wymóg zapłaty minimalnej pensji. Ponadto zleceniobiorca w czasie wykonywanej pracy nie ma prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego (o ile nie wynika to z zawartej umowy zlecenia), do którego bezwzględnie prawo przysługuje pracownikowi. Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia ...

Tematy: prace sezonowe, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie społeczne, składki ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, deklaracje ZUS
Co grozi za łamanie praw pracownika?

... lub uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika albo obniżają bezpodstawnie wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia, nie udzielają przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub obniżają bez powodu jego wymiar, odmawiają wydania pracownikowi świadectwa pracy, wstrzymują się od wykonania orzeczenia sądu pracy lub ugody ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Praca tymczasowa dobra na kryzys

... dochodowy. Okres zatrudnienia jest wliczany do stażu pracy pracownika tymczasowego. Za każde 30 dni trwania umowy przysługują mu dwa dni urlopu wypoczynkowego. Czas zatrudnienia pracownika w oparciu o ustawę o pracy tymczasowej może być bardzo różny, a jego regulowana prawnie długość wynosi maksymalnie 18 miesięcy. Dla ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, agencje zatrudnienia, praca tymczasowa
Praca w gospodarstwie rolnym a okres zatrudnienia

... pracy, zgodnie z którym, okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego lub innego świadczenia przysługującego z upływem roku prac lub okresu krótszego niż jeden rok. Przydatne linki: - Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 ...

Tematy: staż pracy, okres zatrudnienia, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, ubezpieczenia społeczne
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... wyłączając rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Możliwości tej nie wyłącza również fakt legalnej nieobecności pracownika w pracy w okresie wypowiedzenia (udzielenie urlopu wypoczynkowego lub nieobecność z innych przyczyn usprawiedliwionych jak niezdolność do pracy z powodu choroby), jeżeli w tym właśnie czasie ujawni się przyczyna ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... informuje pracownika o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości

... pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, odprawy pieniężne przysługujące na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ekwiwalent pieniężny za urlop ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, upadłość, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Wczasy pod gruszą: wypoczynek na koszt pracodawcy

... wspomniana wcześniej ustawa). Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do wysokości wspomnianego odpisu świadczenie urlopowe nie podlega "ozusowaniu", kwota powyżej odpisu ...

Tematy: Wakacje 2014, wczasy pod gruszą, świadczenia socjalne, ZFŚS, fundusz socjalny, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Sprawy prywatne w czasie pracy

... ważne, nie będą one stanowić nadgodzin. - Pracujemy dużo i intensywnie, a gdy potrzebujemy załatwić jakąś prywatną sprawę w godzinach pracy, branie z tego powodu urlopu wypoczynkowego nie dla wszystkich jest dobrym rozwiązaniem – dane obowiązki i tak muszą być wykonane. – tłumaczy Dorota Strzelec, psycholog pracy z firmy doradczej StaffPoland ...

Tematy: czas pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, sprawy prywatne
Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?

... z umiarkowaną i znaczną niepełnosprawnością natomiast maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ta druga grupa ma także prawo do dodatkowego, 10-dniowego urlopu wypoczynkowego (do wykorzystania w ciągu roku) oraz do czasu wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 21 dni roboczych w celu wykonania ...

Tematy: praca dla osób niepełnosprawnych, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, praca dla niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Dzień Kobiet: prezent od szefa z podatkiem dochodowym?

... ze środków ZFŚS lub z funduszy związków zawodowych. Fundusz można przeznaczyć wyłącznie na działalność socjalną, m.in. na zapomogi, dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego czy pożyczki mieszkaniowe. Niestety, nie ma jednolitej linii postępowania urzędów skarbowych ani orzecznictwa sądowego, dotyczącego kwestii, czy upominki okolicznościowe (np ...

Tematy: przekazanie towarów, nieodpłatne przekazanie towarów, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, prezenty dla klientów, koszty uzyskania przychodów, przychód pracownika, stosunek pracy
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity

... się to odbywać bez uszczerbku dla wykonywania przez tego pracownika obowiązków służbowych. Pracodawca powinien więc udzielić pracownikowi, zgodnie z jego wnioskiem, urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego w dniu będącym świętem wyznaniowym pracownika, ale też uwzględnić w rozkładzie pracy wcześniej zaplanowane przerwy do wykorzystania na modlitwę ...

Tematy: uchodźcy, uchodźcy z syrii, cudzoziemcy w polsce, zatrudnianie cudzoziemców, status uchodźcy