-
![Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania]( "Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania")
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... do wykładni przepisów dotyczących tzw. miękkiego domniemania stosunku pracy, w świetle którego w imię zasady wolności umów strony mają prawo wyboru różnorodnych form świadczenia pracy ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... bez wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Datą rozwiązania umowy będzie moment dostarczenia oświadczenia woli pracodawcy pracownikowi, tj. w przypadku wysyłki pocztą moment wskazany na zwrotce. Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... świadczenia pracy Według art. 36(2) K.p. do upływu okresu wypowiedzenia pracodawca może zastosować tzw. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie pracownik nie wykonuje pracy, ale zachowuje prawo do wynagrodzenia ...
-
![Przestój a praca w innej firmie]( "Przestój a praca w innej firmie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestój a praca w innej firmie
... do wykonywania pracy. Wynika to z art. 81 Kodeksu pracy, który w związku z pozostawaniem w gotowości do świadczenia pracy, w tym także w czasie przestoju, gwarantuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia. Zdaniem SN brak gotowości pracownika do wykonywania pracy wyklucza zasadność zasądzenia wynagrodzenia ...
-
![Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?]( "Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?
... w wieku do 14 lat, przysługują dodatkowo 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 188 § 1 Kodeksu pracy). Co ważne, urlop ten jeśli nie zostanie wykorzystany w danym roku, nie przechodzi na rok następny i nie przysługuje za niego ekwiwalent. Świadczenia chorobowe Bywają ...
-
![Odprawa emerytalna]( "Odprawa emerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna
... pracy posiadał ustalone prawo do emerytury. Odprawa z każdego stosunku pracy Jak wskazano na początku artykułu – odprawa emerytalna jest jednorazowym świadczeniem wypłacanym pracownikowi w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, pod warunkiem, że jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Jednorazowa tego świadczenia ...
-
![Formy promocji zatrudnienia]( "Formy promocji zatrudnienia")
Formy promocji zatrudnienia
... wynagrodzenia, jeżeli zatrudniona osoba nie spełnia warunków koniecznych do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego. Dodatkowo, zatrudniając osobę bezrobotną po 50. roku życia skierowaną przez urząd pracy, pracodawca może otrzymać dofinansowanie na wyposażenie nowego stanowiska pracy w wysokości do 400% przeciętnego wynagrodzenia. Bez ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy]( "Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... świadczenia pracy. Takie ustalenie musi być zawarte na piśmie i może nastąpić jedynie wtedy, gdy za okres niewykonywania pracy na wypowiedzeniu pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia i innych zobowiązań Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas jego świadczonej pracy do ...
-
![Prawa ciężarnej pracownicy]( "Prawa ciężarnej pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa ciężarnej pracownicy
... bez ich zgody. Ponadto pracodawca jest obowiązany udzielać im zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu kobiety zachowują prawo do wynagrodzenia ...
-
![Co powinna zawierać umowa o pracę?]( "Co powinna zawierać umowa o pracę?")
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... wynagrodzenia Dodatkiem do wynagrodzenia może być: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy, dodatek za dyżur, dodatek za pracę w niedziele i święta. Wysokość dodatków do wynagrodzenia wynika z Kodeksu pracy i nie trzeba ich zapisywać w umowie o pracę. Można to zrobić, gdy pracodawca oferuje pracownikowi inne świadczenia ...
-
![Skrócony okres wypowiedzenia]( "Skrócony okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócony okres wypowiedzenia
... do wykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego. Po wykorzystaniu przysługującego urlopu wypoczynkowego i wykorzystaniu bądź rezygnacji ze zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy zwalniam Pana na pozostały do 29 lutego 2012 r. okres zatrudnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ...
-
![Zmiana umowy o dzieło na zlecenie a odliczenie składek]( "Zmiana umowy o dzieło na zlecenie a odliczenie składek [© FikMik - Fotolia.com]")
Zmiana umowy o dzieło na zlecenie a odliczenie składek
... świadczenia przez zleceniobiorców w kwocie netto powoduje, że świadczeniobiorcy nie przysługuje prawo do obniżenia dochodu o dokonany zwrot nienależnie pobranego świadczenia ...
-
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy ...
-
![Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"]( "Urlopy wypoczynkowe \"po nowemu\" [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... Prawo do urlopu nakładców wynika z przepisów szczególnych regulujących prawa i obowiązki wykonujących pracę nakładczą. Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy w celu regeneracji jego sił fizycznych i psychicznych przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia. Prawo pracownika do ...
-
![Komisja Europejska a swoboda przepływu osób w UE]( "Komisja Europejska a swoboda przepływu osób w UE [© Javierafael - Fotolia.com]")
Komisja Europejska a swoboda przepływu osób w UE
... do pięciu lat pobytu: W praktyce nieaktywni zawodowo obywatele UE mają niewielkie szanse na prawo do świadczeń z pomocy społecznej, ponieważ wcześniej, aby uzyskać prawo stałego pobytu, muszą wykazać władzom krajowym, że mają wystarczające środki na własne utrzymanie (zob. powyżej). Jeżeli wystąpią o świadczenia ...
-
![Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika?]( "Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika?
... pełnienia dyżuru bez świadczenia pracy. Zatem w stosunku do tej części dyżuru, w której pracownik nie świadczył pracy, jeżeli dyżur był pełniony w domu, pracownikowi nie przysługują żadne świadczenia. Jeżeli natomiast był on pełniony w innym miejscu – pracownik nabywa prawo do czasu wolnego za pełniony dyżur lub wynagrodzenia opisanego wyżej ...
-
![Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?]( "Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... prawo do wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński nie przysługuje również w razie urodzenia dziecka w okresie korzystania przez pracownicę z urlopu bezpłatnego, a także w razie urodzenia dziecka w czasie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności (z wyjątkiem przypadków, w których prawo do ...
-
![Renta rodzinna a praca na wakacje. Ile można dorobić?]( "Renta rodzinna a praca na wakacje. Ile można dorobić?")
Renta rodzinna a praca na wakacje. Ile można dorobić?
... do świadczeń na wypadek choroby czy macierzyństwa, po przywileje wynikające wprost z Kodeksu Pracy, jak np. prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy urlopu wypoczynkowego. W przypadku umowy o pracę trzeba jednak pamiętać o pilnowaniu limitów zarobków. Jeśli pracujący przekroczy ustawowo określony pułap wynagrodzenia ...
-
![Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji]( "Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji [© kartos - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji
... wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej (art. 87 § 5 Kodeksu pracy). Istotą wynagrodzenia jest to, że przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... do pracy, gdzie miało mu zostać wręczone wypowiedzenie. Powyższe przykłady mogą zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym. Prawa pracownika 1. Prawo do wynagrodzenia ...
-
![Renta rodzinna dla wdowy i wdowca. Jakie warunki trzeba spełnić?]( "Renta rodzinna dla wdowy i wdowca. Jakie warunki trzeba spełnić? [© ratmaner - Fotolia.com]")
Renta rodzinna dla wdowy i wdowca. Jakie warunki trzeba spełnić?
... prawo do okresowej renty przez rok od śmierci męża. Jeśli w tym okresie będzie uczestniczyć w zorganizowanym szkoleniu mającym na celu uzyskanie kwalifikacji do podjęcia pracy zarobkowej, renta ta może zostać wydłużona, ale nie dłużej niż do ...
-
![inFakt Check: analiza obietnic wyborczych Lewicy]( "inFakt Check: analiza obietnic wyborczych Lewicy")
inFakt Check: analiza obietnic wyborczych Lewicy
... wynagrodzenia z poprzedniego roku; obowiązkowe i naliczane automatycznie odsetki za opóźnienia w wypłatach pensji w wysokości 0,5% miesięcznych zarobków dziennie; ograniczenie czasu pracy poprzez zwiększenie liczby dni urlopu wypoczynkowego i stopniowe zmniejszanie tygodniowego wymiaru czasu pracy bez obniżki wynagrodzeń; prawo do ...
-
![Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany]( "Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany [© bzyxx - Fotolia.com]")
Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany
... pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeśli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy (z przyczyn usprawiedliwionych), to w podstawie wymiaru składek uwzględnia się uzupełnione wynagrodzenia ...
-
![Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia]( "Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia [© Margarita Borodina - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
... prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika po 50. roku życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Co istotne, poszczególne okresy niezdolności do pracy ...
-
![Zarobki w Polsce: trendy 2017]( "Zarobki w Polsce: trendy 2017 [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce: trendy 2017
... wynagrodzenia i brak możliwości rozwoju. Przy ocenie atrakcyjności obecnej pracy lub potencjalnych ofert, coraz większe znaczenie mają ciekawe projekty, wyzwania, równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym oraz środowisko pracy, w tym relacje z przełożonymi i współpracownikami. WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA ...
-
![Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?]( "Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować? [© endostock - Fotolia.com]")
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?
... prawo do premii w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego mają wszyscy pracownicy. Premia nie przysługuje jednak pracownikom, którzy: opuścili co najmniej 2 dni pracy bez usprawiedliwienia, naruszyli przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy przeciwpożarowe lub postanowienia regulaminu pracy ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy]( "Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli wygaśnięcie dotyczyło umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie ogranicza się do wynagrodzenia ...
-
![Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza]( "Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza [© Bogdan Vasilescu - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza
... pracy jako płatnik winien wartość tej refundacji zatem doliczyć do wynagrodzenia ...
-
![Twórca z umową o pracę: 50% koszty uzyskania przychodu możliwe]( "Twórca z umową o pracę: 50% koszty uzyskania przychodu możliwe [© apops - Fotolia.com]")
Twórca z umową o pracę: 50% koszty uzyskania przychodu możliwe
... bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia ...
-
![Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców]( "Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców [© pixabay.com]")
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
... do pracy za pierwsze 14 dni choroby (w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia) lub 33 dni choroby (w przypadku pracowników, którzy nie ukończyli 50 roku życia) pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego w całości ze środków pracodawcy. Zdaniem przedsiębiorców, skoro z wynagrodzenia ...
Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, choroba pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, koszty pracodawcy, ZUS, choroba, e-ZLA, e-zwolnienie lekarskie, ZUS, składka chorobowa, składki ZUS, składka na ubezpieczenie chorobowe, prawo do zasiłku chorobowego -
![Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie]( "Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie
... pracy, a więc także przez art. 84 K.p., który statuuje zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 28 marca 1996 r., III APr 11/96). O ile prawo do odprawy emerytalnej jest niezbywalne, o tyle pracownik ma możliwość zrzeczenia się odsetek od nieterminowo wypłaconego świadczenia ...
-
![Jak niższy wiek emerytalny wpływa na wysokość emerytur kobiet?]( "Jak niższy wiek emerytalny wpływa na wysokość emerytur kobiet? [© Rido - Fotolia.com]")
Jak niższy wiek emerytalny wpływa na wysokość emerytur kobiet?
... bez uzyskania wymaganego przez ustawodawcę stażu pracy (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn), nie powstaje prawo do emerytury minimalnej, która od 1. marca 2018 wynosi 1029,80 zł. To znaczy, że nie podwyższa się świadczenia do ...
-
![Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym?]( "Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym? [© pixabay.com]")
Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym?
... bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia ...
-
![Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego]( "Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... prawo do wynagrodzenia za okres strajku. Pracownikom którzy nie biorą udziału w strajku służy prawo do wynagrodzenia ponieważ byli gotowi do jej wykonania. Spór ze strony pracy Spór ze stosunku pracy powoduje w przypadku różnicy stanowisk pracodawcy i pracownika, co do ... wynagrodzenia za pracę. Wykonanie tytułów zasądzających świadczenia ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
![Różne wynagrodzenie za taką samą pracę]( "Różne wynagrodzenie za taką samą pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę
... prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie powinno obejmować wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia ...
Jak poznać wysokość przyszłej emerytury?
