pracodawca a staż, (strona 4/7) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca a staż

Urlop wypoczynkowy

... , dostaje tzw. urlop uzupełniający. W roku 2010 staż pracy Ewy przekroczy 10 lat. Oznacza ... pracodawca mają prawo przesunąć termin ustalonego wcześniej urlopu. W przypadku, gdy prośba o przesunięcie terminu urlopu wychodzi od pracownika, pracodawca powinien wyrazić zgodę, jeśli przesunięcie urlopu jest umotywowane ważnymi przyczynami. Pracodawca ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Formy promocji zatrudnienia

... zawodowego zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika. Aby otrzymać premię, pracodawca musi wystąpić z wnioskiem do starosty. Do wniosku należy dołączyć kopię dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego zdanie odpowiedniego egzaminu. Staż Staż to forma wspierania zatrudniania młodych ludzi, która umożliwia zdobycie pierwszego ...

Tematy: promocja zatrudnienia, zatrudnianie bezrobotnych, przeciwdziałanie bezrobociu, zatrudnianie niepełnosprawnych, refundacja kosztów
Dla kogo świadczenie przedemerytalne?

... . To w nim były pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy i przyczynę zwolnienia. Przyczynę rozwiązania umowy pracodawca może też wskazać w ... przez urząd pracy. Do wniosku dołączamy dokumenty, które potwierdzają przebyty staż ubezpieczeniowy. Oczywiście dostarczamy tylko te dokumenty, których wcześniej nie składaliśmy w ZUS. - ...

Tematy: świadczenie przedemerytalne, wiek emerytalny, prawo do świadczeń, zwolnienie z winy pracodawcy, upadłość pracodawcy, zasiłek przedemerytalny, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... przysługujący nam urlop? W przypadku pracy na czas określony i nieokreślony podstawę obliczeń stanowi staż pracy. Kiedy jest mniejszy niż 10 lat, przysługuje nam 20 dni urlopu ... roku, powinniśmy go odebrać do końca marca roku następnego. W innym wypadku pracodawca ma prawo wysłać nas na urlop przymusowo. Jak w praktyce wygląda udzielanie urlopu? ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Zatrudnianie bezrobotnych 50+

... lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50. rok życia. Staż Staż odbywa się bez nawiązywania stosunku pracy i w przypadku bezrobotnych powyżej 50. roku ... zasiłku, wypłacane przez starostę. Ulgi dla przedsiębiorców zatrudniających osoby 50 + Pracodawca będący przedsiębiorcą zatrudniający osoby, które ukończyły 50. rok życia, a w okresie ...

Tematy: zatrudnianie bezrobotnych, bezrobotni, przeciwdziałanie bezrobociu, staż, prace interwencyjne
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

... na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem pod koniec grudnia 2018 r. Zastosowanie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia spowoduje, że zakładowy staż pracy Pani Marii będzie dłuższy niż 6 miesięcy. Dlatego pracodawca powinien przyjąć 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa ulegnie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, zakładowy staż pracy
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019

... na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem pod koniec grudnia 2018 r. Zastosowanie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia spowoduje, że zakładowy staż pracy Pani Marii będzie dłuższy niż 6 miesięcy. Dlatego pracodawca powinien przyjąć 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa ulegnie ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy

... służby wojskowej inne lub wyższe niż posiadane uprzednio kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, które ... wyłącznie w zakładzie pracy, u którego podjęta została praca. W podobny sposób ustalany jest staż pracownika, który podjął pracę u jakiegokolwiek pracodawcy, ale po ...

Tematy: służba wojskowa, zwolnienie pracownika, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, obowiązki pracodawcy, powołanie do wojska
Zmiany w kodeksie pracy

... urlopu wychowawczego. Kryteria dla matek i ojców są jednakowe: co najmniej półroczny staż pracy. Co więcej, matka i ojciec mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego ... w regulaminie pracy. Pojawiły się również zmiany w sferze karania i nagradzania pracowników. Pracodawca, chcąc wyróżnić lub nagrodzić swojego podwładnego, nie musi już w tej ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

... w przypadku umowy o pracę, jak również mianowania i powołania. Po śmierci podwładnego pracodawca musi powziąć czynności, które normalnie wiążą się z rozwiązaniem stosunku pracy, a więc ... pod uwagę datę wygaśnięcia stosunku pracy (datę zgonu) oraz ogólny staż pracy. Warto tu przypomnieć, że szczegółowe wytyczne w zakresie ustalania ekwiwalentu ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy
Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy

... bezrobotnego znajdującego się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W przypadku tych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 25. roku życia, staż może wynieść nawet 12 miesięcy. Pracodawca w trakcie jego trwania nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniem stażysty, bowiem bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości ...

Tematy: zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, bezrobotni, prace interwencyjne, refundacja kosztów
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... na czas określony, także na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca zwalnia za wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych kilku pracowników zatrudnionych na czas określony ... niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi ponad 8 lat. ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Nagroda jubileuszowa u prywatnych pracodawców

... miał przepracowany odpowiedni staż pracy, niezależnie od tego, czy pracuje na pół etatu, czy na cały, będzie miał prawo do nagrody jubileuszowej. Przypominamy o tym, że jeżeli w regulaminie wynagradzania uregulują Państwo kwestię wypłacania pracownikom nagrody jubileuszowej, należy poinformować o tym pracowników. Pracodawca ma obowiązek ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, nagroda, nagrody i wyróżnienia, nagrody, nagradzanie pracowników
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia

... staż pracy w służbie bhp. Co ważne, samo spełnienie wymagań kwalifikacyjnych nie jest tu wystarczające. Każdy z pracowników służby bhp musi bowiem ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby (art. 237 § 2 K.p). Sam pracodawca ... pracy, uchybiłyby ciążącym na nich obowiązkom, pracodawca może je pociągnąć do ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Pracownicy służby bhp: nowe wymogi

... 5-letni staż pracy w służbie bhp. Pracownik kierujący wieloosobową komórką organizacyjną powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne dla specjalisty do spraw bhp. Pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne dla starszego inspektora ds. bhp. Jeśli pracodawca powierza wykonywanie ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracowników, podnoszenie kwalifikacji, bhp
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?

... , gdzie do właściwego wykonywania pracy potrzeba właśnie doświadczenia. Pracodawca może różnicować wynagrodzenia zasadnicze pracowników lub przyznawać dodatki stażowe albo nagrody jubileuszowe. Błędem będzie natomiast podwójne nagradzanie pracowników za staż, czyli różnicowanie wynagrodzenia zasadniczego przy jednoczesnym przyznaniu dodatku ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania, zasady wynagradzania
Ochrona pracy kobiet

... w dniu rozwiązania umowy była w ciąży, to pracodawca powinien wycofać swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy. Przykład Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Dzień ... razem z okresem urlopu macierzyńskiego dawał jej już ponad sześciomiesięczny staż pracy. Tak więc po upływie urlopu macierzyńskiego pracownica nabywa prawo do ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów

... Staż pracy nie ma znaczenia Jeżeli chodzi o nabycie prawa do dofinansowania, to z uwagi na cel regulacji (zapewnienie bhp w trakcie pracy przy monitorze ekranowym) nie ma „okresu wyczekiwania” i tym samym pracodawca ...

Tematy: dofinansowanie dla pracowników, okulary do komputera, okulary dla pracownika, okulary korekcyjne
Praktyczna nauka zawodu

... do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub świadectwo ukończenia liceum ... staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać. Pracodawca ...

Tematy: nauka zawodu, praktyki, praktyka zawodowa, praktyczna nauka zawodu
Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?

... , kiedy staż pracy jest dłuższy niż 6 miesięcy, okres ochronny obejmuje okres łącznego pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Jednocześnie maksymalny czas ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie choroby wynieść może aż 272 dni! Pracodawca mówi sprawdzam ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, L4, absencje chorobowe, choroba pracownika, kontrola zwolnień
Jakie dokumenty do emerytury i skąd je wziąć po latach?

... dokumenty potwierdzające zatrudnienie zabrała powódź, były pracodawca ogłosił upadłość albo nie zabezpieczył akt osobowych i płacowych to może być problem. Zwłaszcza wtedy, gdy ktoś wypełnia wniosek o emeryturę, rentę, świadczenie przedemerytalne czy ustalenie kapitału początkowego, i chce udowodnić staż pracy i wysokość wynagrodzenia przed 1999 ...

Tematy: wniosek o emeryturę, wiek emerytalny, prawo do emerytury, emerytura, kapitał początkowy, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... (data na dyplomie). Również pracownicy posiadający co najmniej 10-letni staż ubezpieczenia chorobowego nie są objęci obowiązkiem wyczekiwania na ... świadczenia – w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania. Jeżeli jednak powstaną wątpliwości, a pracodawca udokumentuje, że wypłaca uznaniowy składnik wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

... się następującej sytuacji: Nowo zatrudniony pracownik udokumentował swój staż pracy zaświadczeniem o zatrudnieniu w języku angielskim. Zaświadczenie zawiera dane: imię i ... dokładny okres zatrudnienia (pracodawca może mieć wątpliwość, czy pracownik pracował do 1 sierpnia czy do 31 sierpnia 2010 r.) – pracodawca może wymagać przedłożenia jeszcze ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?

... nią stosunku pracy pracodawca będzie zobowiązany do wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w wysokości 15-krotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika. Pracodawca zwolniony ... , jak i uczestniczącej w procesie rekrutacji, odbywającej szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie. ...

Tematy: zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, praca dla niepełnosprawnych, PFRON, obowiązki pracodawcy, zakład pracy chronionej
Urlop zaliczkowy, uzupełniający oraz na część dnia

... wyjść z niej po kilku przepracowanych godzinach. 3. Uważaj na urlop uzupełniający! Pracodawca powinien monitorować staż urlopowy pracowników, którzy legitymują się niższym (tj. 20-dniowym) wymiarem urlopu. Prędzej czy później, w trakcie roku kalendarzowego, osiągną oni 10-letni staż pracy i w związku z tym ich wymiar urlopu w trakcie roku wzrośnie ...

Tematy: udzielenie urlopu, zasady udzielania urlopu, urlopy pracownicze, urlop pracownika, urlop uzupełniający, urlop zaliczkowy, urlop awansem, urlop wypoczynkowy
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011

... 186 - 1868. Mówią one m.in., że pracownik mający co najmniej 6 miesięczny staż pracy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki ... zamierzonego podjęcia pracy (w tym drugim przypadku pracodawca także jest związany zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Jak stosować kary porządkowe?

... ). Pracodawca powinien także przy stosowaniu kar porządkowych uwzględniać inne okoliczności konkretnej sprawy, np. zakładowy staż pracy obwinionego pracownika, a w tym zwłaszcza dotychczasowy jego stosunek do wykonywanej pracy (por. art. 111 KP). Postępowanie porządkowe składa się z kolejnych, powiązanych z sobą etapów. Pracodawca powinien ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

... pracodawca powinien udzielić tylu dni urlopu wypoczynkowego, aby wypoczynek pracownika trwał dwa tygodnie. W praktyce wymiar udzielonego urlopu może być krótszy niż 14 dni, a cały okres wypoczynku może być większy niż 2 tygodnie. Przykład 1. 11 czerwca 2018 roku rozpoczął pracę pracownik, którego staż ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... otrzymać, tylko jeśli przepisy wewnętrzne pracodawcy przewidują takie rozwiązanie lub pracodawca postąpi zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika i wypłaci wynagrodzenie. Tryb udzielania ... może być natomiast posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, zakres obowiązków czy staż pracy. Dyskryminacją w rozumieniu art. 113 kp jest bezprawne ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika

... można już wysłać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę? Jeżeli łączny staż pracy pracownika u danego pracodawcy (przed niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą) nie przekracza 6 miesięcy, to w sytuacji przebywania na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 miesiące pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie ...

Tematy: choroba pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, okres zatrudnienia, niezdolność do pracy
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie

... wtorek - pracodawca z puli urlopu przysługującego pani Annie będzie odliczał 8 godzin, ponieważ tyle godzin pracy zaplanowano jej do przepracowania w tych dniach; środę - pracodawca będzie odliczał ... 2 § 4 kp). Przykład z życia: Pani Anna, która skończyła wyższe studia i ma już 5-letni staż pracy, pracuje na pół etatu. Ma zatem prawo do 13 dni urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop dla niepełnoetatowca, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop pracownika
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

... zatrudnienia pracownik osiągnie 3 letni staż pracy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się zatem dopiero 30 września 2011 r. 2. Strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy Mimo, iż 3 lata zatrudnienia upływają pracownikowi dopiero z ostatnim dniem zatrudnienia, pracodawca nie może powołując się ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, staż pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Fikcyjne ubezpieczenie od utraty pracy

... o pracę. W większości wypadków wymagane jest, aby stroną wypowiadającą umowę był pracodawca, co jest uważane za gorsze rozwiązanie dla pracownika z punktu ... okolicznościach (np. zwolnienia grupowe). Kolejnym ograniczeniem w wypłacie świadczenia może być wymagany odpowiedni staż pracy u danego pracodawcy, na przykład trzy miesiące. Co więcej, ...

Tematy: kredyty mieszkaniowe, kredyty hipoteczne, rynek kredytów hipotecznych, rynek kredytów mieszkaniowych, warunki udzielania kredytów, ubezpieczenie od utraty pracy
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu

... składnikach: o wynagrodzeniach zasadniczych w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej, o dodatkach za staż pracy oraz innych dodatkach (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne ... (za zgodą pracownika) wyłączenie zobowiązania na rzecz innych wierzycieli niż pracodawca przy zapewnieniu 80% minimalnej płacy. Inne konsekwencje corocznego wzrostu ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, świadczenia pracownicze, odprawa pieniężna, zasiłek chorobowy, rok 2013
Św. Mikołaj w pracy: benefity nie tylko w święta

... zajęć sportowych (13%). Istotny staż pracy Dostęp do pracowniczych benefitów uwarunkowana jest wieloma czynnikami Szczególne znaczenie ma tu staż pracy. Maciej Bąk, ekspert ... jest w dużym stopniu od tego, ile osób zatrudnia dany pracodawca. Istnieje bardzo silny związek między częstotliwością oferowania benefitów a wielkością firmy, w której ...

Tematy: benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe, motywacja pracownika