-
![7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE]( "7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE
... emerytalnego pracownika. 2. Kryteria uczestnictwa w PPE Jedynym kryterium uczestnictwa może być staż pracy, przy czym w momencie przystąpienia do PPE pracownik nie ... przysługiwać co najmniej połowie pracowników zatrudnionych u pracodawcy tworzącego program. Jeśli pracodawca zatrudnia pond 500 pracowników – prawo to musi przysługiwać co najmniej jednej ...
-
![Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?]( "Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy? [© stokkete - Fotolia.com]")
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?
... jest zobowiązany do ujawnienia wszystkich wymienionych informacji. Jeżeli na danym stanowisku pracy nie jest wymagane określone wykształcenie oraz kwalifikacje, staż pracy, przyszły pracodawca nie ma prawa żądać ujawnienia takich informacji – tłumaczy Karolina Wojtas, aplikant adwokacki z kancelarii Duraj Reck i Partnerzy. Znowelizowane przepisy ...
-
![Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone]( "Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone
... obcojęzyczny dokument potwierdzający swój staż pracy, to chociaż nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać ... zgodnie z przepisami obowiązującymi w państwie, w którym świadczył pracę, to pracodawca zobowiązany jest uwzględnić ten okres przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Podstawa prawna: art. 7 ust.1 i ust. ...
-
![Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego
... pracodawca ma obowiązek uwzględnić (i dlatego, naszym zdaniem, nie jest tu potrzebny aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar czasu pracy). Oczywiście pracownik musi spełniać warunki, które są niezbędne do uzyskania prawa do urlopu wychowawczego, czyli: 6-miesięczny staż ... wymiaru czasu pracy na okres 2 lat, pracodawca musi wyrazić na to zgodę. ...
-
![Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania]( "Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania [© designcreator - Fotolia.com]")
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... Podstawowym warunkiem jej przyznania jest staż pracy, ale nie tylko. Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów odpraw: odprawę rentową, ... pośmiertna nie jest wypłacana jednak zawsze. Jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika, wówczas członkowie jego rodziny otrzymują odszkodowanie od ubezpieczyciela, a pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku zapłaty, ...
-
![Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?]( "Zmiany w prawie pracy - co nas czeka? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?
... warunkach urlopu macierzyńskiego na innych niż matka i ojciec dziecka członków najbliższej rodziny. Pracodawca spóźniający się z wydaniem świadectwa pracy zapłaci za to karę grzywny ... do 14 dni. Pracownik, któremu pracodawca nie wydał świadectwa pracy, będzie mógł wystąpić do sądu pracy z żądaniem jego wydania. Jeżeli pracodawca nie istnieje albo ...
-
![Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?]( "Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... przez Główny Urząd Statystyczny. Zaliczona została do nich premia uznaniowa. Dlatego pracodawca nie musi w sytuacji opisanej w pytaniu dokonywać wyrównania wynagrodzenia. ... : wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej; dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy ...
-
![Choroba a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę
... niż 6 miesięcy, można go zwolnić bez wypowiedzenia. Gdy natomiast ma dłuższy staż w tej firmie lub padł ofiarą wypadku przy pracy, rozwiązanie umowy o ... po stawieniu się zatrudnionego do pracy w związku z ustaniem przyczyny absencji. Ponadto pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić osobę, która w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania ...
-
![Jubileusz firmy a podatek dochodowy]( "Jubileusz firmy a podatek dochodowy [© anna - Fotolia.com]")
Jubileusz firmy a podatek dochodowy
... Nie ma bowiem przepisów, które by go do tego obligowały. Pracodawca, który zdecyduje się na przyznawanie pracownikom "jubilatek", stosowne w tym zakresie uregulowania powinien ... . Tak więc ponosząc koszty na nagrody jubileuszowe dla pracowników, pracodawca pośrednio dąży do wzmocnienia swojej pozycji i zwiększenia osiąganych przychodów, i może je ...
-
![Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy]( "Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy
... pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Pytanie: Niedawno zmarł pracownik, który przepracował u nas 8 lat. Do naszej firmy przeszedł z innej w ramach porozumienia stron. Łączny jego staż ... , gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym ...
-
![Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu]( "Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu [© Silkstock - Fotolia.com]")
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu
... pracodawca nie zawsze musi tworzyć taki dokument. Nie trzeba go np. tworzyć w przypadku systemu zadaniowego - tutaj to sam pracownik decyduje kiedy i przez ile godzin będzie świadczył pracę. Pytanie Czytelnika: Wiceprezes Zarządu - dyrektor jest zatrudniony na 1/2 etatu. Obowiązuje go system zadaniowy. Staż ... Niemniej jednak pracodawca nie zawsze musi ...
-
![Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?]( "Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?")
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
... można się zrzec ani scedować go na innego pracownika. Osobom, których staż pracy nie przekracza 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, natomiast tym ... powrotu? W świetle prawa musi się mu podporządkować. Jednak uwaga! W takiej sytuacji to pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. ...
-
![Obliczenie urlopu proporcjonalnego]( "Obliczenie urlopu proporcjonalnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obliczenie urlopu proporcjonalnego
... innego pracodawcy lub u innych pracodawców (informacje te zaś pozwolą ustalić tzw. staż urlopowy pracownika) oraz ile urlopu wypoczynkowego za dany rok pracownik wykorzystał ... z art. 112 Kodeksu cywilnego); obliczając wymiar urlopu przysługujący po miesiącu pracy, pracodawca nie musi zaokrąglać wyniku do pełnych dni (choć z praktycznego punktu ...
-
![Najlepsi pracodawcy wg studentów w 2005]( "Najlepsi pracodawcy wg studentów w 2005 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Najlepsi pracodawcy wg studentów w 2005
... osoba zdecydowanie nie chce rozpocząć własnej działalności gospodarczej. NAJLEPSZY PRACODAWCA 2005 według studentów W badaniu ankietowym wzięło udział 2100 studentów z ... L’Oréal Polska 8. Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. 9. Philips Poland 10. PZU S.A. NAJLEPSZY PRACODAWCA 2005 według biur karier W badaniu ankietowym wzięło udział 70 Biura Karier ...
-
![Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody]( "Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
... wykonują jednakową pracę, na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że takie postępowanie z jego strony poparte jest obiektywnymi względami (art. 183b K.p.). Jeżeli pracodawca kieruje się różnymi kwalifikacjami zawodowymi i stażem pracy, musi wskazać, że mają one znaczenie przy wykonywaniu obowiązków, które zostały powierzone pracownikom ...
-
![Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie]( "Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
... pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego, pracodawca powinien zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za ... K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące w przypadku pracowników zatrudnionych ...
-
![Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie]( "Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli staż pracownika wyniósł co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało minimum 3 ... Skierowanie sprawy na drogę sądową było w tym wypadku słusznym krokiem- pracodawca bez wątpienia naruszył przepisy dotyczące wypowiadania umów. W omawianym kontekście ...
-
![Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe]( "Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, które dotyczyło skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego ... o którym mowa we wstępie, zatrudniony był na czas nieokreślony, a jego zakładowy staż pracy przekraczał 3 lata, to zasadne wydawałoby się uznać, że decyzja pracodawcy ...
-
![Praca w branży PR VIII 2012]( "Praca w branży PR VIII 2012")
Praca w branży PR VIII 2012
... 12 ogłoszeń wspomniano o znajomości dwóch języków obcych. W 6 ofertach tym drugim językiem był niemiecki. W przypadku ofert agencji jedynie w 14 ogłoszeniach pracodawca wspomniał o branży, dla której mieliby pracować przyszli pracownicy. Najczęściej wymieniano branżę farmaceutyczną i medyczną, produktów szybkozbywalnych oraz spożywczą. Wśród ofert ...
-
![8 wskazówek, o których powinien pamiętać kandydat do pracy]( "8 wskazówek, o których powinien pamiętać kandydat do pracy [© Studio Mike - Fotolia.com]")
8 wskazówek, o których powinien pamiętać kandydat do pracy
... asystent sprzedaży, a w CV wpisujesz stanowisko PR managera lub trzytygodniowy staż zamieniasz na potrzeby życiorysu na dziewięć miesięcy pracy. Niestety, wszystkie te przypadki są z życia wzięte. Pamiętaj, że środowisko branżowe jest małe i pracodawca poważnie zainteresowany Twoim zatrudnieniem zrobi „wywiad” zasięgając opinii znajomych z innych ...
-
![Najlepsze aplikacje mobilne do poszukiwania pracy]( "Najlepsze aplikacje mobilne do poszukiwania pracy [© vectorfusionart - Fotolia.com]")
Najlepsze aplikacje mobilne do poszukiwania pracy
... swoim doświadczeniu. Jeśli spełnimy wymagania pracodawcy, aplikacja wyślę do nas powiadomienie o nowej propozycji współpracy. Teraz wystarczy zaakceptować ofertę , by pracodawca otrzymał nasze dane kontaktowe. Aplikacja udostępnia użytkownikom także system poleceń –za każdą rekomendowaną osobę, która zostanie zatrudniona polecający dostanie 2000 ...
-
![4 rzeczy, które warto uwzględnić planując staże i praktyki studenckie]( "4 rzeczy, które warto uwzględnić planując staże i praktyki studenckie")
4 rzeczy, które warto uwzględnić planując staże i praktyki studenckie
... kreowania pozytywnego wizerunku firmy. Tak stanie się jednak tylko wówczas, gdy pracodawca zda sobie w pełni sprawę z podstawowych zasad takiego zatrudniania. A to wcale ... założenia oraz zakres zadań i obowiązków stażysty. Poza ciekawą treścią edukacyjną, staż powinien też spełniać konkretne wymogi formalne. Pamiętajmy o takich podstawach, jak ...
-
![Targi pracy odpowiedzią na niedobór kompetencji?]( "Targi pracy odpowiedzią na niedobór kompetencji? [© pattilabelle - Fotolia.com]")
Targi pracy odpowiedzią na niedobór kompetencji?
... pracuje i pozwala uczestnikom określić, czy pasują do jej atmosfery. Po targach pracodawca może nawiązać bardziej formalny kontakt ze wszystkimi lub wybranymi uczestnikami i ... atrakcja miała związek z wartościami firmy oraz współgrała z elementami oferty, które pracodawca chce szczególnie wyeksponować. Warto zwrócić też uwagę na wygląd stoiska ...
-
![Wniosek o przeliczenie emerytury trzeba udokumentować]( "Wniosek o przeliczenie emerytury trzeba udokumentować [© Freepik]")
Wniosek o przeliczenie emerytury trzeba udokumentować
... odpowiednio udokumentowany. Jeśli nie posiada on nowych dowodów na dodatkowy staż pracy czy zarobki, ZUS nie przeliczy na nowo emerytury. Z tego ... Numer NKP był nadawany przez ZUS przed 1999 r. Można sprawdzić w legitymacji ubezpieczeniowej, czy pracodawca go podał. Osoby, które indywidualnie opłacały składkę na ubezpieczenie społeczne, jako ...
-
![Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?]( "Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
... czas nieokreślony dotyczą obu stron stosunku pracy. Bieg okresu wypowiedzenia kształtuje się więc identycznie również w sytuacji, gdy wypowiadającym umowę jest pracodawca.
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop? [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?
... pracodawca w oparciu o umowę o pracę zatrudnił osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. 1 stycznia 2009 r. pracownik nabył prawo ... że wraz z 1 stycznia 2009 r. nabył prawo do dziesięciu dni dodatkowego wypoczynku. Jeśli natomiast staż pracy od czasu zakwalifikowania pracownika do jednego ze stopni niepełnosprawności jest krótszy i wynosi np. ...
-
![Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia
... pracę wynika, że pracownikowi przysługuje dłuższy, np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma prawo go "obciąć", czy też ta możliwość dotyczy ... 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące w przypadku pracowników zatrudnionych ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest ... pracodawcy i wynosi (por. art. K.p.): 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż zakładowy pracownika wynosi co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeśli pracownik przepracował co najmniej 3 lata. ...
-
![Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej]( "Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej
... . W celu ustalenia wysokości przysługującej rodzinie zmarłego pracownika odprawy należy więc zsumować poszczególne okresy zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Tym samym pracodawca w opisanej w pytaniu sytuacji ma obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 93 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca ...
-
![Praca w branży PR XI 2012]( "Praca w branży PR XI 2012")
Praca w branży PR XI 2012
... . Język angielski był wymagany w dwóch trzecich ogłoszeń. Poza nim pracodawcy wspominali także o niemieckim (w 4 ofertach) i rosyjskim (3 ogłoszenia). Co ciekawe, w jednym ogłoszeniu pracodawca wymagał znajomości litewskiego. W większości ofert z agencji nie podano branży, dla której ma pracować przyszły pracownik. O ile pojawiła się taka wzmianka ...
-
![Usługi outplacement a podatek VAT]( "Usługi outplacement a podatek VAT [© pichetw - Fotolia.com]")
Usługi outplacement a podatek VAT
... nowego zatrudniania. Załóżmy, że spółka Alfa zamierza zwolnić pracownika z 15-letnim stażem pracy. Zwolnienie to nie jest elementem zwolnień grupowych, a zatem pracodawca nie jest formalnie zobligowany do wyświadczenia usług outplacement. Przyczyną zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. W związku z powyższym Spółka posiada wątpliwość, czy ...
-
![Społeczna inspekcja pracy. Warto ją mieć?]( "Społeczna inspekcja pracy. Warto ją mieć?")
Społeczna inspekcja pracy. Warto ją mieć?
... już przed 67 laty. Ten długoletni staż nie oznacza jednak, że zasady jej funkcjonowania nie budzą już żadnych wątpliwości. Jak wyglądają ... odpowiedzialności karnej za stan bhp, gdyż zgodnie z art. 207 § 1 Kodeksu pracy to pracodawca i osoby kierujące pracownikami są odpowiedzialni za stan warunków pracy. I to im, w razie niedopełnienia obowiązków ...
-
![Monitor Rynku Pracy I kw. 2018 r.]( "Monitor Rynku Pracy I kw. 2018 r. [© luckybusiness - Fotolia.com]")
Monitor Rynku Pracy I kw. 2018 r.
... potrzebnych pracowników, skłonnych do zmiany pracy. – podsumowuje ekspert Konfederacji Lewiatan, Monika Fedorczuk. Poza wyższą pensją (79%), ankietowani chcieliby, by nowy pracodawca zaproponował im dogodną formę zatrudnienia (43%), nowe wyzwania i rozwój zawodowy (39%) oraz elastyczny czas pracy (29%). Spośród osób, które zamierzają ...
-
![Refundacja za zatrudnienie bezrobotnego z podatkiem dochodowym]( "Refundacja za zatrudnienie bezrobotnego z podatkiem dochodowym [© Bits and Splits - Fotolia.com ]")
Refundacja za zatrudnienie bezrobotnego z podatkiem dochodowym
... zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia (art. 150f ustawy). Na dofinansowanie może liczyć też m.in. pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych. Także tutaj dofinansowana jest część wynagrodzenia oraz składki na ...
-
![Generatywna sztuczna inteligencja i inne trendy rynku pracy]( "Generatywna sztuczna inteligencja i inne trendy rynku pracy [© Freepik]")
Generatywna sztuczna inteligencja i inne trendy rynku pracy
... w ramach jednego sektora (26%). Niewiele niższy odsetek respondentów – 25% - wskazał na możliwość zmiany gałęzi gospodarki, w której działa ich przyszły, potencjalny pracodawca. Założenie własnej firmy zadeklarowało 20% badanych. Taki sam procent ankietowanych planuje zostać GIGerami. Wśród przyczyn najczęściej wymieniana była chęć uzyskania ...
![Ile kosztuje mieszkanie w najwyższych wieżowcach Polski? Ceny apartamentów zapierają dech w piersiach - podobnie jak widoki [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/drapacze-chmur/Ile-kosztuje-mieszkanie-w-najwyzszych-wiezowcach-Polski-Ceny-apartamentow-zapieraja-dech-w-piersiach-podobnie-jak-widoki-267512-50x33crop.png "Ile kosztuje mieszkanie w najwyższych wieżowcach Polski? Ceny apartamentów zapierają dech w piersiach - podobnie jak widoki [© wygenerowane przez AI]")
Ile kosztuje mieszkanie w najwyższych wieżowcach Polski? Ceny apartamentów zapierają dech w piersiach - podobnie jak widoki
