-
Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?
... się do właściwego wykonywania pracy. Pozostałe obowiązki, zarówno pracodawcy, jak i pracownika, są określone w Kodeksie pracy. Dodatkowo pracodawca musi prowadzić ... podlega ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia młodocianego do ubezpieczeń w ciągu 7 dni od powstania obowiązku do ubezpieczeń. ...
-
Badanie pracowników alkomatem dozwolone?
... się badaniu. Zgodnie z art. 108 § 2 Kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną. Kara ...
-
Gwarancje de minimis wspierają rozwój MSP
... przypadku 55% firm wzrosły obroty przedsiębiorstwa. 53% zadeklarowało utrzymanie przynajmniej części miejsc pracy i ograniczenie zwolnień (3211 dotychczasowych miejsc pracy zostało utrzymanych). 42% z badanych utworzyło nowe miejsca pracy (1329 nowych miejsc pracy). Aż 59% firm, w wyniku pozyskania kredytu z gwarancją de minimis i zmianie sytuacji ...
-
Bezrobocie w Polsce VIII 2014
... - Znajdź urząd pracy - Wyszukiwarka ofert pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Najwyższą stopę napływu bezrobotnych do urzędów pracy w sierpniu 2014 r. zanotowano ... zgłosili do urzędów pracy 94,1 tys. ofert pracy (przed miesiącem 96,5 tys., przed rokiem 77,2 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 39/2014
... do obniżania dotychczasowych wymagań i częstszego sięgania po wsparcie doświadczonych agencji zatrudnienia. – Obecna koniunktura gospodarcza wpływa na poprawę sytuacji na rynku pracy w naszym kraju. Region Południowy jest jednym z tych, w których nastroje pracodawców utrzymują się na zauważalnie dobrym poziomie. Jak wynika z opublikowanego przez ...
-
Za wcześnie na aplikacje mobilne w firmach?
... zalet dobrych aplikacji będzie systematycznie przenosić się także do biur – mówi Wojciech Mach, Dyrektor Zarządzający w Luxoft Poland. Znaczenie aplikacji mobilnych w pracy zawodowej szczególnie zaznacza się w Stanach Zjednoczonych, gdzie 85% użytkowników komórek uznaje urządzenia mobilne za odgrywające centralną rolę w ich codziennym życiu ...
-
Paliwo do samochodu a koszty uzyskania przychodu przy umowie o pracę
... 2 ustawy koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej: 1. wynoszą 111 zł 25 gr miesięcznie, a ... uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, 2. nie mogą przekroczyć łącznie 2.002 zł ...
-
Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę
... pracy, we wszystkie dni świąteczne wolne od pracy obowiązuje zakaz handlu. Oznacza to, że osoby zatrudnione w placówkach handlowych nie będą mogły 1 listopada wykonywać pracy ...
-
Praca marzeń = stabilność zatrudnienia?
... pracy Praca.pl dotyczącej oczekiwań Polaków w zakresie wymarzonej pracy wyłania się dość klasyczny obraz idealnej pracy. Prawie co trzeci badany (30%) wskazał stabilność zatrudnienia jako najważniejszy element pracy zgodnej z własnymi pragnieniami. Co czwarty (26%) oczekuje od pracy marzeń wysokiego wynagrodzenia. Dla 22% Polaków w takiej pracy ...
-
Telepraca: przemyśl zanim ją podejmiesz
... Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. – Chodzi tu w szczególności o zapisy dotyczące rodzaju pracy, czasu pracy czy wynagrodzenia. Dodatkowo umowa powinna zawierać zapis mówiący o tym, że mamy ... . Telepraca daje pracownikom więcej swobody i możliwość pracy „ z domu”, z drugiej jednak strony wymaga od zatrudnionych dobrej dyscypliny pracy i motywacji. Ten ...
-
Bez języków obcych czeka cię bezrobocie?
... Znajomość języka obcego to obecnie jeden z podstawowych wymogów na rynku pracy. Przyszli pracodawcy poszukują przede wszystkim osób bardzo dobrze władających językiem angielskim. ... arabski, czy turecki, – dodaje Justyna Ścigler. Przydatne linki: - Wyszukiwarka ofert pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Wymagania co do stopnia znajomości ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... w szczególnych, uzasadnionych wypadkach określonych przez ustawodawcę w art. 52 kodeksu pracy. Przyczynami takiego rozwiązania umowy mogą być: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ... drugie, przestępstwo musi mieć być popełnione w czasie trwania stosunku pracy. Po trzecie, popełnione przestępstwo musi powodować niemożność dalszego ...
-
Długie weekendy 2015
... dni ustawowo wolne od pracy to święta Wielkanocne, przypadające w ... Pracy (1 maja 2015) przypada w piątek, a Święto Konstytucji 3 Maja w niedzielę, czyli wszystkie te dni umożliwią najwyżej 3-dniową przerwę w pracy. Majowy długi weekend w roku 2015 będzie więc dość krótki. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy: dni wolne od pracy Dniem wolnym od pracy ...
-
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy
... dla pozostałych członków zespołu przez demotywująca atmosferę i spadek efektywności pracy. Trudne wskazanie przyczyny Drugim argumentem przeciwko umowie o pracę na czas nieokreślony przytaczanym ... jest fakt, że w razie ewentualnego sporu sąd pracy może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku umowy terminowej co ...
-
Pakiety medyczne bez podatku? Tak gdy profilaktyka zdrowotna
... osób fizycznych, źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty ...
-
Koszty uzyskania przychodów w zeznaniu rocznym PIT 2014
... pracy. Tym samym praca np. na 3 etaty spowoduje ich potrojenie. Nie ma tutaj najmniejszego znaczenia długość pracy w danym miesiącu (np. kilka dni ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2015
... Pracy albo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Zasiłek: pół roku, rok Zasiłek można pobierać przez pół roku (w szczególności 180 dni) lub przez rok (365 dni). Przez 180 dni ...
-
Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe w 2015 r.
... dni) - (8 godz. × 2 dni), co przekłada się na 160 godzin pracy (20 dni roboczych) luty 2015: (40 godz. × 4 tyg.), co przekłada się na 160 godzin pracy (20 dni roboczych) marzec 2015: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni), co przekłada się na 176 godzin pracy (22 dni ...
-
Twórca z umową o pracę: 50% koszty uzyskania przychodu możliwe
... , zgodnie z art. 12 ust. 4 ww. ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy. Osobom posiadającym status pracownika uzyskującym przychody m.in. ze stosunku pracy przysługuje co do zasady, zgodnie z przepisami art. 22 ust. 2 powołanej ustawy, odliczenie jednej ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 50/2014
... dni, co w porównaniu z pozostałymi państwami Unii Europejskiej stawia polską politykę imigracyjną na wysokim poziomie. – Polski rynek pracy ...
-
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... pracy. Co z dowołaniem? Otóż, jeśli wymierzenie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów, zatrudniony może w ciągu 7 dni od daty ukarania wnieść sprzeciw. Jeśli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia, to w świetle prawa uznaje się, że sprzeciw został przyjęty. Kara pieniężna – możliwa! Kodek Pracy ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... pracy, dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracownika, zmiana organizacji pracy na stanowisku itp. – sugeruje Dorota Piotrowska. W zależności od stopnia niepełnosprawności, dostosowanie stanowiska pracy ... osobą z niepełnosprawnością jest niezwykle ważny, ponieważ często pierwsze dni w firmie decydują o jakości przyszłej współpracy. Dlatego należy ...
-
Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej?
... do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy będzie możliwe, jeżeli osoby te przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie (uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę), stwierdzające brak przeciwskazań do pracy w warunkach pracy ...
-
Bezrobocie w Polsce XI 2014
... Wyszukiwarka ofert pracy - Znajdź urząd pracy Najwyższą stopę napływu bezrobotnych do urzędów pracy w listopadzie 2014 r. zanotowano w województwach: warmińsko-mazurskim ... zgłosili do urzędów pracy 69,1 tys. ofert pracy (przed miesiącem 97,9 tys., przed rokiem 55,7 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 56,4 ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... dokonaniem ustaleń ze związkami – uważa Marta Ślusarska-Gajek. W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany ustalić z nią zmiany treści regulaminu wynagradzania (§ 2 art. 772 kp). Związki zawodowe mają 30 dni na przedstawienie wspólnie uzgodnionego stanowiska. Jeśli nie dojdą do porozumienia ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... ) pod warunkiem, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty są potrącane składki ZUS i podatek dochodowy. To co ... pracy. Od 1 lipca 2009 roku nie pobiera się ze składek na FP i FGŚP: przez 12 miesięcy od osób w wieku co najmniej 50 lat, zatrudnionych po 30 czerwca 2009 roku, które przez 30 dni ...
-
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... praca wykonywana przez drugiego pracownika, nie możemy mówić o jednakowej pracy lub pracy o jednakowej wartości, która skutkuje koniecznością ustalenia jednakowego wynagrodzenia. ... aktualne uwarunkowania rynkowe. podaż kandydatów do pracy, zagrożenie rezygnacjami z pracy, sytuacja dotycząca zatrudnienia i wynagrodzeń u podmiotów konkurencyjnych, ...
-
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników
... pracy (art. 129 § 2 kp), ustalenia przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 1 kp), ustalenie ruchomego czasu pracy (art. 1401 kp), ustalenia wykazu stanowisk, na których czas pracy ... z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, przy których wykonywaniu czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, (art. 1517 § ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... do procedury karnej zasadę anonimizacji danych dotyczących miejsca zamieszkania i miejsca pracy osób przesłuchiwanych w postępowaniu karnym. Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od ... obowiązków określonych w tych rozporządzeniach. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1 pkt 13 i 14, które wchodzą w ...
-
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... zatem większą kreatywnością i stosować własne pomysły na organizację swojej pracy. W przeciwieństwie do umowy o pracę, w umowie o współpracę nie ma elementu podporządkowania się ... utratę kontroli nad samozatrudnionym – m.in. nad wymiarem czasowym jego pracy czy jego dostępności. Samozatrudniony może przestrzegać ogólnych wytycznych zawartych w ...
-
Dla kogo odprawa pośmiertna?
... przyczyniał się bezpośrednio przed śmiercią – dodaje ekspertka. Odprawa niezależnie od przyczyny Jako ,,śmierci w czasie trwania stosunku pracy’’ należy rozumieć nie tylko śmierć zatrudnionego podczas świadczenia pracy, ale również sytuację, gdy zmarł on, przebywając np. na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, itp. - Odprawa przysługuje rodzinie ...
Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika -
Bezrobocie w Polsce XII 2014
... roku i grudniu 2013 roku wyrejestrowano z urzędów pracy. W końcu grudnia 2014 r. do urzędów pracy zgłoszono mniej ofert pracy niż w listopadzie 2014 r., ale więcej niż ... zgłosili do urzędów pracy 54,9 tys. ofert pracy (przed miesiącem 69,1 tys., przed rokiem 46,3 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 39,7 ...
-
Samochód osobowy 2015: cele prywatne w podatku PIT i VAT
... . Może bowiem wystąpić gospodarcze uzasadnienie takiego stanu rzeczy i służyć jedynie celom pracodawcy (m.in. w przypadku handlowców czy innych pracowników o nieregularnym czasie pracy). Potwierdzają to interpretacje organów podatkowych wskazując, że nie ma w takim przypadku celów osobistych, a jedynie firmowe. Niestety w podatku od towarów i usług ...
Tematy: środki transportu, samochód firmowy, samochód osobowy w podatkach, rok 2015, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracownika, przychód pracownika, nieodpłatne świadczenia, przychód z nieodpłatnych świadczeń, odliczenia podatku VAT, odliczenie podatku VAT, VAT naliczony, VAT w Unii Europejskiej, zmiany w VAT, odliczenie VAT od paliwa, samochód w firmie -
Rozmowa kwalifikacyjna: 5 pytań, których nie zadajemy
... dodatkowo jeden-dwa dni na odpowiedź, a potem skontaktować się mailowo lub telefonicznie z rekruterem z działu HR – mówi Marta Zerka, HR Specialist. Pytanie 5: Nie dostałem pracy ... rozglądać się za inną posadą. Obecny rynek pracy jest postrzegany jako „rynek pracownika”. Pomimo tego znalezienie pracy nadal jest sztuką, a umiejętność odnalezienia się ...
-
Zimowe obowiązki pracodawcy
... ” równie dobrze w grudniu, jak i w np. marcu. Inaczej w biurze, inaczej w terenie –Przepisy dotyczące tzw. pracy na mrozie reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – wyjaśnia mecenas Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. – Dokument ten określa nie ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci