czas w pracy, (strona 82/379) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › C › czas w pracy

Szkolenia dla pracowników a składki ZUS

... przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych. Formy dokształcania pracowników ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, podnoszenie kwalifikacji, składki ZUS, ubezpieczenia społeczne
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?

... pracownika dniami pracy. Wówczas pracodawca zapewnia tym pracownikom taką łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, która będzie odpowiadać przynajmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy przypadającym w tym okresie. Na przykład w grudniu 2007 r. czas pracy wynosi ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dodatek do wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę, dodatki do wynagrodzeń
Wolny zawód a szanse na kredyt

... o przyznanie kredytu na mieszkanie. Bankowcy jednak, idąc za zmianami na rynku pracy, a także biorąc pod uwagę wielką fluktuację i migrację zarobkową oraz fakt, ... Oprócz umowy o pracę na czas nieokreślony lub działalności prowadzonej na zasadach ogólnych, banki biorą pod uwagę dochody z umów o pracę na czas określony, umów zlecenia i umów o dzieło, ...

Tematy: zdolność kredytowa, ocena zdolności kredytowej, wolny zawód
Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika?

... normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pełnienie przez pracownika dyżuru zalicza się do jego obowiązków pracowniczych. Niestety czas dyżuru nie jest wliczany do czasu pracy, jeżeli podczas jego pełnienia pracownik pracy nie wykonywał ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, rekompensata za dyżur, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych
Kontrole PIP w 2008 roku

... na bhp, wynagrodzenia, czas pracy i urlopy Jeśli chodzi o przedmiot kontroli: inspekcja ma zamiar w sposób szczególny sprawdzać przestrzeganie przepisów dotyczących bhp, wynagrodzeń, czasu pracy oraz urlopów pracowniczych, choć oczywiście należy się spodziewać kontroli przestrzegania wszystkich przepisów prawa pracy. Często inspekcję sprowadza ...

Tematy: PIP, kontrola pracodawcy, Państwowa Inspekcja pracy, kontrola PIP, kontrole PIP
Praca tymczasowa: rośnie liczba agencji

... , o którego coraz trudniej na rynku.” – mówi Katarzyna Gurszyńska, Związek Agencji Pracy Tymczasowej. Natomiast pracownik, decydujący się na pracę tymczasową, może dostosować życie ... dłużej niż 12 miesięcy. Przygotowany przez resort pracy projekt nowelizacji ustawy o pracy tymczasowej wydłuża ten okres do 18 miesięcy. „Jest to pozytywna zmiana ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, Agencje pracy Tymczasowej, rynek pracy tymczasowej, pracownicy sezonowi
Atrakcyjność inwestycyjna Polski wg KPP

... rozwoju po pewnym okresie. Osiągnęliśmy sukces w przyciąganiu inwestycji, dzięki którym powstaje wiele miejsc pracy, teraz, jak podkreślają eksperci czas na innowacyjność. Zdaniem KPP przyciąganie inwestorów wyłącznie wizją niskich kosztów pracy, teraz musi zejść na dalszy plan. Rząd powinien stymulować tworzenie zaplecza badawczo-rozwojowego dla ...

Tematy: atrakcyjność inwestycyjna Polski, atrakcyjność inwestycyjna, inwestycje zagraniczne w Polsce
Urlop macierzyński przed porodem możliwy

... czuje się już na siłach, aby przyjść do pracy. Jak może ona usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy? Czy może wziąć urlop macierzyński? Czy powinna złożyć wniosek ... , aby nie świadczyć pracy aż do porodu. 1. Urlop bezpłatny - niekorzystny dla pracownicy Pracownica może wziąć urlop bezpłatny na czas pomiędzy zakończeniem zwolnienia lekarskiego, ...

Tematy: kobieta w ciąży, urlopy macierzyńskie, ciąża, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem, urodzenie dziecka
Kiedy odprawa pośmiertna?

... życie. Uregulowania w zakresie odprawy pośmiertnej znalazły się w art. 93 kodeksu pracy. Zgodnie z nim, osobami uprawnionymi do nabycia prawa do odprawy są ... rodzinie pracownika przede wszystkim w sytuacji, gdy jego zgon nastąpił w czasie trwania stosunku pracy. Bez znaczenia pozostaje tutaj natomiast fakt, czy w tym czasie świadczył on pracę ...

Tematy: odprawa pośmiertna, świadczenia związane z pracą, śmierć pracownika
Opłata za naukę a przychód podatkowy pracownika

... za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę w szkołach lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych. Odrębne przepisy podane wyżej to m.in. rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy ...

Tematy: przychód pracownika, świadczenia pracownicze, podatek dochodowy od osób fizycznych, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, podnoszenie kwalifikacji
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

... z podwładnym przebywającym na urlopie wychowawczym. Przełożony ma także prawo odwołać pracownika z urlopu wychowawczego (wezwać, aby stawił się on w pracy) w dwóch sytuacjach, które określa Kodeks pracy art. 1862 par. 2 i 3: W przypadku ustalania, że podwładny trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Np. poprzez oddanie ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlopy pracownicze, urlopy, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa, Odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu wychowawczego
PIP skontrolował szpitale

... roku zostały wprowadzone istotne zmiany w zakresie gospodarowania czasem pracy pracowników medycznych. W związku z nimi Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje czas pracy w Zakładach Opieki Zdrowotnej. Wyniki kontroli wskazują, że zatrudnianie powyżej maksymalnych norm czasu pracy, naruszanie prawa do odpoczynku czy dodatkowe zatrudnianie bez pisemnej ...

Tematy: PIP, kontrole PIP, kontrola PIP, szpitale, służba zdrowia, pracownicy medyczni, opieka zdrowotna
Wypowiedzenie zmieniające

... mu tej funkcji na czas nieokreślony - związane z utratą uprawnień do dodatku brygadzistowskiego, jako jednostronna czynność prawna zakładu pracy, powodująca istotną zmianę warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika - powinno być dokonane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, z jednoczesnym ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Podstawowe obowiązki pracownika

... przychodzić punktualnie do pracy, być do dyspozycji przełożonego w wyznaczonym przez niego czasie i miejscu, przestrzegać określonych w zakładzie pracy przerw itp. Jest zobowiązany do przestrzegania przepisów wewnątrzzakładowych, w których uregulowany jest czas pracy wszystkich pracowników lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, wprowadzonego na ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z ... uwagi na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Pojęcie w zatrudnieniu oznacza, że zasada ta odnosi się wyłącznie do pracy, warunków jej ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Praca na więcej niż jeden etat

... , okolicznościowego, macierzyńskiego, wychowawczego, innych uprawnień związanych z rodzicielstwem, wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, wyposażenia w odzież roboczą i obuwie robocze. Na przykład: Pracownikowi z 15 – letnim ogólnym stażem pracy zatrudnionemu na pełen etat przysługuje 26 dni urlopu w ciągu roku ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Praca w niedziele i święta

... wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych art. 1512 K. p.). Godziny nadliczbowe występują w sytuacji przekroczenia normy dobowej (art. 1511 § 1 K. p.) oraz gdy przekroczona zostanie przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 1511 § 2 K. p.). Dodatki z tytułu pracy nadliczbowej przysługują ...

Tematy: praca w niedziele i święta, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, dni wolne od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w święto
Praca w nocy

... w nocy W Kodeksie pracy została określona definicja osoby pracującej w nocy: „Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy” (art. 1517 § 2 K. p.). Czas pracy takiej osoby nie ...

Tematy: praca w porze nocnej, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, praca w nocy
Praca a zasiłek chorobowy

... czas jego trwania mogą podjąć jakąś pracę zarobkową w innym zakładzie, chociażby na umowę zlecenie. Niestety takie myślenie jest błędne. Świadczenie pracy ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... 3 K.p.). Co ważne, Kodeks pracy w żaden sposób nie uzależnia telepracy od rodzaju umowy o pracę. Bez znaczenia jest więc czy pracownik zatrudniony jest na czas określony, ... (art. 15110 pkt 10 K.p.). Taki system pracy może budzić również innego rodzaju wątpliwości. Dopuszczalność wyznaczenia pracy tylko w niektóre dni tygodnia może bowiem sprawić, ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... . W sytuacji gdy pracownik w dniu śmierci był zatrudniony w kilku zakładach pracy, wysokość odprawy należy ustalić odrębnie w każdym zatrudniającym pracownika zakładzie pracy, tzn. do okresu pracy uzasadniającego wysokość odprawy pośmiertnej w jednym miejscu pracy wlicza się wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia, nie uwzględniając ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Monitoring pracowników: co wolno?

... komunikacja między danymi osobami w ogóle miała miejsce. Z drugiej jednak strony, czas spędzany w pracy powinien być poświęcony pracodawcy. Dlatego też swoboda komunikacji w godzinach, ... zawierać się w: w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w inny sposób, w jaki przyjęło się to robić w danym zakładzie pracy (informacja na tablicy ...

Tematy: monitoring, kontrola pracowników, uprawnienia pracodawcy, kontrola e-maili, kontrola poczty, kamery przemysłowe, ochrona danych osobowych, ochrona prywatności
Skuteczna sprzedaż bezpośrednia - bariery

... pracy. Bywa przecież tak, że nowi handlowcy dostają narzędzia pracy (ryczałt za samochód, telefon, bazę klientów - region) i ... cel do wykonania – jakiś target. Na przygotowanie, uczenie się sposobów na sprzedaż, jak się okazuje, przychodzi czas ...

Tematy: sprzedaż bezpośrednia, handlowcy, techniki sprzedaży, skuteczny handlowiec, marketing i sprzedaż, skuteczna sprzedaż
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia

... pracy ponosi nie kto inny, tylko szef. § 2 omawianego przepisu stanowi ponadto, że w przypadku, gdy pracownik usunie wadę, należy wypłacić mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, przy czym za czas pracy ...

Tematy: wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych - zmiana

... pracy zmieniono zasady otrzymywania wynagrodzenia za czas ...

Tematy: promocja zatrudnienia, przeciwdziałanie bezrobociu, aktywizacja zawodowa, programy wspierania rynku pracy, ustawa o promocji zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... , religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, rodzaj zatrudnienia (na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy). Za przejaw dyskryminacji należy uznać również (art. 183a § 5 K.p.) : działanie polegające na zachęcaniu innej osoby ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Kryzys kredytowy a zdrowie pracowników

... czas na wizytę u lekarza (31%); 8% mieszkańców Birmingham nie odwiedza lekarzy bo ich nie lubi; Mieszkańcy Cardiff najczęściej biorą dzień wolny od pracy z ... mieszka w Edinburgh (51%); Pracownicy z Norwich najbardziej odczuwają wpływ kryzysu kredytowego w pracy (25%); Mieszkańcy Newcastle najmniej chętnie biorą wolne z powodu choroby w porównaniu ...

Tematy: kryzys kredytowy, zdrowie pracowników, badania pracowników, kryzys finansowy, kryzys gospodarczy na świecie, kryzys ekonomiczny na świecie
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

... ). Tymczasowy areszt a rozwiązanie umowy Tymczasowe aresztowanie stanowi „inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy”, dlatego też , w myśl art. 41 K.p., pracodawca nie ma ... . 1979, Nr 4, poz. 34). Należy przyjąć, że ponowne przyjęcie pracownika do pracy jest całkowicie nowym zatrudnieniem, a nie kontynuacją poprzedniego. Co ważne, ewentualna przerwa ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, prawa pracownika, aresztowanie pracownika, obowiązki pracodawcy, usprawiedliwienie nieobecności, tymczasowe aresztowanie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Pracodawca poleca godziny nadliczbowe

... wniosku (w wymiarze 1,5 godziny za 1 godzinę pracy nadliczbowej – art. 151² § 2 kp). Oddanie takiego czasu wolnego musi nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym czasu pracy, w którym wystąpiła praca nadliczbowa. W takim przypadku powinno się jedynie wskazać termin, w którym pracownik ma odebrać czas wolny. Przykład: Pracownik jest zatrudniony ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, obliczanie nadgodzin, rozliczanie nadgodzin
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. dyżury); dopłaty (dodatki) wyrównawcze; wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, przestoju ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

... zły stan zdrowia przypadający w okresie ciąży oraz to, że umowa o pracę została zawarta z pracownicą na czas określony. 2. Dodatkowe zatrudnienie w czasie zwolnienia - przyczyną rozwiązania umowy Podjęcie pracy zarobkowej przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim może być, obok pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego, w skrajnych ...

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Wsparcie dla przedsiębiorstw wg Lewiatana

... 12 miesięcy i większa elastyczność rozliczania czasu pracy min. poprzez zmianę regulacji doby pracowniczej, czy ruchomy czas pracy. Konta czasu pracy jako forma organizacji pracy. Instrument finansowego wsparcia z funduszy publicznych pracowników, którzy uczestniczą w programach czasowej redukcji czasu pracy jako alternatywa dla zwolnień grupowych ...

Tematy: wsparcie dla przedsiębiorstw, wsparcie dla przedsiębiorców, bariery przedsiębiorczości, pomoc dla przedsiębiorców
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

... zmieniające warunki pracy i płacy Pracodawca, chcąc zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy na niekorzyść, musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenia zmieniającego można dokonać zarówno w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, jak również w umowach zawartych na okres próbny oraz w umowach na czas określony zawartych ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy

... szkody wyrządzonej przez zakład pracy wskutek niezwrócenia pracownikowi dokumentów złożonych przez niego w związku ze stosunkiem pracy nie powinno być wyższe niż takie samo roszczenie związane z niewydaniem świadectwa pracy. A zatem, powinno wynieść wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z powodu niedostarczenia stosownego dokumentu ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, dane pracownika
Sektor MSP wybiera słowo pisane

... w drodze do lub z pracy (w porównaniu ze średnią dla wszystkich grup wynoszącą 36%), 38% przeznacza na to czas w weekendy (w porównaniu z ogólną średnią 28%), a 17% ... często przygotowuje się do ważnych decyzji po godzinach pracy lub podczas weekendów. Najniższy wskaźnik pracowników myślących o pracy w weekendy: 23% przedstawicieli małych i średnich ...

Tematy: badania msp, sektor MSP, dokumenty, podejmowanie decyzji, MSP, badania pracowników