-
Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy
... z powyższego, omówiona wyżej odprawa za zwolnienie pracownika z przyczyn dotyczących zakładu pracy nie jest zwolniona z podatku. Pracodawca wypłacając ją winien od niej pobrać zaliczkę na podatek i wpłacić ją na konto urzędu skarbowego (przychód taki jest zaliczany u pracownika do przychodów ze stosunku pracy). Inaczej jest z zasądzonym przez sąd ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... pracy, lecz po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego, z powodu choroby rozpoczętej w czasie zatrudnienia, a zakończonej po rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wypowiedzenia zakładu pracy”1 § 1 Kodeksu prac, gdy pracownik stał się niezdolny do pracy ...
-
Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?
... zakładu pracy na innego właściciela). Nie wliczasz gdy nic nie robił, wliczasz, gdy poszedł „w kamasze” Do stażu niezbędnego przy odprawie nie wliczaj tych okresów niewykonywania pracy, które w przypadku innych uprawnień są wliczane (np. okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okresu pracy ...
-
Ryczałt na samochód ciężarowy pracownika w podatku dochodowym
... wykorzystuje swój samochód ciężarowy, zwolnienie nie przysługuje. Stanowisko takie zajął Dyrektor ... pracodawcy. Z przyczyn praktycznych część pracowników wnioskuje ... pracownika z tytułu używania pojazdów stanowiących własność pracownika, dla potrzeb zakładu pracy, w jazdach lokalnych, jeżeli obowiązek ponoszenia tych kosztów przez zakład pracy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... zakładu pracy i przy poszanowaniu słusznych interesów zatrudnionego (patrz uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2003 r., sygn. akt I PK 324/02). Oznacza to w praktyce, że pracodawca w celu uniknięcia zarzutów o naruszenie prawa pracy, powinien uzyskać zgodę zatrudnionego na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracy, Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca ma obowiązek zatrudnienia pracownicy przy pracy i w wymiarze czasu pracy ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami (§ 3 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). W praktyce pracownicy zawiadamiają pracodawcę, że przyczyną ich nieobecności w pracy jest choroba i jednocześnie doręczają zwolnienie ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub jeśli pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy – gdy pracodawca dopuści się wobec pracownika ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... przyczyn jest regulowane przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn zakładu dotyczących zakładu pracy. Ustawa ta wydana została na początku reform gospodarczych (1969r) i ma na celu restrukturyzację zatrudnienia oraz ochronę pracowników przed zwolnieniami z pracy ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników
... pracy pracowników najbardziej wydajnych i przydatnych, tj. takich, którzy zapewnią prawidłowe wykonywanie zadań zakładu pracy. Pracodawca przy doborze pracowników do zwolnienia może brać pod uwagę umiejętności i doświadczenie zawodowe pracownika, przebieg jego pracy i dyspozycyjność, jak też wyniki pracy i zaangażowanie pracownika ...
-
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... zakładu pracy (na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy), a także wtedy, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika. Podsumowując, istnieją dwie przesłanki nabycia prawa do odprawy: rozwiązanie stosunku pracy ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... zakładu pracy. Należy jedynie wskazać, iż katalog głównych i najistotniejszych obowiązków pracownika znajduje się w art. 100 kodeksu pracy ...
-
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... pracy. Do ustania stosunku pracy w szczególny sposób może dojść w trybie określonym w: art. 231 § 4 lub § 5 kp – czyli za 7-dniowym uprzedzeniem złożonym przez pracownika, z czego pracownik może skorzystać w razie przejścia zakładu pracy ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i rozwiązania stosunku pracy z tego tytułu należy wskazać jako podstawę art. 231 § 4 k.p. lub art. 231 § 5 k.p. w zależności od przyczyny rozwiązania stosunku pracy w takim przypadku. W przypadku odmowy zatrudnienia przez pracownika po przywróceniu go do pracy, jeżeli przed przywróceniem do pracy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... i zwolnienie z pracy regulują ... pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego itp. Zastępcę można wcześniej sprawdzić, zatrudniając takiego pracownika ... pracy, jak np.: Telepraca, biuro w domu, forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą firmy, zakładu pracy ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... pracy - dla całego zakładu pracy, oddziałowi (wydziałowi) społeczni inspektorzy pracy - dla poszczególnych oddziałów (wydziałów), grupowi społeczni inspektorzy pracy - dla komórek organizacyjnych oddziałów (wydziałów). Organizacja społecznej inspekcji pracy powinna być dostosowana do potrzeb wynikających ze struktury zakładu pracy ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... płacisz wówczas odprawy - nawet jeśli zwolnienie to nastąpiło w okresie grupowych zwolnień, czy w okresie biegnącego wypowiedzenia, dokonanego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Uwaga! Nie możesz uzależniać przyznania odprawy od dodatkowych warunków. Np. nie możesz pozbawić odprawy pracownika, który prowadzi działalność gospodarczą, pozostaje ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes zakładu pracy. Taką właśnie przyczyną może być w szczególności długotrwała usprawiedliwiona nieobecność pracownika z przyczyn zdrowotnych, w razie gdy powoduje ona dezorganizację pracy ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... pracy. Odmowę pracodawcy można kwestionować przed sądem, ale jedynie w przypadku, gdy uchybienie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika ... pracy. Pracodawca nakazał mu jednak opuszczenie zakładu pracy ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, która została uchylona z 1 stycznia 2004 r. Kwestie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu
... pracownika dyscyplinarnie, a kradzież niewątpliwie jest takim naruszeniem. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie. Nie zwalnia go to bowiem z obowiązku dbania o dobro zakładu pracy ...
-
Błędne świadectwo pracy
... pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 K. p. (zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem), okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 K. p. (z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy ...
-
Wypadek przy pracy: pracownik nie płaci podatku od odszkodowania
... pracy. Definicja ta jest tak szeroka, że obejmuje każde świadczenie, jakie otrzymuje pracownik od zakładu pracy, bez względu na to, czy ma ono formę pieniężną czy pozapłacową. Art. 21 tejże ustawy zwalnia z kolei od podatku określone przychody. Każde zwolnienie ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Jak wynika z powyższego Ustawa nie przewiduje w art. 8 żadnych okoliczności wyłączających prawo do odprawy pieniężnej. Jeżeli zatem przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... pracownika pracodawca musi zwolnić od pracy (a zatem usprawiedliwić jego nieobecność w pracy) na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu. Zwolnienie pracownika od pracy ... pracy chronionej może je przekazać na rzecz innego zakładu pracy ...
-
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... pracownika zasady lojalności w stopniu, który uzasadniałby jego zwolnienie, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a w sytuacjach wyjątkowych, nawet bez niego. Przywołać należy, iż zgodnie z orzecznictwem „nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy ...
-
Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika
... pracy jest spowodowana tą samą chorobą (np. ten sam lekarz wystawił zwolnienie lekarskie), uzasadnia wszczęcie przez pracodawcę postępowania wyjaśniającego poprzez zwrócenie się do lekarza leczącego o wyjaśnienie, czy niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą. Takie zapytanie można również wystosować do Zakładu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... zwolnienie pracownika lub bezpośrednio po nim przyjmowanie do pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... zwolnienie pracownika z przyczyn go niedotyczących, pracodawca musi wypłacić zwalnianemu odprawę. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy pracownika ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... zakładu pracy, ani do okresu zasiłkowego. PRZYKŁAD Pracownik podjął pracę 1.8.2008 r. Wcześniej pobierał rentę i nie pracował. Dostarczył zwolnienie lekarskie od 18 sierpnia do 3 września 2008 r. Okres wyczekiwania zakończył się 30.8.2008 r. – zwolnienie ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... pracownika. Jeżeli nieprzyjęcie zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy nastąpiło z uwagi na okoliczność, iż są one z jakiegoś, obiektywnie uzasadnionego powodu niekorzystne dla pracownika, wówczas należy uznać, iż przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracy. Wygaśnięcie umowy o pracę Śmierć pracownika Stosunek pracy wygasa wraz ze śmiercią pracownika. Prawa majątkowe ze stosunku pracy ... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnienia grupowe Zwolnienie grupowe oznacza rozwiązanie umów o pracę dokonane przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn ... zakładu. Porozumienie ...
-
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
... . Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, gdy ... pracy ze względu na ogłoszenie upadłości lub likwidacji zakładu pracy, w którym był uprzednio zatrudniony albo rozwiązano z nim stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, a także który z innych powodów szuka pracy – ma on pierwszeństwo w zakresie pośrednictwa pracy. Powołanie pracownika ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... zakładu pracy, z innych przyczyn ... pracy, dla której wykonania umowa ta była zawarta, za 7 – dniowym uprzedzeniem w przypadku niewyrażenia woli przez pracownika kontynuowania stosunku pracy na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Pracownik w drodze przewidzianej przepisami Kodeksu pracy ...