wynagrodzenie pracodawcy, (strona 41/61) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie pracodawcy

Czy dyskryminacja płacowa mężczyzn jest w porządku?

... ze względu na płeć” oznacza różnicę średnich poziomów wynagrodzenia między zatrudnionymi u pracodawcy pracownikami płci żeńskiej i męskiej, wyrażoną jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia ... w sumie można dyskryminować Patrząc na praktykę, że lukę płacową liczmy jako wynagrodzenie mężczyzn minus kobiet naturalną konsekwencją jest to, że jeżeli ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja płacowa, luka płacowa, dyskryminacja mężczyzn, mężczyźni, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia mężczyzn, dyskryminacja ze względu na płeć
Zakup mieszkania coraz łatwiejszy w 2025 roku?

... o wynagrodzenie, to powinniśmy brać pod uwagę wynagrodzenie „na rękę”, czy to o około 40% wyższe, które widzimy tylko na paskach od pracodawcy, czyli w ujęciu ... mieszkania oraz oprocentowanie kredytu bierzemy z danych banku centralnego, a wynagrodzenie netto szacujemy bazując na danych GUS o wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach (średnia ...

Tematy: zakup mieszkania, kupno mieszkania, dostępność mieszkań, dostępność kredytów, mieszkanie na kredyt, kredyty hipoteczne, kredyty mieszkaniowe, zdolność kredytowa, możliwości nabywcze, wynagrodzenia, oprocentowanie kredytów hipotecznych
Wynagrodzenia w finansach i księgowości. Kto zarabia najwięcej?

... chętniej inwestują w profile pracowników łączące wiedzę finansową z kompetencjami technologicznymi i analitycznymi. Pracodawcy poszukują dziś osób, które potrafią optymalizować procesy, wdrażać ... projektami. Eksperci wybierający tę formę zatrudnienia mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie w porównaniu do pracy na etacie, co często rekompensuje brak ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, zarobki w księgowości, wynagrodzenia w księgowości, księgowy, praca w księgowości, wynagrodzenia księgowych, wynagrodzenia w finansach, wynagrodzenia finansistów, praca w finansach
Stabilność zatrudnienia to mit? Nowe trendy i oczekiwania pracowników w Polsce

... warunków pracy. Cenią przede wszystkim wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej oraz ... pracodawcy zapadnie maksymalnie w ciągu dwóch tygodni. Dla co czwartego kandydata nawet ten termin jest zbyt długi – po 7 dniach bez odzewu po prostu rezygnują z oferty i szukają dalej. To pokazuje, że w przypadku tej grupy zawodowej liczy się nie tylko wynagrodzenie ...

Tematy: praca tymczasowa, elastyczne formy zatrudnienia, rynek pracy, badania pracowników, tendencje na rynku pracy, oczekiwania pracowników, pokolenie Z, milenialsi, zawody zaufania społecznego, poważane zawody
Praca tymczasowa sposobem na bezrobocie

... jej kwalifikacji kieruje ją do pracodawcy użytkownika. "Ta forma zatrudnienia daje pracownikom i firmom wiele korzyści. Pracodawcy użytkownicy mają możliwość skorzystania ... administruje dokumentacją pracowniczą, odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne i nalicza wynagrodzenie pracownika tymczasowego." - wyjaśnia Piotr Worsztynowicz, Kierownik ds ...

Tematy: Agencje pracy tymczasowej, praca tymczasowa, praca, bezrobocie, rynek pracy tymczasowej
Szkolenia dla pracowników a składki ZUS

... Pracownik dokształca się ze skierowaniem pracodawcy W zależności od tego, czy pracownik podnosi swoje kwalifikacje ze skierowaniem czy bez skierowania pracodawcy, przysługują mu różne rodzaje ... bezpłatnego. Jak wiadomo, w tym czasie nie jest wypłacane wynagrodzenie i nie ma tym samym obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, podnoszenie kwalifikacji, składki ZUS, ubezpieczenia społeczne
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody

... rośnie w przypadku pracowników średniego i wyższego szczebla, których wynagrodzenie pieniężne jest już wysokie i nie motywuje ich w dostatecznym ... sportowych - golfowych, krykietowych, jazdy konnej czy klubów jachtowych. Niektórzy pracodawcy zajęcia sportowe, szczególnie o charakterze ekstremalnym, stosują również jako narzędzie integrującego ...

Tematy: motywacja, motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, satysfakcja z pracy
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

... w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 K.p.)”. Na uwagę zasługuje również to, ... standardów BHP, za czas niewykonywania obowiązków przysługuje mu wynagrodzenie (art. 210 § 3 K.p.). Oblicza się je w oparciu o zapis § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

... § 10 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu ... wynagradzania. § 18 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, określa regulamin wynagradzania ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, regulamin pracy
Sytuacja na rynku pracy w dobie kryzysu

... ubiegłego roku Polacy mogli przebierać wśród ofert pracy. W ciągu 2008 roku średnie wynagrodzenie w kraju wzrosło o ok. 20 proc. „Polski rynek pracy przypominał gąbkę. Był ... zmusił pracodawców do liczenia każdej wydanej złotówki. Od początku roku pracodawcy deklarują, że redukują personel i znacznie ograniczają koszty. Decyzja o zatrudnieniu nowego ...

Tematy: zatrudnienie, rynek pracy, gospodarka polska, perspektywy zatrudnienia, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

... w okresie wypowiedzenia umowy o pracę faktycznie skrócono ten okres przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 K.p. (por. uchwała SN z 19 maja 1992 r., I PZP 26/92 ... zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko

... W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy. Zdaniem SN: Przeniesienie do innej pracy - polecenia pracodawcy Przeniesienie pracownika do innej pracy w trybie art. 230 kp należy ... do pracy na nowym stanowisku ulegną zmianie, np. pracodawca powinien wskazać, czy wynagrodzenie będzie takie samo, jak poprzednio, albo że ulegnie obniżeniu, a pracownik ...

Tematy: niezdolność do pracy, stanowisko pracy, wypadek przy pracy, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

... aby: okres powierzenia innych obowiązków nie przekraczał trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie uległo obniżeniu, powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom posiadanym ... powinien się do niego zastosować), ale należy pamiętać, że władza pracodawcy w zakresie wydawania poleceń służbowych nie jest absolutna, co m.in. jest ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracodawcy
Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS

... formularzu ZUS ZLA/K oraz informuje ubezpieczonego o konieczności doręczenia zaświadczenia pracodawcy i stawienia się w pracy. Zaświadczenie to jest traktowane na równi z ... na wniosek pracodawcy, zarówno dla celów wypłaty przez niego zasiłku chorobowego, jak również wtedy, gdy pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, badania lekarskie, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe
Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika

... pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku ... do pracy, zasiłek wyrównawczy- dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na ...

Tematy: świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek chorobowy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

... same stanowisko, jakie piastował poprzednio, możliwość wykonywania takiej samej pracy, wynagrodzenie zgodne z obowiązującym w firmie regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzenia. Jedynym ... w orzecznictwie opinią, zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy może być pracodawcy dokonane przez każde zachowanie pracownika, które w sposób dostateczny ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, choroba pracownika
Zatrudnianie cudzoziemców coraz częstsze

... powierzenia pracy wydanych w 2009 roku dotyczyło obywateli Ukrainy (181.030 osób). Pracodawcy zamierzali powierzyć cudzoziemcom pracę w: rolnictwie (122.651 oświadczeń), budownictwie (19.242), ... , których polscy pracownicy często unikają, i na dodatek za mniejsze wynagrodzenie, co dla pracodawcy też nie jest bez znaczenia. Poza tym uważa się że ...

Tematy: cudzoziemcy, pozwolenie na pracę w Polsce, zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, praca cudzoziemca, imigranci w Polsce, liczba cudzoziemców w Polsce
Niskie kwalifikacje pracowników do zmiany

... zarabia poniżej średniej. Ponad dwie trzecie (70%) badanych uzyskuje wynagrodzenie netto w kwocie poniżej 2001 złotych. W szczególnie niekorzystnej sytuacji dochodowej ... zdaniem, służą poprawie wydajności i przyczyniają się do lepszego wykonywania pracy. Pracodawcy na ogół bardzo pozytywnie odnosili się do inicjatywy szkoleń pracowników o niskich ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, kwalifikacje, umiejętności kandydata, niskie kwalifikacje, kwalifikacje pracowników, wykształcenie pracowników, doświadczenie pracowników, pracownicy
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

... przy jednoczesnej gotowości do jej wykonywania) pracownikowi należy się wynagrodzenie. Biorąc pod uwagę powyższe, zasadne jest uznać, że nieważnością dotknięte są ... 2 K.p., dopuszczalne jest zastrzeżenie w umowie o pracę np. 12-miesięcznego wypowiedzenia ze strony pracodawcy (por. uchwała SN z 9 listopada 1994 r., I PZP 46/94, OSNAPiUS 1995, Nr 7, ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

... dopuszczalne jest tylko przy jednoczesnym złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu. Postępowanie wzmiankowanego pracodawcy chociaż bezprawne, było jednak skuteczne. Umowa pracownika rozwiązała się wraz z upływem skróconego okresu wypowiedzenia, ale zachował on prawo do rekompensaty za wynagrodzenie utracone na skutek wcześniejszego rozstania z szefem.

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki

... okres powierzenia innych obowiązków nie przekraczał trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie uległo obniżeniu, powierzona praca odpowiadała ... stałe miejsce pracy. W tym jednak przypadku odmowa wykonania uprawnionego polecenia pracodawcy nie stanowiła naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca postanowił nie tylko ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, oddelegowanie pracownika, prawa i obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.

... urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek macierzyński w wysokości ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński
Pokryzysowe zarządzanie personelem

... sytuacji pracodawcy powinni szczególnie uważnie przyglądać się swoim programom retencji personelu. Jednocześnie muszą mieć na uwadze, że kadra zarządzająca często ma błędne przekonanie dotyczące potrzeb szeregowych pracowników. Dla pokolenia Y (czyli osób poniżej 30 roku życia) najważniejszym motywatorem w pracy jest dodatkowe wynagrodzenie. Ważne ...

Tematy: zarządzanie personelem, rynek pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka personalna firmy, zarządzanie talentami
Polscy pracownicy a rynek pracy

... m.in. odpowiednie wynagrodzenie, dogodne środowisko i czas pracy czy polityka i styl zarządzania przedsiębiorstwa z którymi się utożsamia sprawiają, że pracownik czuje się komfortowo w pracy. Dokładając do tego czynniki związane bezpośrednio z wykonywaną pracą takie jak możliwość awansu, uznanie w oczach pracodawcy czy zadowolenie kontrahentów ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, bezrobocie, badania pracowników
Obowiązki przedsiębiorcy a koniec roku

... akcji ratowniczej oraz ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Nie można nakazać pracownikowi wykonywania standardowych, planowych działań poza wyznaczonymi godzinami pracy. Trzeba też pamiętać, że za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny" - podkreśla Małgorzata Siwek. Przedsiębiorca ...

Tematy: działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, rozliczenia podatkowe, ZUS, kadry w firmie, obowiązki przedsiębiorcy
Samozatrudnienie to większy kredyt hipoteczny

... wykonywana w wyznaczonym miejscu, czasie i pod kierownictwem pracodawcy), to może zostać podważona. Trzeba jednak zauważyć, że dla pracodawcy jest to tańsza forma zatrudnienia, ... więcej „na rękę” bez ZUS-u Jedną z największych zalet samozatrudnienia jest wyższe wynagrodzenie pozostające „na rękę”. - Osoba osiągająca miesięczny dochód na poziomie 5 ...

Tematy: kredyty mieszkaniowe, kredyty hipoteczne, warunki udzielania kredytów, zasady udzielania kredytów, zdolność kredytowa, formy zatrudnienia, samozatrudnienie
Jak odzyskać nadpłacony podatek z zagranicy

... wszystkie niezbędne formalności, postarają się pozyskać brakujące dokumenty od Twojego pracodawcy i będą kontaktować się w Twoim imieniu z zagranicznymi urzędami skarbowymi. W dobie internetu możesz również ... i powiedzą co dalej robić. Wybierz firmę, która weźmie od Ciebie wynagrodzenie dopiero po odzyskaniu Twojego podatku, bo wtedy zależy jej tak ...

Tematy: PIT, praca za granicą, podatek dochodowy, rozliczenia podatkowe, zwrot podatku
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Bez winy pracownika można rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli ... zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy, będzie musiał pracownikowi zapłacić prawie czteromiesięczne wynagrodzenie ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Ostatni dzwonek na staż wakacyjny

... ofertach dominuje wymóg ukończenia III, IV bądź V roku studiów, ale czasem pracodawcy wystarczy poświadczenie statusu studenta. W przypadku programów stażowych oferty częściej kierowane ... wysokość wynagrodzenia. - Praktykanci i stażyści w naszej firmie mogą liczyć na wynagrodzenie do 2 tys. zł, w zależności od zakresu obowiązków i działu, w którym ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracujący studenci, staże, praktyki studenckie, praktyki absolwenckie
Własna firma to większy dochód

... ZUS-u i wszelkich kosztów niezbędnych do prowadzenia firmy). Jeżeli przyjmiemy, że podatnik będzie dostawał wynagrodzenie brutto z pracy w tej samej wysokości co dochód z działalności gospodarczej ( ... rzecz działalności gospodarczej de facto pracując dalej na rzecz swojego pracodawcy nie będą mogli skorzystać z ulgi w ZUS. Działalność może korzystać ...

Tematy: działalność gospodarcza, umowa o pracę, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy

... art. 2 pkt 4a tejże ustawy, przez koszty płacy rozumie się tutaj wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, ... których zobligowany jest pracodawca. Otrzymane w ten sposób dofinansowanie stanowi dla pracodawcy przychód z działalności gospodarczej o którym mowa w art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek od firmy, podatek dochodowy, dofinansowanie z PFRON, zatrudnianie niepełnosprawnych, dofinansowanie dla przedsiębiorców
Co 4 Polak nie ma czasu na posiłki w pracy

... Krzysztof Kirejczyk wyjaśnia - "w wielu firmach nie istnieją systemy motywacyjne uzależniające wynagrodzenie czy benefity od efektywności pracy. Błędnie uważa się, że ... często połączony z problemami zdrowotnymi.” Dobre odżywanie w pracy = lepsza praca „Coraz częściej pracodawcy zwracają uwagę na zdrowie pracowników” – podkreśla Krzysztof Kirejczyk. „ ...

Tematy: pracownicy, przerwy w pracy, życie i zdrowie pracowników, posiłki dla pracowników, obiady dla pracowników
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym

... okolicznościach otrzymywałby wynagrodzenie. Zasiłek chorobowy przyznawany jest co do zasady w wysokości 80% wynagrodzenia. Celem zasiłku chorobowego jest zatem utrzymanie płynności finansowej pracownika niezdolnego do pracy. Jak stanowi Sąd Najwyższy, przejawem troski niezdolnego do pracy pracownika o dobro pracodawcy powinno być stosowanie ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Symptomy zmiany pracy

... handlowi i bankowcy. Głównymi powodami zmian pracy w Polsce są niesatysfakcjonujące wynagrodzenie, relacje z przełożonym, kultura organizacji zorientowana wyłącznie na presję ... to pozostałych pracowników do stosowania takiej metody szantażu emocjonalnego i trzymania pracodawcy w szachu, gdy raz ulegnie. Jeśli wcześniej nie pomyśleliśmy o lepszym ...

Tematy: zmiana pracy, powody zmiany pracy, rezygnacja z pracy, poszukiwanie pracy
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie

... w drodze e-mailowej), iż od września pracownik będzie otrzymywał wyższe wynagrodzenie, należy uznać, iż w ten sposób wyraziły zgodę na zmianę warunków ... jednoczesne złożenie podpisów przez obie strony stosunku pracy. Uzależnienie podjęcie decyzji pracodawcy np. w zakresie zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika od obecności pracownika w firmie ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, zmiana warunków umowy, porozumienie zmieniające