prawo w pracy, (strona 36/153) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo w pracy

Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?

... się z zamiarem zobowiązania pracowników biurowych do pracy w ustawowo wolne od pracy święto. Czy ma do tego prawo? Stosownie do art. 15110 K.p., praca w niedziele i ... wątpienia prawo zobowiązać do pracy w dni świąteczne personel fizyczny, zatrudniony w systemie trzyzmianowym i w ruchu ciągłym. Nie oznacza to jednak, że obowiązek świadczenia pracy w ...

Tematy: praca w święto, praca w święta, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w dni świąteczne, praca biurowa
Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

... może- nie ponosząc przy tym żadnych konsekwencji- wycofać wydane polecenie w sprawie powierzenie innej pracy niż umówiona i przywrócić zatrudnionego do dotychczasowej pracy. W efekcie tego, po zakończeniu zwolnienia lekarskiego będzie miał prawo skierować podwładnego do trzymiesięcznego wykonywania innych zadań. Należy jednak pamiętać, że w takim ...

Tematy: choroba pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy
Niewykorzystany odpoczynek tygodniowy

... udzielony Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Natomiast w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego ...

Tematy: odpoczynek dobowy, okresy odpoczynku, dni wolne od pracy, dni wolne, odpoczynek tygodniowy
Zmiana etatu a wymiar urlopu

... czasu pracy na pełen etat. W dniu 13 lipca 2009 r. pracownica uzyskuje 10-letni staż urlopowy i nabywa prawo ... pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Co istotne, wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, praca na pół etatu, niepełny etat, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar czasu pracy
Urlop bezpłatny a choroba

... powstania niezdolności do pracy w okresie ubezpieczenia chorobowego. Wprawdzie pracownik nie ma prawa do zasiłku za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie urlopu bezpłatnego, ale ma prawo do zasiłku za okres niezdolności do pracy przypadający po urlopie bezpłatnym, tak jakby niezdolność do pracy powstała w okresie ubezpieczenia ...

Tematy: urlop bezpłatny, niezdolność do pracy, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe
Podatek liniowy a usługi dla byłego pracodawcy

... jeden ze wspólników: 1. wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy, lub 2. wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym * w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w sposób określony w art. 30c i jest obowiązany do wpłacenia zaliczek od dochodu osiągniętego od początku ...

Tematy: podatek dochodowy, podatek od firmy, forma opodatkowania, podatek liniowy, umowa o pracę
Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów

... pracy. Staż pracy nie ma znaczenia Jeżeli chodzi o nabycie prawa do dofinansowania, to z uwagi na cel regulacji (zapewnienie bhp w trakcie pracy przy monitorze ekranowym) nie ma „okresu wyczekiwania” i tym samym pracodawca nie może takich okresów wprowadzić (np. zapisać, że prawo ...

Tematy: dofinansowanie dla pracowników, okulary do komputera, okulary dla pracownika, okulary korekcyjne
Protokół powypadkowy można pokazać sądowi

... nie sposób nie wspomnieć, że pojawienie się w protokole powypadkowym stwierdzenia, iż wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

... § 1 K.p.). Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju uzależnione jest zatem od spełnienia określonych przesłanek. Kluczowe znaczenie ma nie tylko gotowość pracownika do pracy, ale ... - w umowach o pracę znajdują się bowiem zapisy wyłączające prawo do wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Czy pracodawca może wprowadzić tego typu regulacje? ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, przestój w pracy
Zakaz konkurencji: skutki odmowy

... pracy (por. art. 100 § 2 pkt 4 K.p.) zasadne wydaje się uznać, że odmowa podpisania umowy antykonkurencyjnej może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Pracodawca ma w takim wypadku prawo ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające

... pracy. Występując o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownica musi się jednak liczyć z tym, że pracodawca ma prawo ...

Tematy: urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... prawo zwolnić go dyscyplinarnie ze względu na nieobecność w pracy, o której ... pracy po zgłoszeniu przez pracownika żądania udzielenia urlopu w trybie art. 1672 K.p., na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Reasumując, pracodawca ma prawo ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Kod literowy C w ZUS ZLA

... , zgodnie z którym ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek ... pracy mogą być też dokumenty wydane w postępowaniu prowadzonym dla innych celów np. powypadkowych. Przykład Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 1 do 12 grudnia. Za ten okres pracodawca ustala prawo ...

Tematy: ZUS ZLA, kod literowy C, niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, utrata prawa do zasiłku chorobowego
Trudna rozmowa pracodawcy z podwładnym

Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką "trudną rozmową" nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy. Z wyroku SN z 26 ...

Tematy: rozmowa z podwładnym, stres w pracy, wypadek przy pracy, rozmowa z pracodawcą
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... do wykonywania obowiązków służbowych w czasie wykraczającym poza normalne godziny pracy. Za taką pracę nie przysługuje im ani prawo do wynagrodzenia, ani też prawo do dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe. Rekompensata za zwiększoną ilość godzin pracy jest w takim wypadku wliczona w zwiększone wynagrodzenie podstawowe (wyższa grupa ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Śmierć pracownika w 2009 r: PIT-11 do 1 marca 2010 r.

... 631 kp. Osoba uprawniona (np. wdowa) otrzymuje zaległe wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jest to prawo majątkowe. Najpierw prawo do wypłacanych pieniędzy nabył pracownik, a po jego ... PIT-11 dokumentujący należności ze stosunku pracy w 2009 r., jakie osiągnął zmarły pracownik. Podstawa prawna: Art. 631 Kodeksu pracy. Art. 10 ust. 1 pkt 7, art. 18 ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, PIT-y, informacje podatkowe
Przedawnienie prawa do zaległego urlopu

... wykorzystany w wyniku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje odpowiedni ekwiwalent. Jeżeli natomiast stosunek pracy jest kontynuowany, to pracownik ma prawo do wykorzystania zaległego urlopu z lat poprzednich. Zgodnie z art. 291 § 1 k.p. roszczenia wynikające ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat ...

Tematy: przedawnienie prawa do urlopu, przedawnienie urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi

... m.in., iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia załogi, zatrudniony ma prawo powstrzymać się od pracy, niezwłocznie zawiadamiając o tym przełożonego. Co istotne, za czas powstrzymania się od wykonywania pracy należy wypłacić mu wynagrodzenie. Uprawnieniem zatrudnionych jest ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński

... pracy, tj. na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Ojciec dziecka ma prawo do urlopu ojcowskiego również wówczas, gdy matka dziecka nie jest zatrudniona w ramach stosunku pracy ...

Tematy: urlop ojcowski, urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński dla ojca, urlopy macierzyńskie
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... ośmiu, którzy z kolei muszą wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków w ponadwymiarowym czasie pracy (art. 97 ust. 10 ustawy). Pracownikowi służby cywilnej, któremu zlecono pracę w ... , chodzi tu np. o dodatek z tytułu posiadanego stopnia służbowego czy też prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że na wniosek pracownika służby ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

... wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie potraktowany pracownik ma prawo dochodzić wyrównania pensji, które stanie się faktem, jeżeli przedstawi sądowi solidne argumenty przemawiające za tym, że jest gorzej traktowany niż jego kolega z pracy. Równe traktowanie w wynagradzaniu stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z art. 183c ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, dyskryminacja płacowa
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

... roku kalendarzowego (tj. w maju), pracownik ma prawo jedynie do urlopu ... pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi w skali roku (tj. 20 lub 26 dni). 2. Na pobyt w sanatorium pracownik może wnioskować o urlop bezpłatny Zgodnie z powyższym za okres zatrudnienia od 1 stycznia 2010 r. do 31 maja 2010 r. pracownik nabędzie prawo ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Zakaz handlu w niedziele?

... pracy w niedziele. Taki zapis miałaby trafić do unijnej dyrektywy o czasie pracy. Pomysł ma duże szanse na to, by zamienić się w obowiązujące prawo, bo forsuje go chadecja, najliczniej reprezentowana w Parlamencie Europejskim. Wkrótce w UE ma rozpocząć się debata nad poprawkami do dyrektywy o czasie pracy ...

Tematy: zakaz handlu w niedzielę, zakaz handlu, handel w niedziele, praca w niedziele i święta, praca w niedzielę
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka

... pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

... sądzić, że podane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia (likwidacja stanowiska pracy, brak możliwości dalszego zatrudniania) nie są zgodne z rzeczywistością, to ma prawo dochodzić swych praw przed sądem pracy. Należy bowiem pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy musi być konkretna i rzeczywista. Jeżeli wskazany przez pracodawcę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Zdjęcie w CV nie jest wymagane

... pracy z prośbą o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych zdjęcia, pracodawca nie ma prawa stawiać takich oczekiwań. Jest to sprzeczne z przepisami prawa. Art. 47 Konstytucji RP zapewnia każdemu człowiekowi prawo ... przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, np. związanych z macierzyństwem. Pracodawca może żądać podania ...

Tematy: CV, ochrona danych osobowych, dane pracownika, dyskryminacja pracowników, zdjęcie w CV
Odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej

... czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Pytanie: Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS, ... orzecznika wydanego w sprawie o przyznanie jednorazowego odszkodowania osobie zainteresowanej przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu do komisji lekarskiej ZUS - w terminie 14 dni od ...

Tematy: choroba zawodowa, choroby zawodowe, niezdolność do pracy, choroba pracownika, odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej, ZUS N-9
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe

... w godzinach nadliczbowych w poniedziałek (od 6:00 do 7:30) pracownik samorządowy ma prawo - wg własnego wyboru - do czasu wolnego w tym samym wymiarze lub wynagrodzenia bez dodatku. ... do 7:30 w poniedziałek 24 maja (24 godziny). Wg Kodeksu pracy praca w niedzielę jest uznawana za czas pracy od 6:00w niedzielę do 6:00 w poniedziałek. Czy to oznacza, ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

... pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy. Pan Paweł miał więc prawo zastosować karę nagany. Spóźnianie się do pracy jest nieprzestrzeganiem ustalonej u pracodawcy organizacji pracy ...

Tematy: kara porządkowa, nagana dla pracownika, kara pieniężna, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kary porządkowe
Urlop ojcowski budzi wątpliwości

... . Pracownicy - ojcowie dzieci do pierwszego roku życia - zyskali prawo skorzystania z tzw. urlopu ojcowskiego. Regulacje w tym zakresie wzbudzają jednak ... Pracy (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 29.01.2010 r., GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP) i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy ...

Tematy: urlop tacierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop ojcowski, treść świadectwa pracy
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika

... za nieprzestrzeganie ustalonej u pracodawcy organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Wymienione naruszenia dają pracodawcy prawo do nałożenia jednej z trzech kar porządkowych – kary ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników
Sprzedaż wizerunku dziecka a zeznanie roczne

... małoletnich dzieci własnych i przysposobionych, z wyjątkiem dochodów z ich pracy, stypendiów oraz z przedmiotów oddanych im do swobodnego użytku, podlegające opodatkowaniu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dolicza się do dochodów rodziców, chyba że rodzicom nie przysługuje prawo pobierania pożytków ze źródeł przychodów dzieci. Z wykładni ...

Tematy: PIT-y, zeznania roczne, rozliczenia roczne, preferencje podatkowe, dochody dzieci, przychody podatkowe
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK

... stanął na stanowisku, iż działacz związkowy powinien mieć prawo zgłoszenia - oprócz żądania odszkodowania - alternatywnie, żądania przywrócenia do pracy (takie żądanie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony). W przeciwnym razie traci bowiem sens ochrona trwałości pracy działacza związkowego, która istnieje po to, aby działacz ...

Tematy: prawa związków zawodowych, wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, związki zawodowe, ochrona stosunku pracy
Reforma PFRON zaszkodzi pracodawcom

... pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i lekkim, którzy mają już prawo do emerytury. Oznacza to, że niepełnosprawni emeryci prawdopodobnie stracą pracę. ... zaowocuje destrukcją relacji kontrahenckich pomiędzy pracodawcami osób niepełnosprawnych, a firmami z otwartego rynku pracy. W efekcie taka zamiana także przyniesie więc redukcję ...

Tematy: ustawa o rehabilitacji zawodowej, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, PFRON, rehabilitacja zawodowa
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach

... prawo do 26 dni urlopu. Zasady udzielania urlopu są wspólne dla wszystkich zatrudnionych pracowników Zgodnie, bowiem z art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu