podstawa umowy o pracę, (strona 17/23) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › podstawa umowy o pracę

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko

... jednak takiego obowiązku. W tej sytuacji możliwe jest również wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. 4. Pracownik niezdolny do pracy - może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia ... stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podstawa prawna art. 29 §4, art. 42, art. 55 §1, art. 230, art. 229 § ...

Tematy: niezdolność do pracy, stanowisko pracy, wypadek przy pracy, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy
Urlop macierzyński a składki ZUS

... z właściwym kodem tytułu ubezpieczenia np. dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę (01 10 x x) oraz z kodem świadczenia/przerwy 311, ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia ... przed potrąceniem zaliczki na podatek) - art. 18 pkt. 6 ustawy systemowej. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powinna być wykazana w imiennym ...

Tematy: urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, składki za urlopy macierzyńskie, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe
Zakres czynności i obowiązków pracownika

... MoPr 2004/4/7) wyjaśnił, że zakres zadań wynikających z zajmowania określonego w umowie o pracę stanowiska może być konkretyzowany nie tylko przez ... umowy o pracę. Samo jednak wprowadzenie do zakresu obowiązków sformułowania Pracownik jest zobowiązany do wykonywania także innych poleceń przełożonych nie jest sprzeczne z treścią art. 100 kp. Podstawa ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, obowiązki pracodawcy
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym ... pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Podstawa prawna: art. 81, art. 162, art. 163 i art. 1671 Kodeksu pracy. ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym ... pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Podstawa prawna: art. 81, art. 162, art. 163 i art. 1671 Kodeksu pracy. ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

... pracy w danym zakładzie na podstawie umowy o pracę. Warto tutaj zauważyć, iż pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, a jej wypłata następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody (§ 6–7 rozporządzenia). Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, dodatki do wynagrodzeń, nagrody, nagradzanie pracowników
Wynagrodzenie chorobowe a niepełny etat

... poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, ... roku kalendarzowym, niezależnie od tego, w jakim wymiarze czasu zatrudniony jest pracownik. Podstawa prawna: art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas choroby, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Świadectwo pracy: błędy i odszkodowanie a podatek

... 2003 r. do maja 2008 r. wraz z odsetkami za zwłokę z ostatnich 3 lat. Podstawa prawna wyroku o przyznaniu odszkodowania to art. 471 K.c. Powstała wątpliwość, czy od ... określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach ...

Tematy: zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, odszkodowanie, odszkodowania, wypłata odszkodowania
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... umowy o pracę, np. w drodze wypowiedzenia. Od złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do ustania zatrudnienia mija najczęściej pewien okres, wyznaczony na ogół przez bieg wypowiedzenia. W tym czasie pracownik, co do zasady, powinien normalnie wykonywać swoją pracę ... z innego tytułu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Zasiłek chorobowy a składniki wynagrodzenia

... pracę u pracodawców zatrudniających do 20 pracowników, którzy nie mają obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania - jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku. Składniki wynagrodzenia przysługujące - w myśl umowy o pracę ... wypłaty tego składnika wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wymiar zasiłku chorobowego, składniki wynagrodzenia, podstawa zasiłku chorobowego
Czas pracy: czy to już nadgodziny?

... umowy zażąda za nie słonej zapłaty! Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu. Pozostawanie w dyspozycji oznacza zaś: wykonywanie pracy lub oczekiwanie na pracę ... zob. wyrok SN z 15 marca 2011 r., I PK 183/10). Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 151 § 1 Kodeksu pracy ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny pracy, godziny nadliczbowe
Rolnik zatrudniający pracownika: składki ZUS

... ubezpieczenia zdrowotnego. Dokumenty rozliczeniowe za pracownika Pracodawca za każdy miesiąc trwania umowy o pracę jest zobowiązany do składania dokumentów rozliczeniowych za zatrudnioną osobę. ... finansowane ze środków ubezpieczonego 205,65 zł (1.500 zł × 13,71%). Podstawa do opodatkowania po zaokrągleniu: 1.294,35 zł – 111,25 = 1.183 zł Zaliczka na ...

Tematy: rolnik, zgłoszenie do ubezpieczeń, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, składki ZUS, ZUS ZFA, ZUS RCA
Jakie składki ZUS w 2015 r.?

... gospodarcza - Składki ubezpieczeniowe z tytułu umowy o pracę Z kolei stawki przedsiębiorców, którzy mają staż dłuższy niż 2 lata lub z innych powodów nie mogą stosować stawki obniżonej, zależy od zapisanego w budżecie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które rząd zapisuje w budżecie. Podstawa, od jakiej przedsiębiorcy liczą ...

Tematy: ZUS, składki ZUS, składka emerytalna, składka rentowa, składka wypadkowa, rok 2015, składki ZUS dla przedsiębiorców, preferencyjne składki
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

... osób, które rozpoczynają pracę po raz pierwszy w życiu, czyli tych, które nie były nigdy wcześniej zatrudnione na podstawie umowy o pracę. W takim przypadku w ... odwołaniem go z urlopu. W takim przypadku niewykorzystany urlop, można wykorzystać w terminie późniejszym. Podstawa prawna: Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tj. Dz.U. z 2014 r. poz. ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu, pierwszy urlop, wakacje, prawa pracownika, ilość dni urlopu, wykorzystanie urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, zasady udzielania urlopu, niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Zmienna kwota wolna czyli dopłata podatku w rocznym PIT

... podatku zaledwie 5 zł. Dodatkowo Pan Piotr dorabiał do powyższego wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę. Powiadomił zakład pracy że ma rentę, w związku z czym ten przy liczeniu ... zł; 1 188 zł pomniejszone o kwotę obliczoną według wzoru: 631 zł 98 gr x (podstawa obliczenia podatku - 6 600 zł) ÷ 4 400 zł, dla podstawy obliczenia podatku wyższej od 6 ...

Tematy: podatek dochodowy, zaliczka na podatek dochodowy, obliczenie podatku, wysokość podatku, zasady ogólne opodatkowania, obowiązki podatnika, obowiązek podatkowy, skala podatkowa, rok 2017, PIT 2017, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, rozliczenie roczne
Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy

... umowy o pracę, a ponadto pracownik musi ponosić chociażby symboliczną odpłatność za wykonywane usługi medyczne. Rozliczanie pakietów medycznych w przykładach Przykład: Firma zawarła z kliniką medyczną umowę dotyczącą opieki zdrowotnej pracowników. Na mocy umowy ... 13,71 zł. 2. Obliczamy składki na ubezpieczenie zdrowotne: podstawa składki zdrowotnej ( ...

Tematy: świadczenia medyczne, opieka medyczna, świadczenia zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, badania lekarskie, obowiązkowe badania kontrolne, świadczenia pracownicze, pakiety medyczne, świadczenia na rzecz pracowników
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników

... pracy i zaangażowanie pracownika. Nie będzie zatem budziło wątpliwości wypowiedzenie umowy o pracę kierownikowi likwidowanego działu, a przesunięcie innego pracownika tego działu do ... (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1996 r. I PKN 46/96, OSNP 1997/15/93). Podstawa prawna: art. 8, art. 30 § 1 pkt 2, § 4, art. 44, art. 94 pkt 9 ustawy z 26 czerwca ...

Tematy: likwidacja stanowisk pracy, likwidacja stanowisk, zwolnienie pracowników, zwolnienie pracownika
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

... rozwiązania umowy Każda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nawet 1-dniowa, daje podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z ... nałożyć na pracownika jedną z kar porządkowych, w tym także karę upomnienia. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, 108 § 1 i § 2, 109 § 1, § 2, art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...

Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność
Umowa z agencją pracy tymczasowej - co negocjować?

... z agencją pracy tymczasowej. Uważaj na nieuczciwe firmy Przed podpisaniem z agencją umowy poproś ją o przedstawienie certyfikatu wydanego przez marszałka województwa (lub Ministra ... pracownika co do sposobu wykonywania pracy oraz ochrony przed zagrożeniami. Podstawa prawna: art. 9, art. 10, art. 14 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników ...

Tematy: umowa z agencją pracy tymczasowej, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, ustawa o pracy tymczasowej
Telepraca a macierzyństwo

... przede wszystkim z określonych zadań, które zobowiązany jest wykonać. Jest to podstawa elastyczności tej formy zatrudnienia, kiedy pracownik może połączyć styl życia i ... porozumieniu z pracownikiem umowy oraz charakteru współpracy, telepracownik uzyskuje takie same prawa jak osoba zatrudniona w biurze firmy. Przy podpisywaniu umowy o pracę, w treści ...

Tematy: praca, rynek pracy, telepraca, macierzyństwo, młode matki, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Dobrowolne ubezpieczenie dla studenta zleceniobiorcy

... pracę ... studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia z tytułu wykonywanej umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu zarówno obowiązkowo jak ... zgłoszenia do ZUS i terminowego opłacania składek na te ubezpieczenia. Podstawa prawna: art. 6 ust. 4, 7 pkt 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( ...

Tematy: zatrudnienie studenta, umowa agencyjna, umowa zlecenia, dobrowolne ubezpieczenie, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe
Wakacyjna praca a prawo do ulgi prorodzinnej

... z umowy o pracę mamy do czynienia z opodatkowaniem według skali podatkowej. Podobnie jest ze świadczeniami otrzymywanymi z umowy zlecenia i o dzieło. Wyjątkiem są jedynie umowy, ... Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z dnia 20 kwietnia 2011 r., nr IBBII/1/415-59/11/AŻ. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.07.1991 r. o pdof (Dz. U. z 2010 r. nr 51 ...

Tematy: ulga prorodzinna, ulgi dla rodzin z dziećmi, ulgi podatkowe, świadczenia rodzinne, PIT-y, rozliczenia roczne
Pasja na kredyt, czyli skąd wziąć pieniądze na drogie hobby

... przedstawić bankowi informację o naszych dochodach – to będzie uzależnione zarówno od procedury konkretnego banku, jak i od tego, jaka jest podstawa naszego dochodu (czy uzyskujemy go z umowy o pracę, umowy zlecenia czy jako samozatrudnieni). O to, gdzie procedura jest najprostsza, warto zapytać doradcę w sieci pośrednictwa finansowego (np. Idea ...

Tematy: kredyt gotówkowy, kredyt konsumencki, zaciągnięcie kredytu, hobby, skąd wziąć pieniądze
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie

... określone w art. 58 Kodeksu pracy, roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 ... pracownikowi odszkodowanie nawet znacznie przekraczające 3-krotność jego miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 56, art. 58 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, odszkodowanie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ochrona stosunku pracy, zwolnienie bez wypowiedzenia
Prokurent a księgi rachunkowe

... umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej: zlecenia lub o dzieło. Uwaga Ważnym jest, aby prokurent otrzymywał wynagrodzenie z tytułu świadczonej pracy. W przeciwnym razie wspólnicy będą musieli rozpoznać u siebie nieodpłatne świadczenie i opodatkować wartość wynagrodzenia, jakie spółka musiałaby zapłacić za wykonanie tej pracy. Podstawa prawna ...

Tematy: księgi rachunkowe, prowadzenie ksiąg rachunkowych, rachunkowość, stanowisko głównego księgowego, prokurent
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?

... umowy zlecenia. Czy musimy ją poddawać badaniom profilaktycznym ... , o których mowa w art. 207 § 2 Kodeksu pracy, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (art. 304 § 1 kp). ... szkolenia z zakresu bhp oraz skierowaniu ich na profilaktyczne badania lekarskie. Podstawa prawna: art. 207 § 2, art. 229, art. 2373, art. 304 § 1 ...

Tematy: szkolenie BHP, szkolenie BHP pracownika, profilaktyczna ochrona zdrowia, BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, umowa zlecenie, umowa zlecenia
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... rozwiązania umowy wskutek upływu skróconego okresu wypowiedzenia przebywa na urlopie wychowawczym, to nie przysługuje jej ani wynagrodzenie za pracę (w pierwszym miesiącu okresu ... postępowania upadłościowego. Jeśli tego nie zrobisz, FGŚP nie wypłaci żadnych pieniędzy. Podstawa prawna: Art. 361, art. 1861 § 1 kp., art. 3, art. 8, art. 11, art. 12 ust ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
W 2009 r. skala podatkowa czy podatek liniowy?

... w sytuacji, gdy obok dochodów z firmy przedsiębiorca uzyskuje jeszcze inne dochody, np. z umowy o pracę. Pamiętajmy bowiem, iż łączne zobowiązanie podatkowe będzie ustalane od sumy uzyskiwanych ... 839 zł 02 gr + 32% nadwyżki ponad 85.528 zł Podstawa prawna: art. 27 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w brzmieniu nadanym przez art. ...

Tematy: podatek liniowy, skala podatkowa, podatek od firmy, formy opodatkowania, metody rozliczania podatków, forma opodatkowania
Odliczenia od dochodu 2008: składki ZUS

... pracowników i zleceniobiorców W przypadku, gdy dany podatnik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, zlecenia itp., składki ZUS oblicza i odprowadza za niego płatnik, ... ich zapłatę, odliczenie jest możliwe, jeżeli istnieje podstawa prawna (wynikająca z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych, ...

Tematy: odliczenia podatkowe, PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie

... się o zatrudnienie oraz zaświadczenia, które mogą posłużyć jako podstawa do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy (§ 1 ... pracę, informacje dotyczące wykonywania przez pracownika powszechnego obowiązku obrony) oraz C- dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia (np. oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego

... to uprawnienia należne jedynie pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy na podstawie umowy o pracę. 2. Zamiast urlopu wypoczynkowego przysługują dni wolne Stażyście przysługuje natomiast ... Za te dni wolne, stażyście przysługuje stypendium wypłacane przez starostę. Podstawa prawna § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 ...

Tematy: urlop okolicznościowy, staż, stażysta, dni wolne, staż pracy, staż pracowniczy
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń

... 7% podstawy naliczania odpisu), bez względu liczbę godzin ich pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę. Na wysokość świadczenia nie ma natomiast wpływu ogólny staż pracy, ... tym samym roku kalendarzowym w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia. Podstawa prawna: art. 3 ust. 4 i ust. 5a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia urlopowe, staż pracy, wymiar czasu pracy, wysokość świadczenia
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop

... uznał, że świadectwa pracy dostarczone przez pracownika później, niż przy podpisywaniu umowy o pracę lub w pierwszych dniach trwania zatrudnienia nie będą uznawane i pozostawił ... Nakaz podlega natychmiastowemu wykonaniu (art. 11 pkt. 7 ustawy o PIP). Podstawa prawna: art. 154 § 1, 155 1 § 1 pkt.1, 171 § 1, 282 § 1 pkt. 1 i 2 Kodeksu pracy, art. 95 § ...

Tematy: staż pracy, świadectwo pracy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Odliczenia od dochodu 2009: składki ZUS

... pracowników i zleceniobiorców W przypadku, gdy dany podatnik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, zlecenia, w niektórych przypadkach w oparciu o umowę o dzieło itp., składki ... zapłatę, odliczenie jest możliwe, jeżeli istnieje podstawa prawna (wynikająca z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych ...

Tematy: odliczenia podatkowe, PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy

... urlopu. 4/12 z 36 dni = 12 dni. W związku z powyższym na skutek rozwiązania umowy o pracę pracodawca powinien wypłacić pracownicy za 2010 r. ekwiwalent pieniężny za 12 ... proporcjonalny za 3 miesiące pozostawania w zatrudnieniu, tj. październik - grudzień: 3/12 x 36 dni = 9 dni. Podstawa prawna: art. 19 ust. 1, art. 66 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop dodatkowy, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego