kp i r, (strona 6/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kp i r

Skrócony tydzień pracy

... systemu skróconego tygodnia pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy, zgodnie z art. 142 KP, może zostać wprowadzony w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest ... , obowiązujące nie wszystkich pracowników, ale wyłącznie wnioskodawcę. Zgodnie z art. 143 KP, w systemie tym dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez wnioskującego pracownika przez ...

Tematy: czas pracy, skrócony czas pracy, system czasu pracy, czas pracy pracownika
Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?

... dniu wejścia w życie ustawy, tj. 22 sierpnia 2009 r., nie stosowało się przepisów art. 251 kp. Do takich umów stosowało się przepisy art. 13 ustawy, z tym że okres ... niż 24 miesiące. W ustawie nie znalazło się rozwiązanie analogiczne jak w art. 25 1 kp co do automatycznego przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas nieokreślony, ustawa antykryzysowa
Urlop macierzyński a dziecko w szpitalu

... jest z urodzeniem dziecka w czasie pozostawania w stosunku pracy Zgodnie z art. 180 § 3 kp co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu ... dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia. Podstawa prawna: Art. 180–181 kp. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ...

Tematy: urlop macierzyński, dziecko w szpitalu, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dokształcanie pracownika w podatku dochodowym

... pracodawcy albo za jego zgodą. Umowa z pracownikiem Jak wynika z art. 1034 kp, pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki ... przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (art. 60 kc w zw. z art. 300 kp). Osoba taka wyraża w ten sposób swoje oświadczenie woli. W odniesieniu ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy
Czas pracy po zmianach

... czasu pracy w tym systemie ustala pracownik samodzielnie (art. 129 § 4 pkt 2 KP). Ustawodawca położył w ten sposób szczególny nacisk na efekt powierzonych pracownikowi ... pracownika, może ustalić nowe rozkłady czasu pracy określone w art. 1401 KP. W pierwszym przypadku strony mogą przewidzieć różne godziny rozpoczynania pracy w dni będące dniami ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... , wliczyć należy 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej (art. 155 § 1 pkt 6 Kp). Jeżeli w czasie zatrudnienia pracownik pobierał naukę, do okresu pracy, od którego ... korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 Kp). Następnie należy sięgnąć do przepisu regulującego tzw. urlop uzupełniający, tj. do art. 158 Kp. Stanowi on, że pracownikowi, który ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?

... jeśli postanowią mimo wszystko o zawarciu wszystkich elementów określonych w art. 22 § 1 KP w umowie zlecenia, mogą spodziewać się, że w przypadku konfliktu z pracownikiem, ten ... że wprost w treści zawartej umowy wprowadzone zostały postanowienia z art. 22 § 1 KP lub w rzeczywistości postanowienia te zostały wprowadzone na skutek ich wykonywania w ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

... po upływie terminu pracodawca, po ówczesnym rozpatrzeniu odrębnych stanowisk w organizacjach związkowych, ma prawo podjąć samodzielną decyzję o zmianie regulaminu (art. 24125a kp). Przedsiębiorca nie może jednak zmienić regulacji w przypadku, gdy organizacje związkowe przedstawią wspólne, negatywne stanowisko. Aby nowy regulamin mógł wejść w życie ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy, regulamin premiowania
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?

... powszechnie przyjmuje się jednak, że w przypadku przesunięcia urlopu na podstawie przepisu art. 164 § 2 kp pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów ... podstawą jest art. 167 § 2 kp stosowany w drodze analogii. Wniosek taki znajduje swoje uzasadnienie w art. 117 § 2 kp, który mówi, iż pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Z ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie

... zasad wydawania świadectwa pracy, w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Zgodnie z art. 97 KP pracodawca „ma obowiązek wydawania świadectwa pracy po 24 miesiącach zakładowego ... pracę z 7 do 14 dni. Celem tej zmiany jest ujednolicenie zawartych w art. 264 KP terminów odwołań do sądu pracy, ochrona pracownika oraz zwiększenie ...

Tematy: Plan na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... sprzeciwiają się temu inne okoliczności (art. 353[1] KC w związku z art. 300 KP), wykonywanie tych samych lub podobnych obowiązków zarówno w ramach zatrudnienia pracowniczego ... i Spraw Publicznych z dnia 9 kwietnia 2015 r., sygn. akt: I PK 213/14, artykuł 25[1] KP nie ma zastosowania, gdy ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Aby odliczyć VAT od zakupu trzeba wylegitymować kontrahenta

... wpłacie zaliczki jego podejrzeń nie wzbudziła rozbieżność pomiędzy pieczęcią na dokumencie KP wskazująca, iż jego wystawcą jest firma A, podczas ... siedziba firmy B; przyjął dokument KP sygnowany tylko parafą, a nie imieniem i nazwiskiem osoby; przeoczył nieaktualny adresu firmy A na pieczęci na dowodzie KP; w chwili omawiania szczegółów transakcji ...

Tematy: odliczenie VAT, VAT naliczony, zwrot VAT, czynności opodatkowane VAT, odliczenie podatku VAT, podatnik VAT, należyta staranność
Wypowiedzenie umowy o pracę

... wypowiadającego pracownikowi umowę o pracę do momentu upływu okresów (ochronnych) uprawniających pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art.53 KP. Okres ochronny pracownika niezdolnego do pracy przed wypowiedzeniem pokrywa się z łącznym okresem pobierania wynagrodzenia i zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Gdy pracownik był ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

... płacy osobom pozostającym pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Np. KP dopuszcza wypowiedzenie umowy o pracę osobom, którym brakuje więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego - chronieni są bowiem tylko, w myśl art. 39 KP, pracownicy, którym brakuje nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... za 3 m-ce. • Art. 67 - odwołanie do sądu pracy, w razie naruszenia przepisów KP przez pracodawcę. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez ... Pracownik może rozwiązać umowę tylko w przypadkach wyjątkowych, określonych w KP: • jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Podstawowa norma czasu pracy

... atmosferycznych. Czas pracy w ruchu ciągłym Praca w ruchu ciągłym jest wg KP pracą, która ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspakajania ... nadliczbowych Jest to praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z przepisami KP. Dotyczy to zarówno normy dziennej, jak i normy tygodniowej. Pod omawiane pojęcie ...

Tematy: skrócony czas pracy, norma czasu pracy, czas pracy, system pracy weekendowej, praca w nocy
Urlopy pracownicze

... zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy - okresy ukończonej nauki w szkole ponadpodstawowej w liczbie określonej KP lub programem nauki, jeżeli KP odsyła do niego (art. 155). Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Jeżeli pracownik pobierał naukę w okresie zatrudnienia, wówczas przy ...

Tematy: urlop bezpłatny, ekwiwalent za urlop, urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, macierzyński
Czas pracy

... atmosferycznych. Czas pracy w ruchu ciągłym Praca w ruchu ciągłym jest wg KP pracą, która ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspakajania ... nadliczbowych Jest to praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z przepisami KP. Dotyczy to zarówno normy dziennej, jak i normy tygodniowej. Pod omawiane pojęcie ...

Tematy: podróż służbowa, praca zmianowa, dyżur, norma czasu pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy
Dokumentacja pracownicza: nowe obowiązki dot. archiwizacji

... pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem (art. 94 ust. 9b kp). Rozszerzono liczbę przypadków, kiedy pracodawca będzie podlegał karze grzywny ... czego dokumenty te ulegną uszkodzeniu lub zniszczeniu (art. 281 pkt 7 kp). Podstawa prawna Ustawa z 2 marca 2007 r. o zmianie ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach oraz ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie za urlop przy stawce miesięcznej i godzinowej

... godzinę urlopu wypłaca się taką stawkę (art. 172 kp oraz § 9 ust 1 pkt 2 rozporządzenia urlopowego). Przykład Pracownik wynagradzany jest stawką ... przez liczbę godzin, jaką pracownik przepracowałaby, gdyby z urlopu nie korzystał (art. 172 kp oraz § 9 ust 1 pkt 2 rozporządzenia urlopowego). Przykład Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop
Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

... z dwóch tytułów. U każdego z pracodawców pracownica ma prawo do wynagrodzenia określonego w art. 92 kp za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym ... , za które zachowuje prawo do wynagrodzenia określonego w art. 92 kp, wlicza się również okresy wypłaty wynagrodzenia przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia. ...

Tematy: zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, praca na dwa etaty, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa
Wypłata a przelew wynagrodzenia na konto innej osoby

... świadczeniem pracodawcy za wykonaną przez pracownika pracę i podlega ochronie (art. 84 kp). Pracownik jednak może upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia za pracę ... lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie (art. 86 § 3 kp). Osoba upoważniona do odbioru powinna okazać pełnomocnictwo, które w jasny sposób określa ...

Tematy: wynagrodzenie, wypłata wynagrodzeń, przelew wynagrodzenia na konto, wynagrodzenie za pracę, wypłata wynagrodzenia
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... wolny za pracę w niedzielę lub święto w terminie określonym w art. 15111 § 1 kp. Konieczność zamieszczania takich informacji wynika też z faktu, że uprawnienia pracownika świadczącego ... : art. 128 § 3, art. 129 § 1, art. 133, art. 147, art. 281 pkt 5 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży

... wystąpił z zapytaniem do Sądu Najwyższego, czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 § 1 kp) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 kp) w sytuacji gdy u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej bądź taka organizacja funkcjonuje ale pracownica nie jest jej członkiem ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, ochrona kobiety w ciąży
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... pocztowego). Jednak opóźnienie usprawiedliwienia nieobecności w pracy w zasadzie nie powinno być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP, wyrok z 22.9.1999 r., I PKN 270/99, OSNAPiUS z 2001, Nr 2, poz. 40). Wyjątkowo pracownik może zawiadomić pracodawcę później (czyli przekroczyć 2-dniowy termin ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy

... nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy nakładają na pracodawcę przepisy art. 229 KP. Świadczenia w zakresie obowiązkowej opieki zdrowotnej nad pracownikami sfinansowane przez pracodawcę na podstawie KP i przepisów wykonawczych nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. „Świadczenia związane z obowiązkowymi ...

Tematy: świadczenia medyczne, opieka medyczna, świadczenia zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, badania lekarskie, obowiązkowe badania kontrolne, świadczenia pracownicze, pakiety medyczne, świadczenia na rzecz pracowników
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

... pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (tj. bez wypowiedzenia winy pracownika - art. 52 § 1 pkt 1 kp). Nie pisz, że przyczyną zwolnienia jest porzucenie pracy. Trzeba będzie ... strona mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 kc w zw. z art. 300 kp). Jeśli pismo odbierze pracownik lub inna dorosła osoba, otrzymacie tzw. zwrotkę ...

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Faktura zaliczkowa a różne stawki VAT

... od towarów i usług. § 14 ust. 3 pkt 5 rozporządzenia wskazuje, że kwotę podatku z otrzymanej zaliczki liczy się w następujący sposób: KP = (ZB x SP) / (100 + SP) gdzie: KP - oznacza kwotę podatku, ZB - oznacza kwotę pobranej części lub całości należności brutto, SP - oznacza stawkę podatku. Powyższe nie ...

Tematy: faktura zaliczkowa, faktura, obowiązek podatkowy VAT, powstanie obowiązku podatkowego VAT, stawki VAT, stawka VAT
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... , to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia ... zwolnienie pracownika z pracy jest dopuszczalne nawet w trakcie jego zwolnienia lekarskiego, ponieważ art. 41 kp chroni pracowników tylko przed wypowiedzeniem im umowy o pracę, a nie przed ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Co powinna zawierać lista płac pracowników?

... pracownika). Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a KP nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas ... taki okres przyjmuje się najczęściej do rozliczenia i wypłaty wynagrodzeń (art. 85 § 1 KP). W praktyce pracodawcy mogą sporządzać listy płac częściej, np. co 2 tygodnie, co tydzień, ...

Tematy: lista płac, wynagrodzenia, płace, ustalanie wynagrodzenia za pracę, składniki wynagrodzenia, dokumentacja płacowo-kadrowa, karta wynagrodzeń
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy

... jest powierzenie pracownikowi wykonywania obowiązków w formie telepracy w trybie art. 42 § 4 kp (zgodnie z którym w przypadkach uzasadnionych potrzebami firmy pracodawca ma prawo polecić ... będzie mógł zastosować wypowiedzenie zmieniające (tj. art. 42 § 1-3 kp). W sytuacji, gdy pracownik nie będzie chciał podpisać porozumienia o stosowaniu telepracy ...

Tematy: telepraca, zatrudnianie pracowników w formie telepracy, warunki telepracy, elastyczne formy zatrudnienia, niestandardowe formy zatrudnienia
Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać?

... wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości określonej w art. 1511 § 1 kp. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, zamiast wypłacać ... nieprzepracowany w październiku. Podstawa prawna: art. 1511 § 1, art. 1512 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Tematy: dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009

... osoby w pierwszym roku swojej pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (dalej: kp) z zakresu ochrony wynagrodzenia za pracę, zarówno przy potrąceniach przymusowych, ... 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kp. Kwotę wolną na 2009 r. obliczymy w następujący sposób: Najpierw obliczamy składki ...

Tematy: kwota wolna od potrąceń, minimalne wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia, kwota wynagrodzenia
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe

... danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy ustalonego zgodnie z art. 130 kp. Kiedy występują nadgodziny? Jeżeli dozorca jest zatrudniony w podstawowym ... § 1, art. 130, art. 135 § 1, art. 137 § 1, art. 150 § 1, art. 151 § 1, art. 1517 § 1, art. 15112 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, obliczanie nadgodzin, rozliczanie nadgodzin, czas pracy dozorcy
Wymiary czasu pracy na 2009 r.

... . z powodu święta przypadającego w sobotę trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 2, art. 130 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: wymiary czasu pracy, czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy