-
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłków
... umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy, zmienił się wymiar czasu pracy, to najczęściej ma to wpływ na obliczenie podstawy wymiaru zasiłków. Jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce: w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w okresie 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, podstawę ...
-
Monitor Rynku Pracy I kw. 2018 r.
... pracy ponownie odczuwalne są dobre nastroje pracowników. Najnowsza 31. już edycja realizowanego przez Randstad badania "Monitor Rynku Pracy" wskazuje m.in., że utraty pracy nie obawia się lub obawia się w małym stopniu aż 61 proc. z nas. Nieco mniej pociągająca okazuje się również zmiana pracy ... tym pensji, typie umowy, czasie pracy i benefitach, a 84 ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... . UMOWA O PRACĘ I ZMIANA PRACODAWCY Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w umowie o pracę dotyczą rodzaju zawieranej umowy, miejsca i czasu wykonywania pracy, terminu jej rozpoczęcia i wynagrodzenia - z wyszczególnieniem jego składników. Jeśli pracownik został już dopuszczony do pracy, ale jeszcze nie podpisał umowy, to wszystkie te ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... zmiana numeru konta itp.? Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu w aktach osobowych pracownika powinno pozostać oświadczenie o wypowiedzeniu przez pracownika umowy, a także informacja o zawarciu w czasie wypowiedzenia porozumienia w przedmiocie wcześniejszej daty rozwiązania umowy ...
-
Monitor Rynku Pracy IV kw. 2017 r.
... badanych. Jednocześnie rynek pracy odczuwa stabilizację w zakresie rotacji pracowników, chociaż w niektórych przypadkach (np. pośród inżynierów) zmiana pracy nie jest ... dodatku przybyło zatrudnionych na umowy o pracę na czas nieokreślony (o 3,5%), a ubyło dorabiających u dodatkowych pracodawców (o 2%). Skracał się tydzień pracy – w III kwartale 2017 ...
-
Czasowa zmiana treści umowy o pracę
... pracy. Czasowa zmiana treści stosunku pracy pozwala w takim przypadku uniknąć ewentualnych strat, a także komplikacji i utrudnień związanych z prowadzoną działalnością (np. w czasie przestoju). Przykład z życia: Pracownik wraca do pracy w wyniku przywrócenia do pracy ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... ” umowa o zakazie konkurencji może być zawarta (zamieszczona) w dokumencie umowy o pracę.” Natomiast jak wynika z poglądów doktryny: „Zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy, oparta na art. 231 § 1 k.p., powoduje przejęcie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Nie dotyczy to innych stosunków prawnych łączących pracodawcę z pracownikami ...
-
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
... . strony umowy, rodzaj umowy (np. na czas, określony, nieokreślony czy na czas wykonania określonej pracy), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Oznaczenie rodzaju umowy jest więc nieoderwalnym elementem treści stosunku pracy. Ponadto nie należy również zapominać, że w art. 29 § 4 K.p. ustawodawca wprost wskazuje, że zmiana warunków umowy ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... pracy, nie prowadzi do przejęcia tego pracownika przez nowego pracodawcę w razie przejścia na niego tych jednostek organizacyjnych jako części zakładu pracy. W przypadku natomiast, gdy ustalenie związania pracownika z przejętą częścią zakładu pracy okazuje się niemożliwe, to zmiana ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... je samotnie. Zmiana obowiązuje od 1 stycznia ... pracy (art. 97) – w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy. W przypadku nawiązania kolejnej umowy o pracę (bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy), pracodawca wydaje świadectwo pracy ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... , odpadnie podstawa wypłacania dodatku z tytułu stosowania skróconych norm czasu pracy. 3. Zmiana wynagrodzenia za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem Aby dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem porozumienie w formie aneksu do umowy o pracę (jeśli pracownik wyraża zgodę na tę zmianę) bądź ...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... pracy dotyczących wypowiedzenia zmieniającego. W konsekwencji, w przedstawionym stanie faktycznym zmiana treści stosunku pracy ...
-
Zmiany umowy turystycznej
... wyjazdu. Ponieważ cena należy do istotnych warunków umowy, jej zmiana na niekorzyść klienta musi wiązać się z zapewnieniem mu możliwości odstąpienia od umowy. Postanowienia wyłączające taką możliwość stanowią niedozwolone klauzule umowne ... dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... w odrębnym dokumencie podpisywanym przy zawieraniu umowy o pracę, albo przy zmianie systemu czasu pracy na zadaniowy. Ponadto można wpisać wymiar zadań do umowy o pracę, jednak w takim przypadku każda jego zmiana będzie wymagała wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego. Zadaniowego czasu pracy nie można wprowadzić dla wszystkich ...
-
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... poza umówiony rodzaj pracy. 2. Nowe zadania wykraczające poza rodzaj pracy - tylko za zgodą pracownika Pracodawca w ramach swoich uprawnień kierowniczych może dokonywać zmian w zakresie obowiązków poszczególnych pracowników. Zdaniem SN: Kolejne obowiązki w ramach funkcji - bez konieczności zmiany umowy Zmiana przez zakład pracy zakresu czynności ...
-
Wyższe koszty robót budowlanych: jak zmienić postanowienia umowy?
... umowy. Umowy w sektorze prywatnym łatwiejsze do zmiany? W przypadku umów o roboty budowlane, które nie były zawarte w trybie zamówień publicznych ich zmiana ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K. p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy o zatrudnienie (umowa o pracę, umowa zlecenia). Wypożyczenie pracowników Jest to forma pracy polegająca na tym, że pracodawca wypożycza swoich stałych pracowników innym pracodawcom potrzebującym dodatkowych pracowników. Jednakże koniecznością jest wyraźne przyzwolenie pracowników na taką formę pracy. W przypadku oddelegowania następuje zmiana ...
-
Powierzchnie biurowe: walcz o elastyczność umowy najmu
... magazynki, inne przestrzenie (np. przestrzeń do nieformalnych spotkań, strefy rekreacyjne, miejsca do pracy cichej, budki telefoniczne, etc.), wewnętrzną komunikację, etc., które ma ... następować przed podpisaniem umowy najmu i powinno być potwierdzone przez obie strony, tak aby jakakolwiek zmiana nie miała wpływu na stawki czynszowe umowy czy wycenę ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... zmiana i rozwiązanie". W drugiej części przeczytać można m.in.: w jaki sposób umowa o pracę może zostać rozwiązana jak można odwołać się od rozwiązania umowy do sądu kto ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy jakie są obowiązki pracodawcy związane ze świadectwem pracy ...
-
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... rodzaju pracy. Sprawa przedstawia się nieco inaczej w przypadku, gdy rodzaj pracy określono w umowie przy pomocy szczegółowych ustaleń, które z woli stron stają się wówczas istotnymi elementami umowy o pracę. W takiej sytuacji zmiana poczynionych ustaleń wymaga zgody pracownika, a przy jej braku- wypowiedzenia zmieniającego. Co istotne, zmiana ...
-
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... pracy oraz usprawiedliwiania ewentualnych absencji. O zmianie trzeba informować W przypadku, o którym mowa we wstępie, zmiana wysokości etatu pociągnęła za sobą zmianę norm czasu pracy ...
-
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... ograniczeniem ochrony przed zwolnieniem z pracy. Kto podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę podlegają imiennie ... za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie z pracy tych pracowników lub jednostronna niekorzystna zmiana warunków ich zatrudnienia jest możliwa ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... zakładu pracy nie następuje rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, dlatego nie wydaje się tym pracownikom świadectwa pracy. Nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Następuje jedynie zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracy. Błędna ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... zmiana pracy mogłaby się zakończyć niepowodzeniem. Nowy pracodawca w tym czasie może znaleźć już innego pracownika. Czy zatem pracownik nie ma szans w sporze przeciwko „śmieciowemu” charakterowi umowy ...
-
Monitor Rynku Pracy III kw. 2019 r.
... podawało brak pracy w Polsce, 46% – niskie zarobki w ojczyźnie, a 9% – niezadowolenie z dotychczasowego zatrudnienia np. z powodu braku umowy, ... pracy, która cechuje się niedoborem pracowników, powoduje, że zmiana pracy jest stosunkowo łatwa, szczególnie dla osób posiadających odpowiednie kwalifikacje. Patrząc na dominujące powody zmiany pracy ...
-
Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać?
... . Zmiana pracy ... umowy Po pozytywnym przejściu całego procesu rekrutacyjnego i przyjęciu oferty następuje podpisanie umowy. Obecnie pracodawcy robią to w dwojaki sposób: podpisanie umowy zdalnie za pośrednictwem kuriera bądź w biurze przy ograniczonej liczbie pracowników. Oczywiście przed podpisaniem umowy konieczne będą badania medycyny pracy ...
-
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... umowy o pracę. 3. Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. A zatem nie można wręczyć wypowiedzenia umowy ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... zmiana miejsca świadczenia pracy przez niektórych z zatrudnionych. Treść umów o pracę osób, których ta modyfikacja dotyczy, powinna więc ulec zmianie w zakresie dotyczącym miejsca ich pracy ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... się od wypowiedzenia do sądu pracy. Przedstawiony pogląd znajduje swoje potwierdzenie również w świeższych orzeczeniach (por. wyrok SN z 3 grudnia 2008 r., I PK 92/2008, Monitor Prawa Pracy 2009, Nr 3 )- w tym przypadku sąd uznał, że zmiana decyzji szefa w sprawie złożonego już pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczna, o ile ...
-
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... zmiana pracodawcy będąca konsekwencją przejęcia zakładu pracy (części zakładu pracy) następuje z mocy prawa. Pracodawca przejmujący firmę automatycznie wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa wynikające z treści indywidualnych stosunków pracy ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... w roku kalendarzowym. 1. Zmiana warunków zatrudnienia w okresie ochronnym możliwa tylko wyjątkowo Po przywróceniu pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zatrudnić go na poprzednich warunkach, tj. takich, na jakich był zatrudniony przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi ...
-
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
... umowy o pracę albo innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy obowiązującego danego pracownika, podstawę świadczeń chorobowych (wynagrodzenia lub zasiłku) stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasada ta ma zastosowanie wówczas, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy ...
-
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany
... wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich zdolności do pracy danego rodzaju. W zakresie wydawania świadectwa pracy zmiana dotyczy sytuacji, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów. Zgodnie z dotychczasowym art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... umowy o pracę na czas określony będzie można rozwiązać za wypowiedzeniem bez względu na czas, na jaki zostały zawarte, zaś okres wypowiedzenia będzie taki sam jak dla umów o pracę na czas nieokreślony (tj. od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od długości stażu pracy). Zmiana ...