-
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy
... pielęgniarkę w piśmie oddelegowującym do innej pracy. Nie ma jednak takiego obowiązku, gdyż pracownica będzie zobowiązana do pracy według ustalonego grafiku/harmonogramu czasu pracy. 3. Oddelegowanie nie wymaga zmian umowy o pracę Z pytania przestawionego na wstępie wynika, iż zmiana rodzaju pracy następuje w drodze oddelegowania pracownika. Takie ...
-
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę
... aneksu do umowy, zmienić jego miejsce pracy oraz wprowadzić dodatkowe elementy umowy. Podróż z miejsca pracy telepracownika do siedziby pracodawcy jest podróżą służbową (delegacją). 1. Zmiana miejsca pracy telepracownika - aneks do umowy o pracę Jedną z cech charakterystycznych dla stosunku telepracy jest miejsce pracy pracownika, które zawsze ...
-
Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?
... dotycząca miejsca wykonywania pracy to istotny z mocy prawa warunek umowy o pracę obok m.in. rodzaju pracy, terminu jej rozpoczęcia oraz wynagrodzenia. Wszelkie zmiany warunków umowy o pracę muszą ... pracownik nie wyraża zgody na porozumienie zmieniające, ponieważ zmiana miejsca pracy zupełnie mu nie odpowiada. Co wówczas? Odpowiedzi na postawione ...
-
Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie. Nieraz pracodawcy o tej zasadzie zapominają, twierdząc, że jeśli warunki pracy ... zaproponowany przez pracodawcę aneks do umowy o pracę nie wchodzi w życie ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... umowy dokument, przy zmianie warunków pracy konieczna będzie również jego pisemna zmiana. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 30, art. 42 §1, § 2, § 3, § 4, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... pracy w tygodniu, powinien w tym celu dokonać odpowiednich zmian w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy bądź też obwieszczeniu. Zmiana rozkładu czasu pracy pracowników wymaga takiego samego trybu jak jego uchwalenie. Z tego względu, w przypadku gdy w zakładzie pracy rozkład czasu pracy ustalony został w regulaminie pracy, jego zmiana ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych warunków umowy o pracę i jego zmiana może nastąpić : w drodze porozumienia stron (za zgodną wolą pracownika i pracodawcy), bądź też w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę dotychczasowych warunków płacy i pracy, w trybie określonym w art. 42 Kodeksu pracy (wypowiedzenie zmieniające). Zmiana warunków umowy ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, która wiąże strony. Obowiązek wypłaty odprawy zależy natomiast od tego, z jakich przyczyn następuje wcześniejsze rozwiązanie umowy oraz ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Zmiana rodzaju umowy ... względu na długi staż pracy pracownika (należy ...
-
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... . 1. Bez zmiany charakteru pracy, umowa zlecenia nie zastąpi umowy o pracę Jeżeli na podstawie zawartej umowy zlecenia pracownik będzie wykonywał takie same obowiązki, jak w sytuacji, gdy miał zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowa cywilnoprawna będzie miała charakter umowy o pracę. Jeśli zatem w charakterze pracy zleceniobiorcy nic się nie ...
-
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... zmiany warunków, w przypadku opisanym w pytaniu zmniejszenie wymiaru czasu pracy z pełnego na ½ etatu. Wynika to z faktu, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy mogą być np. konkretnie wskazane przyczyny ...
-
Zmiana umowy o dzieło na zlecenie a odliczenie składek
... . W trakcie kontroli z ZUS-u w roku 2011 powyższe umowy zostały zakwestionowane i zmienione na umowy zlecenie, od których organ kontrolny ustalił należne składki ... stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu ...
-
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... pracy zmieniające rodzaj dotychczasowej umowy, będzie ono wadliwe, lecz skuteczne. Od takiego wypowiedzenia pracownik może odwołać się do sądu pracy. Zdaniem SN: Wypowiedzenie zmieniające skuteczne ale wadliwe Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy ...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
... warunków pracy, jeśli nie godzą się na dokonanie takiej zmiany. 1. Zmiana samej nazwy nie zawsze wymaga zmiany umowy… Nie każda zmiana warunków pracy musi być dokonana w drodze wypowiedzenia pracownikom warunków pracy lub zawarcia z nimi porozumienia zmieniającego, tj. aneksu do umowy. Jeśli bowiem zmiana dotyczy jedynie nazwy stanowiska pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... zmiana rozkładu czasu pracy pracownicy jest niemożliwa lub niecelowa pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy – takiej, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... przez aneks: zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana wysokości etatu, zmiana stanowiska pracy. Pracownik może nie zgodzić się z proponowaną zmianą i wtedy obowiązują dotychczasowe warunki umowy. Czego nie można zmienić za pomocą aneksu do umowy: nałożyć na pracownika dodatkowych obowiązków, które nie są ujęte w przepisach prawa pracy, skrócić okresu ...
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... o pracę. Zmiana umowy o pracę wymaga zachowania formy pisemnej. Najprostszym sposobem jest zawarcie aneksu określającego nową wysokość wynagrodzenia za pracę. Aneks powinien zostać podpisany przez obie strony stosunku pracy (złożenie podpisu jest wyrazem akceptacji zmian wprowadzonych do umowy). Pracownikom nieobecnym w pracy (np. przebywającym ...
-
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające
... umowy o pracę w terminową jest niezgodne z prawem. Jednak skuteczność takiego wypowiedzenia zmieniającego to odrębna kwestia. Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy jest skuteczna i można ją wzruszyć na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę
... została wpisana w treści umowy o pracę, a nie wręczona pracownikowi jako oddzielny dokument, to jakakolwiek zmiana tych warunków powinna skutkować zmianą postanowień umowy o pracę w formie aneksu. Jednym z przypadków, gdy zmiana umowy o pracę nie będzie konieczna, jest również tymczasowe powierzenie pracownikowi innej pracy na okres do 3 miesięcy ...
-
Przedsiębiorcy krytykują świadectwa pracy
... z tych umów oraz zawarcia następnie umowy na czas nieokreślony. Powstaje pytanie, czy świadectwo pracy należy wystawić po zakończeniu ostatniej umowy terminowej, czy też z upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej, co nastąpi już w trakcie obowiązywania umowy na czas nieokreślony. „Zmiana Kodeksu pracy, która weszła w życie 21 ...
-
Jak ustalić rozkład czasu pracy niepełnoetatowca?
... . W razie jednak konieczności zmiany rozkładu czasu pracy konieczna będzie zmiana umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a w razie braku zgody pracownika – w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Rozkład czasu pracy pracownika można także, zamiast w umowie, zawrzeć w harmonogramie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy, który może zostać ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... . W razie jednak konieczności zmiany rozkładu czasu pracy konieczna będzie zmiana umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a w razie braku zgody pracownika - w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Rozkład czasu pracy pracownika można także, zamiast w umowie, zawrzeć w harmonogramie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy, który może zostać ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... Nieistotne zmiany umowy mogą być z kolei zmieniane jednostronnie przez pracodawcę. Rozgraniczenie, co jest istotną a co nieistotną zmianą umowy jest zatem wyjątkowo ważne. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał m.in., iż „zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści ...
-
Zły BIK, krótki staż pracy. Co jeszcze przeszkodzi kredytobiorcy?
... być też nowa sytuacja zawodowa przyszłego kredytobiorcy. – Zmiana miejsca pracy czy zmiana stanowiska oznaczają zwykle awans, jednak dla ... pracy – tłumaczy Iga Wojciechowska, doświadczona specjalistka ds. kredytowania nieruchomości Alex T. Great. Kłopoty rodzić może też inna niż umowa o pracę forma zatrudnienia. I choć umowy o dzieło czy umowy ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... zatrudnienia (np. tak, jak w omawianym przypadku- ze zmianą miejsca świadczenia pracy). Wówczas konieczne staje się również przekształcenie treści umów osób, których ta zmiana dotyczy- miejsce pracy (obok rodzaju umowy, rodzaju pracy, terminu rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenia) należy bowiem do istotnych z mocy ustawy warunków zatrudnienia ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... zmiana warunków pracy w takich okolicznościach nie wymaga wręczenia pracownicy wypowiedzenia o zmianie warunków pracy i płacy, a odbywa się na podstawie polecenia pracodawcy. Przerwa w pracy dla mam karmiących piersią Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje szpitale
... prasowy Szpitala im. S. Żeromskiego w Krakowie Leszek Gora wyjaśniając, iż lekarze dobrowolnie zgadzają się na umowy cywilnoprawne. Zmiana warunków pracy to obustronne wyrażenie woli, w przypadku zmiany umowy pracownik medyczny sam wyraża aprobatę. Wiele wątpliwości budzi kwestia zawierania umów cywilnoprawnych z pracownikami medycznymi, jednakże ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... indywidualnych stosunków pracy, nawet jeżeli nie są zapisane w umowie o pracę. W konsekwencji zmiana regulaminu wynagradzania w zakresie warunków płacowych nie wystarczy. W celu np. pozbawienia pracowników prawa do dodatku za pracę w warunkach uciążliwych, który poprzednio przysługiwał im na mocy tego regulaminu, należy zmienić też umowy o pracę ...
-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy wnieść odwołanie do sądu pracy. 1. Oddelegowanie pracownika do innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego Zasadniczo zmiana rodzaju pracy (stanowiska pracy) określonego w umowie o pracę może nastąpić tylko w drodze ...
-
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej
... , chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. (Z wyroku ... pracy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uznał roszczenia pracownika. Fakt, że rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy na podstawie art. 231 kp, rodzi takie skutki prawne, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... Zmiana systemu pracy przy przewozach drogowych Oprócz podstawowego modelu czasu pracy, pracodawca ma możliwość wprowadzenia innych rozwiązań. Wśród nich wyróżniamy na przykład: Równoważny czas pracy W tym wariancie zwykły tryb zliczania czasu pracy zamienia się na czas równoważny, w którym okresy dwunastogodzinnej pracy ...
-
Czym są normy pracy?
... pracy, pracodawca modyfikował normy pracy. Zarówno wprowadzenie, jak i zmiana norm pracy ...
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... pracy. Jeżeli pracownik wykonujący pracę poza siedziba pracodawcy nie zgłasza się po odbiór dokumentów, można przekazać je drogą pocztową lub za pośrednictwem firm kurierskich. 1. Zmiana warunków umowy o pracę może być dokonana także bez zachowania formy pisemnej Zmiana warunków umowy ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej, a dla pracownika możliwość ubiegania się o przywrócenie do pracy – także w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony. Ta zmiana budzi najwięcej kontrowersji wśród pracodawców. Umowy na czas określony dotychczas były ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... nie ma potrzeby zmiany umowy. 1. Zmiana warunków umowy - porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające Wymiar czasu pracy to jeden z koniecznych elementów umowy o pracę. W związku z tym, jeżeli którakolwiek ze stron stosunku pracy chce zmienić wymiar czasu pracy, musi liczyć się z koniecznością zmiany umowy. Zmienić wymiar czasu pracy można zarówno na ...
-
Zmiana oprocentowania kredytu - niedozwolone klauzule
... jest prawnie dopuszczalna i zwykle w praktyce stosowana, to jednak zmiana oprocentowania kredytu nie może być pozostawiona dowolnej ocenie banków. Jedna ze stron umowy, czyli w tym wypadku bank, nie może mieć pozostawionej ... i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...