wypowiedzenie pracy, (strona 14/17) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenie pracy

Zwolnienia pracowników a związki zawodowe

... w przypadku zwolnień grupowych, możliwość rozwiązania stosunku pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, zwolnienie pracowników
Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy

... w tym między innymi aspekcie wypowiedzenie będzie badał sąd w przypadku odwołania się pracownika od wypowiedzenia stosunku pracy. Przekształcenia w obrębie jednego pracodawcy, które mogą polegać na modyfikacji warunków zatrudnienia i na rozwiązaniu stosunku pracy, wywierają niewielki wpływ na zbiorowe prawo pracy. W tym przypadku pracodawcy muszą ...

Tematy: redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, restrukturyzacja zatrudnienia, warunki zatrudnienia, zwalnianie pracowników
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... pracy. SN nie pozostawia tu żadnych wątpliwości - w jego opinii (por. wyrok z 18 czerwca 2007 r., II PK 338/06, OSNP 2008, Nr 15–16/, poz. 219), naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy poprzez podjęcie działalności konkurencyjnej stanowi wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

... wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy (powód: za jeden miesiąc dostał wynagrodzenie o 5 dni za późno) żądając za miesiąc wrzesień odszkodowania. Dodam, że w pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę

... z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „Kodeks pracy”), ponieważ są to dwie różne instytucje prawa pracy. Należy wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zwane także wypowiedzeniem warunków pracy i płacy jest całkowicie zależne od ...

Tematy: zmiana wysokości pensji, zmiana warunków wynagrodzenia, wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Umowy terminowe - wady i zalety

... (łącznie z sobotą) niebędące niedzielą i świętem ustawowo wolnym od pracy. W piśmiennictwie z zakresu prawa pracy prezentowany jest przeważający pogląd, że chodzi tu o dni powszednie, a nie te dni robocze, które są zaplanowane dla danego pracownika w grafiku. Wypowiedzenie umowy na próbę liczone w dniach roboczych pozwala więc bardzo ...

Tematy: zatrudnienie terminowe, umowa na czas określony, umowa terminowa, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego

... na kolejne 3 miesiące? W jakim momencie i trybie można pracownikowi przesłać listownie wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik nie jest w okresie chronionym)? Odpowiedź: ... rozwiązania umowy o pracę i ją wpisuje się w świadectwie pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Z późniejszego wyroku Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r. ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy
Zmiany w prawie V-VI 2014

... . Przy rozpoznawaniu apelacji Sąd Okręgowy powziął istotną wątpliwość, czy wypowiedzenie jednemu ze współwłaścicieli całej opłaty z tytułu użytkowania wieczystego o ... a następnie poddać je ocenie pod kątem prawa materialnego. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE MAJ 2014 Dz.U.2014.559 Ustawa z dnia 2014-04-24 Zmiana ...

Tematy: zmiany w prawie, Prawo Zamówień Publicznych, prawo transportowe, prawo nieruchomości, prawo geologiczne i górnicze, prawo ochrony środowiska, prawo podatkowe, prawo pracy
Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy

... stosunku pracy w następstwie jednej negatywnej oceny rocznej może być jednak ocenione przez sąd pracy jako zbyt pośpieszne. Wypowiedzenie umowy będzie jednak właściwe w sytuacji, gdy pracodawca podejmował określone działania bądź dawał zatrudnionemu pisemne wskazówki (np. w formie planu naprawczego), mające pomóc mu w poprawie wyników pracy ...

Tematy: ocena pracownika, kryteria oceny pracownika, okresowa ocena pracownika, ocena pracowników, ocena kompetencji, plan naprawczy
Odprawa pieniężna i co jeszcze? Co specjaliści dostają na "odchodne"?

... szanse na znalezienie pracy większymi lub mniejszymi. Drugim czynnikiem mającym wpływ na odnalezieniem się na rynku pracy jest staż pracy. Zauważamy, że osoby, które bardzo ... postrzeganie ich wagi. Kto wręcza wypowiedzenie Aspektem ważnym podczas rozstania z pracownikiem jest to, kto wręcza mu wypowiedzenie. Często słyszymy od osób zwolnionych ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, zwolnienie pracownika, rynek pracy specjalistów, odprawa pieniężna, outplacement, odprawa, odprawa dla pracownika, odprawa przy zwolnieniu
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?

... podstawie umowy ze starostą. Pracodawca ma również możliwość wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Pracownicy mogą wykonywać pracę dłużej, co jest odpowiednio kompensowane czasem wolnym w ... o pracę spełniać będzie bowiem także wypowiedzenie przesłane pracownikowi e-mailem, które jako załącznik zawiera wypowiedzenie umowy o pracę podpisane za pomocą ...

Tematy: COVID-19, koronawirus, przedsiębiorcy, tarcza antykryzysowa, umowy, realizacja umów, rozwiązywanie sporów
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac

... i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub, w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Również ... idei stojących za takimi działaniami. Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony Wskazanie przyczyny wypowiedzenia, czyli dotychczasowy ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, Kodeks pracy, warunki pracy, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, rekrutacja wewnętrzna, wypowiedzenie umowy na czas określony
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika

... , należy pamiętać, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwyczajowo nazywane wypowiedzeniem zmieniającym, jest instrumentem, za pomocą którego może dojść do modyfikacji istotnych warunków umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, czy też wymiaru czasu pracy. A zatem, poprzez wypowiedzenie zmieniające zmianie mogą ulec ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie zmieniające
Plany polskich pracodawców II 2013

... – w tych obszarach zmniejszenie liczby pracowników dotyczyło częściej, niż co trzeciej firmy (odpowiednio 35% i 36%). Dla największej grupy pracowników powodem utraty pracy było wypowiedzenie dotychczasowej umowy przez pracodawcę (42%), a w 16% przypadków pracownikom nie zaproponowano dalszej współpracy po zakończeniu umowy na czas określony. Co ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia
Zmiana stanowiska a okres ochronny

... do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakaz ten obejmuje także zmianę warunków pracy lub płacy poprzez wypowiedzenie zmieniające. Wyjątkowo jednak pracodawca może wypowiedzieć te warunki pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Dzieje się tak w sytuacji, gdy wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: wprowadzenie nowych zasad wynagradzania ...

Tematy: zmiana stanowiska, okres ochronny, wypowiedzenie zmieniające
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014

... doboru pracownika do zwolnienia z pracy (sygn. akt I PK 172/2012, dalej „Wyrok”). W Wyroku Sąd Najwyższy przypomniał, że przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma dwojakie znaczenie. Z jednej strony pozwala ona ocenić czy wypowiedzenie zostało dokonane zgodnie z prawem, z drugiej zaś – czy wypowiedzenie to było uzasadnione. Stąd ...

Tematy: ustawa o cudzoziemcach, cudzoziemcy, elektroniczna skrzynka podawcza, informatyzacja administracji publicznej, zwolnienia grupowe
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop

... wypłacania odszkodowania za krótszy okres wypowiedzenia. Nie występuje tu bowiem wypowiedzenie. Obowiązek wypłaty odszkodowania mógłby powstać tylko wówczas, gdyby skrócenie okresu ... . 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 361 § 1, art. 171 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy

... . Sąd Najwyższy zaznaczył, że utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę (mimo że jego zachowanie nie nosi cech zawinienia), jeżeli w ... musi wcale być zawinione. Wiadomo, że w procesie pracy pracownik, jego postawa i stosunek do samej pracy podlega ocenie pracodawcy. Jeśli ta ocena pozwoli pracodawcy zwątpić w ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, utrata zaufania do pracownika, zaufanie do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Szkoła językowa TFLS ukarana przez UOKiK

... – po rezygnacji z nauki nadal musiał regulować opłaty mimo rozwiązania umowy. Zgodnie z prawem, wypowiedzenie umowy możliwe jest w każdym momencie jej trwania. Jeśli występuje z ważnych powodów, np. zmiany miejsca zamieszkania, utraty pracy czy choroby – przepisy przewidują zwrot części poniesionych kosztów za niewykorzystane zajęcia. Obciążanie ...

Tematy: szkoły językowe, nieuczciwe umowy, naruszenie praw konsumentów, niedozwolone klauzule, szkoła językowa TFLS
Zawieranie umów - jakie pułapki?

... dzierżawy) zawartych na czas oznaczony klauzuli zezwalającej na swobodne wypowiedzenie kontraktu. Tymczasem poza wyjątkami, gdy ustawodawca wyraźnie na to zezwala, wypowiedzenie nie służy do zakończenia umów zawartych na czas ... serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...

Tematy: zawieranie umów, zawarcie umowy, umowa, kary umowne, terminy w umowach, odpowiedzialność odszkodowawcza, odpowiedzialność dłużnika
Koniec podwójnych polis OC?

... obowiązującej umowy. Wielu ubezpieczających (klientów ubezpieczycieli) już na tym etapie popełnia błąd, sądząc, że wypowiedzenie polisy jest niepotrzebne, skoro sama wygaśnie z upływem wskazanego w niej okresu ubezpieczenia. Byłoby tak, ... internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...

Tematy: polisa OC, ubezpieczenie OC, ubezpieczenia OC, składki na ubezpieczenie OC, ubezpieczenie samochodu
Zamówienia publiczne - propozycje zmian

... 20.000.000 euro, dla dostaw lub usług - 10.000.000 euro. Przy czym rozwiązanie, wypowiedzenie albo odstąpienie od umowy będzie musiało nastąpić w okresie 3 lat przed wszczęciem postępowania, a wartość niezrealizowanego ... i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...

Tematy: zamówienia publiczne, nowelizacja zamówień publicznych, Prawo zamówień publicznych, ustawa prawo zamówień publicznych
Zamknięcie konta już nie takie łatwe jak jego założenie

... będzie zadowolony, szczególnie, jeśli będzie musiał w tym celu wcześniej wyjść z pracy, a na miejscu czekać w kolejce. Tymczasem w takiej sytuacji mogą znaleźć się ... placówce. W takiej sytuacji bank nie ma bowiem wzoru podpisu, a więc otrzymane wypowiedzenie nie będzie mogło zostać zweryfikowane. W takiej sytuacji jest jedno rozwiązanie, które ...

Tematy: konto bankowe, rachunek bankowy, zamknięcie konta, prowizje bankowe
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... za sobą takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Jednak, gdy pracownik nadużył swego prawa to pracodawcy przysługuje odszkodowanie za poniesioną szkodę majątkową - odszkodowanie przysługuje w wysokości wyrządzonej szkody, maksymalnie do wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy. Następuje, gdy umowa ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Rekrutacja pracowników - rozmowa kwalifikacyjna

... dawna jest bezrobotna, czy że zmusił ją do tego urząd pracy lub też że wyleciała z poprzedniej pracy i musi się przecież czymś zająć. Większość kandydatów odpowiada, że firma i ... przez naszego kandydata. W wielu firmach dzieje się tak, że osoba, która składa wypowiedzenie, opuszcza firmę już tego samego dnia. Powodem tego jest fakt, że pracodawcy ...

Tematy: pytania kwalifikacyjne, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja pracowników, rekrutacja
Absurdalne przepisy prawne wg KPP

... podatkowym skuteczne eliminowanie przypadków omijania prawa w tym zakresie. 11. Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika jest nieskuteczne. Postulowana zmiana KPP: postulujemy zmianę treści art. 30 kodeksu pracy, polegającą na wprowadzeniu expressis verbis możliwości zastępczego powiadomienia o wypowiedzeniu ...

Tematy: przepisy prawne, absurdalne przepisy prawne, prawo pracy, kodeks pracy, biurokracja, bariery przedsiębiorczości, warunki prowadzenia działalności gospodarczej
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... urlopem, jednakże równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed tym urlopem, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy. Podkreśla to wyrok SN z dnia 1 października 1984 r. (sygn. akt I PRN 129/84, OSNC 1985/7/93). Również płaca osoby zatrudnionej w akordowym systemie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., I PK 37/05, OSNP 2006/17-18/263) Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je traktować ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników

... stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia, jeżeli pomija się przy tym poziom kwalifikacji zawodowych, staż pracy oraz stosunek do obowiązków pracowniczych i to nawet w sytuacji, gdy wypowiedzenie jest spowodowane koniecznością ograniczenia zatrudnienia ze względów ekonomicznych. SN o kryteriach doboru pracownika do zwolnieć ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, redukcja zatrudnienia, nieprawne wypowiedzenie umowy
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

... dokonywanych na jej podstawie zwolnień został zmieniony w art. 5 zakres ochrony z innych aktów prawnych. Niektórym pracownikom wolno wręczyć jedynie wypowiedzenia zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i płacy z art. 42 KP). Katalog zawarty w art. 5 ust. 5 ZwolGrupU nie wymienia jednak urlopów dodatkowych i ojcowskiego. Wynika z tego, że w razie ...

Tematy: urlop macierzyński, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

... dbając o dobro zakładu pracy, powinien powstrzymać się od jakichkolwiek działań mogących naruszyć to dobro. Zgodnie z wykładnią przedstawioną w Wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98, „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy, zakaz konkurencji, tajemnica firmowa
Praca na urlopie wychowawczym

... pracy na zajmowanym stanowisku. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenie jest dodatkowo ograniczona w czasie. Pracodawca nie może rozwiązać umowy po upływie miesiąca od uzyskania wiedzy o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie. Zgodnie jednak z art. 100 § 2 k.p. pracownik ma między innymi obowiązek dbać o dobro zakładu pracy ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... do pracy”, nie może skutecznie powoływać się na "nierzeczywistość" tej przyczyny i niemożność jej racjonalnej oceny jako na okoliczności usprawiedliwiające znaczne uchybienie terminu z art. 264 § 1 K.p. i zaniechanie złożenia wniosku o jego przywrócenie. Za przywróceniem omawianego tu terminu nie przemawia też samo bezzasadne wypowiedzenie umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę

... strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 kp). To jeden z rodzajów jednostronnego rozwiązania stosunku pracy. Jakie warunki musi spełniać wypowiedzenie, aby było skuteczne? Zacytowane przez Panią pismo nie stanowi jednak takiego wypowiedzenia, ze względu na to, że nie ...

Tematy: członek zarządu, odwołanie członka zarządu, rozwiązanie umowy o pracę, prezes sp. z o.o., spółka, wspólnicy spółki
Jakie błędy w CV odstraszą rekrutera?

... do rozmowy kwalifikacyjnej, jak poradzić sobie z trudnymi pytaniami, jak złożyć wypowiedzenie, z klasą odejść z pracy i wreszcie jak zabłysnąć na początku współpracy z nowym pracodawcą. 13 WSKAZÓWEK JAK NAPISAĆ SKUTECZNE CV Określ swój cel w poszukiwaniu pracy przed napisaniem CV. Po określeniu stanowiska, na jakie chcesz aplikować ...

Tematy: CV, jak pisać CV, szukanie pracy, pisanie CV, kłamstwa w CV, błędy w cv