-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... związkami zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca pominie ten etap zwalniania pracownika, sąd pracy może tylko z tego powodu przyznać odwołującemu się pracownikowi odszkodowanie. O konsultacji ze związkami zawodowymi nie można też zapomnieć, jeżeli pracodawca zamierza: wprowadzić lub zmienić regulamin pracy (art. 1042 ...
-
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
... ) pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozważyć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 Kodeksu pracy). Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego może być bowiem sprzeczne z celem takiego zwolnienia, a przy tym może godzić w interesy ...
-
Wypłata nagród jubileuszowych
... . Umieszczenie w umowie zapisów w tej kwestii może nastąpić już przy zawieraniu umowy lub później, w czasie trwania stosunku pracy, poprzez wprowadzenie odpowiednich postanowień w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma także przeszkód by niektórym pracownikom ustalić w umowie o pracę prawo do nagrody jubileuszowej inaczej niż ...
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... dotyczącej wysokości wynagrodzenia może zostać dokonana nie tylko na skutek wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w art. 42 k.p., ale także na mocy ... , dzięki czemu możliwe będzie jednoczesne złożenie podpisów przez obie strony stosunku pracy. Uzależnienie podjęcie decyzji pracodawcy np. w zakresie zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika od ...
-
Jak wyjść z pętli zadłużenia?
... w pracy siada. Janusz zaczyna szukać innego miejsca pracy ... pracy Janusz jest już coraz bliższy podpisania umowy o pracę w nowej firmie. Ma rozpocząć za trzy miesiące, a jego dochody mają powrócić do poziomu z 2010 roku, dzięki czemu spokojnie wróci do zeszłorocznego poziomu życia. Rozmowy się przeciągają, więc nie złożył jeszcze wypowiedzenia ...
-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... skrócony okres wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, wynagrodzenie urlopowe, deputaty i odszkodowania. Powyższe oznacza, iż dokonując potrącenia ze wskazanych wyżej składników pracodawca również musi postępować zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. 3. Świadczenie ...
-
Krytyczne opinie o firmie w Internecie
... się o pozytywnych i negatywnych aspektach pracy w firmie – podpowiada Magdalena Godyń. - Na tej podstawie można ulepszać wewnętrzne procesy w firmie, a równocześnie zapewnić pracownikowi możliwość wypowiedzenia się – podpowiada specjalistka w dziedzinie HR z Work Express, certyfikowanej agencji pracy tymczasowej. Klarowny system ocen i jednoznaczne ...
-
Krajowa podróż służbowa
... być określone w umowie pracy jakomiejsce wykonywania pracy – m.in. do celów rozliczania podróży służbowych. W przypadku, gdy miejscem pracy pracownika nie jest konkretny adres ... comiesięcznych oświadczeń o ilości przebytych kilometrów, termin wypłaty ryczałtu, okres wypowiedzenia, ewentualne warunki dodatkowe. Limit kilometrów Zgodnie z przepisami ...
-
Dzierżawa przedsiębiorstwa
... . Z chwilą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, staje się on automatycznie stroną dotychczasowych stosunków pracy i przejmuje na siebie wszelkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy. Pracownik może w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7 dniowym ...
-
Negocjowanie wynagrodzenia - jakie pytania zadać?
... wynagrodzeniem. 4. Do kiedy mam czas na podjęcie decyzji? Nigdy nie akceptuj propozycji pracy natychmiast. Będziesz postrzegany jako skuteczniejszy, jeśli pozostawisz sobie czas na ... okresu wypowiedzenia, może to spowodować, że pracodawca będzie się zastanawiał czy oby nie zrobisz tego samego w nowej firmie. . Jeśli podjecie nowej pracy wiąże się z ...
-
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... gdy pracownik nie może wykonywać pracy, wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Przykład Pracodawca ma obowiązek przesunąć ... przesuwa urlop, dotyczy to także urlopu jednostronnie udzielonego przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia, albo zaległego urlopu, udzielonego do 30 września kolejnego roku ...
-
Podróże służbowe w 2013 r. a podatek dochodowy
... miejsca wykonywania pracy. Zmiana taka następuje poprzez zastosowanie za porozumieniem stron aneksu do umowy o pracę lub wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy oraz wynagrodzenia i w związku z tym nie jest to podróż służbowa (co więcej, oddelegowanie najczęściej trwa dłużej niż podróż służbowa!). Ponadto wynikające z organizacji pracy stałe ...
-
Pracownicy służby bhp: nowe wymogi
... być powodem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Od 1 lipca 2013 r. pracownikami służby bhp mogą być tylko osoby spełniające następujące wymagania: inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy, starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być ...
-
Podatek dochodowy: pojęcie przychodów z umowy o pracę
... grupowych, odprawa emerytalna, odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, odszkodowania wypłacone na podstawie przepisów o zakazie konkurencji za powstrzymywanie się od działań konkurencyjnych w trakcji trwania stosunku pracy, oraz po jego ustaniu. Przychodami ze stosunku pracy (i pokrewnych) będą również świadczenia pieniężne ponoszone za ...
-
Jaka praca dla studentów?
... Hanczarek Prezes Work Service SA. – Jeśli chodzi o oferty dostępne w agencjach pracy to najwięcej z nich dotyczy pracy w call center za wynagrodzenie od 10 do 16 zł brutto ... obowiązków płatności wynagrodzenia za okres chorobowy, ani urlop, a także nie przewiduje okresu wypowiedzenia. Dotyczy to osób zatrudnianych do 26 roku życia. Taka umowa ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?
... te same czynności co zleceniobiorca, otrzymuje wyższe wynagrodzenie), o wypłatę odszkodowania lub zadośćuczynienia w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy, o przywrócenie do pracy w sytuacji wypowiedzenia umowy. W przypadku powyższych powództw, aby żądanie zawarte w ich treści zostało uwzględnione, w pierwszej kolejności pracownik winien wykazać ...
-
Praktyka absolwencka - dla kogo?
... odpłatna – możliwe jest jej rozwiązanie w formie pisemnej z zachowaniem 7-dniowego okresu wypowiedzenia. Umowa nie może dotyczyć wykonywania przez praktykanta pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie Kodeksu pracy. Podmiot przyjmujący praktykanta na praktykę absolwencką jest zobowiązany na wniosek praktykanta do ...
-
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia, regulaminie pracy i układzie zbiorowym pracy, warunkach zatrudnienia. Przedsiębiorca, który zatrudnia 20 i więcej pracowników na umowę o pracę ma obowiązek określenia i wdrożenia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy. Jeśli firma nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, musi także poinformować ...
-
Umowa o pracę
... pracy istnieje tak zwany stosunek pracowniczy, który może zostać rozwiązany. Umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej i określać: datę rozpoczęcia pracy miejsce wykonywania pracy strony umowy rodzaj umowy ogólny zakres obowiązków warunki pracy i wynagrodzenia Umowa o pracę może zostać rozwiązana: za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... procedury karnej zasadę anonimizacji danych dotyczących miejsca zamieszkania i miejsca pracy osób przesłuchiwanych w postępowaniu karnym. Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od ... środków spożywczych ustawa wprowadza możliwość rozwiązania, bez zachowania terminu wypowiedzenia, umów łączących daną placówkę oświatową z podmiotem naruszającym te ...
-
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę
... wypowiedzenia, który w przypadku miesięcznej umowy wynosi jedynie tydzień. – Warto również podkreślić, że pracownikom tymczasowym przysługuje wymiar urlopu 24 dni w roku – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk z GP People. Niestety w przypadku, gdy pracodawca zwolni część personelu, nie ma obowiązku wypłacenia im odpraw. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... wypłacane jest w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują szereg dodatkowych uprawnień związanych z rodzicielstwem chodzi tu m.in. o zakaz zatrudniania ciężarnej w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, czy niemożność wypowiedzenia i rozwiązania jej umowy o pracę. Dodatkowe prawa mamy zyskują ...
-
8 najgorszych pytań, jakie możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
... zadawać. Przy niektórych natomiast kluczową kwestią jest sposób i czas ich wypowiedzenia. Nieprecyzyjne sformułowanie lub nieodpowiednia kolejność mogą zmienić ich odbiór przez ... codziennych zadań. Zwykle jednak pytanie o możliwość korzystania z serwisów społecznościowych w godzinach pracy sugeruje, że twoje podejście do obowiązków nie jest do końca ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... związanych z urlopem, czasem pracy itp. – uważa Magdalena Szewczyk z LeasingTeam Professional. W ciągu 7 dni od daty zatrudnienia, pracodawca musi poinformować pracownika m.in. o obowiązującej normie czasu pracy, terminach i sposobie wypłat wynagrodzenia, wymiarze urlopu wypoczynkowego czy długości wypowiedzenia. Badania lekarskie Na podstawie ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018
... zwolnić kobiety w ciąży! Dotychczas wg obowiązującego Kodeksem pracy "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa ...
-
Co może przedsiębiorca w obliczu siły wyższej epidemii koronawirusa?
... . 282 § 1 Kodeksu pracy. Reguły tej ochrony stosunku pracy nie będą miały zastosowania do umów o dzieło i umów zlecenia, przy których zlecający będzie się mógł powołać na nadzwyczajną zmianę okoliczności. Siłę wyższą pracodawca może jednak wziąć za podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Powodem wypowiedzenia umowy może ...
-
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020
... przychody, które co prawda należą do przychodów ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych lub osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia, jednakże: podlegają opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym (np. odprawy z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, której przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem ...
-
Migracja zarobkowa z Ukrainy do Polski - jaka przyszłość?
... skutkiem natychmiastowym, ponieważ rzadko wskazuje się w nich dłuższy termin wypowiedzenia. Dlatego też niektórzy pracodawcy skorzystali z tej możliwości i od razu rozwiązali umowy z pracownikami. Również Ukraińcy zatrudnieni w prywatnych domach pozostali tymczasowo bez pracy. Wielu pracodawców zrezygnowało ze świadczonych przez nich usług w czasie ...
-
Pracodawcy w 2022 r.: Nowy Ład to nie koniec wyzwań
... czasu pracy z 12 do 10 miesięcy w ciągu roku czy szybko zyskująca na popularności koncepcja czterodniowego tygodnia pracy. Co istotne, w wielu przypadkach jest to postawienie pracodawcy przed faktem dokonanym. Ze strony pracownika pada „propozycja”, jednak odmowa w wielu przypadkach skutkuje złożeniem przez niego wypowiedzenia. Wypalenie ...
-
Jaki będzie 2023 rok na rynku biurowym?
... duży obszar. Można negocjować m.in.: kary umowne, przesłanki do wypowiedzenia umowy, prawo do podnajmu i cesji, wysokość opłat eksploatacyjnych, break ... średnio 40-60 proc. czasu pracy), frekwencja w biurach oscyluje w okolicy 30 proc. Hybryda kształtuje miejsca pracy W najbliższej perspektywie biura funkcjonować będą jako centra pracy kreatywnej i ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U.2018.1969 t.j. z dnia 15.10.2018 r. (potocznie zwana ustawą o zwolnieniach grupowych); przepisy ustawy stosuje się bowiem w razie: konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, regulamin wynagradzania, regulamin pracy, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie chorobowe -
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety
... zawierać ich nieograniczoną liczbę. Dodatkowo, łatwo ją rozwiązać, ponieważ okres wypowiedzenia wynosi zaledwie trzy dni. Poza tym wynagrodzenie osoby na zastępstwo ... freelancera możemy zatrudnić jednorazowo, np. w sytuacji, gdy w firmie brakuje rąk do pracy. Zamiast przeprowadzać długie procesy rekrutacyjne, wystarczy przygotować brief, który będzie ...
-
Jak zaplanować i zrealizować off-boarding?
... powinna wypracować standardowe procedury w zakresie off-boardingu, uwzględniające okoliczności i powody zakończenia współpracy z pracownikiem. Jeżeli w okresie wypowiedzenia nie jest on zwolniony ze świadczenia pracy, kluczowe jest ustalenie listy zadań i terminów ich zrealizowania, a następnie wskazanie osób przejmujących obowiązki. Dużym ...
-
Dobry przedstawiciel handlowy na wagę złota
... wypowiedzenia, dodatkowo zakaz konkurencji, zwykle przez trzy do sześciu miesięcy od chwili rozwiązania umowy. - Znacznie łatwiej było znaleźć informatyków, bo bystrych, młodych ludzi nie brakuje- dodaje prezes. Pogotowie handlowe na ratunek I choć firmie trudno jest przygotować się na sytuację rezygnacji z pracy ...