-
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... do przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Co jeszcze? Jak wynika zatem z powyższego, niecelowość wydania orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy uzasadniają niewątpliwie okoliczności, które z jednej strony wiążą się z funkcjonowaniem zakładu pracy, z drugiej zaś - z na tyle nagannym postępowaniem pracownika, że ponowne przyjęcie go do pracy ...
-
Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek
... pracownika z miejsca zamieszkania do pracy. W ocenie Trybunału Konstytucyjnego zorganizowanie tego rodzaju transportu może oznaczać zaoszczędzenie wydatku po stronie pracownika ...
-
Dowóz pracowników do pracy jest zwolniony z podatku dochodowego
... pracy. Zadano pytanie, czy dowóz pracownika do i z miejsca pracy zapewniany przez pracodawcę stanowi - dla danego pracownika – przychód ze stosunku pracy ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... zatrudnienia (por. uchwała SN z 19 grudnia 1980 r., I PZP 42/80, Sł. Prac. 1979, Nr 4, poz. 34). Należy przyjąć, że ponowne przyjęcie pracownika do pracy jest całkowicie nowym zatrudnieniem, a nie kontynuacją poprzedniego. Co ważne, ewentualna przerwa między wygaśnięciem umowy o pracę a ponownym zatrudnieniem u dotychczasowego pracodawcy w trybie ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... pracownika do pracy, przestoju czy też przyczyny dotyczącej pracownika. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest wyrazem woli pracodawcy i jako takie nie może mieć żadnych ujemnych skutków dla pracownika. Gdy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy przypada na okres wypowiedzenia mu stosunku pracy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... do wykonywania pracy w sposób wyznaczony przez pracodawcę. W praktyce oznacza to najczęściej konieczność stawiania się do pracy w dni wynikające z rozkładu czasu pracy i wykonywanie jej w określonych godzinach. Z różnych powodów pracodawca może jednak nie być zainteresowany dalszą obecnością pracownika w miejscu pracy ...
-
Dojazd do/z pracy służbowym samochodem to cele prywatne?
... pracy służy celom związanym z działalnością gospodarczą, z czym jednak w omawianej sprawie (przedstawiciele handlowi) nie mamy do czynienia. Zdaniem składów orzekających Sam dojazd pracownika do i z pracy nie ma związku z działalnością gospodarczą pracodawcy. To pracownik ma się stawić w miejscu pracy ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... pracy. Złożenie pracownikowi propozycji zawarcia wskazanej umowy, jeżeli jej zapisy są niezgodne z przepisami, uprawnia pracownika do odmowy jej podpisania. W takim przypadku pracodawca nie będzie miał uzasadnionej podstawy do ...
-
Hotel ze śniadaniem dla pracownika mobilnego z podatkiem dochodowym?
... : „Przyjęcie odmiennego stanowiska prowadziłoby do paradoksalnego wniosku, iż wartość związanych z obowiązkami pracownika wydatków pracodawcy w postaci m.in. materiałów biurowych, zużytego prądu, wydatków związanych z eksploatacją samochodu służbowego itp. powinna być proporcjonalnie przypisywana do przychodów pracowników z tytułu stosunku pracy ...
-
Hotel dla oddelegowanego pracownika z podatkiem dochodowym
... pracownika jest związane z wykonywaniem zadań służbowych w miejscu oddelegowania, tj. w nowym miejscu pracy przyjętym i zaakceptowanym przez pracownika. A zatem w sytuacji braku tego świadczenia ze strony pracodawcy pracownik musiałby ponieść przedmiotowy wydatek. Przyjęcie świadczenia oferowanego przez pracodawcę leży w interesie pracownika ...
-
Podstawowe obowiązki pracownika
... do pracy, być do dyspozycji przełożonego w wyznaczonym przez niego czasie i miejscu, przestrzegać określonych w zakładzie pracy przerw itp. Jest zobowiązany do przestrzegania przepisów wewnątrzzakładowych, w których uregulowany jest czas pracy wszystkich pracowników lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, wprowadzonego na wniosek pracownika ...
-
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę
... pracownika do odpowiedzialności, pracodawca musi udowodnić, że działanie pracownika było bezprawne i zawinione, oraz że spowodowało powstanie szkody w majątku pracodawcy. Pracownik nie będzie odpowiadał za szkodę w zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniła się do ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... pracownika. Ważne! Pracodawca może sam przyznać pracownikowi dzień wolny Pracodawca może zwolnić pracownika, o którym mowa w pytaniu, z obowiązku świadczenia pracy, np. udzielić wolnego na 2 dni, w celu umożliwienia mu podjęcia działań zmierzających do znalezienia pracy, przy równoczesnym zachowaniu prawa pracownika do ...
-
Kiedy usługi noclegowe przychodem z podatkiem u pracownika?
... granicami kraju. Nocleg pracownika oddelegowanego - z podatkiem? Sprawa niestety nie jest tak oczywista w przypadku oddelegowania pracownika do pracy. Tutaj ostatnio reprezentowane ... 0113-KDIPT3.4011.61.2018.2.PP. Jego zdaniem to w interesie zleceniobiorcy leży przyjęcie zaoferowanego mu przez zleceniodawcę noclegu. Dzięki temu bowiem unika on ...
-
Ryczałt samochodowy: paliwa nie doliczamy do przychodu pracownika
... do celów prywatnych) oraz podział kosztów, do ponoszenia których zobowiązana jest spółka (tj. w szczególności koszty utrzymania i napraw samochodu służbowego, wynikających z normalnego użytkowania pojazdu oraz kosztów paliwa wykorzystywanego przez pracownika do ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... pracownika. Do powtórnego zatrudnienia może bowiem dojść, o ile ekspracownik- w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy- zgłosi chęć podjęcia zatrudnienia w razie ponownej rekrutacji. Pracodawca ma z kolei 15 miesięcy (liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) na przyjęcie ...
-
Ergonomiczne stanowisko pracy
... pracownika do linii poprowadzonej od jego oczu do środka ekranu), przy czym górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika, odpowiednią przestrzeń do umieszczenia nóg pod blatem stołu. 4. 4. Powierzchnia blatu stołu powinna być matowa, najlepiej barwy jasnej. 5. 1. Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika za wypadek samochodem służbowym
... przyjęcie przez pracownika samochodu do używania i sprawowania nad nim pieczy w formie stosownej umowy między pracodawcą a pracownikiem. Po drugie musi nastąpić wydanie pracownikowi samochodu w taki sposób, aby mógł on zostać objęty przez pracownika ... całkowitej utraty zdolności do pracy. Szkody na mieniu osób trzecich są oczywiste do określenia – ...
-
Jak przeprowadzić udany onboarding nowego pracownika?
... do wykonywania swoich obowiązków, to trudno będzie go zmotywować do realizowania strategii biznesowej firmy. Powszechnie też wiadomo, że przywiązanie pracownika do ...
-
Pomóż "nowemu" przeżyć pierwszy dzień w pracy
... do pracy w firmie, który zaczyna się na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a kończy się w ciągu kilku pierwszych tygodni od przyjścia do pracy. „Wiele organizacji lekceważy ten niezwykle istotny gest, jakim jest powitanie nowego pracownika ... przyjęcie nowozatrudnionego „na pokład” należy traktować, jako element budowania zespołu, zanim jeszcze dołączy do ...
-
Pracownicy fizyczni gotowi na zmianę pracy
... pracownika. Przy wystąpieniu tych elementów, skłonność pracownika do pozostania w dotychczasowym miejscu pracy jest większa. Pracodawcy poszukujący pracowników fizycznych, by zainteresować ich swoją ofertą, powinni eksponować informacje o oferowanym wynagrodzeniu, trybie pracy np. zmianowym czy elastycznym podejściu do ...
-
Ubezpieczenie społeczne pracownika w UE
... do pracy w rozumieniu art. 14 ust. 1 pkt a) Rozporządzenia (vide: wyroki ETS z dni 17 grudnia 1970r., sygn. akt 35/70 i 10 lutego 2000r., sygn. akt: C-202/97). Kolejny wyjątek ustanawia art. 14 ust. 2 pkt b) Rozporządzenia i dotyczy on pracownika ...
-
Kodeks pracy - nowelizacja
... pracownika do odpoczynku. Przydatne linki: - Kodeks pracy W drodze nowelizacji uregulowano także kwestię tworzenia rozkładu czasu pracy. W tym zakresie ustalono m.in., że rozkład czasu pracy danego pracownika ...
-
Parkowanie samochodu pod domem pracownika z pełnym odliczeniem VAT
... do siedziby spółki skutkowałoby zwiększeniem kosztów przejazdów z miejsca zamieszkania pracownika do siedziby pracodawcy oraz skracałoby znacznie dzień pracy ...
-
Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito
... nie można zaklasyfikować do kategorii osób zatrudnionych w formule telepracy. Dlatego zasadne jest przyjęcie ogólnego pojęcia pracy zdalnej i unormowania wzajemnych praw i obowiązków w sposób jak najbardziej elastyczny. Praca zdalna musi zostać uregulowana – podczas świadczenia usług przez pracownika pojawiają się wątpliwości co do kwestii ochrony ...
-
Nowe oferty pracy IV 2010
... pracownika, powoli tworzy się normalny rynek pracy – uzupełnia Beata Szkodzin. Poszukiwani sprzedawcy. Jak zwykle W kwietniu 2010 roku, najszybciej – tradycyjnie już - pracę mogli znaleźć sprzedawcy. Analiza struktury branżowej ogłoszeń publikowanych w internetowych serwisach rekrutacyjnych wskazuje, że to właśnie chętni do pracy ...
-
Niemcy otwierają rynek pracy. Jak mamy konkurować o pracowników z Ukrainy?
... gotowi na przyjęcie większej liczby ... pracownika – przystosowanie zakładu pracy pod kątem języka angielskiego (m.in. procedury BHP, instrukcje stanowiskowe), czas oczekiwania na pozwolenia i rozpoczęcie pracy to nawet 6 miesięcy. Do tego dochodzą bilety lotnicze i opłacenie zakwaterowania w Polsce. To koszt rzędu 6 tys. złotych na jednego pracownika ...
-
Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron
... do pracy – by następnie przepracować liczbę godzin wynikającą z obowiązującego ich systemu i rozkładu czasu pracy. Zatem decyzja o konkretnej godzinie rozpoczęcia pracy w danym dniu – w ramach wyznaczonych przez pracodawcę – należy każdorazowo do decyzji pracownika ...
-
Agencje zatrudnienia a otwarcie rynku pracy w Niemczech
... pracownika” - m.in. ze względu na początek niżu demograficznego – może przyczynić się także do wzrostu płac. Polscy pracodawcy będą chcieli zatrzymać wykwalifikowanych pracowników podnosząc pensje. Zdaniem specjalistów HR - Aby przygotować się do funkcjonowania w nowych warunkach na krajowym rynku pracy ...
-
Zmiana formy opodatkowania tylko do 20 lutego. Jaką formę opodatkowania wybrać na 2024 rok?
... do 4.242 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca, a od 1 lipca do 4.300 zł. Dla pracodawcy oznacza to wzrost kosztów zatrudnienia jednego pracownika do odpowiednio 5.100 zł i 5.200 zł, czyli o ok. 700 - 800 zł w porównaniu do ... za pozostawanie w gotowości do pracy i przestój (postojowe), odprawy i odszkodowania ... . Następnie - przyjęcie zasad ogólnych, ...
Tematy: zmiana formy opodatkowania, forma opodatkowania, terminy podatkowe, formy opodatkowania, podatek od firmy, skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt ewidencjonowany, zasady ogólne opodatkowania, rozliczenia z urzędem skarbowym, estoński CIT, spółka z o.o., spółka komandytowa, przekształcenie działalności w spółkę, składki ZUS -
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... pracownika, ale też uwzględnić w rozkładzie pracy wcześniej zaplanowane przerwy do wykorzystania na modlitwę, oczywiście z zastrzeżeniem zachowania przewidzianych polskim prawem pracy norm czasu pracy. Zatrudnionemu w Polsce pracownikowi, nawet gdyby był innego wyznania, należy udzielić dnia wolnego w niedziele oraz w dni ustawowo wolne od pracy ...
-
Google i Facebook, czyli na co pracownicy marnują czas pracy?
... pracy, jeśli polityka blokowania stron zostałaby uchwalona, a 14% stwierdziło, że mogłoby to wpłynąć na decyzję o odrzuceniu oferty. Warto mieć na uwadze, że w dobie rynku pracownika w Polsce, pracodawcy będą musieli wyjść naprzeciw oczekiwaniom kandydatów i stworzyć komfortowe warunki do pracy ...
-
Nowe tendencje na rynku pracy: jumper i bumerang
... . Część z nich, po doświadczeniu pracy u konkurencji, ponownie aplikuje do HP. W 2011 roku zatrudniliśmy 30 takich osób – dodaje. Do zalet bumerangów zalicza się doświadczenie pracy w firmie, a co za tym idzie - skrócenie okresu wdrożeniowego do minimum. Pracodawca zna dobrze zalety i wady pracownika. Jednak przyjęcie takiej osoby może stanowić zły ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika
... pracownika, w sytuacji gdy umowa zawarta na czas określony nie przewidywała takiej możliwości. SN zauważył, że przyjęcie, iż takie wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika jest bezwzględnie nieważne powodowałoby, że stosunek pracy ...