-
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
... są to m.in. 1 stycznia, 6 stycznia, pierwszy dzień Wielkanocy itp. Przydatne linki: Kodeks pracy Zarówno godzina rozpoczęcia, jak i godzina zakończenia „niedzieli bądź dnia wolnego” u każdego pracodawcy może zostać ustalona inaczej, jednakże należy w ustaleniu takim stosować przepisy prawa pracy. Zgodnie bowiem z Ustawą z dnia 18 stycznia 2018 roku ...
-
Podróż służbowa pracownika/zleceniobiorcy w podatku dochodowym
... pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy albo poza swoim stałym miejscem pracy. Zasady odbywania i rozliczania podróży służbowych pracowników Na gruncie art 775 §1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień. Pracodawcy muszą znać dwie ważne zasady. Po pierwsze – pracownik innego wyznania musi odpracować dzień, na który bierze zwolnienie od pracy w związku z obchodzeniem świąt w inne dni niż ustawowo wolne. Po drugie – nie ma on prawa ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... Kodeks Pracy. W stosunkach pracy nie mogą być stosowane zasady potrąceń przewidziane w prawie cywilnym, gdyż Kodeks Pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... w aktach prawnych innych niż Kodeks pracy. Jednakże, w sytuacji opisanej w pytaniu, likwidacja dotyczy tylko jednej z kilku aptek prowadzonych przez pracodawcę, co tym samym oznacza, że nie można uznać tego za likwidację pracodawcy w rozumieniu art. 411 Kodeksu pracy. Oznacza to, zgodnie z przepisami prawa, że zamknięcie apteki nie ...
-
Zwrot kosztów podróży a przychód pracownika
... Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). Zgodnie z tą regulacją pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... Kodeks pracy - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Kwestionariusz i dane Rozporządzenie Ministra Pracy ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... kodeks pracy zniósł obowiązek „oddawania” dodatkowego dnia wolnego w razie, gdy święto przypadające w inny dzień niż niedziela wypadło w dniu wolnym dla pracowników od pracy wynikającym z rozkładu ich czasu pracy ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... Kodeks pracy przewiduje tu nawet konieczność podania w piśmie zawierającym wypowiedzenie jego przyczyny. Także wypowiedzenie warunków pracy lub płacy musi odpowiadać rygorom wypowiedzenia definitywnego. Jeśli w zakładzie pracy ...
-
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego
... pracodawcy w środki umożliwiające dyscyplinowanie pracowników w związku z określonymi negatywnymi zachowaniami, które mogą wpłynąć na zaburzenie procesu pracy. Kodeks pracy przewiduje takie kary jak: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy ...
-
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego
... Kodeks pracy nie określa, w jakiej formie powinno być zawarte porozumienie w sprawie czasowego przekazania pracowników między pracodawcami. Dopuszczalna jest forma ustna. Oprócz okresu "oddelegowania" pracownika, porozumienie powinno zawierać także określenie rodzaju pracy ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Wymienione naruszenia dają pracodawcy prawo do nałożenia jednej z trzech kar porządkowych – kary upomnienia, kary nagany, a w szczególnych przypadkach także kary pieniężnej (art. 108 KP). Jednak Kodeks pracy ... Kodeksu pracy. Wskazuje on, że, w przypadku zastosowania kary z naruszeniem przepisów prawa, ...
-
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... pracodawcy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 sierpnia 1999 r., I PKN 188/99), 2. Wykonywanie poleceń przełożonych i przestrzeganie przepisów bhp to podstawowe obowiązki pracownika Kodeks pracy stwierdza, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy ...
-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... pracodawcy powinni mieć to na uwadze. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... pracy (uwzględniając oczywiście odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy). Podstawa prawna: art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Autor: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Źródło: Prawo pracy ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... to 7 dni od chwili zawiadomienia go o ukaraniu (art. 112 § 1 K.p.). Z uwagi na to, że Kodeks pracy mówi ogólnie o naruszeniu przepisów prawa, nie wskazując partykularnych sytuacji, w których może nastąpić odwołanie od decyzji pracodawcy, treścią wnoszonego przez pracownika sprzeciwu może być: brak podstawy do wymierzenia kary porządkowej ...
-
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji są więc również objęte zwolnieniem z ZUS, jeśli przyznano je zgodnie z przepisami rozdziału III działu IV Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 1031 § 1, art. 1033, art. 1034, art. 1035 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ... ). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... pracodawcy. Zasady dotyczące przejścia zakładu pracy, które stosuje się odpowiednio w przypadku łączenia się spółek reguluje Kodeks Pracy ...
-
Praca w niedziele i święta - zmiany
... Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 208, dalej "nowelizacja"). Głównym założeniem nowelizacji jest dostosowanie polskich przepisów prawa pracy do zmian na polskim rynku pracy ...
-
5 najważniejszych wyzwań dla Polski
... kobiet i mężczyzn. Po drugie, nowe prawo pracy. We wrześniu tego roku prace rozpocznie Komisja Kodyfikacyjna ds. Prawa pracy, która ma na celu wypracowanie bardziej elastycznych regulacji dostosowanych do dynamicznych zmian na rynku. Pracodawcy i pracownicy zgadzają się, że polski Kodeks Pracy, który powstał w 1974 r. i był wielokrotnie ...
-
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... prawa pracownika do odpoczynku tygodniowego, wynoszącego 35 godzin. Kodeks pracy w żaden sposób nie określa dopuszczalnej tygodniowej liczby dyżurów domowych ani ich częstotliwości. Wprowadzenie stałego systemu dyżurów, nawet jeśli miałyby występować regularnie przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisów prawa pracy ...
-
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 13, art. 35 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Monitoring pracowników w świetle RODO
... pracy znajdują uzasadnienie na gruncie obowiązującego prawa. W znacznej mierze wątpliwości obu stron zostały rozstrzygnięte wraz z uchwaleniem Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która wzbogaciła Kodeks pracy ...
-
Firma zagraniczna a wolne w polskie święta
... pracy w święta ustalone w Polsce na podstawie ustawy o dniach wolnych od pracy. W pierwszej kolejności należy ustalić, czy rodzaj prowadzonej działalności, systemy i rozkłady czasu pracy stosowane u pracodawcy są takie, z którymi Kodeks pracy wiąże dopuszczalność wykonywania pracy ...
-
Podróż służbowa a PIT od świadczeń pracowniczych
... . Przepisy prawa podatkowego nie zawierają definicji podróży służbowej. Dlatego też w kwestii tej należy posłużyć się definicją zawartą w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). Stosownie do treści art. 775 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie ...
-
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika
... dostarczył pracodawcy 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop na później i udzielić go w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Podstawa prawna: art. 168, art. 282 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu
... pracy; Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy ...
-
Telepraca uchwalona
... Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu stworzenie podstaw prawnych wykonywania pracy w formie telepracy, zgodnie z europejskim Ramowym Porozumieniem w Sprawie Telepracy z dnia 16 lipca 2002 r. Zakłada ona dodanie w dziale drugim Kodeksu pracy ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... prawa. Działanie związków zawodowych reguluje Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, a także Kodeks pracy. Definicja i status związków Według przepisów ustawy związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy ...
-
Czas wolny za nadgodziny
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... pracy w przypadku umowy o pracę na okres próbny czy też terminowych umów. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Kiedy tzw. dyscyplinarka? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest bardziej znane, jako zwolnienie dyscyplinarne. Tzw. dyscyplinarka jest narzędziem, które daje pracodawcy ...
-
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy
... Kodeks pracy. Powinien być to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, dzięki której będzie mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Eksperci wFirma.pl podpowiadają, jak wygląda udzielenie dwutygodniowego urlopu pracownikowi, który rozpocznie pracę w trakcie roku. Dwutygodniowy urlop wypoczynkowy Według przepisów prawa pracy ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa
... określona w odrębnych przepisach". Kodeks pracy zobowiązuje ... pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie doprowadziłoby do szkody po stronie pracodawcy(tajemnica przedsiębiorstwa), przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Tajemnica przedsiębiorstwa Przepisu Kodeksu pracy ... przepisami prawa o ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... w sposób przyjęty u pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza on zatrudnić pracowników. WAŻNE! Wszelkie prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie nieuregulowanym w ustawie powinna określać zawarta między nimi umowa. Urlop wypoczynkowy Uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej ...
-
Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika
... pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu pracy. Pytanie: Pracownik naszego zakładu wyrządził pracodawcy ... , art. 122 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...