pracownik pracodawca, (strona 73/109) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Zmiana pracy niepopularna

... najlepszych i najbardziej utalentowanych osób. Nasze badanie wyraźnie pokazuje, że zaniedbywany i niezadowolony pracownik wcześniej czy później będzie dążył do zmian w swojej karierze – ostrzega Aneta Woźny. Co w związku z tym powinien zrobić pracodawca, któremu zależy na rozwoju i satysfakcji swoich podwładnych i który nie chce ich tracić ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, zmiana pracy, badania pracowników, zarządzanie talentami
Wyższe wynagrodzenie minimalne a zasiłek macierzyński

... ustalania podstawy wymiaru zasiłku w roku bieżącym, jak i w przyszłym. Oznacza to, że po zwiększeniu kwoty wynagrodzenia minimalnego z dniem 1 stycznia 2013 r. pracodawca będzie musiał przeliczyć minimalną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, a tym samym wzrośnie wysokość samego zasiłku. Przykład: Wynagrodzenie pracownicy z 2-letnim stażem ...

Tematy: zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego, minimalne wynagrodzenie
Badania okresowe: przejazd pracownika a PIT

... badania lekarskie niezbędne do wykonywania określonej pracy. Na badania takie z reguły pracownik musi dojechać i to nierzadko do innej miejscowości, aniżeli ta w której ... na to, z jakiego tytułu ulga ta przysługuje. Ponadto na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, przychody podatkowe, przychód pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

... : - Kodeks pracy Jak zauważył SN, istotny jest przy tym fakt, że zgodnie z poglądem wyrażonym w orzecznictwie, w przypadku gdy takie oświadczenie składa pracodawca, powinno ono zostać zakwalifikowane jako oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w jednym z trybów przewidzianych w kodeksie pracy (Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013

... wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Warto także zaznaczyć, że zgodnie z nowelizacją, pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego. Równie istotny jest fakt, że urlop rodzicielski będzie kolejnym płatnym urlopem ...

Tematy: kodeks pracy, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, roczny urlop macierzyński
Plany polskich pracodawców V 2013

... wszystkich regionach zdecydowana większość firm nie przewiduje ani podwyżek, ani obniżania płac. Wzrost pensji pracowników planuje jedynie co dziesiąty badany pracodawca. Najrzadziej podwyżki mogą się spodziewać zatrudnieni w regionie wschodnim (4% wobec średniej 10%) Co ważne, podobnie jak w przypadku prognoz kondycji gospodarczej, istotnie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, aktualne oferty
Elastyczne formy zatrudnienia rosną w siłę

... , że zespół zarządzający firmy stanie na wysokości zadania. Ludzie biznesu potwierdzą, że zaufanie i wolność odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu zdalnym. Jeśli pracodawca zapewni pracownikom takie warunki, korzyści są oczywiste: lepsza produktywność, wyższy poziom zatrzymania personelu i niższe koszty operacyjne. Ankieta firmy Regus pokazała ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa, badania pracowników
Monitor Rynku Pracy IX 2013

... badany przyznał, że ma obawy czy w przyszłości temu zadaniu podoła. Ważne przy tym, by zauważyć, że w ocenie badanych zarówno pracodawca, jak i pracownik dzielą odpowiedzialność za dopasowanie kompetencji pracownika do wymogów stanowiska pracy. Głosy respondentów były w tym obszarze bardzo wyrównane: 80% badanych widzi ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Wyższa płaca minimalna uderzy w biznes

... płacy minimalnej brutto o 70 zł oznaczałaby, że pracownik z najniższą pensją otrzyma miesięcznie „na rękę” o 48,96 zł więcej niż obecnie (1286,16 zł zamiast 1237,20 zł, czyli rocznie zyskałby 587,52 zł). Z kolei pracodawca, który płaci pracownikowi pensję minimalną ponosi obecnie ...

Tematy: najniższa krajowa, minimalna krajowa, pensja minimalna, płaca minimalna, składki ZUS dla przedsiębiorców
Rynek pracy należy do kandydata: nowe wyzwania HR

... , potencjalny specjalista czy menedżer kuszony wieloma propozycjami nie będzie czekał zbyt długo. – Jeżeli pracodawca przez dłuższy czas nie wraca z informacją zwrotną do kandydata bądź firmy rekrutacyjnej, potencjalny przyszły pracownik z jednej strony może założyć, że nie jest traktowany poważnie i nie zdecyduje się na ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutacja pracowników, rynek pracy specjalistów
Prawo pracy łamane przez pracodawców - 7 grzechów głównych

... tutaj bardzo istotnym elementem jest odpowiednie kształtowanie polityki personalnej i relacja pracodawca- pracownik – mówi Tomasz Hanczarek, prezes zarządu Work Service S.A. Przeprowadzone ... % na łamanie zasad BHP, a co dziesiąty zapytany twierdzi, że jego pracodawca wypłaca część wynagrodzenia nieoficjalnie bez umowy, czyli tzw. „pod stołem” . Jeśli ...

Tematy: prawa pracowników, prawa pracownika, naruszenie praw pracowniczych, mobbing w pracy, dyskryminacja pracowników, praca na czarno
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?

... ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr osobistych czy godności pracownika, naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Pracownik, wobec którego pracodawca, przełożeni czy współpracownicy dopuścili się niedozwolonych praktyk, może domagać się odszkodowania czy zadośćuczynienia pieniężnego – na drodze wewnętrznego postępowania ...

Tematy: mobbing w miejscu pracy, szykany w pracy, atmosfera w pracy, naruszenie praw pracowniczych, prawa pracownika, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja płacowa, molestowanie w pracy
Podwyżka wynagrodzenia bez tabu

... podstawie badania TNS. Jedynie 38% respondentów zainicjowało taką rozmowę samodzielnie. Mimo że ponad 75% badanych uważa, że to pracodawca powinien zaproponować podwyżkę, jeśli pracownik na nią zasługuje, tylko 19% Polaków uczestniczyło w rozmowie o wzroście wynagrodzenia nie z własnej inicjatywy. Wśród pracujących Polaków, 12% ubiegało ...

Tematy: podwyżka, podwyżki płac, wysokość wynagrodzenia, wysokość pensji, negocjowanie wynagrodzenia
Usługi outplacement a podatek VAT

... stażem pracy. Zwolnienie to nie jest elementem zwolnień grupowych, a zatem pracodawca nie jest formalnie zobligowany do wyświadczenia usług outplacement. Przyczyną zwolnienia jest ... pracownikowi w podjęciu nowej pracy lub innej aktywności zawodowej. Zwolniony pracownik odnosi w ten sposób wymierną korzyść z działań tego podmiotu. Z tych powodów ...

Tematy: podatek VAT, usługi outplacement, usługi outplacement, Outplacement, opodatkowanie podatkiem VAT, świadczenia na rzecz pracowników, świadczenia pracownicze
Składka rentowa 2015: wzrośnie tylko podstawa wymiaru

... równa się przychodowi brutto w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W przypadku pracowników część składki opłaca pracodawca (6,5 proc. podstawy wymiaru), a część pracownik (1,5 proc. podstawy wymiaru). Łącznie składka rentowa wynosi więc 8 procent podstawy wymiaru. Ponieważ w roku 2015 wzrośnie wysokość minimalnego ...

Tematy: renta, ZUS, składki ZUS, składka rentowa, rok 2015
7 powodów, dla których pracodawcy sami szukają pracowników

... rekrutacje samodzielnie. Coraz więcej możliwości pozwala im na szybką selekcję i kontakt z wybranymi kandydatami. 4. Pracownik „od ręki” Firmy coraz chętniej korzystają z tzw. rekrutacji pasywnej. Na czym ona polega? Pracodawca może szukać kandydatów np. poprzez wirtualną wyszukiwarkę kandydatów zgormadzonych w serwisie, według wybranych przez ...

Tematy: oferty pracy, rekrutacja pracowników, serwisy rekrutacyjne
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?

... , to zmniejszą realne wynagrodzenie. Z kolei, jeśli pracodawca weźmie ten obowiązek na siebie, to w najbardziej skrajnym przypadku jego koszty wzrosną o 40% (mowa o pensji netto). Analizując wynagrodzenie brutto, koszty wzrosną o 10-20% ale straci na tym także pracownik. Istnieje więc spora obawa, że pracownicy dotąd ...

Tematy: umowa zlecenie, umowy śmieciowe, umowa o pracę, finanse, dochód, umowa, przepisy, umowa cywilnoprawna, składki ZUS
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.

... określając wzór takiego skierowania, stanowiący załącznik do zmienianego rozporządzenia; instytucję wniosku o ponowne przeprowadzenie badania lekarskiego, w przypadku gdy pracownik lub pracodawca nie zgadza się z treścią zaświadczenia zawierającego orzeczenie lekarskie zastąpiono nową instytucją odwołania od orzeczenia lekarskiego; przyjęto, że ...

Tematy: prawo pracy, badania lekarskie, badania lekarskie pracowników, ustawa o ochronie i pomocy dla pokrzywdzonego i świadka, pomoc publiczna dla przedsiębiorców
Powrót przedszkoli zakładowych? Ulgi podatkowe dla firm i rodziców

... dziecięce i przedszkola będą mogli zaliczyć miesięcznie do kosztów uzyskania przychodów 400 zł na dziecko w żłobku i 200 zł na dziecko w przedszkolu. Pracodawca będzie mógł także przyznać pracownikowi dofinansowanie w związku z umieszczeniem dziecka w instytucji prowadzonej przez inny podmiot, jeżeli sam nie zdecyduje się na ...

Tematy: PIT, CIT, przedszkole, żłobek, ulgi podatkowe, zwolnienia od podatku, rok 2016, przyzakładowe żłobki, klub dziecięcy, koszty uzyskania przychodów
Przyjemne miejsce pracy równie ważne jak wynagrodzenie

... pracowników. Nie są to jednak jedyne metody, jakimi dysponuje pracodawca. Z opracowanego przez Knight Frank raportu „Global Cities: The 2016 Report” ... w sobie powierzchnie wspólne z indywidualnymi miejscami pracy, a także zapewnia udogodnienia mające sprawić, żeby pracownik traktował firmę jak drugi dom. Nowe trendy wytycza Sydney, gdzie ...

Tematy: powierzchnie biurowe, biuro, satysfakcja z pracy, motywowanie pracowników, ergonomia stanowiska pracy, activity-based working
Zdanie pracodawcy ważniejsze niż pracownika

... sieci – mówi. Na szczęście coraz więcej firm, zdaje sobie sprawę z tego, jak wiele pracownik może wnieść do firmy. Skutki są różne. 26,60 proc. pracowników ... o opinię, ale zwykle i tak nic z tego nie wynika. Sytuacja, w której szef i pracownik regularnie wymieniają się pomysłami i uwagami dotyczy niewiele ponad 14 proc. pracowników, a zaledwie ...

Tematy: komunikacja w firmie, komunikacja interpersonalna, modele zarządzania, zarządzanie zasobami ludzkimi
Facebook: czy przyjąć zaproszenie od szefa?

... do znajomych od szefa zmień ustawienia prywatności w taki sposób, by Twój pracodawca widział jedynie część wybranych przez Ciebie treści – radzi Małgorzata Majewska, ekspert ... wina na fotografii raczej nikogo nie zgorszy, jednak już upity do nieprzytomności pracownik może odstraszyć każdego szefa. Chroń swoją prywatność Powyższe zdanie może ...

Tematy: Facebook, wizerunek pracownika, wizerunek w sieci, relacje w pracy, social media
Rozwój zawodowy 50+ także możliwy

... podwyżek wynagrodzenia. Na przestrzeni ostatnich trzech lat awans otrzymał zaledwie co piąty pracownik 50+, a podwyżkę niespełna co drugi. Widać więc, ze większe doświadczenie ... na podstawie analizy oferty pracy i treści profili użytkowników na Pracuj.pl. Pracodawca, oprócz aplikacji wysłanych przez kandydatów bezpośrednio na ofertę pracy, otrzyma ...

Tematy: rozwój zawodowy, ambicje zawodowe, ścieżka kariery, podnoszenie kwalifikacji, wydłużenie wieku emerytalnego
Sfinansowanie kosztów dojazdu do siedziby firmy z podatkiem dochodowym

... Spółki celem zawarcia umowy o pracę spowoduje zaoszczędzenie wydatków, które potencjalny pracownik poniósłby przyjeżdżając do siedziby przyszłego pracodawcy. Zatem w tej sytuacji ... przychód z tytułu uzyskanego świadczenia stanowi przychód z innych źródeł. Przyszły pracodawca nie ma zatem obowiązku pobrania zaliczki na podatek dochodowy a jedynie ...

Tematy: podatek, PIT, podatek dochodowy, Trybunał Konstytucyjny, Konstytucja, nieodpłatne świadczenia, przychód z nieodpłatnych świadczeń
5 sposobów na to, jak znaleźć pracownika

... , ale też ogranicza konieczność załatwiania wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem, ponieważ pracownik jest „wypożyczany” do firmy, a oficjalnie zatrudnia go agencja pracy. ... dość dużej liczby dokumentów i wiąże się z kilkoma wizytami w różnych urzędach, ale pracodawca nie musi zajmować się tym osobiście. Takie działania można w stu ...

Tematy: rekrutacja pracowników, jak znaleźć pracownika, oferty pracy, zatrudnianie cudzoziemców
8 cech szefa, których nie cierpią pracownicy

... kwalifikacyjnej – wysokości wynagrodzenia, stanowiska, dodatkowych bonusów – już na początku traci zaufanie podwładnego. Taki pracodawca zazwyczaj nie dotrzyma też innych obietnic, np. premii za dodatkowe zadania. Pracownik traci motywację do dobrej, efektywnej pracy. 5) Unika odpowiedzialności. Projekty ciągną się w nieskończoność, a sprawy ...

Tematy: zarządzanie pracownikami, dobry szef, relacje przełożony - podwładny, menadżer, motywacja pracownika
Śmiertelny wypadek przy pracy a odpowiedzialność cywilna pracodawcy

... nie tylko krzywdy poszkodowanego, ale również aktualnych warunków i przeciętnej stopy życiowej społeczeństwa. Jeżeli na zmarłym ciążył ustawowy obowiązek alimentacyjny, wówczas pracodawca musi liczyć się z możliwością wypłacania renty przez cały czas trwania obowiązku alimentacyjnego. Takiej samej renty mogą żądać inne osoby bliskie ...

Tematy: odszkodowania powypadkowe, zadośćuczynienie za śmierć, wypadek przy pracy, odpowiedzialność cywilna, śmiertelny wypadek przy pracy, odpowiedzialność pracodawcy
Rynek pracy 2017: idzie nowe, ale czy dobre?

... związków zawodowych, ale to jednocześnie podniesienie kosztów pracy, w szczególności drobnym przedsiębiorcom – tłumaczy Jurkiewicz. Dlaczego? Otóż na minimalne świadczenie pracodawca musi wydać 2412,20 złotych. A pracownik na rękę dostaje o ok. tysiąc złotych mniej. Takich osób jest w Polsce obecnie 1,3 mln osób. – Podwyżka pensji minimalnej ...

Tematy: rynek pracy, płaca minimalna, koszty pracy, wiek emerytalny
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny

... na polskim rynku pracy nie ulegnie zmianie to prawdopodobnie pracownicy ze Wschodu będą jedyną szansą na uzupełnienie braków kadrowych. Gdy pracodawca nie może znaleźć doświadczonych pracowników w Polsce, warto aby pamiętał, że tuż obok, za wschodnią granicą czekają zmotywowani i gotowi na zmianę ...

Tematy: rynek pracy, zatrudnianie pracowników, zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca
Rekrutujemy Mikołaja i jego ekipę. Poradnik dla pracodawców

... pracują zwykle na stawkach godzinowych. W ogłoszeniach coraz częściej praktykowane jest podawanie płacy, gdyż może być ona atrakcyjnym wabikiem dla kandydatów. Pracodawca, który wprost mówi o pieniądzach zyskuje na wiarygodności. Przydatne linki: - Oferty pracy - Dodaj ogłoszenie Poza tym warto pochwalić się dodatkowymi atutami ...

Tematy: Święty Mikołaj, zarobki Mikołajów, ogłoszenie o pracę, rekrutacja, jak napisać ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, rozmowa kwalifikacyjna
PUE czy okienko? Co wybierają klienci ZUS?

... aktywacji konta zyskujemy pełen dostęp do wszystkich danych. Co możemy zrobić za pomocą PUE? Na pue.zus.pl każdy pracownik może sprawdzić, czy pracodawca odprowadza za niego składki na ubezpieczenia społeczne, upewnić się, że członkowie najbliższej rodziny zostali (prawidłowo) zgłoszeni do ubezpieczenia ...

Tematy: ZUS, PUE, Platforma Usług Elektronicznych, e-urząd
Monitor Rynku Pracy IV kw. 2016 r.

... bliższa ciału koszula, a pracownicy lepiej znają swoje własne firmy niż mieszające się wpływy w makroekonomii. Globalnie 61% respondentów oceniało, że ich pracodawca radził sobie lepiej w 2016 roku, niż w roku 2015, a 68% oczekuje, że 2017 będzie jeszcze lepszy. W Europie wskaźniki te wyglądały odpowiednio ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2016
Wolumenowa rekrutacja pracowników. Jak zachować standardy?

... jako pracodawcy. 5. Mierz siły (rekrutera) na zamiary. „To żadna różnica: znaleźć jednego dobrego handlowca czy trzech dobrych handlowców” – może pomyśleć pracodawca zlecając zespołowi rekrutacyjnemu kilkanaście takich samych wakatów. Owszem, bywają „złote strzały”, gdy w finale procesu o stanowisko walczą naprawdę równorzędni eksperci i z radością ...

Tematy: rekrutacja pracowników, narzędzia rekrutacji, HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, wolumenowa rekrutacja
Specjalista IT poszukiwany. Jak go zachęcić?

... i nowego miejsca zatrudnienia. Sprawna rekrutacja kandydatów z branży IT to nadal jedno z większych wyzwań dla firm. Na rynku to często pracownik, a nie pracodawca dyktuje warunki, dlatego z uwagi na specyfikę tego sektora bardzo istotna jest dbałość o Candidate Experience, niestandardowe podejście do kandydatów, oferowanie atrakcyjnego ...

Tematy: praca dla informatyka, rekrutacja pracowników, branża IT, metody rekrutacji, employer branding
Czy nowe technologie rzeczywiście podnoszą produktywność?

... to zwykła strata czasu? Przypomnijmy, „produktywność” to ilość dóbr, którą pracownik jest w stanie wytworzyć w danym przedziale czasowym. Jest to jedna z kluczowych sił ... sieci . - Inne popularne witryny to najwięksi dostawcy informacji, jak Onet. Każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, że ludzie korzystają z tych portali także w pracy – komentuje ...

Tematy: efektywność pracy, wydajność pracy, zarządzanie czasem pracy, nowe technologie, prokrastynacja