pracownik pracodawca, (strona 73/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Jak rozliczyć bony dla pracowników z ZFŚS?

... funduszu świadczeń socjalnych powinny być określone w regulaminie ZFŚS. Jeżeli regulamin przewiduje możliwość przeznaczenia środków na świadczenia świąteczne dla pracowników, pracodawca może kierować te środki do pracowników w różnych formach, w tym także i w formie bonów towarowych. Świadczenia socjalne z ZFŚS, jako świadczenia finansowane ...

Tematy: bony towarowe, świadczenia pracownicze, przychód pracownika, ZFŚS, karta przedpłacona, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Niezapomniane prezenty świąteczne

... w przypadku zarządzających firmami, pracowników. Poza znaczeniem symbolicznym, prezent pokazuje, iż pracodawca docenia jego całoroczne wysiłki - podaje portal wynagrodzenia.pl. Świąteczne ... to dość popularny i jak się wydaje uniwersalny świąteczny benefit. W końcu to pracownik decyduje, co za nie kupi. W teorii… Pracownicy jednej z amerykańskich ...

Tematy: prezenty, święta, święta Bożego Narodzenia, prezenty świąteczne, zakupy świąteczne
Odzież dla pracowników jako koszty firmy

... zapewnienia pracownikom został nałożony na pracodawcę przepisami bhp (przykładowo odzież ochronna). W takim bowiem przypadku pracodawca jest zobowiązany do zakupu takiej odzieży na podstawie przepisów obowiązującego prawa, zaś wydatki tu poniesione ... należyte uzasadnienie (np. wyjazd następnego dnia po pracy w podróż służbową, w której pracownik ...

Tematy: odzież dla pracowników, odzież służbowa, odzież i obuwie robocze, bezpieczeństwo i higiena pracy, odzież robocza, przepisy BHP, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Podróż służbowa kierowcy: dieta w koszty firmy?

... kierowcy. Czas przebywania kierowcy w podróży służbowej jest dłuższy niż 8 godzin. Zatrudniony pracownik wyjeżdża poza siedzibę miejsca pracy. W związku z tym wnioskodawca wypłaca mu ... pracy, na służbowe polecenie pracodawcy związane z wykonywaniem zadania służbowego. Pracodawca, który zleca wyjazd służbowy swojemu pracownikowi w celu wykonania przez ...

Tematy: podróż służbowa, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty podatkowe, koszty podróży służbowej, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu
Rekrutacja pracowników coraz trudniejsza

... proc. przedsiębiorców zbyt wysokie oczekiwania odnośnie zasad zatrudnienia. Czego chciałby pracodawca? Ponad połowa (54 proc.) przede wszystkim oczekuje odpowiednich kompetencji ... niskie kompetencje, wysokie oczekiwania finansowe. Czy taki jest dzisiejszy pracownik? – Z doświadczenia naszego, jak i firm z którymi współpracujemy wynika, że mimo ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rekrutacja pracowników, bezrobocie, poszukiwanie pracowników
Kod niepełnosprawności pracownika a dofinansowanie do wynagrodzenia

... dana osoba posiada upośledzenie narządu ruchu oraz dodatkowo kolejną przyczyną niepełnosprawności na równi ze schorzeniem narządu ruchu jest choroba psychiczna. Pracodawca zatrudniając taką osobę może ją zaliczyć do tzw. schorzeń szczególnych w przypadku ubiegania się o zwiększone dofinansowanie z PFRON. Według § 32 ust. 3 i 4 rozporządzenia ...

Tematy: orzeczenie o niepełnosprawności, kod niepełnosprawności, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, dofinansowanie z PFRON
Nowe tendencje na rynku pracy: jumper i bumerang

... nie występuje - wartości grupowe i wspólny interes przedkładane są nad partykularne potrzeby. Pracownik czuje się częścią organizmu, jaki stanowi firma. W pozostałych kulturach można mówić ... w firmie, a co za tym idzie - skrócenie okresu wdrożeniowego do minimum. Pracodawca zna dobrze zalety i wady pracownika. Jednak przyjęcie takiej osoby może ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracownicy
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

... pracodawca poinformował pracownika o: wypłacie takiego składnika, jego roli - rekompensującej pracę w przewidywanych godzinach nadliczbowych oraz prawidłowo oszacował jego wysokość. Zdecydowanie ryczałt nie może zostać "ukryty" wśród innych składników wynagrodzenia, gdyż w takiej sytuacji staje się jednym ze zwykłych jego składników, a pracownik ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Umowa na zastępstwo a prawo do karty podatkowej

... w formie karty podatkowej. W rzeczywistości gospodarczej nie rzadko zdarza się przy tym, że zatrudniony pracownik choruje, tudzież z innych przyczyn jest nieobecny w pracy przez dłuższy czas. Często w takich przypadkach pracodawca decyduje się na zatrudnienie innej osoby na zastępstwo, aby uzupełnić braki kadrowe. Czy powyższe ...

Tematy: karta podatkowa, podatek od firmy, metody rozliczania podatków, formy opodatkowania, podatek zryczałtowany, przychody podatkowe, źródła przychodów podatkowych
Częste zwolnienia chorobowe pracownika

... pracy w danym roku kalendarzowym, nawet jeśli: między nimi występują przerwy, pracownik był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy nie ma prawa do tego wynagrodzenia z ... ZUS Przy przekazywaniu do ZUS płatności zasiłku chorobowego dla pracownika, pracodawca, do oryginału zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, zobowiązany jest dołączyć zaświadczenie ...

Tematy: choroba pracownika, świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, prawo do zasiłku chorobowego, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
Zmiana pracy niepopularna

... najlepszych i najbardziej utalentowanych osób. Nasze badanie wyraźnie pokazuje, że zaniedbywany i niezadowolony pracownik wcześniej czy później będzie dążył do zmian w swojej karierze – ostrzega Aneta Woźny. Co w związku z tym powinien zrobić pracodawca, któremu zależy na rozwoju i satysfakcji swoich podwładnych i który nie chce ich tracić ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, zmiana pracy, badania pracowników, zarządzanie talentami
Wyższe wynagrodzenie minimalne a zasiłek macierzyński

... ustalania podstawy wymiaru zasiłku w roku bieżącym, jak i w przyszłym. Oznacza to, że po zwiększeniu kwoty wynagrodzenia minimalnego z dniem 1 stycznia 2013 r. pracodawca będzie musiał przeliczyć minimalną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, a tym samym wzrośnie wysokość samego zasiłku. Przykład: Wynagrodzenie pracownicy z 2-letnim stażem ...

Tematy: zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego, minimalne wynagrodzenie
Badania okresowe: przejazd pracownika a PIT

... badania lekarskie niezbędne do wykonywania określonej pracy. Na badania takie z reguły pracownik musi dojechać i to nierzadko do innej miejscowości, aniżeli ta w której ... na to, z jakiego tytułu ulga ta przysługuje. Ponadto na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, przychody podatkowe, przychód pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

... : - Kodeks pracy Jak zauważył SN, istotny jest przy tym fakt, że zgodnie z poglądem wyrażonym w orzecznictwie, w przypadku gdy takie oświadczenie składa pracodawca, powinno ono zostać zakwalifikowane jako oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w jednym z trybów przewidzianych w kodeksie pracy (Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013

... wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Warto także zaznaczyć, że zgodnie z nowelizacją, pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego. Równie istotny jest fakt, że urlop rodzicielski będzie kolejnym płatnym urlopem ...

Tematy: kodeks pracy, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, roczny urlop macierzyński
Plany polskich pracodawców V 2013

... wszystkich regionach zdecydowana większość firm nie przewiduje ani podwyżek, ani obniżania płac. Wzrost pensji pracowników planuje jedynie co dziesiąty badany pracodawca. Najrzadziej podwyżki mogą się spodziewać zatrudnieni w regionie wschodnim (4% wobec średniej 10%) Co ważne, podobnie jak w przypadku prognoz kondycji gospodarczej, istotnie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, aktualne oferty
Elastyczne formy zatrudnienia rosną w siłę

... , że zespół zarządzający firmy stanie na wysokości zadania. Ludzie biznesu potwierdzą, że zaufanie i wolność odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu zdalnym. Jeśli pracodawca zapewni pracownikom takie warunki, korzyści są oczywiste: lepsza produktywność, wyższy poziom zatrzymania personelu i niższe koszty operacyjne. Ankieta firmy Regus pokazała ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa, badania pracowników
Monitor Rynku Pracy IX 2013

... badany przyznał, że ma obawy czy w przyszłości temu zadaniu podoła. Ważne przy tym, by zauważyć, że w ocenie badanych zarówno pracodawca, jak i pracownik dzielą odpowiedzialność za dopasowanie kompetencji pracownika do wymogów stanowiska pracy. Głosy respondentów były w tym obszarze bardzo wyrównane: 80% badanych widzi ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Wyższa płaca minimalna uderzy w biznes

... płacy minimalnej brutto o 70 zł oznaczałaby, że pracownik z najniższą pensją otrzyma miesięcznie „na rękę” o 48,96 zł więcej niż obecnie (1286,16 zł zamiast 1237,20 zł, czyli rocznie zyskałby 587,52 zł). Z kolei pracodawca, który płaci pracownikowi pensję minimalną ponosi obecnie ...

Tematy: najniższa krajowa, minimalna krajowa, pensja minimalna, płaca minimalna, składki ZUS dla przedsiębiorców
Rynek pracy należy do kandydata: nowe wyzwania HR

... , potencjalny specjalista czy menedżer kuszony wieloma propozycjami nie będzie czekał zbyt długo. – Jeżeli pracodawca przez dłuższy czas nie wraca z informacją zwrotną do kandydata bądź firmy rekrutacyjnej, potencjalny przyszły pracownik z jednej strony może założyć, że nie jest traktowany poważnie i nie zdecyduje się na ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutacja pracowników, rynek pracy specjalistów
Prawo pracy łamane przez pracodawców - 7 grzechów głównych

... tutaj bardzo istotnym elementem jest odpowiednie kształtowanie polityki personalnej i relacja pracodawca- pracownik – mówi Tomasz Hanczarek, prezes zarządu Work Service S.A. Przeprowadzone ... % na łamanie zasad BHP, a co dziesiąty zapytany twierdzi, że jego pracodawca wypłaca część wynagrodzenia nieoficjalnie bez umowy, czyli tzw. „pod stołem” . Jeśli ...

Tematy: prawa pracowników, prawa pracownika, naruszenie praw pracowniczych, mobbing w pracy, dyskryminacja pracowników, praca na czarno
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?

... ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr osobistych czy godności pracownika, naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Pracownik, wobec którego pracodawca, przełożeni czy współpracownicy dopuścili się niedozwolonych praktyk, może domagać się odszkodowania czy zadośćuczynienia pieniężnego – na drodze wewnętrznego postępowania ...

Tematy: mobbing w miejscu pracy, szykany w pracy, atmosfera w pracy, naruszenie praw pracowniczych, prawa pracownika, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja płacowa, molestowanie w pracy
Podwyżka wynagrodzenia bez tabu

... podstawie badania TNS. Jedynie 38% respondentów zainicjowało taką rozmowę samodzielnie. Mimo że ponad 75% badanych uważa, że to pracodawca powinien zaproponować podwyżkę, jeśli pracownik na nią zasługuje, tylko 19% Polaków uczestniczyło w rozmowie o wzroście wynagrodzenia nie z własnej inicjatywy. Wśród pracujących Polaków, 12% ubiegało ...

Tematy: podwyżka, podwyżki płac, wysokość wynagrodzenia, wysokość pensji, negocjowanie wynagrodzenia
Usługi outplacement a podatek VAT

... stażem pracy. Zwolnienie to nie jest elementem zwolnień grupowych, a zatem pracodawca nie jest formalnie zobligowany do wyświadczenia usług outplacement. Przyczyną zwolnienia jest ... pracownikowi w podjęciu nowej pracy lub innej aktywności zawodowej. Zwolniony pracownik odnosi w ten sposób wymierną korzyść z działań tego podmiotu. Z tych powodów ...

Tematy: podatek VAT, usługi outplacement, usługi outplacement, Outplacement, opodatkowanie podatkiem VAT, świadczenia na rzecz pracowników, świadczenia pracownicze
Składka rentowa 2015: wzrośnie tylko podstawa wymiaru

... równa się przychodowi brutto w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W przypadku pracowników część składki opłaca pracodawca (6,5 proc. podstawy wymiaru), a część pracownik (1,5 proc. podstawy wymiaru). Łącznie składka rentowa wynosi więc 8 procent podstawy wymiaru. Ponieważ w roku 2015 wzrośnie wysokość minimalnego ...

Tematy: renta, ZUS, składki ZUS, składka rentowa, rok 2015
7 powodów, dla których pracodawcy sami szukają pracowników

... rekrutacje samodzielnie. Coraz więcej możliwości pozwala im na szybką selekcję i kontakt z wybranymi kandydatami. 4. Pracownik „od ręki” Firmy coraz chętniej korzystają z tzw. rekrutacji pasywnej. Na czym ona polega? Pracodawca może szukać kandydatów np. poprzez wirtualną wyszukiwarkę kandydatów zgormadzonych w serwisie, według wybranych przez ...

Tematy: oferty pracy, rekrutacja pracowników, serwisy rekrutacyjne
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?

... , to zmniejszą realne wynagrodzenie. Z kolei, jeśli pracodawca weźmie ten obowiązek na siebie, to w najbardziej skrajnym przypadku jego koszty wzrosną o 40% (mowa o pensji netto). Analizując wynagrodzenie brutto, koszty wzrosną o 10-20% ale straci na tym także pracownik. Istnieje więc spora obawa, że pracownicy dotąd ...

Tematy: umowa zlecenie, umowy śmieciowe, umowa o pracę, finanse, dochód, umowa, przepisy, umowa cywilnoprawna, składki ZUS
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.

... określając wzór takiego skierowania, stanowiący załącznik do zmienianego rozporządzenia; instytucję wniosku o ponowne przeprowadzenie badania lekarskiego, w przypadku gdy pracownik lub pracodawca nie zgadza się z treścią zaświadczenia zawierającego orzeczenie lekarskie zastąpiono nową instytucją odwołania od orzeczenia lekarskiego; przyjęto, że ...

Tematy: prawo pracy, badania lekarskie, badania lekarskie pracowników, ustawa o ochronie i pomocy dla pokrzywdzonego i świadka, pomoc publiczna dla przedsiębiorców
Powrót przedszkoli zakładowych? Ulgi podatkowe dla firm i rodziców

... dziecięce i przedszkola będą mogli zaliczyć miesięcznie do kosztów uzyskania przychodów 400 zł na dziecko w żłobku i 200 zł na dziecko w przedszkolu. Pracodawca będzie mógł także przyznać pracownikowi dofinansowanie w związku z umieszczeniem dziecka w instytucji prowadzonej przez inny podmiot, jeżeli sam nie zdecyduje się na ...

Tematy: PIT, CIT, przedszkole, żłobek, ulgi podatkowe, zwolnienia od podatku, rok 2016, przyzakładowe żłobki, klub dziecięcy, koszty uzyskania przychodów
Przyjemne miejsce pracy równie ważne jak wynagrodzenie

... pracowników. Nie są to jednak jedyne metody, jakimi dysponuje pracodawca. Z opracowanego przez Knight Frank raportu „Global Cities: The 2016 Report” ... w sobie powierzchnie wspólne z indywidualnymi miejscami pracy, a także zapewnia udogodnienia mające sprawić, żeby pracownik traktował firmę jak drugi dom. Nowe trendy wytycza Sydney, gdzie ...

Tematy: powierzchnie biurowe, biuro, satysfakcja z pracy, motywowanie pracowników, ergonomia stanowiska pracy, activity-based working
Zdanie pracodawcy ważniejsze niż pracownika

... sieci – mówi. Na szczęście coraz więcej firm, zdaje sobie sprawę z tego, jak wiele pracownik może wnieść do firmy. Skutki są różne. 26,60 proc. pracowników ... o opinię, ale zwykle i tak nic z tego nie wynika. Sytuacja, w której szef i pracownik regularnie wymieniają się pomysłami i uwagami dotyczy niewiele ponad 14 proc. pracowników, a zaledwie ...

Tematy: komunikacja w firmie, komunikacja interpersonalna, modele zarządzania, zarządzanie zasobami ludzkimi
Facebook: czy przyjąć zaproszenie od szefa?

... do znajomych od szefa zmień ustawienia prywatności w taki sposób, by Twój pracodawca widział jedynie część wybranych przez Ciebie treści – radzi Małgorzata Majewska, ekspert ... wina na fotografii raczej nikogo nie zgorszy, jednak już upity do nieprzytomności pracownik może odstraszyć każdego szefa. Chroń swoją prywatność Powyższe zdanie może ...

Tematy: Facebook, wizerunek pracownika, wizerunek w sieci, relacje w pracy, social media
Rozwój zawodowy 50+ także możliwy

... podwyżek wynagrodzenia. Na przestrzeni ostatnich trzech lat awans otrzymał zaledwie co piąty pracownik 50+, a podwyżkę niespełna co drugi. Widać więc, ze większe doświadczenie ... na podstawie analizy oferty pracy i treści profili użytkowników na Pracuj.pl. Pracodawca, oprócz aplikacji wysłanych przez kandydatów bezpośrednio na ofertę pracy, otrzyma ...

Tematy: rozwój zawodowy, ambicje zawodowe, ścieżka kariery, podnoszenie kwalifikacji, wydłużenie wieku emerytalnego
Sfinansowanie kosztów dojazdu do siedziby firmy z podatkiem dochodowym

... Spółki celem zawarcia umowy o pracę spowoduje zaoszczędzenie wydatków, które potencjalny pracownik poniósłby przyjeżdżając do siedziby przyszłego pracodawcy. Zatem w tej sytuacji ... przychód z tytułu uzyskanego świadczenia stanowi przychód z innych źródeł. Przyszły pracodawca nie ma zatem obowiązku pobrania zaliczki na podatek dochodowy a jedynie ...

Tematy: podatek, PIT, podatek dochodowy, Trybunał Konstytucyjny, Konstytucja, nieodpłatne świadczenia, przychód z nieodpłatnych świadczeń
5 sposobów na to, jak znaleźć pracownika

... , ale też ogranicza konieczność załatwiania wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem, ponieważ pracownik jest „wypożyczany” do firmy, a oficjalnie zatrudnia go agencja pracy. ... dość dużej liczby dokumentów i wiąże się z kilkoma wizytami w różnych urzędach, ale pracodawca nie musi zajmować się tym osobiście. Takie działania można w stu ...

Tematy: rekrutacja pracowników, jak znaleźć pracownika, oferty pracy, zatrudnianie cudzoziemców