pracownik pracodawca, (strona 43/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?

... będących jedynymi udziałowcami (właścicieli spółki) i członków zarządu (prezesów) posiadających większość udziałów spółki. W każdym stosunku pracy występują dwa podmioty: pracodawca oraz pracownik. W naszych stanach faktycznych udziałowcami spółki są osoby fizyczne, natomiast pracodawcami spółka z o.o. – przy czym dla jasności należało by rozróżnić ...

Tematy: prezes spółki z o.o., spółka z o.o., członek zarządu, zatrudnienie udziałowca spółki, umowa o pracę, stosunek pracy, stosunek pracy na podstawie powołania
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... usprawiedliwione działanie pracodawcy? Czy może on w tej sposób różnicować wysokość wynagrodzenia? Pracodawca zapłacił za mój kurs, ale zgodnie z umową wykonując swoją ... zatrudnieniu. Ważne! Za naruszenie zasady równego traktowania - odszkodowanie Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

... odpowiednich dokumentów, nie powiadomi o tym zdarzeniu, może normalnie przychodzić do pracy? Czy może mieć w związku z takim zachowaniem jakieś problemy? Odpowiedź: Pracodawca nie powinien dopuszczać pracownicy do pracy przed wykorzystaniem przez nią 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po urodzeniu martwego dziecka. Nie powinien też ...

Tematy: urlop macierzyński, urodzenie dziecka, prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop pracownika
Spóźnione składki ZUS a koszty podatkowe

... (potrącanej z wynagrodzenia) jak i finansowanej przez płatnika. Wynagrodzenia były jednak wypłacane na czas - do 10-tego następnego miesiąca. W którym momencie składki ZUS pracodawca powinien zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu? Kluczowe przepisy w powyższej kwestii znalazły się w art. 22 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Podnoszenie kwalifikacji: świadczenia pracownicze

... . W związku z powyższym, to pracodawca - ... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z przytoczonym wcześniej art. 21 ust. 1 pkt 90 powyższe nie korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego (a co za tym idzie wynagrodzenie to będzie stanowiło opodatkowany przychód pracownika ze stosunku pracy). Pracodawca ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek dochodowy, przychód pracownika
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

... zatrudnienia pracownika oddelegowanego nie były mniej korzystne od warunków zatrudnienia obowiązujących w kraju, do którego pracownik zostanie oddelegowany (w zakresie określonym przepisami UE). A zatem pracodawca zobowiązany jest dostosować warunki zatrudnienia pracownika do standardów obowiązujących w kraju oddelegowania w zakresie m.in. czasu ...

Tematy: normy czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika, delegowanie do pracy, oddelegowanie pracownika, praca w Unii Europejskiej
Świadczenia dla pracowników: koszty zryczałtowane

... mająca swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy. Zatem, wszystko co pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy – o ile nie stanowi wymienionego w art. 21 ust ... art. 22 ust. 2 powołanej ustawy. Przy czym podkreślić należy, iż w sytuacji kiedy pracodawca oblicza miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, a ustawowe ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, umowa o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Regulamin wynagradzania w małych firmach

... , nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. W regulaminie należy obowiązkowo określić warunki wynagradzania za pracę, a fakultatywnie także ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, warunki umowy o pracę, zasady wynagradzania, regulamin pracy
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe

... gotowości do wykonywania pracy stanowi dyżur pracowniczy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości ... pracy w czasie dyżury to praca w godzinach nadliczbowych Jeżeli jednak pracownik w trakcie dyżurowania zostanie wezwany do pracy i zacznie ją wykonywać, ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe
Zakwaterowanie pracownika a przychód podatkowy

... , zastosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (i to nawet w sytuacji, gdy pracownik został zakwaterowany w sąsiedniej miejscowości) dyskwalifikuje prawo do skorzystania ze zwolnienia. Tym samym nowelizacja z jednej strony nieco uprościła zasady korzystania ze zwolnienia – pracodawca nie musi się już bowiem zastanawiać, czy lokal w którym ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, nieodpłatne świadczenia w PIT, nieodpłatne świadczenia dla pracowników, przychód pracownika, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe
Dodatek za nadgodziny dobowe

... . Dodatek 100% przysługuje również za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, ale tylko takie, za które pracownik nie otrzymał dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej. Pytanie: Czy pracodawca, który nie rozliczył w danym miesiącu pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej, powinien w ostatnim miesiącu ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika, dodatek za nadgodziny, nadgodziny dobowe
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

... kwot. Pracownik nie ma więc 100% gwarancji, że otrzyma na rękę całość przysługującej mu pensji. Potrącenia przymusowe na podstawie zajęcia Pracownik może posiadać różnego ... . Jest nim na ogół prawomocny wyrok sądowy zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Kiedy pracodawca dostanie taki tytuł wykonawczy lub też zajęcie komornicze, w którym będzie on ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Jak wypełnić druk ZUS Rp-7?

... społeczne lub na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Z informacji umieszczonej na druku wynika, że w sytuacji gdy pracownik w danym roku kalendarzowym przekroczył roczną podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych, pracodawca powinien wykazać w kolumnie 2 tabeli znajdującej się w pkt 3 obowiązującą w danym roku kwotę graniczną z komentarzem ...

Tematy: ZUS Rp-7, druki ZUS, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe
Social media a poszukiwanie pracy

... nie starać się o stanowisko w takiej firmie. Profil osobisty – treść monitorowana Zdecydowana większość polskich respondentów badania (67%) jest świadoma faktu, że pracodawca może obserwować prywatny profil pracownika w mediach społecznościowych. Jednocześnie co trzeci pytany (37%) przyznał, że używa swojego profilu świadomie w celu prezentowania ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, portale społecznościowe, social media, Twitter, Facebook
Spóźnienie do pracy nie w stylu Polaka

... również częste przyczyny spóźnień. Zwolniony za spóźnienia? W ekstremalnych sytuacjach, kiedy rozmowy z pracownikiem nie owocują punktualnością, pracownik może stracić pracę – nawet wtedy kiedy z zadaniami radzi sobie dobrze. Pracodawca musi oszacować czy bardziej opłaca mu się patrzeć przez palce na spóźnienia czy zachować spójność ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracownicy, badania pracowników
Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji

... nie dokona wypłat. Inaczej jest przy egzekucji administracyjnej. Tu zezwolenie komornika nie jest potrzebne, a pracodawca załatwia formalności bezpośrednio z bankiem. Odpis listy płac lub inny wiarygodny dowód pracodawca składa bezpośrednio do banku, który na jego podstawie dokonuje wypłat. Zajęcie wierzytelności Zakaz wypłat z rachunku ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, egzekucja komornicza, egzekucja administracyjna
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy

... . Zatem jeśli wszystkie godziny i dni pracy, urlopy, zwolnienia nieobecności będą odnotowywane w prowadzonej przez autora pytania ewidencji to będzie ona właściwa. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, lista obecności w pracy
Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym

... określają, jaką pracę uważa się za wykonywaną "w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia". Wykaz takich prac ustala sam pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Pytanie: W naszej firmie ...

Tematy: praca w warunkach uciążliwych, czas pracy, praca w szczególnych warunkach, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Prawo do urlopu szkoleniowego

... w istocie przeszkód, by pracodawca wyraził zgodę - na wniosek samego zainteresowanego - na podnoszenie przez niego kwalifikacji zawodowych w sytuacji gdy podjął on już kształcenie (na własny rachunek), a ujawnia to pracodawcy dopiero w trakcie nauki. Uzyskanie zgody pracodawcy oznaczać będzie, że pracownik będzie kontynuował naukę już ...

Tematy: urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego, płatny urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników
Temperatura w miejscu pracy w okresie letnim

... stanowiskach, na których utrzymuje się temperatura powyżej 28°C jest jednak traktowana jako praca w warunkach szczególnie uciążliwych. Pracownikom zatrudnionym w takich warunkach pracodawca ma obowiązek zapewnić, oprócz wody, napoje i posiłki profilaktyczne. Szczegółowe warunki ich wydawania reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 ...

Tematy: temperatura w miejscu pracy, temperatura w biurze, warunki pracy, powierzchnie biurowe, praca biurowa
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?

... . A zatem jeśli wszystkie godziny i dni pracy, urlopy, zwolnienia i nieobecności będą odnotowywane w prowadzonej przez autora pytania ewidencji, to będzie ona właściwa. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika
Program sportowy dla pracowników a podatek

... ze zwolnienia jako działalność socjalna na warunkach określonych w art. 21 ust. l 1 pkt 67 updof. Pytanie: Pracodawca zorganizował dla swoich pracowników sfinansowany ze środków ZFŚS program sportowo-rekreacyjny. Pracownik zamierzający skorzystać z takiego świadczenia będzie miał taką możliwość po uprzednim zgłoszeniu tego pracodawcy i otrzymaniu ...

Tematy: zwolnienie od podatku, program sportowo rekreacyjny, zwolnienie z podatku, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę

... odmowy, zostałoby z pewnością zakwestionowane przez państwowego inspektora pracy oraz przez sąd pracy. Pracodawca mógłby się obronić przed zarzutem złamania prawa pracy tylko wtedy ... przynoszącym bardzo krótkotrwale efekty lub całkowicie bezskutecznym. Wprawdzie pracownik, w celu utrzymania możliwości zarobkowania, w wielu wypadkach zgadza się na ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy stosunku pracy, umowa o pracę
Ustanie zatrudnienia: podatek od wynagrodzenia

... a co za tym idzie, nie będzie miało zastosowania do ostatniej wypłaty. Tutaj pracodawca, jako płatnik, przy ustalaniu zaliczki na podatek od tego wynagrodzenia nie ... podstawowych kosztów uzyskania przychodu. Podwyższone płatnik może zastosować bowiem jedynie wówczas, gdy pracownik złoży mu stosowne oświadczenie w tym zakresie. Co za tym idzie, w ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia
Staż z urzędu pracy

... Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Pracodawca występuje do starosty z wnioskiem, który musi spełniać wymogi określone w § 1 rozporządzenia. We wniosku pracodawca może m. in. wskazać konkretna osobę, którą chce przyjąć na staż. Starosta w terminie miesiąca od ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu

... m.in. ze źródła przychodów, jakim jest stosunek pracy. W świetle powołanego przepisu, dopóki pracownik nie otrzyma wynagrodzenia lub nie zostanie ono postawione do jego ... 46,33 zł (1/12 z kwoty 556,02 zł), oczywiście pod warunkiem, że pracodawca dysponuje oświadczeniem PIT-2 złożonym przez pracownika (przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w 2012 r. ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe
Kontrola pracownika na zwolnieniu

... leczenie. Warto pamiętać, że pracodawca może chorego pracownika skontrolować lub zlecić tę kontrolę ZUS. Rodzaj kontroli Pracownik, przedstawiający w zakładzie pracy ... upoważnienie Pracodawca nie ma obowiązku realizowania kontroli chorego pracownika osobiście. Może go bowiem zastąpić inna zatrudniona w firmie osoba, np. kadrowa lub pracownik ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, zwolnienie lekarskie, czasowa niezdolność do pracy, kontrola zwolnień lekarskich, kontrola pracowników
Zwrot podatku za okulary korekcyjne w PIT za 2011 r.

... na pracownika, któremu pracodawca zwraca wydatkowaną kwotę. Nie było jednak tak zawsze. Otóż w wydanej przez Ministra Finansów interpretacji indywidualnej z dnia 20.12.2010 r. nr DD3/033/179/CRS/10/PK-1244 stwierdzono, że wolna od podatku dochodowego jest jedynie wartość świadczenia rzeczowego jakie pracownik otrzyma od swojego zakładu ...

Tematy: okulary korekcyjne, okulary do komputera, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT, pit 2011, PIT-11, PIT-40
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

... na innego pracodawcę do dnia, który odpowiada mu datą. W czasie roku po przejęciu pracodawca może zmienić istniejące warunki pracy i płacy poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po upływie roku pracodawca ma prawo albo dokonać wypowiedzeń zmieniających albo dokonać porozumień zmieniających. Takie stanowisko zajął ...

Tematy: przejęcie zakładu pracy, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zmiana warunków zatrudnienia
NSA: impreza integracyjna to przychód pracownika

... bowiem uzyskują świadczenie nieodpłatne z tytułu uczestnictwa w takiej imprezie. Nie można jednak mówić o powstaniu przychodu w sytuacji, gdy pracownik nie wziął w niej udziału. Wartość świadczenia, jaką pracodawca powinien doliczyć do przychodu danego pracownika, należy obliczyć, dzieląc łączną kwotę wydatków poniesionych przez pracodawcę na ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, Świadczenia na rzecz pracowników, impreza firmowa, imprezy integracyjne
Prywatne urządzenia mobilne w pracy coraz powszechniejsze

... jest duża rotacja urządzeń, które pracownicy mogą wymieniać bez informowania o tym pracodawcy. Pracodawca powinien wiedzieć o przypadkach próby podłączenia nowego urządzenia do swojej sieci lub tak zorganizować prawa dostępu, by pracownik musiał go poinformować o wymianie urządzenia, z którego korzysta w pracy. W zależności od skali BYOD ...

Tematy: urządzenia przenośne, konsumeryzacja, konsumeryzacja IT, urządzenia mobilne, badania przedsiębiorstw, badania firm, pracownicy
Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia

... gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika." Z pytania wynikałoby, że w piśmie wypowiadającym umowę o pracę pracodawca zamieścił tylko ogólnikową informację, iż przyczyną wypowiedzenia umowy jest utrata zaufania do danego pracownika. Jest to zbyt ogólne stwierdzenie - należało ...

Tematy: utrata zaufania do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika
ZUS RSA gdy zwolnienie lekarskie po terminie wypłat

... pracodawca nalicza od wszystkich przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek, które zostały wypłacone pracownikowi od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który składany jest raport. Pytanie: Pracownik ...

Tematy: ZUS RSA, ZUS DRA, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, składki na ubezpieczenie społeczne
Przewóz pracowników to ich przychód podatkowy?

... kilometrów. Nie prowadzimy ewidencji przewożonych osób, a zatem nie można ustalić, który pracownik korzystał z przewozu na jakiej trasie. Czy w takiej sytuacji po stronie ... co do powstania przychodu u pracownika w wartości otrzymanego świadczenia, w przypadku gdy pracodawca finansuje dojazd do pracy w postaci zapłaty za bilety miesięczne (kwartalne ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy
Skuteczne negocjowanie wynagrodzenia

... perspektywie może okazać się znacznie droższa” – mówi Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. „Jeśli natomiast pracodawca nie może w danym momencie zaoferować podwyżki, jest wiele innych rzeczy, które można wynegocjować” – dodaje. Jeśli pracownik uważa, że zasługuje na podwyżkę pensji, powinien porozmawiać o tym z przełożonym. Pamiętając, aby ...

Tematy: podwyżka, podwyżki płac, wysokość wynagrodzenia, wysokość pensji