pracownik pracodawca, (strona 16/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia

... brak akceptacji pracownika dotyczy umowy o zakazie konkurencji, wówczas pracodawca, bez zbytniej obawy o konsekwencje swojej decyzji, może wypowiedzieć umowę o pracę. Pracodawca ma bowiem prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracowników. Pracownik natomiast ma ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, warunki zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... fakt, że pracodawca może już nie dysponować tym stanowiskiem pracy, które zajmował pracownik przed zwolnieniem. W przypadku pojawienia się takiego problemu, pracodawca może jednak rozważyć powierzenie pracownikowi innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p., tj. maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym. Po upływie tego terminu, jeżeli pracownik nie ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Telefon służbowy na urlopie

... ale jeśli pracownik zignoruje polecenie służbowe może zostać obarczony karą porządkową, a w szczególnych przypadkach nawet zwolniony. O nakazie powrotu pracownika do pracy można poinformować go telefonicznie, mailowo, sms-owo, faksem, osobiście lub listownie. Innymi słowy pracownik ma prawo do spokojnego urlopu wypoczynkowego, ale to pracodawca ma ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, odwołanie pracownika z urlopu, prawa i obowiązki pracownika, telefon służbowy
Podwyższenie podstawy wymiaru składek ZUS za ubiegły rok?

... 10 xx pracodawca wykazuje przychód, jaki pracownik uzyskał w okresie od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca, za który składany jest raport. Jeżeli w ubiegłym roku pracownik otrzymywał co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 346,50 zł (1/4 minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2011 r.), to od takiego wynagrodzenia pracodawca powinien co ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, zus rca, wymiar składek, składki ZUS
Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika?

... za wrzesień nie otrzymał wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia do rąk pracownika. Przepisy dopuszczają jednak inny sposób wypłaty, gdy tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. W przedstawionej sytuacji pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... świadczenia i uprawnienia dla dokształcającego się pracownika zależą od tego, czy pracodawca wyrazi zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez zatrudnionego (bądź wystąpi z inicjatywą w ... ze zwolnieniem od pracy - dopóki pracownik nie złoży wniosku o jego udzielenie, pracodawca nie musi tego robić. Pracownik na studiach podyplomowych nie ma ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

... , pracownikowi przysługuje prawo złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do końca okresu wypowiedzenia. Natomiast w przypadku, gdy pracodawca takie pouczenie zawarł w swoim oświadczeniu, a pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, uważa się, że wyraził ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Wniosek o emeryturę - obowiązki pracodawcy

... podstawie art. 471 kodeksu cywilnego (odpowiedzialności kontraktowej), jak i z art. 415 kodeksu cywilnego (odpowiedzialności deliktowej). W pierwszym przypadku poszkodowany pracownik powinien wykazać, że pracodawca nienależycie wykonał lub w całości nie wykonał swoich obowiązków. W drugim przypadku poszkodowany obok wskazania naruszeń art. 125 ust ...

Tematy: wniosek o emeryturę, wniosek o przyznanie emerytury, przejście na emeryturę, prawo do emerytury, obowiązki pracodawcy
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?

... charakterze). Pracodawca współfinansuje składkę emerytalną i rentową, samodzielnie zaś opłaca ubezpieczenie wypadkowe i składki na FP, FGŚP czy FEP. Pracownik ponosi całkowity koszt składek chorobowej i zdrowotnej. Schemat obliczenia wypłaty Przykładowa wypłata pracownika zostanie obliczona przy założeniach, że: pracownik zarabia dokładnie ...

Tematy: umowa o pracę, koszty podatkowe, podatek dochodowy, płaca brutto, płaca netto, wynagrodzenie za pracę, obliczanie wynagrodzenia
Upały to większe obowiązki pracodawcy

... życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Dodatkowo, jeżeli pracownik odmówi wykonywania pracy z wyżej wymienionych powodów, pracodawca nie może zmniejszyć jego wynagrodzenia za ten czas.

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika
Dodatkowe świadczenia dla pracowników w podatku dochodowym

... zrezygnować i uniknąć płacenia wyższego podatku. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik otrzymał w ciągu roku świadczenia rzeczowe do wysokości limitu, ... jest uzależniona od stopy życiowej beneficjenta świadczenia. Przyznając świadczenia z funduszu socjalnego pracodawca może jednak liczyć, że świadczenia te będą całkowicie (jak w przypadku ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfśs, świadczenia socjalne, ustawa o ZFŚS, zwolnienia z PIT, zwolnienia z podatku dochodowego, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowanie pracowników z podatkiem PIT

... przysporzenie objęte podatkiem dochodowym. Taka ocena jest jednak poprawna tylko pod warunkiem, że świadczenia te pracodawca spełniał, dysponując uprzednią zgodą pracownika na ich przyjęcie. O ile bowiem pracownik decyduje się skorzystać z przewozu, niewątpliwie zaoszczędza sobie wydatku, który musiałby ponieść. Jednocześnie Trybunał Konstytucyjny ...

Tematy: Zwrot kosztów dojazdu, koszty dojazdu, zakwaterowanie pracowników, podatek PIT
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

... wynikać z umowy jaką pracownik ma z pracodawcą lub obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego – wymienia Piotr Kuźmiński. Tak więc jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, to nawet jeżeli nie wynika to z jego złej woli, a z braku środków finansowych spowodowanych czynnikami od niego niezależnymi, pracownik może zastosować tryb ...

Tematy: art. 55 kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

... w firmie regulaminu pracy może jednak dotyczyć szerszego grona zakładów pracy. Jak stanowi bowiem art. 104 § 3 K.p., zobligowany jest do tego jest pracodawca zatrudniający 20 pracowników i więcej, jeśli o wprowadzenie regulaminu pracy wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Kary grożące pracodawcom za naruszenie regulaminu pracy Kodeks ...

Tematy: regulamin pracy, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy

... związkami zawodowymi). Ponadto utworzenie regulaminu pracy jest obowiązkowe, jeśli pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników. W takim przypadku bez znaczenia jest: ... dnia podania go do wiadomości pracowników. Wynika to m.in. z obowiązku informacyjnego – pracownik musi zapoznać się z treścią regulaminu przed rozpoczęciem pracy. Podobnie jest w ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, kodeks pracy, prawo pracy, regulamin pracy zdalnej
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika

... wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1 k.p). W sytuacji, kiedy pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, macierzyństwo
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy

... pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... niedopuszczalna. W ten sposób pracodawca stara się bowiem uniknąć powstania godzin nadliczbowych, za które pracownik ma prawo do rekompensaty, a której nie może być pozbawiony przez „zapobiegawczą” zmianę harmonogramu przez pracodawcę. BŁĄD 8: ustalenie nieodpowiedniej liczby dni wolnych od pracy Jeżeli pracownik pracuje także w niedziele i święta ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Urlop pracownika a dodatkowa praca

... okres wykonywania pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w ustalonym wymiarze i terminie, zgodnym z przepisami prawa. Pracownik natomiast nie może ... do pracy: „W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?

... comiesięczne zmienne premie. Rozwiązanie umowy nastąpiło 30 czerwca 2008 r. W tym przypadku, pracodawca musi wziąć pod uwagę wysokość premii z trzech ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc ... zł, 650,00 zł i 590,00 zł. W tej sytuacji pracodawca musi: zsumować kwartalne premie, które pracownik otrzymał w ciągu tych 12 miesięcy: 700,00 zł + 560 ...

Tematy: przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenie, przeciętne wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?

... zgody, porozumienie nie zostanie zawarte. Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania braku zgody na zawarcie porozumienia stron (podobnie, jak i pracownik nie ma obowiązku uzasadniania, dlaczego nie wyraża zgody na propozycję pracodawcy rozwiązania umowy o pracę w tym trybie). W przypadku gdy pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, przejście na emeryturę, wiek emerytalny, przejście pracownika na emeryturę
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

... o inicjatywę pracodawcy i głównie w celu zaspokojenia jego interesu. Powrót do firmy Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik, który w pełni wykorzystał urlop bezpłatny i nie stawił się do pracy, narusza ciążące na nim obowiązki ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... gdy pracownik w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych wyrządzi szkodę osobę trzeciej, bezpośrednią odpowiedzialność ponosi wyłącznie pracodawca. Dopiero po naprawieniu szkody może on na zasadzie regresu domagać się odszkodowania od podwładnego, który zawinił. W praktyce chodzi więc o to, że osoba trzecia, której pracownik wyrządził szkodę ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

... , jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Rozwiązanie umowy z winy pracownika Ostatnia z przyczyn umożliwiająca rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego dotyczy wyłącznie zatrudnionego. Chodzi tu o tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., pracodawca może rozwiązać ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Telepraca - etapy wdrażania

... z już zatrudnionym pracownikiem. Inicjatywa wprowadzenia telepracy może wyjść od obu stron – zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą być takim rozwiązaniem zainteresowani. Jeżeli inicjatywa taka wyjdzie ze strony pracownika, wówczas pracodawca powinien w miarę możliwości taki wniosek uwzględnić. Wprowadzenie telepracy w trakcie zatrudnienia może ...

Tematy: telepraca, praca na odległość, praca zdalna, zatrudnianie pracowników w formie telepracy, warunki telepracy, niestandardowe formy zatrudnienia
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie

... formy pisemnej. Pracodawca ma wówczas dokument potwierdzający wypełnienie ciążącego na nim obowiązku. Pracownik z kolei „czarno ... Pracownik nie powinien ponosić negatywnych skutków niedoinformowania. Przyjęte jest bowiem, że zatrudniony nie ponosi odpowiedzialności za niewykonanie obowiązku, o którym nie został poinformowany. Jeżeli więc pracodawca ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres obowiązków, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Świadectwo pracy: jakie informacje?

... kursy szkoleniowe, także te 1-dniowe? Nie. Tylko na żądanie pracownika pracodawca może umieścić w świadectwie pracy informacje na temat odbytych w trakcie zatrudnienia kursów i szkoleń. Dodatkowe dane - tylko, gdy pracownik zechce Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w świadectwie pracy tylko informacji ściśle określonych i wymienionych ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek

... roku kalendarzowego. Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia Pracodawca może skierować pracownika na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy również w okresie wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W wyroku z 2 września 2003 ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop pracownika, urlop
Praca w godzinach nadliczbowych

... pracodawca może zarządzić wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Należy więc przyjąć, że może być to forma dowolna (np. polecenie na piśmie, ustna informacja, a nawet tylko brak sprzeciwu, gdy pracownik w obecności pracodawcy zostaje po godzinach). Pracownik ... pracownik ma prawo odwołać się do sądu, który stwierdzi czy pracodawca w danej ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Posiłki profilaktyczne: talony a podatek dochodowy

... produktów celem przyrządzenia posiłków przez pracownika we własnym zakresie. Uprawniony pracownik na podstawie kuponu żywieniowego mógłby w dowolnym i dogodnym dla ... § 2 ust. 2, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu ...

Tematy: przychód pracownika, przychody podatkowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, posiłki profilaktyczne
Odwołanie z urlopu a podatek dochodowy

... się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał ... pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 K.p.). Wśród takich wydatków znajdują się np. koszty wykupionych wycieczek, które pracownik ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, urlop wypoczynkowy świadczenia pracownicze
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?

... pracownik nie będzie musiał składać wniosku o skrócony tydzień pracy. Rozkład czasu pracy pracodawca może zamieścić w umowie o pracę albo w harmonogramie czasu pracy. Pytanie: W jaki sposób zapisać w umowie o pracę na 3/4 etatu, że pracownik ... , pracownik nie będzie musiał składać wniosku o skrócony tydzień pracy. Rozkład czasu pracy pracodawca może ...

Tematy: rozkład czasu pracy, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, system czasu pracy, niepełny etat
Dodatkowy płatny urlop szkoleniowy

... egzaminu dyplomowego. Za czas urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Obowiązek zawarcia umowy nie dotyczy tych przypadków, w których pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, urlop szkoleniowy, płatny urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

Niekiedy relacje pracownik - pracodawca nie układają się idealnie i pracodawca staje przed dylematem, co zrobić, aby wyegzekwować swoje prawa od pracownika. O ile jednak w przypadku kwestii związanych ze sposobem wykonywania przez pracownika pracy, pracodawca może wydawać polecenia służbowe lub stosować kary porządkowe, to czasami te instytucje ...

Tematy: dochodzenie roszczeń, kary porządkowe, roszczenia pracodawcy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, przedawnienie roszczeń, obowiązki pracownika
Okulary korekcyjne jako przychód pracownika?

... pracodawca bezpośrednio poniósł ciężar nabycia tych okularów, czyli faktura zakupu winna być wystawiona na niego (jako że jest on obowiązany zapewnić okulary korekcyjne). Pracownik ...

Tematy: okulary korekcyjne, okulary do komputera, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT