-
![Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych]( "Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników” (wyrok SN z dnia 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86; OSNCP 1987, nr 9, poz. 140). Do normalnego wynagrodzenia mogą być więc wliczone np ...
-
![Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?]( "Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny? [© Dolf Maurer z Pixabay]")
Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?
... szkolenia i czas na nich spędzony powinien być uznany za czas pracy, a co za tym idzie, czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za te dodatkowe godziny? Czy można zobowiązać pracownika do zwrotu koszów szkolenia odbywającego się na polecenie pracodawcy? Na pracodawcy ciąży obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji ...
-
![Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym]( "Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... rozliczenia wynagrodzenia. Jeśli pracownik wykonywał pracę w 6-tym dniu, za który otrzymał dzień wolny w innym miesiącu, to w miesiącu, w którym pracował więcej powinien otrzymać wyższe wynagrodzenie (bez dodatku), a w tym, w którym odebrał dzień wolny - wynagrodzenie niższe. W każdym bowiem miesiącu pracownik ma prawo do wynagrodzenia za ...
-
![Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek]( "Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek [© anna - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek
... pracownik ma prawo do urlopu. Ten można wykorzystać tylko w naturze. Niekiedy jednak nie jest to możliwe. W takiej sytuacji pracodawca wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop, który trzeba opodatkować. Art. 152 Kodeksu pracy mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do ... , a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny ...
-
![Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat]( "Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat")
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat
... ma prawo do płatnego urlopu, gwarancję minimalnego wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, wypłaty wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach lub podczas świąt. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania za pracownika składek na ubezpieczenia społeczne. Wadą umowy o pracę jest to, że pracownik ma ściśle określony czas wykonywania pracy. Pracodawca ma prawo do ...
-
![Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński]( "Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński [© endostock - Fotolia.com]")
Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński
... pracodawców ma prawo do wynagrodzenia za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym, a począwszy od 34. dnia niezdolności do pracy z powodu choroby ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia u każdego pracodawcy. W przypadku, gdy pracownik w trakcie roku podejmuje dodatkowe zatrudnienie, do okresu ...
-
![Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy]( "Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy
... wyraził dorozumianą zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych jest jego świadomość, że pracownik do takiej pracy przystąpił (zob. wyrok SN z 26 maja 2000 r., I PKN 667/99, OSNP 2001, Nr 22, poz. 662). Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie tylko świadczoną na wyraźne polecenie pracodawcy, ale ...
-
![Jak wyliczyć urlop uzupełniający?]( "Jak wyliczyć urlop uzupełniający? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak wyliczyć urlop uzupełniający?
Prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu, powstaje nie z początkiem roku, a w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie wymiaru. Pytanie: Pracownik obecnie ma prawo do 20 dni urlopu. We wrześniu 2011 r. nabędzie prawo do ... i wypłacania wynagrodzenia ...
-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© AKS - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... jednak pamiętać, że zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Zgodnie z art. 1671 k.p., w stosunku do pracownika przebywającego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca ma prawo wyznaczyć termin urlopu wypoczynkowego, a pracownik jest zobowiązany wykorzystać urlop we wskazanym ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... prawo do wynagrodzenia, które liczone jest jak za urlop wypoczynkowy. Co ważne, pracownik nie musi wyrazić na to zgody, może to być jednostronna decyzja pracodawcy. Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy Przed zwolnieniem ze świadczenia pracy pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop. Jeśli jednak pracodawca chce, aby pracownik do ...
-
![Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?]( "Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy? [© endostock - Fotolia.com]")
Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?
... prawo do dwóch zasiłków chorobowych, a gdy urodzi dziecko to do dwóch zasiłków macierzyńskich? Pracownica ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dwóch tytułów. U każdego z pracodawców pracownica ma prawo do wynagrodzenia określonego w art. 92 kp za okres pierwszych 33 dni niezdolności do ...
-
![Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?]( "Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... do czasu pracy. Pracownica zachowuje więc prawo do wynagrodzenia ...
-
![Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe]( "Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... 42/79). Ważne Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nieobjęte ryczałtem. Praca w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinna być rekompensowana co do zasady wyłącznie innym całym dniem wolnym. Należy go udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem, najpóźniej do końca danego okresu ...
-
![Jakie są uprawnienia związków zawodowych?]( "Jakie są uprawnienia związków zawodowych? [© Kurhan - Fotolia.com]")
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... pracownik niezrzeszony ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli organizacja związkowa, do której się zwróci, wyrazi zgodę na obronę jego praw. W zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, pracownicy mogą wyznaczyć swoich przedstawicieli do ...
-
![Urlop bezpłatny a choroba]( "Urlop bezpłatny a choroba [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a choroba
... Wprawdzie pracownik nie ma prawa do zasiłku za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie urlopu bezpłatnego, ale ma prawo do zasiłku za okres niezdolności do pracy przypadający po urlopie bezpłatnym, tak jakby niezdolność do pracy powstała w okresie ubezpieczenia chorobowego. Ważne! Ta sama zasada ma zastosowanie także do wynagrodzenia za ...
-
![Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności]( "Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... tym zamierza wprowadzić limity zwolnień. Czy ma do tego prawo? Przypomnijmy, zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego ...
-
![Kody literowe na zwolnieniu lekarskim]( "Kody literowe na zwolnieniu lekarskim [© whitelook - Fotolia.com]")
Kody literowe na zwolnieniu lekarskim
... do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. W przypadku kodu C pracownik nie otrzyma świadczenia chorobowego za pierwsze 5 dni niezdolności do pracy. Okres tych 5 dni wlicza się do limitu za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym, zgodnie z art. 92 § 1 K.p. oraz do ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy]( "Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia i innych zobowiązań Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas jego świadczonej pracy do momentu rozwiązania umowy. Wypłacone muszą być wszystkie elementy wynagrodzenia, do których zatrudniony nabył prawo ...
-
![Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany]( "Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany [© bzyxx - Fotolia.com]")
Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany
... pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeśli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy (z przyczyn usprawiedliwionych), to w podstawie wymiaru składek uwzględnia się uzupełnione wynagrodzenia ...
-
![Czas wolny za nadgodziny]( "Czas wolny za nadgodziny [© Nmedia - Fotolia.com]")
Czas wolny za nadgodziny
... wolnego, ma prawo jedynie do wynagrodzenia za ... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia należnego za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W tej ostatniej sytuacji pracownik zachowuje prawo do pełnego miesięcznego wynagrodzenia pomimo korzystania z czasu wolnego, czyli nieprzepracowania pełnego wymiaru czasu pracy. W kwestii wypłaty wynagrodzenia ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, w minimalnym czasie nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Istotne jest przy tym, że pracownik nie może zrzec się prawa do ...
-
![Zmiany w kodeksie pracy]( "Zmiany w kodeksie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w kodeksie pracy
... pracownik ma prawo do otrzymania tych dni wolnych wtedy, gdy okres jego wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. WYNAGRODZENIA I CHOROBOWE W myśl przepisów znowelizowanego kodeksu pracy wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim płatne jest w całości - już od pierwszego dnia nieobecności i wynosi 80% normalnego wynagrodzenia ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
![Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?]( "Jak uregulować prywatne wyjście z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... powinno być określone czy pracownik może uzyskać zwolnienie tylko na wyjście w określonych celach, w jakiej formie i komu powinien zgłosić wniosek w tej sprawie i czy powinien go uzasadnić, a także czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia od pracy oraz czy ma on prawo, czy też obowiązek odpracować ...
-
![Regulaminowe zasady przyznawania premii]( "Regulaminowe zasady przyznawania premii [© bluebat - Fotolia.com]")
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... zapisy regulaminu dotyczące: Premii regulaminowej Pracownik ma prawo do miesięcznej premii w wysokości od 15% do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownikowi, w razie zawarcia przez niego co najmniej 25 umów ubezpieczenia w miesiącu, przysługuje premia w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premii uznaniowej Pracodawca może przyznać ...
-
![Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?]( "Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?")
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... powinien udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości oddania dnia wolnego we wskazanych terminach, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę. ROSZCZENIA WOBEC PRACODAWCY – JAK ICH DOCHODZIĆ? Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń wynikających ...
-
![Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi]( "Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... prawo do wynagrodzenia. Przy obliczaniu jego wysokości pracodawca stosuje przepisy obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy (§ 5 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia ...
-
![Czas pracy]( "Czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy
... do uprawnień pracodawcy. Nowością zamieszczoną do kodeksu pracy w styczniu 2004 roku jest wprowadzenie okresów odpoczynku. Zasadą jest, że pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnego odpoczynku w każdej dobie. Odpoczynek ten musi być nieprzerwany. Tylko w nielicznych, uzasadnionych przypadkach przepisy nie dają pracownikowi prawa do ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... ma prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2008 r. jest to 1126 zł). Dyskryminowany może dochodzić również bezpośrednio od pracodawcy świadczenia, którego mu nie udzielił w całości lub w części. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Pracownik ...
-
![Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy]( "Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... prawo do świadczeń chorobowych wyłącznie za dni świadczenia pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w okresie zwolnienia lekarskiego, jest on zobowiązany do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia i w konsekwencji - za okresy niezdolności do pracy, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ...
-
![Zwolnienie od pracy na mocy prawa]( "Zwolnienie od pracy na mocy prawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... tego zwolnienia nie ma ograniczeń czasowych. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Stawiennictwo w urzędach Obowiązek udzielenia zwolnień od pracy może być także związany z udziałem pracownika w różnego rodzaju postępowaniach urzędowych. Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się ...
-
![Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania]( "Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania
... prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 1 do 10 grudnia. Okresu choroby pracownika przypadającego w okresie wyczekiwania pracodawca nie wlicza do okresu 33 dni lub odpowiednio 14 dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym. Okresu tego nie wlicza się także do okresu, przez który pracownik ma prawo do ...
-
![Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego]( "Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Ponadto osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: w wymiarze do ...
-
![Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?]( "Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego? [© pixabay.com]")
Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?
... do ubiegania się o ochronę, również w przypadku wynagrodzenia twórcy, strony (twórca-pracownik oraz pracodawca) mogą jednak umówić się odmiennie. Należy jednak podkreślić, że w braku owych odmiennych ustaleń, twórca ma prawo do wynagrodzenia ...
-
![Zasady udzielania urlopu okolicznościowego]( "Zasady udzielania urlopu okolicznościowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego
... zarządzenia, jeżeli nie ma obowiązku tworzenia regulaminu ... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego zgodnie z zasadami dotyczącymi wynagrodzenia urlopowego. W takim wypadku, zgodnie z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy…, składniki wynagrodzenia ...
-
![Skrócony okres wypowiedzenia]( "Skrócony okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócony okres wypowiedzenia
... pracownik ma prawo do 2 dni na poszukiwanie pracy. Za niewykorzystany urlop należy wypłacić ekwiwalent pieniężny W przypadku gdy pracownik w okresie zatrudnienia nie wykorzysta przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego, z momentem rozwiązania stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pracownik ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
