-
Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?
... Pracodawca nie może odmówić urlopu na ślub czy wesele, ale ma prawo interweniować gdy obawia się o zdrowie innych pracowników Temat konsultowany był także z prawnikami współpracującymi ze stowarzyszeniem STOP Nieuczciwym Pracodawcom: - Co do zasady pracodawca nie może wymagać od pracownika wskazania powodu skorzystania z urlopu ...
-
Polacy nie biorą urlopu chorobowego
... nie ma żadnego zabezpieczenia finansowego. Pracodawca nie zapłaci takiej osobie za czas nieobecności w pracy. Wiele osób z tej grupy nie ma zatem wyjścia – jeśli chcą mieć na czynsz, na chorowanie nie ma w ich grafiku miejsca.” - wyjaśnia prezes Praca.pl Krzysztof Kirejczyk. Na urlop chorobowy nie ...
-
Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?
... urlopu z kilku poprzednich lat. Rodzi się wtedy pytanie: czy można - chociaż za część tego urlopu - zapłacić ekwiwalent? Prawidłowe postępowanie: Jeśli nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca nie może - z własnej inicjatywy lub nawet na wniosek pracownika - zamienić urlopu ...
-
Planowanie i wyliczenie urlopu
... Jeśli pracodawca nie zdecyduje się na tworzenie planu, to urlopy są udzielane na drodze indywidualnych uzgodnień z pracownikami. W praktyce polega to zwykle na tym, że pracownik składa do pracodawcy wniosek urlopowy a pracodawca wniosek ten akceptuje lub nie. Plan - bez urlopu na żądanie W planie urlopów nie należy uwzględniać 4 dni urlopu ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... pracodawca 1.10.2008 r. zawarł z nim umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny od 1.10. Mimo że jest to druga umowa o pracę w życiu zawodowym pracownika, nadal nabywa on prawo do tzw. urlopu ...
-
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu
... urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych przez stażystów i bezrobotnych. Co istotne jednak, okres ten nie wpływa na nabycie prawa do urlopu. Prawo do urlopu nabywa się dopiero w ramach stosunku pracy i oznacza to możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu ...
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... nie może być jednak niepełnosprawność. Natomiast jeśli pracownik stracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca jest zobowiązany zorganizować odpowiednie stanowisko pracy w terminie 3 miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Pracodawca nie ...
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... pracodawca nie ma obowiązku zamieszczania o tym wzmianki. Należy podkreślić, że skierowanie pracownika niepełnosprawnego na badania jest obowiązkiem pracodawcy. Co więcej, wykonywane są one na koszt pracodawcy. 6. Co się dzieje z niewykorzystanym dodatkowym urlopem wakacyjnym przyznawanym osobie niepełnosprawnej? Jeśli ...
-
To nie jest kraj dla przedsiębiorczej matki
... Jeśli nadal prowadzi działalność, to po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego musi sama opłacać pełen ZUS, który obecnie wynosi 1316,97 zł miesięcznie. Składki musi płacić nawet, jeśli biznes nie przynosi zysków. W tym samym czasie osobie, która nie ...
-
Nie tylko praca zdalna. Jakie innowacje na rynku pracy?
... marketingowej i e-commerce, przyznała osobom niepalącym dodatkowe sześć dni urlopu - jako tym, które mniej ... , natomiast polscy pracownicy 39,7 godzin. Daje to nam 4. miejsce w ... kandydatów chętniej aplikowałoby na ofertę, jeśli pracodawca oferowałby pracę wyłącznie w formie zdalnej. ... pracowników. Aktualnie w Polsce nie ma klarownie sformułowanej ustawy ...
-
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu
... urlopu). Umowa o pracę tymczasową liczy się do stażu pracy i emerytury. Ponieważ jest to umowa na czas określony, pracownik tymczasowy ma także większe szanse na potwierdzenie swojej wiarygodności kredytowej w banku niż pracownik zatrudniony na umowę zlecenie. Pracodawca ... , np. daje możliwość szybszego rozstania się z pracodawcą, jeśli praca nam nie ...
Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi -
Urlop wypoczynkowy
... pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę, pracownik może więc stracić taki niepełny dzień urlopu. Wielu pracodawców jednak zaokrągla niepełny dzień urlopu w górę mimo braku takiego nakazu, co jest z korzyścią dla pracownika. Jeśli pracodawca nie zaokrągli niepełnego dnia urlopu ...
-
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
... Jeśli pracodawca nie będzie chciał dokonać zwrotu lub będzie on niższy niż faktycznie poniesione wydatki, to pracownik może skierować sprawę do sądu. Jaki wymiar urlopu? W ciągu roku pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli czas jego zatrudnienia nie ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... nie z urlopu); powołanie na ćwiczenia wojskowe; urlop macierzyński, rodzicielski czy ojcowski. W przypadku zmiany terminu urlopu, pracownik ma prawo do jego wykorzystania w innym, ustalonym czasie. 5. Ekwiwalent za urlop wypłacany jest jedynie przy wygaśnięciu umowy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego, a pracodawca nie ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... Jeśli pracodawca nie podejmie decyzji o rozwiązaniu z pracownikiem umowy, może ukarać go za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy karą porządkową. Za takie naruszenie obowiązków pracodawca może wymierzyć pracownikowi zarówno karę upomnienia, nagany, jak i karę pieniężną. Przy czym wybór konkretnej kary należy do pracodawcy. Ważne Pracodawca ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy
... pracodawca nie jest zobowiązany do udzielania mu urlopu szkoleniowego czy też zwolnień od pracy umożliwiających punktualne dotarcie na zajęcia. Ważne! Ogólne podnoszenie wiedzy - również można udzielić zwolnienia od pracy Jeżeli pracodawca nie wyraża zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika uznając np. iż wiedza nie ...
-
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
... urlopu ... pracodawca ma możliwość od razu uzyskać wiedzę, że pracownik jest chory. Niemniej jednak nie zwalnia to zatrudnionego z obowiązku poinformowania przełożonego w formie przez niego ustalonej np. w regulaminie. Jeśli pracodawca nie ...
-
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie
... urlopu? Nie. Zasadą jest, że urlopu udzielamy na całe dni pracy. Jeżeli jednak pula urlopu, która pozostała do wykorzystania w danym roku kalendarzowym, jest niższa niż wymiar czasu pracy zaplanowany do przepracowania w danym dniu, pracodawca powinien udzielić urlopu tylko na godziny (art. 154 2 § 4 kp). Jeśli ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... urlopu (art. 167 k.p.). Obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... Jeśli stan zaawansowania ciąży przekracza trzy miesiące to umowa przedłuży się do dnia porodu (art. 177 § 3 KP). Ani przed, ani po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca nie może jednostronnie rozwiązać lub wypowiedzieć takiej umowy. Zakaz zwolnienia z pracy pracownicy w okresie ciąży i urlopu ...
-
Plan urlopów pracowników
... pracodawca nie musi przypominać pracownikowi o tym, że ten w danym dniu rozpoczyna urlop. Zaległy urlop Udzielenie zaległego urlopu do 31 marca kolejnego roku jest obowiązkiem pracodawcy, z którego może zostać rozliczony przez Państwową Inspekcję Pracy. W konsekwencji, jeśli pracownik nie uwzględni zaległego urlopu w planie urlopowym, pracodawca ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... nie muszą się też obawiać angażowania kobiet w zastępstwie, bo jeśli w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy będą one w ciąży- ich zatrudnienie nie ulega przedłużenia do dnia porodu. Pracodawca nie stanie zatem przed koniecznością utrzymywania na etacie dwóch pracowników: zastępowanego (powracającego np. ze zwolnienia lekarskiego czy urlopu ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... w tym przypadku jest wyjątkowo krótkie, bo daje pracodawcom tylko 21 dni na wdrożenie zmian ... urlopu wypoczynkowego. 2. Prawo do urlopu opiekuńczego – to także nowe rozwiązanie. Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego w ... pracodawca nie ma ustawowego obowiązku przychylenia się do każdej wnioskowanej przez pracownika zmiany, ale jeśli ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Urlop w okresie wypowiedzenia
... Nie ma tu również znaczenia, że urlop ten nie był wcześniej uwzględniony w obowiązującym u pracodawcy planie urlopów. Uwaga! Do urlopu udzielonego przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia stosujemy wszystkie ogólne przepisy dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych. Pracodawca nie ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... urlopu na warunkach macierzyńskiego stosujemy art. 41 KP, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu podwładnego, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli nie ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... nie może być w tym przypadku dłuższy niż jeden miesiąc. Ten system czasu pracy jest stosowany wyłącznie na wniosek pracownika. Pracodawca nie ma możliwości narzucenia pracownikom tego systemu czasu pracy, nie ...
-
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... pracodawca nie zawsze ma możliwość zastosowania zwolnień grupowych. Przed utratą stosunku pracy chronione są poniższe grupy pracowników: osoby, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego; kobiety w ciąży; pracownicy w trakcie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Urlop w okresie wypowiedzenia
... urlopu. Nie ma tu również znaczenia, że urlop nie był wcześniej uwzględniony w obowiązującym w firmie planie urlopów. Pamiętajmy jednak, że w tym zakresie istnieją pewne ograniczenia (zob. poniższa uwaga). Uwaga! Zgodnie z ogólnymi zasadami dotyczącymi udzielania urlopów wypoczynkowych pracodawca nie ...
-
Świadczenie urlopowe
... Daje to razem 14 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten nie powinien jednak otrzymać świadczenia urlopowego, jeśli pracodawca je wypłaca, gdyż mimo że korzystał w sumie z 14 dni wypoczynku, nie ...
-
Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca
... urlopu na żądanie. Oznacza to, że w przypadku tej części urlopu, pracownik sam decyduje o terminie jego wykorzystania. Co ważne, urlop ten nie należy się pracownikowi dodatkowo oprócz 20 lub 26 dni urlopu, ale w ramach tej puli. Pracodawca udziela 16 lub 22 dni urlopu ...
-
Motywowanie pracowników: podział zysku i świadczenia pozapłacowe
... nie daje zamierzonych efektów. Korzyści nie mogą być jedynie pozorne. Drugie śniadanie i podwieczorek Darmowe drugie śniadanie to świadczenie bardzo cenione przez pracowników i nie ... dni urlopu wypoczynkowego od wymiaru urlopu gwarantowanego ... system, w którym pracodawca dzieli się zyskiem ... wynagrodzeniem za czerwiec. Dobrze, jeśli przekazanie ...
-
Sfinansowanie kursu prawa jazdy a podatek
... pracodawca, co do zasady, powinien zgodnie z art. 103[4] § 1 Kodeksu pracy przed rozpoczęciem kursu zawrzeć z nim umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Jednakże pracodawca nie musi zawierać takiej umowy, gdy nie ... urlopu ...
-
Odpis na ZFŚS: pierwsza rata do końca V 2008
... Pracodawca nie może zatem naliczyć odpisu, przekazać na rachunek funduszu a następnie przeznaczać środki ZFŚS na cele inne niż socjalne - w tym momencie tracą one bowiem charakter odpisu na fundusz socjalny, a tym samym nie ...
-
Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy
... pracodawca nie jest zobowiązany do odprowadzania składki rentowej i emerytalnej. Pracownicy zatrudnieni na takich zasadach nie podlegają także obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym i dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym. Nie występuje także wynagrodzenie minimalne. Istotną korzyścią dla pracodawcy jest także brak płatnego urlopu ...
-
Rynek pracy w 2011 r. - prognozy
... pracodawca nie ponosi bowiem kosztów dodatkowych, a jedynie koszt samej usługi, po drugie wielu firmom nie opłaca się zatrudniać pracownika, jeśli zadania które miałby wykonać są jednorazowe. Przykładowo, firma która potrzebuje zaprojektować dwa plakaty reklamowe rocznie nie ...