Najbardziej cenionymi świadczeniami pozapłacowymi w przedsiębiorstwie zarządzanym metodą SIM (Speed Intuition Management) są często te, które nic nie kosztują. Do takich należą nienormowany czas pracy i elastyczny wymiar czasu pracy. Inne przywileje, które nic nie kosztują, to pozytywna atmosfera w miejscu pracy i fajni koledzy oraz koleżanki. Cel ...

... tym ważniejsze jest motywowanie pracowników. Taki pracownik odchodząc, zabiera ze sobą istotny know-how i jest odczuwalną stratą dla firmy. Motywowanie to proces ciągły, nie ... niego spójnego i szczęśliwego człowieka. Raczej przytrzyma go w stanie permanentnego sfrustrowania. Motywowanie współpracowników do działania to lepsze rozumienie ich sposobów ...

Mimo spowolnienia gospodarczego firmy nie rezygnują z prezentów świątecznych dla pracowników. Najczęstszym podarunkiem bożonarodzeniowym, wręczanym przez pracodawców, są bony pieniężne, premie finansowe lub karty kredytowe. W Polsce decyzja o wyborze upominków należy zazwyczaj do pracodawcy, a kompletny brak premii może okazać się niezwykle ...

Samochód służbowy to benefit przyznawany głównie pracownikom najwyższego szczebla. Aż 96% firm produkcyjnych oferuje go dyrektorom, a 51% kierownikom - wynika z najnowszego raportu Sedlak & Sedlak "Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych". Dodatkowo, 86% przedsiębiorstw pozwala zatrudnionym na najwyższym szczeblu zarządzania na korzystanie ze ...

Zarządzanie kadrami w firmach sektora energetycznego, szczególnie motywacja pracowników, to coraz trudniejsze zadanie ze względu na nakładające się na siebie skutki kryzysu oraz konieczność restrukturyzacji. Z badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia przy współpracy z Sodexho Pass Polska wynika, że menedżerowie przedsiębiorstw ...

... , a ponad to kształtują wizerunek firmy jako dbającej o własny personel. Warto jednak pamiętać, że motywowanie pozafinansowe powinno zawsze iść w parze z prawidłową motywacją finansową. Nie istnieje gotowa recepta na najlepsze motywatory pozafinansowe. Każdy pracownik i każdy zespół jest inny, dlatego tez skuteczna motywacja zaczyna się od ...

Rozmowa okresowa, o ile jest przeprowadzona przez menedżera zgodnie z regułami sztuki, jest ważnym czynnikiem motywowania pracowników. Jednocześnie jest okazją do rozmowy na temat aspiracji każdego pracownika, jego planów zawodowych i potrzeb rozwojowych. Bądź przygotowany na to, aby odpowiedzieć na te potrzeby pracowników! 1. Pokaż pracownikom ...

Specjaliści to druga grupa zawodowa, po pracownikach szeregowych, która po wejściu Polski do struktur Unii Europejskiej najczęściej emigrowała za granicę w celu poszukiwania lepiej płatnej pracy. Tak w zasadzie jest do dzisiaj, a w konsekwencji pracodawcy przekonują się, że nie jest łatwo pozyskać wykwalifikowanego pracownika, czy specjalistę. ...

... dodatkowe koszty dla pracodawcy, jest skuteczna tylko do pewnego momentu. W związku z tym nie powinna stanowić jedynego elementu systemu motywacyjnego. Motywowanie pozafinansowe Istnieje cały wachlarz motywatorów pozafinansowych, które można wprowadzić w firmie nie narażając się dodatkowe wydatki i zapewniając sobie lojalność i zaangażowanie ...