wypowiedzenie z kodeksu, (strona 7/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenie z kodeksu

Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

... . Warto jednak wskazać, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie takie może nastąpić w trakcie trwania okresu wypowiedzenia umowy pracę ...

Tematy: tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica firmowa, know-how, ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrona poufnych informacji, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrona własności intelektualnej
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (została ona, wprowadzono nowela od kodeksu pracy z 1996r. Klauzula będzie musiała być skonkretyzowana odpowiednio przez praktykę i ... przez pracownika bez wypowiedzenia pociąga za sobą takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez ...

Tematy:
Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech

... , ponieważ nie znamy tamtejszego kodeksu pracy oraz wszystkie dokumenty, które musimy podpisywać, są w obcych dla nas językach. Biegła znajomość języka angielskiego nie obliguje przecież do znajomości języka prawniczego. Pracując tam, dostałam więcej niż się spodziewałam, gdy jednak złożyłam wypowiedzenie, firma potraktowała mnie ...

Tematy: praca dla Polaków w Czechach, na Węgrzech, praca za granicą, praca w UE, na Słowacji
Porozumienie z Unicredit podpisane

... ich banku; • zakończyli umowę o pracę zgodnie z umową; • byli zatrudnieni na czas nieokreślony lub określony i których wypowiedzenie umowy o pracę dokonane zostało na podstawie Artykułu 52 lub 53 Kodeksu Pracy; • zatrudnieni zostali przez podmiot stowarzyszony zatrudniającego ich banku bądź też UniCredit, HVB lub BACA ...

Tematy: Pekao S.A., BPH S.A., Unicredit, porozumienie, bank, banki
Nadużycia w firmach 2008

... . 33% respondentów, zaś postępowania cywilnego ok. 19%. Największa grupa respondentów wskazała na zwolnienie dyscyplinarne na podstawie art.52 Kodeksu Pracy. W dalszej kolejności spółki wymieniły wypowiedzenie umowy przez pracodawcę oraz rozwiązanie umowy z pracownikiem za porozumieniem stron. Największa grupa badanych – ponad 84%, wskazała na ...

Tematy: nadużycia gospodarcze, przestępstwa, korupcja, łapówki, przestępczość
Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika

... . Sama odmowa podpisania takiego zakresu nie uzasadnia jednak wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie może być uzasadnione w sytuacji, gdy pracownik nie tylko odmówi ... z zakresu obowiązków. Podstawa prawna: art. 94 pkt. 1, art. 100 § 1 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Tematy: obowiązki pracownika, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy

... złożonego przez przełożonego lub poborowego upływał po dniu doręczenia karty powołania, wypowiedzenie takie staje się bezskuteczne, chyba że podwładny nadal chciałby odejść. Wtedy ... okresu ochronnego, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. W okresie pełnienia faktycznej służby wojskowej ochrona zatrudnienia obejmuje ...

Tematy: służba wojskowa, zwolnienie pracownika, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, obowiązki pracodawcy, powołanie do wojska
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... jej kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed tym urlopem, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy. Podkreśla to wyrok SN z dnia 1 października 1984 r. (sygn. akt I PRN 129/84, ... się szczególna ochrona zatrudnienia. Istnieje możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie uregulowań Kodeksu ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Podstawowe obowiązki pracownika

... konkurencyjnej w stosunku do działalności pracodawcy. „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) ... nie stanowi zamkniętej listy. Są to podstawowe obowiązki wymienione w przepisach Kodeksu pracy. Pozostałe wynikają z innych przepisów prawa pracy lub są ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Regulamin wynagradzania

... od ustawowych. W przeciwnym razie nie ma potrzeby, aby powtarzać przepisy kodeksu pracy i ustaw szczegółowych. W regulaminie wynagrodzeń powinna być także zawarta informacja o ... . W sytuacji postanowienia mniej korzystnego wymagane jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin, wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, składniki wynagrodzenia
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... od ustawowych. W przeciwnym razie nie ma potrzeby, aby powtarzać przepisy kodeksu pracy i ustaw szczegółowych. W regulaminie wynagrodzeń powinna być także zawarta informacja o ... korzystne od poprzednich, to wymagane jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Praca na więcej niż jeden etat

... umowy o pracę, ale także na innych podstawach prawnych. W przepisach Kodeksu pracy nie ma wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym ... 7 dni (1/4 x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni). Umowy rozwiązywane są również oddzielnie. Wypowiedzenie jednego stosunku pracy nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem obu. Odrębnie naliczany ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Egzekucja należności z majątku drugiej spółki dłużnika

... tego czasu wierzyciel nie może prowadzić z nich egzekucji). Jednak w art. 62 § 2 Kodeksu spółek handlowych przewidziano dla wierzyciela szczególne uprawnienie. Otóż wierzyciel, ... miesięcy przeprowadzono bezskutecznie egzekucję z ruchomości dłużnika (czyli wspólnika tej spółki). Wypowiedzenie umowy spółki jest możliwie na 6 miesięcy przed końcem roku ...

Tematy: egzekucja długu, dłużnicy, wierzytelności, odzyskiwanie długów
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać

... zawarciem umowy o pracę pracownik akceptuje wyznaczane przez przełożonego standardy. Przepisy Kodeksu pracy (art. 100) zobowiązują go do sumiennego i starannego wykonywania swoich ... pracodawcę obowiązków może stanowić podstawę do nawet natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania

... . 256 K.p.): przed upływem 14 dni od zawarcia ugody dotyczącej roszczeń o wypowiedzenie, wygaśnięcie, rozwiązanie lub odmowę nawiązania stosunku pracy, w terminie 30 dni od ... w definicji ugody. Umowa o arbitraż Wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego z 28 sierpnia 2005 r., polubowne rozstrzygnięcie indywidualnych sporów ze ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, ugoda, ugoda sądowa, mediacja, mediacje, postępowanie pojednawcze, arbitraż, sąd arbitrażowy, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

... o pracę- konieczność taką narzuca art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, który wśród koniecznych elementów umowy o pracę wymienia właśnie oznaczenie miejsca wykonywania pracy. Stosownych zmian w zakresie oznaczenia miejsca pracy można dokonać poprzez: aneks do umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, odrębną umowę wskazującą jedynie ...

Tematy: delegacje służbowe, delegowanie do pracy, praca w Unii Europejskiej, praca za granicą, oddelegowanie pracownika
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Czy oznacza to jednak, że sąd pracy rozpatrując prawidłowość takiego wypowiedzenia nie poświęci ani chwili ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... przepisów bhp, zapominając, że jest to ich ustawowy obowiązek wynikający z Kodeksu pracy. Na ogół kierownik ma (powinien mieć) większą świadomość skutków ... sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Kierujący pracą, w razie stwierdzenia poważniejszych ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

... przepisach Kodeksu pracy przewidziane są dwie możliwości ustania stosunku pracy: rozwiązanie i wygaśnięcie. Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Natomiast dla wygaśnięcia umowy decydujący jest przepis prawa oraz ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Odszkodowanie za utratę pracy a podatek dochodowy

... i ugód. Zgodnie z ugodą zawartą przed sądem w sprawie o wypłatę odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz z powodu utraty zdrowia, zakład pracy zobowiązał ... do dochodzenia praw w razie wywołania rozstroju zdrowia, regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Zatem przedmiotowe odszkodowanie, należy zakwalifikować jako odszkodowanie, ...

Tematy: zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, odszkodowanie, odszkodowania, wypłata odszkodowania
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe

... , w drodze porozumienia zmieniającego. W przypadku braku zgody pracownika konieczne jest wypowiedzenie zmieniające, albowiem miejsce pracy jest jednym ze składników przedmiotowo-istotnych każdej ... miejsce świadczenia pracy, nie jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 Kodeksu pracy. (Uchwała Sądu Najwyższego z 19 listopada 2008 r., II PZP ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, miejsce pracy kierowcy, podróż służbowa, koszty podróży służbowej
Tydzień 27/2009 (29.06-05.07.2009)

... w tym pełnomocnicy. Dziś wymaga to zgody 75% akcjonariuszy i odpowiednich zmian do kodeksu spółek handlowych. Muszą być wprowadzone zapisy umożliwiające ograniczenie prawa głosu ... czas pracy, na pogorszenie warunków płacowych, a w krańcowym przypadku gdy musimy odebrać wypowiedzenie... Nie wszyscy są w stanie się obronić. Setki firm upada pod siekierą ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... wymiarze czasu pracy, musi pamiętać o kilku kardynalnych zasadach wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy. Chodzi tu m.in. regułę sformułowaną w art. 292 K.p., zgodnie z ... w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

... lub jego części na innego pracodawcę określają powszechnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy o zmianie warunków umowy o pracę (art. 42 K.p.). Nowy szef, który chce wprowadzić mniej korzystny dla pracowników regulamin wynagradzania, musi zastosować wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli tego nie zrobi, pracownikom nadal będą przysługiwać uprawnienia ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

... w przypadku zwalniania pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych? Nowelizacja Kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. wprowadziła od 1 stycznia 2009 r. kolejne ograniczenia ... jedyną niedogodnością, jaka może spotkać pracownicę spodziewającą się dziecka, jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracownicy korzystający z obniżonego wymiaru czasu ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę

... od siebie, łączących spółkę i jej (byłego już) prezesa. Zgodnie z art. 32 § 1 Kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę, ... ). To jeden z rodzajów jednostronnego rozwiązania stosunku pracy. Jakie warunki musi spełniać wypowiedzenie, aby było skuteczne? Zacytowane przez Panią pismo nie stanowi jednak takiego ...

Tematy: członek zarządu, odwołanie członka zarządu, rozwiązanie umowy o pracę, prezes sp. z o.o., spółka, wspólnicy spółki
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?

... nieformalna rozmowa, formalna rozmowa z notatka służbową, formalna rozmowa z nałożeniem kary upomnienia, w rażących przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę. Wybór zależy do szefa – jednak najlepiej zacząć od środków najmniej formalnych i w ... będąca świadkiem/protokolantem. Idealnie, gdyby był to pracownik działu HR, przeszkolony ze znajomości Kodeksu ...

Tematy: spóźnienie, spóźnienie do pracy, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, wypowiedzenie umowy
Jak liczyć terminy wynikające z umów?

... spełnione niezwłocznie po wezwaniu dłużnika do jego wykonania (art. 455 Kodeksu cywilnego). Mowa o tzw. zobowiązaniach bezterminowych. Przykładowo można tu wskazać na zobowiązania z ... . Moment doręczenia oświadczenia woli Dla takich czynności prawnych jak wypowiedzenie czy odstąpienie od umowy poza terminami kluczową sprawą jest również ustalenie ...

Tematy: umowy, terminy, termin płatności, terminy w umowach
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... umowa w celu przygotowania zawodowego (co powinno być regułą), wówczas wypowiedzenie tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko w razie: niewypełniania przez ... Jej opinia nie jest jednak wiążąca dla pracodawcy. Lekkie prace bez ochrony Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zatrudniania młodocianych nie tylko w ramach nauki zawodu, ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Urlop wypoczynkowy

... co najmniej 14 dni. Te 14 dni nieprzerwanego urlopu jest zaleceniem płynącym z Kodeksu pracy, a nie przymusem. Plan urlopów Konieczność zapewnienia ciągłości działalności firmy ... na taki urlop. Nie ma tu znaczenia, która ze stron złożyła wypowiedzenie. Urlopu udziela się w wymiarze proporcjonalnym do liczby miesięcy przepracowanych u tego pracodawcy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... 6 miesięcy, można przewidzieć w umowie dopuszczalność ich rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (wypowiedzenie takie jest więc możliwe tylko wówczas, gdy zamieszono wspomniany zapis w umowie). ... go podważyło. Podstawa prawna: art. 33, art. 97 § 11-13 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy na czas określony
Sprzedaż samochodu a ubezpieczenie OC i AC

... . Nie stosuje się tutaj ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych, lecz przepisy Kodeksu cywilnego o umowie ubezpieczenia. Przewidują one możliwość kontynuacji umowy, a więc przeniesienia praw ... . 30 dni - tyle czasu ma nabywca pojazdu na ewentualne wypowiedzenie obowiązkowego ubezpieczenia przejętego od zbywcy. Zwrot składki za polisę OC Skutek w ...

Tematy: ubezpieczenia komunikacyjne, OC komunikacyjne, ubezpieczenie OC, ubezpieczenie AC, sprzedaż samochodu, wypowie umowy ubezpieczenia
Obliczenie urlopu proporcjonalnego

... potocznym rozumieniem tego terminu (a nie przy zachowaniu zasad wynikających z art. 112 Kodeksu cywilnego); obliczając wymiar urlopu przysługujący po miesiącu pracy, pracodawca nie ... wykorzystał 7 dni urlopu w styczniu, a po urlopie złożył dwutygodniowe wypowiedzenie. Wówczas wymiar przysługującego pracownikowi urlopu proporcjonalnego u kolejnego ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... stycznia 2009 r., proszę o udzielenie informacji czy możemy zrobić coś innego niż wypowiedzenie zmieniające? I czy osoba ta korzysta z ochrony przez okres 12 miesięcy ... iż pracodawca uwzględniając wniosek pracownicy realizował ustawowy obowiązek wynikający z przepisów kodeksu pracy, a nie wyrażał zgodę na bezterminową zmianę warunków umowy o pracę ( ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Rezygnacja z usługi a zwrot pieniędzy

... umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego o umowie zlecenia. Możliwość wypowiedzenia takiej umowy wynika z art. 746 K.c. ... część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę ...

Tematy: rezygnacja z usługi, prawa konsumenta, prawa konsumentów, zwrot pieniędzy, odstąpienie od umowy, klauzule niedozwolone, rejestr klauzul niedozwolonych, nieuczciwe klauzule