wypowiedzenia z pracy, (strona 21/32) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenia z pracy

Zaległy urlop do 30 września

... stosunek pracy został rozwiązany i biegnie okres wypowiedzenia, a pracodawca udzieli pracownikowi takiego urlopu. Czas udzielonego wolnego, z wyłączeniem zaległego urlopu, nie powinien być jednak dłuższy niż wymiar określony w artykule 155 (1) Kodeksu pracy, czyli urlop powinien zostać naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Kodeks pracy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawa pracownika, niewykorzystany urlop, kodeks pracy, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

... zwolnieniem dla ww. grup pracowników. Tak jak pracownikom w czasie urlopu macierzyńskiego, od nowego roku będzie można dokonać im jedynie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Należy także pamiętać, że ochrona ta analogicznie obowiązuje w przypadku zwolnień tzw. indywidualnych (na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych ...

Tematy: urlop rodzicielski, Kodeks pracy, urlop macierzyński, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, odroczony urlop rodzicielski, rok 2016, ochrona przed zwolnieniem
Zarobki w Polsce: trendy 2016

... medycznej. Osoby te cenią sobie możliwość pracy w dobrej atmosferze, dlatego też sprzyjające środowisko pracy i zgrany zespół są dla nich istotniejsze ... pracy. Pierwszy, widoczny już od kilku lat, wiąże się ze wzrostem wynagrodzeń, rozbudową benefitów pozapłacowych oraz staraniami o zatrzymanie pracowników, także tych, którzy już złożyli wypowiedzenia ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2016
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

... zastosowania wobec pracownika innej sankcji (np. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, poza karą nagany może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika). - Informacje o karach porządkowych powinny być zawarte w Regulaminie Pracy, w którym pracodawca może uściślić katalog zdarzeń skutkujących prawem nałożenia ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, nagana, upomnienie, naruszenie obowiązków pracowniczych, kara pieniężna, kara porządkowa, kara dla pracownika, nagana dla pracownika
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

... urlopu wypoczynkowego. W te 14 dni wypoczynku wlicza się także dni wolne od pracy (niedziele, święta, dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy), na które nie udziela się urlopu. Dlatego pracodawca powinien udzielić tylu dni ... urlop wypoczynkowy, dzieje się tak tylko w przypadku urlopu zaległego oraz udzielanego w okresie wypowiedzenia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
4 sposoby na odejścia pracowników

... pracy w zupełnie innej branży. Wtedy nie powinniśmy takiej osobie „stawać na drodze” i utrudniać rozpoczęcia nowego etapu w życiu. Dlatego w takim przypadku nie warto również upierać się przy zachowaniu „przepisowego” okresu wypowiedzenia ...

Tematy: zarządzanie zasobami ludzkimi, kapitał ludzki, rozwój firmy, działy HR, rotacja pracowników
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?

... oraz okresu wypowiedzenia. Natomiast bez względu na formę zatrudnienia, Kodeks pracy, art. 304, § 1 wskazuje, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zarówno osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, jak również osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub miejscu ...

Tematy: samozatrudnienie, umowa B2B, umowa o pracę, kodeks pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, Polski Ład
Rotacja pracowników wyhamowała

... pracy. Jednocześnie jednak badani wciąż znajdują nowe zatrudnienie, a 88 proc. uważa, że bez trudu można znaleźć jakąkolwiek prace. Tyle, że średni czas poszukiwania zatrudnienia sięga blisko 3 miesięcy, co w sytuacji krótszego okresu wypowiedzenia ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, rotacja pracowników, oferty pracy, zmiana pracy, szkolenia pracowników, benefity pracownicze, benefity pozapłacowe
Praca zdalna kluczowa przy wyborze pracodawcy?

... pytanych. Najczęściej jest to motywowane brakiem możliwości wypowiedzenia się na temat modelu pracy (38 proc.), jak również brakiem wypracowania regularnego rytmu pracy, na co wskazywała jedna trzecia respondentów). Możliwość pracy zdalnej kluczowa przy wyborze pracodawcy Podczas ustalania zasad pracy hybrydowej istotne jest, aby dostosować je ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, środowisko pracy, praca zdalna, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, model pracy
Pracownicy z Ukrainy doceniają warunki zatrudnienia w Polsce

... szukają w Polsce przede wszystkim stabilnego zatrudnienia, które zapewni im i ich bliskim poczucie bezpieczeństwa. Poszukują normowanego czasu pracy, regularnego wynagrodzenia, gwarantowanego okresu wypowiedzenia, płatnego urlopu, prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, czyli elementów, które wiążą się z umową ...

Tematy: pracownicy z Ukrainy, Ukraińcy w Polsce, Ukraińcy, Ukraina, wojna w Ukrainie, uchodźcy z Ukrainy, warunki zatrudnienia, polski rynek pracy, rynek pracy
Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?

... chęć rozwoju zawodowego, czy zła atmosfera w pracy to tylko kilka przyczyn, dla których pracownik może zadecydować o zmianie pracy. Praktyka pokazuje, że odejście pracownika często przebiega w ciszy – zatrudniony składa wypowiedzenie umowy o pracę, przełożeni je przyjmują, następuje okres wypowiedzenia, a po jego upływie przygoda pracownika z firmą ...

Tematy: exit interview, feedback, zmiana pracy, odejście z pracy, rotacja pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku

... pracy. Pracodawca nie musi tego wniosku uwzględniać, choć w miarę możliwości powinien, ale musi na niego odpowiedzieć, a jeżeli go nie uwzględnia – musi to uzasadnić – dodaje Anna Janicka. Obowiązek wyjaśnienia wypowiedzenia ...

Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny
Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie

... płaca, konkretny czas pracy, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, ale ... pracy, gdyby w ich firmie wystąpiły przypadki mobbingu. Podobny procent badanych (51%) deklaruje, że jeśli ich praca będzie miała zły wpływ na zdrowie psychiczne, również zdecydują się na złożenie wypowiedzenia. Nowa praca? Tylko poważne oferty Badanym niestraszna jest zmiana pracy ...

Tematy: rynek pracy, rodzaj zatrudnienia, zmiana pracy, work-life balance, warunki zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, rozwój zawodowy
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony

... pracy Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy zagrażającej bezpośrednio jego życiu i zdrowiu (lub osobie trzeciej) - za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia, jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy ...

Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy
Umowa przedwstępna

... . Umowa przedwstępna może być zawarta szczególnie gdy niemożliwe jest jeszcze podpisanie samej umowy o pracę z różnych powodów, np. trwanie okresu wypowiedzenia w innym zakładzie pracy, konieczność uzyskania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca, wpisanie spółki akcyjnej mającej być pracodawcą do rejestru handlowego, odbywanie nauki itp. Poprzez ...

Tematy:
Odwołanie pracownika z urlopu

... porządkowych (art.108 par2 k.p.) – z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie (art.52 par.1 pkt.1 k.p.). Jeżeli w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem, który nie przerwał urlopu i nie stawił się w miejscu pracy (lub innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu), w trybie art.52 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, Odwołanie pracownika z urlopu, pracownicy
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

... : - historia zatrudnienia (kolejne miejsca pracy – informacje o firmach i zajmowanych stanowiskach), - wykonywane zadania i obowiązki, - osiągnięcia zawodowe i najważniejsze sukcesy, - przyczyny zmiany miejsca pracy, - oczekiwane wynagrodzenie, - czas konieczny na podjęcie nowej pracy (termin wypowiedzenia), - plany zawodowe i rozwojowe, - przebieg ...

Tematy: ocena kandydatów, zmiana pracy, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja
Odprawa pieniężna: jakie kwoty w 2007 r.?

... rozwiązania stosunku pracy. Nie ma jednak przeszkód, żeby w wewnętrznych aktach zakładowych (np. układzie zbiorowym pracy) uzgodnić wyższą odprawę w razie rozwiązania stosunku pracy ... wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron, w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolni ...

Tematy: odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, odprawa
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika

... a także, gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie ... nie rezygnowania w okresie sprawowania opieki nad małym dzieckiem z pracy. Może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, ale tylko w okresie, w którym mógłby korzystać z ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, macierzyństwo
Telepraca uchwalona

... i ubezpieczenie. W projekcie zawarto ponadto m. in. zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z powodu niewyrażenia przez pracownika zgody na wykonywanie telepracy, obowiązek równego traktowania telepracownika z innymi pracownikami w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do ...

Tematy: telepraca, Kodeks pracy, praca na odległość, praca zdalna, praca w domu, nowelizacja kodeksu pracy
Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka

... są mniejsze w firmach małych i średnich niż w dużych. Ochrona przed zwolnieniami W opinii badanych pracowników rzadko wystąpiły przypadki wypowiedzenia stosunku pracy kobietom w ciąży lub zmiany warunków ich pracy i płacy oraz osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim. Respondenci bądź nie wiedzieli o ich występowaniu, bądź zdecydowanie ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja kobiet, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, molestowanie seksualne, równe traktowanie w zatrudnieniu
Staż absolwencki będzie uregulowany?

... wypowiedzenia - gdyby staż był odpłatny. Zawsze jednak rozwiązanie umowy o staż wymagałoby formy pisemnej. 5. Stażysta - bez badań lekarskich i szkoleń bhp Projekt ustawy o stażu absolwenckim przewiduje również, że do stażysty nie będą miały zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących dobowej i tygodniowej normy czasu pracy ...

Tematy: staż, stażysta, absolwenci, umowa o staż absolwencki, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki, zatrudnianie pracowników
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?

... odnośnie organizacji czasu pracy w firmie. To właśnie stało się przyczyną wypowiedzenia jej umowy o pracę. W tym przypadku wypowiedzenie nie było zasadne. Wyrażając swoje zdanie, pracownica chciała przyczynić się do usprawnienia pracy, a jej negatywna opinia nie dotyczyła osoby pracodawcy, ale obowiązującego systemu pracy. Należy więc uznać ...

Tematy: krytyka, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika, prawa pracowników
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie

... gniewu, a w ekstremalnych przypadkach nawet myśli samobójcze. Przeciwdziałanie mobbingowi Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przedsięwzięcia działań udaremniających mobbing (art. 943 § 1 ... mobbing. Nie ma tu znaczenia, czy stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia, przy czym należy zauważyć, że nie będzie ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja pracowników, obowiązki pracodawcy
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

... w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (por. art. 1863 K.p.). Istnienie powyższego przepisu nie oznacza jednak, że sytuacja pracownika nie może ulec zmianie. Szef może bowiem (bez konieczności wręczania wypowiedzenia zmieniającego) zaoferować powracającemu z urlopu wychowawczego inne stanowisko pracy, jeżeli: jest ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... jest tylko i wyłącznie w regulaminie pracy. W takiej sytuacji pracodawca po prostu zmienia ten akt, jednocześnie informując o tym personel. W odniesieniu do regulaminu pracy nie znajduje bowiem zastosowania zasada, iż postanowienia mniej korzystne dla pracowników wprowadza się na drodze wypowiedzenia zmieniającego (odmiennie dzieje się w przypadku ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

... wypowiedzenia, ani też odszkodowanie (por. wyrok SN z 2 sierpnia 2000 r., I PKN 747/99, OSNAPiUS 2002, Nr 4, poz. 86). Istotny termin Wiadomość o przejściu zakładu pracy powinna trafić do wiadomości pracowników na co najmniej 30 dni przed przewidywaną datą, w której ma dojść do przekształcenia. Kodeks pracy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zdecydował się na zmianę pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnił się w konkurencyjnej firmie (z poprzednim pracodawcą nie wiązała go umowa o zakazie konkurencji). Wkrótce okazało się, że ujawnił nowemu pracodawcy istotne ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Pracownica w ciąży a rozwiązanie umowy za porozumieniem

... pod wpływem błędu. Czy musimy przyjąć ją znów do pracy? Co do zasady, nie można żądać ... pracy obejmują ciężarną pracownicę szczególną ochroną w okresie ciąży, jednakże rozciąga się ona na wypowiedzenie umowy o pracę, a także na niektóre przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W takim jednak przypadku jak opisany w pytaniu, prawo pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zatrudnianie kobiet w ciąży, rozwiązanie umowy, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku

... pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także nie respektuje przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, ... . Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowyo pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Praktyki absolwenckie: nowe przepisy

... na wniosek praktykanta, ma obowiązek wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki. Praktyka odbywa się na ... , odpłatnie – umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia. Skutki w podatku dochodowym Wspomniane świadczenia pieniężne z tytułu ...

Tematy: praktyki, praktyki absolwenckie, absolwenci, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki
Pakiet antykryzysowy w ocenie KPP

... czasem pracy - wprowadzenie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego, indywidualny rozkład czasu pracy pracownika oraz obniżenie wymiaru czasu pracy ... przeciwnym wypadku przedsiębiorca będzie musiał zwrócić otrzymane pieniądze. "W opinii KPP, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę, dotyczy pracownika, który ma subsydiowane wynagrodzenie. W naszej ocenie ...

Tematy: KPP, kryzys, pakiet antykryzysowy, kryzys finansowy, ustawa antykryzysowa
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia

Utrata uprawnień do wykonywania pracy na określonym stanowisku może stanowić podstawę zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez szefa wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie. ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Praktyki absolwenckie: nowe zasady

... może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia. Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 KP. Do praktyki co do zasady nie mają zastosowania przepisy prawa pracy. Wyjątki - czyli przepisy, które stosujemy – wymienia art. 4 ustawy ...

Tematy: praktyki absolwenckie, praktyki, absolwenci, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... dopełnienia jakichkolwiek innych formalności. W związku z powyższym nieobecność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika żądania udzielenia urlopu w trybie art. 1672 K.p., na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Reasumując, pracodawca ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika