wypowiedzenia z pracy, (strona 22/32) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenia z pracy

Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?

... chęć rozwoju zawodowego, czy zła atmosfera w pracy to tylko kilka przyczyn, dla których pracownik może zadecydować o zmianie pracy. Praktyka pokazuje, że odejście pracownika często przebiega w ciszy – zatrudniony składa wypowiedzenie umowy o pracę, przełożeni je przyjmują, następuje okres wypowiedzenia, a po jego upływie przygoda pracownika z firmą ...

Tematy: exit interview, feedback, zmiana pracy, odejście z pracy, rotacja pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku

... pracy. Pracodawca nie musi tego wniosku uwzględniać, choć w miarę możliwości powinien, ale musi na niego odpowiedzieć, a jeżeli go nie uwzględnia – musi to uzasadnić – dodaje Anna Janicka. Obowiązek wyjaśnienia wypowiedzenia ...

Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny
Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie

... płaca, konkretny czas pracy, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, ale ... pracy, gdyby w ich firmie wystąpiły przypadki mobbingu. Podobny procent badanych (51%) deklaruje, że jeśli ich praca będzie miała zły wpływ na zdrowie psychiczne, również zdecydują się na złożenie wypowiedzenia. Nowa praca? Tylko poważne oferty Badanym niestraszna jest zmiana pracy ...

Tematy: rynek pracy, rodzaj zatrudnienia, zmiana pracy, work-life balance, warunki zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, rozwój zawodowy
Umowa B2B jest normą w branży IT. Czy nowe unijne przepisy to zmienią?

... tysięcy złotych miesięcznie. Największy odsetek ofert pracy na kontrakcie B2B w branży IT można znaleźć właśnie ... pracy, na podstawie którego wylicza się długość przysługującego urlopu lub okresu wypowiedzenia w danej firmie. To jednak również może się wkrótce zmienić – na początku 2026 r. ma wejść w życie ustawa zmieniająca te zapisy kodeksu pracy ...

Tematy: branża IT, praca w IT, umowa B2B, kontrakt B2B, B2B, umowa o pracę, praca w branży IT, samozatrudnienie
Umowa przedwstępna

... . Umowa przedwstępna może być zawarta szczególnie gdy niemożliwe jest jeszcze podpisanie samej umowy o pracę z różnych powodów, np. trwanie okresu wypowiedzenia w innym zakładzie pracy, konieczność uzyskania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca, wpisanie spółki akcyjnej mającej być pracodawcą do rejestru handlowego, odbywanie nauki itp. Poprzez ...

Tematy:
Odwołanie pracownika z urlopu

... porządkowych (art.108 par2 k.p.) – z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie (art.52 par.1 pkt.1 k.p.). Jeżeli w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem, który nie przerwał urlopu i nie stawił się w miejscu pracy (lub innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu), w trybie art.52 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, Odwołanie pracownika z urlopu, pracownicy
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

... : - historia zatrudnienia (kolejne miejsca pracy – informacje o firmach i zajmowanych stanowiskach), - wykonywane zadania i obowiązki, - osiągnięcia zawodowe i najważniejsze sukcesy, - przyczyny zmiany miejsca pracy, - oczekiwane wynagrodzenie, - czas konieczny na podjęcie nowej pracy (termin wypowiedzenia), - plany zawodowe i rozwojowe, - przebieg ...

Tematy: ocena kandydatów, zmiana pracy, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja
Staż absolwencki będzie uregulowany?

... wypowiedzenia - gdyby staż był odpłatny. Zawsze jednak rozwiązanie umowy o staż wymagałoby formy pisemnej. 5. Stażysta - bez badań lekarskich i szkoleń bhp Projekt ustawy o stażu absolwenckim przewiduje również, że do stażysty nie będą miały zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących dobowej i tygodniowej normy czasu pracy ...

Tematy: staż, stażysta, absolwenci, umowa o staż absolwencki, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki, zatrudnianie pracowników
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

... w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (por. art. 1863 K.p.). Istnienie powyższego przepisu nie oznacza jednak, że sytuacja pracownika nie może ulec zmianie. Szef może bowiem (bez konieczności wręczania wypowiedzenia zmieniającego) zaoferować powracającemu z urlopu wychowawczego inne stanowisko pracy, jeżeli: jest ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zdecydował się na zmianę pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnił się w konkurencyjnej firmie (z poprzednim pracodawcą nie wiązała go umowa o zakazie konkurencji). Wkrótce okazało się, że ujawnił nowemu pracodawcy istotne ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Pracownica w ciąży a rozwiązanie umowy za porozumieniem

... pod wpływem błędu. Czy musimy przyjąć ją znów do pracy? Co do zasady, nie można żądać ... pracy obejmują ciężarną pracownicę szczególną ochroną w okresie ciąży, jednakże rozciąga się ona na wypowiedzenie umowy o pracę, a także na niektóre przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W takim jednak przypadku jak opisany w pytaniu, prawo pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zatrudnianie kobiet w ciąży, rozwiązanie umowy, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku

... pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także nie respektuje przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, ... . Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowyo pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia

Utrata uprawnień do wykonywania pracy na określonym stanowisku może stanowić podstawę zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez szefa wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie. ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?

... możliwości odstąpienia od umowy (por. art. 395 K.c.) bądź jej wypowiedzenia w razie zmiany profilu działalności firmy. Kolejnym sposobem umożliwiającym wcześniejsze rozwiązanie ... zobowiązanie do zapłaty uzgodnionego odszkodowania, także wówczas, gdy po ustaniu stosunku pracy nie obawia się już działań konkurencyjnych ze strony byłego pracownika. ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

... § 1 K.p. nakłada z kolei na pracodawcę obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Kłamstwo w CV - jakie konsekwencje?

... pracodawcę „nieścisłości” w CV może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku np. uprawnień kierowcy. Co więcej, jeśli pracownik nie poinformuje ...

Tematy: kłamstwa w CV, pisanie CV, Curriculum Vitae, poszukiwanie pracy, rekrutacja
Zaległy urlop do końca marca

... strony. Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowisko to popiera Państwowa Inspekcja Pracy, która jest zdania, że zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne. W sprawie tej odmiennie ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Tajemnica wynagrodzenia

... wysokości swoich zarobków, często pod groźbą kary lub zwolnienia z pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących kwestii klauzuli poufności wynagrodzeń ... . narażających pracodawcę na szkodę) może natomiast być podstawą do stosowania kar porządkowych czy wypowiedzenia umowy. Opisana przez Pana sytuacja nie wskazuje na to, żeby interes ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe

... . Zawarte w niej przepisy mają zastosowanie, gdy zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron. O zwolnieniu grupowym możemy mówić, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni dochodzi do zwolnienia ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Warunki zatrudnienia: negocjacje na rynku finansowym

... w zyskach, wysokie premie, finansowanie studiów, nowoczesne narzędzia pracy, kursy językowe; stabilnością zatrudnienia: plan emerytalny, ubezpieczenie na życie/zdrowotne, długość wypowiedzenia; oraz work-life balance: elastyczny/zadaniowy czas pracy, możliwość pracy zdalnej, atmosfera pracy, styl zarządzania. „Na szczególną uwagę zasługuje fakt, iż ...

Tematy: warunki zatrudnienia, poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników, negocjowanie wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, negocjowanie pensj, rozmowa kwalifikacyjna
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem

... Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do sądu, żądając przywrócenia do pracy. Sąd I instancji oddalił to powództwo. Również sąd II ... pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść działacza imiennie wskazanego uchwałą zarządu, ...

Tematy: ochrona przed wypowiedzeniem, ochrona stosunku pracy, działacz związkowy, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie

... pracy określają, że „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, do dnia zakończenia tego urlopu”. Wyjątkiem są zwolnienia wynikające z upadłości bądź likwidacji pracodawcy czy zwolnienia bez wypowiedzenia ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2016
Rozmowa kwalifikacyjna: te zachowania cię pogrążą

... kontakt wzrokowy podczas rozmowy. To minimum, które zna każda osoba poszukująca pracy, choć i tu zdarzają się potknięcia. Co sprawia, że jesteśmy odbierani jako ... tego podczas rozmowy. Zdarza się, że kandydat jest np. na okresie wypowiedzenia i jego priorytetem jest jak najszybsze znalezienie nowego pracodawcy. W takich sytuacjach trudno zachować ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, poszukiwanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna, jak zrobić dobre wrażenie
Zarobki i koszty życia w Danii

... . Warunki pracy w Danii Z perspektywy pracownika przyzwyczajonego do realiów polskiego rynku pracy, Dania jest specyficznym krajem. Nie posiada jednolitego kodeksu pracy, nawet płaca minimalna nie jest odgórnie ustalona. Wszystkie regulacje dotyczące czasu pracy, długości urlopu, wieku emerytalnego, zarobków czy okresu wypowiedzenia ustalane są ...

Tematy: zarobki w Danii, praca w Danii, Dania, ceny w Danii, wynagrodzenia
Candidate experience to już za mało

... firmy Wyjątkowy Prezent. Należy jednak pamiętać, że sukces jest często składową pracy grupowej, dlatego ważne jest, aby integrować poszczególne działy i zespoły. – ... ważny dla obu stron. Pracodawcy nie spodziewając się otrzymania informacji dotyczącej wypowiedzenia, działają lekkomyślnie. Często starają się zatrzymać pracownika wszystkimi możliwymi ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracownika, employer branding, candidate experience, employee experience, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy
Job hopperzy w branży SSC/BPO. Mile czy źle widziani?

... miejsce zatrudnienia cechuje się np. branża SSC/BPO. Czy częste zmiany pracy są problemem czy zaletą w sektorze SSC/BPO? Praktykę częstego zmieniania miejsca ... i sprawne funkcjonowanie w nowych strukturach. Dodatkowym plusem „skoczków” jest również krótszy okres wypowiedzenia, który wynosi od 2 tygodni do miesiąca, co w sektorze SSC/BPO ...

Tematy: zmiana pracy, rotacja pracowników, selekcja pracowników
Kontroferta - i co dalej?

... ). Czy z takiej oferty warto skorzystać? Czy będzie ona krokiem w kierunku zdynamizowania kariery zawodowej? Zaakceptowanie propozycji pracy od nowego pracodawcy nieodzownie łączy się z koniecznością wypowiedzenia umowy w miejscu dotychczasowego zatrudnienia. Coraz częściej zdarza się, że obecny szef na wieść o planowanym odejściu pracownika ...

Tematy: zmiana pracy, kontroferta, oferty pracy, poszukiwanie pracy, kariera zawodowa
3 sposoby wsparcia kandydata przez rekrutera

... agencji doradztwa personalnego może także pomóc przejść przez proces składania wypowiedzenia u obecnego pracodawcy. Warto pamiętać, że pracownicy agencji rekrutacyjnych prowadzą wiele projektów, co umożliwia zaproponowanie kandydatowi różnorodnych ofert pracy dopasowanych do jego oczekiwań. Dodatkowo udział w rekrutacji prowadzonej przez agencję ...

Tematy: rekruter, rekrutacja pracowników, rekrutacja
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego: jakie konsekwencje?

... , naruszy obowiązki pracownicze. Może to skutkować karą dyscyplinarną, a nawet rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to uregulowane przez artykuł 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy – wyjaśnia Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie inFakt. Obowiązki pracodawcy Przerwanie urlopu niesie konsekwencje także dla pracodawcy ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Ustawa o sygnalistach: warto już dziś zapoznać się z projektem

... działań odwetowych w związku z ujawnieniem informacji lub jej zgłoszeniem. W szczególności pracodawca nie może odmówić nawiązania stosunku pracy z taką osobą, wypowiedzieć lub rozwiązać bez wypowiedzenia stosunku pracy, obniżyć wynagrodzenia, wstrzymać awansu, pominąć przy przyznawaniu innych świadczeń jak na przykład premie, przenieść pracownika ...

Tematy: sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne, ustawa o sygnalistach
Jest praca w bankowości, finansach i nieruchomościach

... tekstu dowiesz się m.in.: Na czym polega atrakcyjność polskiego rynku pracy? Jakich pracowników w szczególności poszukują nowo powstające organizacje? Co ... redukcje etatów przewidywało 9% firm. Aktualnie 14% organizacji chce wręczyć kadrze wypowiedzenia. Pozostawienie zatrudnienia na niezmienionym poziomie przewiduje 36% pracodawców – czyli o 34 ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, tendencje na rynku pracy, zatrudnienie, praca w bankowości, finanse, nieruchomości
Przepisy karne w projekcie ustawy o sygnalistach

... praca była, jest lub ma być świadczona na podstawie stosunku pracy został wymieniony w art. 12 projektu, który jako takie działania wskazuje m. in. odmowę nawiązania stosunku pracy oraz wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy. Projekt ustawy przewiduje również sankcje za naruszenie obowiązku zachowania poufności ...

Tematy: ustawa o sygnalistach, dyrektywa o sygnalistach, sygnalista, ochrona sygnalistów, przepisy karne, prawo karne
Praca w banku lub finansach? 80% firm zatrudni od zaraz

... jest wysoka. Jednym z zauważalnych trendów rynku pracy bankowości i finansów jest wdrożenie możliwości częściowej pracy zdalnej. Organizacje z tego sektora w dużych miastach ... zbyt silna. Dodatkowo kandydaci, którzy decydują się na złożenie wypowiedzenia mogą w niektórych przypadkach liczyć na kontrofertę obecnego pracodawcy, co często utrudnia ...

Tematy: praca w finansach, branża finansowa, sektor finansowy, oferty pracy, finansiści, praca w banku, bankowość i finanse
Freelancer czy agencja? Oto wady i zalety

... projekty, które ich interesują oraz ustalając własne stawki i godziny pracy. Taki model zarobkowania zdobywa coraz większą popularność w Polsce, ze względu na ... agencją wiąże się z podpisaniem umowy wraz z określeniem nawet kilkumiesięcznego okresu wypowiedzenia. Natomiast wolni strzelcy często posiadają własną działalność gospodarczą lub korzystają ...

Tematy: freelancer, wolny strzelec, freelancerzy, freelancing, agencja pracy
Fujitsu oszczędza i zwalnia

... Fujitsu szybko zareagował na wysokie półroczne straty: 9 tys. spośród 180 tys. zatrudnionych w firmie na całym świecie otrzyma wypowiedzenia. Azjatycki partner Siemensa zamierza zlikwidować 7,1 tys. stanowisk pracy w Japonii i 1,7 tys. w swoich jednostkach za granicą. Koncern obniżył w tym tygodniu prognozy wyników za rok rozliczeniowy 2002/2003 ...

Tematy: fujitsu, redukcja zatrudnienia