-
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... pracodawcy zasadniczo powinny być związane z zakresem zadań pracownika wynikających z umowy o pracę, bądź też z określonego w umowie o pracę stanowiska. Jeżeli zatem polecenia mieszczą się w granicach zakreślonych rodzajem pracy ustalonym w umowie o pracę, to nie wykonanie takiego polecenia będzie niewątpliwie stanowić uzasadnioną przyczynę ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... może być traktowany gorzej od innych ze względu na rodzaj umowy o pracę (umowa na czas określony lub nieokreślony), ani ze względu na wymiar czasu pracy ( ... nie może być niższa od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Chcąc rozwiązać umowę o pracę, mobingowany pracownik musi złożyć odpowiednie oświadczenie na piśmie, w którym ...
-
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat
... Radców Prawnych Kowalski, Popławski i Wspólnicy. W myśl art. 151 §1 Kodeksu Pracy za pracę w godzinach nadliczbowych należy uznać tę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika ... 2.) Pan Nowak zatrudniony jest na ½ etatu (świadczy pracę w wymiarze 4 godzin dziennie). Umowa o pracę określa, że przysługuje mu wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe po ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... pracę na czas określony do jednej i traktuje kolejną umowę na czas określony jako zawartą na czas nieokreślony. Ponadto pracownika i pracodawcę będzie łączyła umowa ...
-
Odszkodowanie dla pracownika zwolnione z podatku dochodowego?
... za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.(§11). Przykładem ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika jest chociażby niewypłacenie wynagrodzenia za wykonaną pracę. Na gruncie podatku ...
-
Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?
... . Ubezpieczenie społeczne Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniu na równych zasadach z pozostałymi osobami zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Charakter zawartej umowy nie ma w tym wypadku znaczenia, dlatego bez względu na to, czy umowa została podpisana w celu przygotowania zawodowego, czy w innym ...
-
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... całkowitego kosztu, jaki ponosi pracodawca przyjmujący pracownika do pracy. Trzeba dołożyć do niej część składek współfinansowanych przez zatrudniającego. Umowa nierówna umowie Zmiennymi przy umowach o pracę będą wartości składki na ubezpieczenia wypadkowe i wysokość kosztów uzyskania przychodu. Wysokość składki wypadkowej jest różna dla różnych ...
-
Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi
... ktoś raz był pracownikiem, wlicza mu się to w jego „ogólną” historię zatrudnienia. Pierwsza umowa o pracę Jeśli zatrudniamy studenta lub absolwenta szkoły wyższej, koniecznie należy zajrzeć do ... dotyczy ostatnio ukończonej szkoły. Przy zatrudnianiu osoby, która swoją pierwszą pracę na umowie o pracę ma już za sobą, do stażu pracy oprócz ukończonej ...
-
Samo-naliczenie 50% kosztów uzyskania przychodu?
... ustawy i uzyskiwanie przychodu przez stronę umowy wynika z korzystania przez twórcę z tychże praw lub rozporządzania tymi prawami”. Po trzecie zaś, „umowa o pracę przewiduje zróżnicowanie wynagrodzenia na część związaną z pracą twórczą i część związaną z wykonywaniem typowych obowiązków pracowniczych (nietwórczych) oraz pracodawca prowadzi stosowną ...
-
Cudzoziemcy: żywotny interes ZUS
... Cudzoziemiec, jeżeli spełnia warunki - w świetle prawa polskiego - do zawarcia umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzenia działalności na terenie Polski - ... właśnie w Polsce podlega ubezpieczeniom społecznym. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wyklucza to umowa między Polską a krajem macierzystym pracownika. Warunki jakie musi spełnić cudzoziemiec żeby ...
-
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
... w drodze wypowiedzenia umowy a zawarciem porozumienia stron, występują istotne różnice. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, ulega ona rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Natomiast przy porozumieniu stron, okres wypowiedzenia w ogóle nie występuje, a umowa zostaje rozwiązana w dacie ustalonej przez strony. Należy mieć na uwadze że ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... pracę. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, niezależna od tego, która strona stosunku pracy złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i z jakiego stało się to powodu. Nie ma też znaczenia, czy wypowiadana jest umowa ... poza sytuacjami związanymi z wypowiedzeniem umowy o pracę. W konkretnych okolicznościach w grę może wejść zastosowanie ...
-
Praca w nocy
... godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to ustawowy, gwarantowany poziom dodatku, natomiast przepisy zakładowe lub umowa o pracę mogą go ustalać w wyższej niż kodeksowa wysokości. Wspomniany dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w nocy, razem z normalnym wynagrodzeniem za pracę. Prawo do dodatku nie jest wyłączone ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach
... (podstawą wykonywania pracy przez cudzoziemca ma być bowiem pisemna umowa), wysokości wynagrodzenia brutto, a także musi ono zawierać informację o braku zaspokojenia potrzeb ... z wykonywaniem pracy, mogli bez konieczności uzyskiwania zezwoleń na pracę podjąć także inną pracę w okresie ważności tego zezwolenia. W takim przypadku konieczne było ...
-
Zwolnienie z pracy: odszkodowanie a podatek dochodowy
... art. 45 § 1 ww. ustawy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich ...
-
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.
... przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój; Za czas przestoju ... wypełnić wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym i podpisać dwa egzemplarze umowy. Umowa zawierana jest na czas nieokreślony. I. Zgodnie z art. 18a ustawy z ...
-
Rynek pracy 2015: co nas czeka?
... o podobnej charakterystyce jak poprzednio zajmowane, powstanie obowiązku odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – obowiązek ten dla wszystkich powstanie wprawdzie dopiero 1 stycznia 2016 roku, ale końcówka 2015 r. będzie dla pracodawców i pracowników czasem przygotowywania się ...
-
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?
... w ramach stosunku pracy - przykładowo przedstawiając umowę o pracę, odcinki wypłat wynagrodzenia czy zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym. W razie wątpliwości należy kierować się przy wykładni dokumentów zasadą interpretacji na korzyść pracownika. Liczy się tylko umowa o pracę. Cytowany przepis dotyczy jednak jedynie zatrudnienia w ramach ...
-
Monitor Rynku Pracy II kw. 2017 r.
... masłem. Grono osób przekonanych, iż w razie utraty zatrudnienia porównywalną pracę znajdą w ciągu maksimum 6 miesięcy sięga obecnie 80%. W ... pracę na czas określony: pośród pracujących na umowę o pracę w 2016 roku stanowili 27,5%, podczas gdy unijna średnia to 14,2%, a np. w Rumunii i na Litwie nie przekracza 2%. Trudno więc się dziwić, że umowa ...
-
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
... które mają opłaconą składkę na ubezpieczenie zdrowotne, co w przypadku umowy o pracę jest obowiązkowe, ale w przypadku zleceniobiorców i prowadzących własną działalność jest dobrowolne ... 883 126. Jeżeli jesteśmy ubezpieczeni, to nie jest tak, że gdy kończy nam się umowa o pracę to automatycznie tracimy prawo do zasiłku chorobowego – mówi Iwona ...
-
Zmiany w wynagrodzeniach w I półroczu 2025: które branże zyskują, a które tracą?
... B2B pozwala firmom szybciej reagować na zmiany rynkowe i łatwiej rozwiązywać współpracę, jeśli zajdzie taka potrzeba. Stabilizacja na umowach o pracę Wynagrodzenia na umowie o pracę ogółem pozostały bez zmian. Wzrosty odnotowano jedynie w 10 z 37 analizowanych kategorii, m.in. w Obsłudze Klienta, Inżynierii Elektrycznej, Prawie, Marketingu ...
-
NATO przedłuża współpracę z Optimusem
... kolejny rok. Zgodnie z podpisanym 3 lutego br. aneksem, specjaliści Optimusa będą kontynuować pracę w bazie wojskowej PMO SHAPE w Mons w Belgii, przy wdrożeniu systemów ... wybrana spośród ofert wielu międzynarodowych firm od lat uczestniczących w przetargach tego typu. Umowa z NATO jest dużym sukcesem i stanowi dowód uznania dla Optimus S.A. ...
-
Odwrócona hipoteka już niedługo w Polsce?
... go w swojej ofercie. Jak informują specjaliści ds. bankowości, wiele banków już podjęło pracę nad tą formą kredytu, niestety jeszcze w tym roku raczej nie będą go ... kwotę wydać jak mu się podoba, jednak umowa zobowiązuje go do utrzymywania nieruchomości w stanie z dnia w którym umowa z bankiem została zawarta. Zobowiązuje się również do regulowania ...
-
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
... kary umownej. Zawarta pomiędzy stronami umowa w trakcie trwania stosunku pracy zabrania pracownikowi prowadzić działalność konkurencyjną wobec pracodawcy oraz świadczyć pracę w ramach stosunku pracy ... takim elementem jest zawężenie przez ustawodawcę grupy pracowników, wobec których umowa taka może być zastosowana. Ustawa wskazuje wprost, że dotyczyć ...
-
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... skierowane do Sądu Najwyższego dotyczyło zagadnienia: "czy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.)?” Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia ...
-
Ustawa o PPP jest martwa
... - mówi Henryk Antczak, skarbnik Mławy, w woj. mazowieckiem. - Według opinii ekspertów, umowa o PPP powinna być bardzo precyzyjna i dość obszerna, według wzorów angielskich powinna ... sztuczną trawą, aby późną jesienią i wczesną wiosną miejscowa drużyna nie trenowała w błocie. Umowa nie doszła do skutku - ze względu na brak precyzyjnych uregulowań. ...
-
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu
... się w umowie o pracę. W przeciwnym razie strony stosunku pracy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. W omawianym przypadku wszystko zależy więc od treści umowy o pracę. Jeśli pracodawca zapobiegliwie umieścił w niej stosowny zapis o przedłużeniu okresu wypowiedzenia, pracownik pozostanie w firmie do końca lutego 2009 r. Jeżeli jednak umowa nie ...
-
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy
... 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest bezzasadne lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a gdy umowa została już rozwiązana- o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowaniu. „Przywrócenie do pracy na ...
-
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?
... na cofnięcie wcześniej złożonego oświadczenia woli. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na zmianę decyzji w sprawie wypowiedzenia mu umowy o pracę, oświadczenie woli pracodawcy jest nieskuteczne, a umowa rozwiązuje się wraz z upływem przewidzianego okresu wypowiedzenia. W omawianym przypadku nie wiadomo, czy pracownik wyraził zgodę na cofnięcie ...
-
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
... czy na okres próby powyżej jednego miesiąca. W takich okolicznościach, gdy umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje ona z mocy prawa ... na definitywne zakończenie stosunku pracy, a jedynie uzgadnia z pracodawcą termin rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży. Mając na uwadze, iż w przypadku ogłoszenia upadłości lub ...
-
Praca na umowę o dzieło: opodatkowanie VAT
... o pracę. Tak realizowana praca może jednak mieścić się w definicji samodzielnej działalności gospodarczej, a wtedy ... pracodawcę i pracownika w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia i odpowiedzialności pracodawcy. Jeżeli więc zawarta umowa faktycznie pozbawia samodzielności wykonawcę dzieła i nie będzie on ponosił odpowiedzialności wobec osób ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia muszą zostać spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze pracodawca naruszył podstawowy obowiązek wobec pracownika, po drugie naruszenie to miało charakter ciężki. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na ...
-
Sprzedaż mieszkania przez pośrednika
... detale, które nie mają decydującego znaczenia, jednak mogą być sygnałem ostrzegawczym. Krok 3: umowa Jedną z pierwszych kwestii, jakie przyjdzie rozstrzygnąć temu, kto zdecyduje się na ... kwestię otwartą. Z punktu widzenia pośrednika lepszą opcją jest umowa na wyłączność. Nic dziwnego. Taka umowa daje mu większą pewność zarobku (zdarza się, że ...
-
Zdolność kredytowa to nie tylko wysokie zarobki
... ale na czas określony, część banków wymaga, aby od momentu starań o kredyt, ich umowa o pracę trwała jeszcze przez co najmniej pół roku lub rok. Warto o tym ... Banku, Kredyt Banku, Raiffeisen Banku, Millennium, Banku Pocztowym czy Polbanku dobrze widziane jest, aby umowa nie skończyła się szybciej niż za pół roku. W Nordea i Citi Handlowym wymagany ...
-
Wynagrodzenie członka zarządu: zaliczka na podatek
... . Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie Jeżeli z członkiem zarządu zostanie zawarta umowa zlecenie, która to będzie określała wzajemne prawa i obowiązki stron tej ... podstawę naliczania tychże składek). Pełnienie funkcji członka zarządu na podstawie umowy o pracę Nie ma także przeszkód, aby z członkiem zarządu zawrzeć umowę uregulowaną przepisami ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem