prawo pracy, (strona 54/153) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo pracy

Stanowisko handlowca popularne w I 2009

... to znaczenie rozszerzyć rynek pracy dla handlowców w tych regionach, w których mieli oni dotychczas problemy ze znalezienie pracy” - mówi Beata Szilf-Nitka, Country Manager internetowej giełdy pracy InfoPraca.pl. Z ... oraz gotowość do podróży służbowych. Przyszły handlowiec powinien też posiadać prawo jazdy kategorii B, a wielu pracodawców oferuje ...

Tematy: rynek pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów, wolne miejsca pracy, najbardziej poszukiwane zawody, poszukiwane zawody
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... skuteczne, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby, która wystąpi po dniu wypowiedzenia, nie wpływa ... jednak na zwolnieniu lekarskim, lecz świadczył pracę, wobec czego pracodawca miał prawo wypowiedzieć mu umowę. Choroba pracownika, która powstała w następnym dniu ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Ubezpieczenie cywilne zarządu to przychód podatkowy

... od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej. W sytuacji natomiast sprawowania funkcji zarządzania na ...

Tematy: przychody podatkowe, ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, ubezpieczenie zarządu, przychód z nieodpłatnych świadczeń, nieodpłatne świadczenia
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

... okres 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy – przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu. Wgląd do danych Wszelkie ... narażenia (§ 7 ust. 2 rozporządzenia). Ponadto pracodawca ma prawo wymagać od lekarza oceny stanu zdrowia pracowników, dokonanej z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej (§ 7 ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?

... prawa pracy Stosownie do art. 91 § 1 K.p., pracodawca, kierując się względami finansowymi (np. utratą płynności finansowej), ma prawo do zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Co najważniejsze, przepis ten nie znajduje zastosowania wobec regulacji Kodeksu pracy ...

Tematy: koszty zatrudnienia, uprawnienia pracodawcy, zakładowy regulamin pracy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania
Dział HR - sprawozdanie kapitału ludzkiego

... w drugiej części proponowanego sprawozdania. W omawianej części sprawozdania, a w szczególności w jej pierwszym obszarze, może zostać przedstawiona wielkość i struktura kosztów pracy. Koszty pracy stanowią jedną z głównych kategorii ekonomicznych wykorzystywanych zarówno na poziomie mikroekonomicznym (jako jeden ze składników ogólnych kosztów ...

Tematy: dział hr, zarządzanie personelem, zarządzanie kadrami
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 typów zezwoleń

... pracy. Umowa o pracę, zlecenie i inne Cudzoziemcy mogą być zatrudniani zarówno w oparciu o umowę o pracę, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej. Mają również prawo ... § 2 rozporządzenia wprowadza 5 typów (A- E) zezwoleń na pracę, w zależności od charakteru pracy, którą będzie wykonywać cudzoziemiec. I tak: A - dotyczy cudzoziemca wykonującego ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, pozwolenie na pracę w Polsce, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemcy
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego

... zapadłego w kwietniu 2008 r., dotyczącego nieuznania roszczenia o przywrócenie do pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy jedynie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury ... uznać, że w rozumieniu art. 45 § 1 kp wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Ważne Prawo nie działa wstecz Uchwała Sądu Najwyższego nie ma jednak ...

Tematy: wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego
Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy

... do udzielenia urlopu pracownicy, natomiast jeśliby wróciła na chociaż 1 dzień do pracy, to już niekoniecznie. A co w sytuacji, kiedy pracownica składa już drugi wniosek - ... Przykład: Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy w 2008 r. wykorzystał 18 dni urlopu, z czego 2 stanowiły urlop na żądanie. W 2009 r. ma więc prawo do 8 dni urlopu zaległego. 6 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, zasady udzielania urlopu, urlopy macierzyńskie
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... tym zakresie, jeżeli termin wypłaty wynika z regulaminu pracy? Omawiany tu przypadek dotyczy większych firm. Regulamin pracy mają bowiem obowiązek wprowadzić pracodawcy, którzy zatrudniają co ... marca 2001 r., I PKN 320/00, OSNAPiUS 2002, Nr 24, poz. 599). Prawo samodzielnego ustalenia regulaminu przysługuje dopiero w razie nieuzgodnienia jego treści ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?

... zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje później czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy, a więc np. wydaje świadectwo pracy (por. np. wyrok z 16 czerwca 1999 r., I PKN 117/99, OSNAPiUS ... wypowiedzenie jest nieważne. Ma natomiast prawo zwrócić się do sądu pracy o uznanie go za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 45 K.p.). ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, nieprawne wypowiedzenie umowy
Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

... warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności chodzi tu o warunki pracy, płacy oraz przekwalifikowania. W piśmie powinno zostać zawarte również pouczenie, że w ciągu dwóch miesięcy od momentu przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy z siedmiodniowym wyprzedzeniem. Rozwiązanie umowy w tym trybie powoduje ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... się już w pracy. Czy ustne rozwiązanie umowy czyni zadość ustawowym wymogom? Czy też, wobec braku pisemnego oświadczenia woli, pracodawca ma prawo uznać, że do rozwiązania stosunku pracy nie doszło i zwolnić podwładnego w trybie natychmiastowym z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)? Co do zasady ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT

... poszkodowany we wszelkiego rodzaju dobrach chronionych przez prawo. Chodzi więc zarówno o uszczerbek majątkowy, jak i niemajątkowy. Należy stwierdzić, że wypłacona byłemu pracownikowi kwota, stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia, wypłaconego po ustaniu stosunku pracy. Dlatego też odwoływanie się przez Wnioskodawczynię do ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy

... prawo tak postąpić? Fakt, że strony stosunku pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika

... 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Tenże akt przewiduje natomiast wyjątek od reguły ustanowionej w art. 41 K.p. Zgodnie z art. 5 ust. 4 wspomnianej ustawy pracodawca ma prawo złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające niezależnie od ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe, zmiana stanowiska pracy
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący

... z 26 lutego 2003 r., I PK 139/02). Po wtóre, stronom przysługuje prawo rozwiązania takiej umowy na mocy porozumienia. Trzecią ewentualnością, na ... nieuregulowanych stosuje się przepisy K.c., o ile oczywiście nie pozostają one w sprzeczności z zasadami prawa pracy. Kolejnym ze sposobów na przedterminowe rozwiązanie kontraktu o zakazie konkurencji jest ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Praca zmianowa a opieka nad chorym dzieckiem

... bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy albo wskutek dojazdu, czy dojścia do pracy lub z pracy. Przykład Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie o konieczności ... ma prawo do zasiłku opiekuńczego za: 2 czerwca, ponieważ ojciec dziecka w tym dniu nie jest domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku, ponieważ odpoczywa po pracy ...

Tematy: zasiłek opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, czas pracy, praca zmianowa
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem

... pracy za porozumieniem od powrotu pracownika z urlopu. Warto jednak pamiętać, że strony mają prawo dowolnie określić termin ustania łączącego je stosunku pracy ... zostanie określony dzień rozpoczęcia pracy, to stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy - art. 26 K.p). Termin ustania stosunku pracy nie musi być jednak określony konkretną ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Odpowiedzialność zarządu spółki z o.o.

... stanowi art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 28.02.2008r. prawo upadłościowe i naprawcze. W myśl tego przepisu dłużnik jest zobowiązany nie później niż ... zostać obciążeni odpowiedzialnością za niezapłacone w terminie przez tę spółkę składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na ubezpieczenie zdrowotne. Członkowie zarządu, ...

Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, odpowiedzialność zarządu spółki, spółka z o.o., członek zarządu
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

... sytuacjach, wskazanych w art. 52 § 1 K.p. I tak, szef ma prawo natychmiast pożegnać podwładnego, który: dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych ... starannego i sumiennego wykonywania pracy oraz stosowania się do dotyczących pracy poleceń przełożonych, o ile nie pozostają one w sprzeczności z przepisami prawa pracy lub postanowieniami umowy o ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?

... pracy będą obowiązywać mniej restrykcyjne zasady odpowiedzialności porządkowej niż przewiduje to Kodeks pracy. W regulaminie pracy znalazł się bowiem zapis, który ... K.p. W przypadku, gdy zastosowanie kary porządkowej narusza przepisy prawa, pracownik ma prawo skorzystać z określonej w art. 112 K.p. procedury odwoławczej. Decyzja o uwzględnieniu lub ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, regulamin pracy
Pierwsza praca i okres wyczekiwania

... prawo do wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego), jeżeli posiada ... , poz. 267, ze zm.), art. 80 i art. 92 Kodeksu pracy, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, okres wyczekiwania, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie chorobowe
Kontrola PIP a obowiązki pracodawcy

... grzywny. Przykład: Inspektor pracy zażądał od kontrolowanego pracodawcy ... prawo uczestniczyć w czynnościach kontrolnych oraz pilnować czy inspektor pracy nie przekracza swoich uprawnień, a także czy realizuje w pełni i właściwie swoje obowiązki. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...

Tematy: kontrola PIP, kontrole PIP, Państwowa Inspekcja pracy, inspektorzy PIP
Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu?

... pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zatrudniony otrzymał należną mu odprawę pieniężną, ale od decyzji pracodawcy w sprawie zwolnienia odwołał się do sądu pracy, który orzekł o przywróceniu go do pracy ... wypowiedzenie umowy o pracę budzi zastrzeżenia pracownika, ma on prawo udać się do sądu pracy, a ten z kolei może przywrócić go do pracy- tak ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci

... nie wywiązuje się z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu, może spodziewać się przykrych konsekwencji. Pracownicy mają bowiem prawo domagać się należnego im świadczenia przed sądem pracy. Skażoną odzież pierze tylko zakład pracy Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że niedopuszczalne jest powierzenie prania odzieży roboczej ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, odzież i obuwie robocze, ekwiwalent za pranie odzieży, odzież dla pracowników
Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów

... pracodawcy natychmiastowego ich usunięcia. Szef jednak odmówił, tłumacząc, że ma prawo przechowywać tego typu informacje w teczkach pracowniczych. Czy miał rację? ... r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?

... zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo zażądać od niej zaświadczenia o ciąży? Zmusić nie można, ale… Odpowiedź ... się z monitorem. Pracodawca zobowiązany jest zatem do przeniesienia jej do innej pracy. Co ważne, w razie, gdy przeniesienie to powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica powinna ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Publiczne służby zatrudnienia: dodatki

... pracy 9.9.2009 r. uzyskali prawo do dodatków do wynagrodzenia za stopień i jakość wykonywanej pracy. A to za sprawą nowelizacji rozp. MPiPS z 12.8.2009 r. w sprawie dodatku ... r. starszym specjalistom do spraw rozwoju zawodowego i starszym liderom klubu pracy; 700 zł - pośrednikom pracy II stopnia, doradcom zawodowym II stopnia, doradcom EURES oraz od ...

Tematy: publiczne służby zatrudnienia, dodatki do wynagrodzeń, dodatki pozapłacowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie premiowe
Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie

... pracowniczych. Zwolnienie powinno być wystawione na okres przewidywanej niezdolności do pracy. Osoba, która otrzymała zwolnienie lekarskie, powinna przestrzegać zaleceń lekarza. Ubezpieczony wykonujący w czasie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Pracodawca, który ...

Tematy: prawo do świadczeń, zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... jest to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu pracy. Czy przepisy wewnątrzzakładowe rzeczywiście mogą ograniczać w ten sposób uprawnienia niepełnoetatowca? ... powyższego jasno zatem wynika, że pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo dostępu do szkoleń na zasadach identycznych, jak ma to miejsce ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Autorskie prawa majątkowe pracownika: program komputerowy

... pracodawca, którego podwładny stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu ... posiadający autorskie prawa majątkowe do programu komputerowego ma prawo (art. 74 ust. 4 ustawy): trwale lub czasowo zwielokrotniać program komputerowy w całości ...

Tematy: prawa autorskie, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika, ochrona praw autorskich, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych
Jak zaplanować swoją karierę?

... zawodzie. Nie jest tajemnicą, iż od lat profesje w dziedzinach takich, jak prawo, informatyka, ekonomia czy inżynieria, są niejako gwarancją satysfakcjonujących zarobków i ... rekrutacyjnego, np. jan.kowalski@onet.pl. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: - kolejne zakłady pracy, stanowiska oraz sprawowane na nich obowiązki powinny być wymieniane chronologicznie, ...

Tematy: kariera zawodowa, ścieżki kariery, jak pisać CV, pisanie CV, list motywacyjny, planowanie kariery zawodowej
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

... ? Czy szef rzeczywiście nie ma prawa zabraniać podwładnemu podejmowania innej pracy? W prawie pracy faktycznie nie funkcjonują przepisy, które nie pozwalałyby na wykonywanie ... , aby poświęcił się obu zajęciom jednocześnie. Z drugiej strony szef ma prawo wymagać, aby w czasie trwania zatrudnienia podwładny powstrzymał się od dodatkowej działalności ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowe zatrudnienie, praca na dwa etaty, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?

... nimi, pracownik ma niezaprzeczalne prawo do zwolnienia lekarskiego. W praktyce może więc zdarzyć się i tak, że pomimo ciążącego na pracownicy obowiązku stawienia się do pracy po zakończeniu ... zakończeniu choroby trwającej dłużej niż 30 dni nie godzi w obowiązujące przepisy prawa pracy (por. wyrok SN z 20 marca 2008 r., II PK 214/07, OSNP 2009, Nr ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe