-
![Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku]( "Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku
... Y i pracował do 31 grudnia 2007 r. Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu. Pracodawca X udzielił pracownikowi 6 dni urlopu. Za okres zatrudnienia u pracodawcy Y pracownikowi należało się 22 dni urlopu. Pracodawca Y powinien jednak udzielić temu pracownikowi 20 dni urlopu. Pracodawca nie powinien obliczać urlopu wypoczynkowego pracownika według ...
-
![Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?]( "Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać? [© endostock - Fotolia.com]")
Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?
... pracownik nazbiera z tego powodu kilkadziesiąt dni zaległego urlopu z kilku poprzednich lat. Rodzi się wtedy pytanie: czy można - chociaż za część tego urlopu - zapłacić ekwiwalent? Prawidłowe postępowanie: Jeśli nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca ... Należy pamiętać, że w przypadku gdy pracodawca wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi ...
-
![Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy]( "Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... ). Jeśli pracodawca w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu zmieniającym nie zawrze pouczenia, iż decyzja odmowna ma być przedstawiona przez pracownika przed upływem połowy okresu dokonanego wypowiedzenia, pracownik ma czas na podjęcie decyzji o przyjęciu lub odmowie przyjęcia nowych warunków pracy do końca okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik wyrazi ...
-
![Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?]( "Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... nie odbierzemy swojego urlopu albo pracodawca nas nań nie wyśle, wtedy otrzymamy ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy pracownik, który nie bierze urlopu w ... roku następnego. W innym wypadku pracodawca ma prawo wysłać nas na urlop przymusowo. Jak w praktyce wygląda udzielanie urlopu? Pracownik powinien przedłożyć u pracodawcy wniosek o urlop ...
-
![Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.]( "Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.")
Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.
... stron, z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę. W zależności od stażu pracy u danego pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwać odprawa w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do ...
-
![Wypadki w pracy a odpowiedzialność pracodawcy]( "Wypadki w pracy a odpowiedzialność pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Wypadki w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... cywilnego. Celem dodatkowej odpowiedzialności pracodawcy jest wyrównanie szkody i krzywdy, jaką poniósł pracownik w wyniku wypadku przy pracy, a która nie została w całości pokryta z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS. Oznacza to, że pracodawca, jeśli ponosi winę za wypadek, zobowiązany jest do pokrycia kosztów leczenia, a jeżeli ...
-
![Pracodawcy mogą się bronić przed roszczeniami pracowników]( "Pracodawcy mogą się bronić przed roszczeniami pracowników [© ra2 studio - Fotolia.com]")
Pracodawcy mogą się bronić przed roszczeniami pracowników
... koszt powoływania świadków i biegłych, których udział nierzadko okazuje się kluczowy dla sprawy. Pracodawca vs. pracownik Eksperci D.A.S. wskazują też, że spory z pracownikami mogą mieć różne oblicze. Najczęściej dotyczą one sytuacji, w których pracodawca zostaje pozwany o niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Często problem ...
-
![Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy]( "Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy [© pixabay.com]")
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
... L4 są wystawiane elektronicznie, zatem pracodawca ma możliwość od razu uzyskać wiedzę, że pracownik jest chory. Niemniej jednak nie zwalnia to zatrudnionego z obowiązku poinformowania przełożonego w formie przez niego ustalonej np. w regulaminie. Jeśli pracodawca nie ustalił sposobu informowania o nieobecnościach, wtedy pracownik może dokonać tego ...
-
![Urlop na żądanie]( "Urlop na żądanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie
... udzielenia urlopu przez pracodawcę jest albo dzień poprzedzający rozpoczęcie urlopu, albo dzień rozpoczęcia urlopu. Pracodawca, któremu pracownik zgłosił takie żądanie, nie może odmówić i musi udzielić urlopu pracownikowi. Mimo to pracownik nie może rozpocząć korzystania z urlopu samowolnie, przed udzieleniem zgody przez pracodawcę. Kodeks pracy ...
-
![Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II]( "Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II
... Przykład: Pracownik musiał w piątek zostać w pracy o 5 godzin dłużej. W niedzielę wypada ostatni dzień okresu rozliczeniowego, a pracownik ma wolne soboty i niedziele. W związku z tym w danym okresie rozliczeniowym pracodawca nie może już polecić pracownikowi odebrania czasu wolnego za nadgodziny. Podobna sytuacja wystąpi, jeśli pracownik zachoruje ...
-
![Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 2016 r. Poznaj zasady]( "Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 2016 r. Poznaj zasady [© Oksana Kuzmina - Fotolia.com]")
Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 2016 r. Poznaj zasady
... pracodawca wypłaca zasiłki swoim zatrudnionym i ma konto na PUE – pracownik po wystawieniu e-ZLA nie musi nic robić, aby otrzymać zasiłek. Jeśli natomiast płatnikiem zasiłków jest ZUS (jest tak np. w przypadku, gdy pracodawca ...
-
![Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"]( "Urlopy wypoczynkowe \"po nowemu\" [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... lipca 2002 r. Wynagrodzenie za czas urlopu jest też wynagrodzeniem. Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymywał wynagrodzenie za okres ... ubezpieczenia jest niższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 171 lub 172 k.p., pracodawca jest obowiązany wypłacić różnicę między należnościami. Przepis ten dotyczy pracowników polskich ...
-
![Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy]( "Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... Zostały jeszcze 2 godziny, które można zrekompensować na pisemny wniosek pracownika w stosunku 1:1 lub bez takiego wniosku w stosunku 1:1,5. Ponieważ pracownik nie złożył takiego wniosku, pracodawca „oddał” mu 3 godziny czasu wolnego w zamian za 2 przepracowane nadgodziny. Nie udzielisz dnia wolnego – popełnisz wykroczenie... Zdarza się oczywiście ...
-
![Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie]( "Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... 1987, Nr 10, poz. 156) stwierdził m.in., że pracodawca może skutecznie cofnąć złożone przez siebie oświadczenie o wypowiedzeniu umowy do chwili, w której pracownik zapozna się z jego treścią. Adresatem oświadczenia tylko zainteresowany Bezapelacyjnie pracodawca powinien pamiętać, że dla skuteczności oświadczenia o wycofaniu złożonego wypowiedzenia ...
-
![Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika]( "Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... ich umieszczenie w aktach pracownika. 1. Strony mogą zmienić tryb rozwiązania umowy lub tylko datę jej rozwiązania W opisanej w pytaniu sytuacji pracodawca i pracownik zawierając w okresie wypowiedzenia porozumienie przewidujące inny termin rozwiązania umowy, w praktyce mogli podjąć dwojakie decyzje, a mianowicie: mogli w drodze porozumienia ...
-
![Świąteczne spotkania firmowe]( "Świąteczne spotkania firmowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świąteczne spotkania firmowe
... w godzinach pracy Czy to jest zgodne z prawem? Prawidłowo Pracodawca może zdecydować, że w czasie pracy pracownik nie będzie wykonywał obowiązków pracowniczych, lecz będzie uczestniczył w zorganizowanym przez pracodawcę spotkaniu, za który to czas pracownik otrzyma wynagrodzenie. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie przestojowe, ponieważ ...
-
![Czas pracy osoby niepełnosprawnej]( "Czas pracy osoby niepełnosprawnej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy osoby niepełnosprawnej
... z przywileju pracy 7-godzinnej, mimo iż pracodawca mógłby tak zorganizować pracę, by pracował w podstawowym systemie - 7 godzin dziennie. Czy pracodawca może wyrazić zgodę, by pracownik korzystał ze swoich przywilejów związanych z orzeczeniem o niepełnosprawności wybiórczo? Odpowiedź: Pracodawca jest związany przedstawionym przez pracownika ...
-
![Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy]( "Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy [© anna - Fotolia.com]")
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
... za pracę. Pracodawca przy ustalaniu zaliczki na podatek tego pracownika za miesiące lipiec, sierpień i październik uwzględnił zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. Natomiast za miesiąc, w którym pracownik otrzymywał jedynie zasiłek choroby (wrzesień) kosztów tych nie naliczył. Czy postąpił prawidłowo? Czy pracownik może doliczyć sobie ...
-
![Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu]( "Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu [© lightpoet - Fotolia.com]")
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
... aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do świadczenia pracy na określonym stanowisku. Konsekwencja poniesie pracodawca Pracodawca musi przekazać placówce wykonującej badania profilaktyczne informacje, że dany pracownik wykorzystuje do pracy pojazd służbowy lub prywatny, nawet jeśli czyni to okazyjnie. Na jej ...
-
![Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem]( "Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem [© tivoly - Fotolia.com]")
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem
... warunków pracy, bezceremonialnie oznajmiali przeprowadzającym kontrolę inspektorom PIP, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, a zatem ustawowy termin do zawarcia umowy jeszcze nie upłynął. Wówczas, to dopiero w dniu przeprowadzanej kontroli pracodawca wręczał zatrudnianemu pisemne potwierdzenie warunków pracy i dopiero z tym dniem ...
-
![Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia]( "Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia [© pixabay.com]")
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
... w których doszło do wypadku. Warto zatem się zastanowić, czy pracodawca nie powinien określić w regulaminie pracy na terytorium jakiego kraju praca zdalna ... często dostęp do najnowszych informacji i ustaleń wewnątrz struktur firmy. Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie, ...
Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy -
![Bezpieczeństwo i higiena pracy. Roztocza, bakterie i grzyby w miejscu pracy]( "Bezpieczeństwo i higiena pracy. Roztocza, bakterie i grzyby w miejscu pracy [© pixabay.com]")
Bezpieczeństwo i higiena pracy. Roztocza, bakterie i grzyby w miejscu pracy
... prawa nie zwalnia to jednak pracodawcy z tego obowiązku i gdyby firma zewnętrzna nie wywiązała się z umowy, to właśnie pracodawca będzie ponosił konsekwencje tych zaniedbań. Pracownik, który dostrzeże zaniedbania pracodawcy, związane z brudem, mogące utrudniać pracę lub powodować niebezpieczeństwo dla zdrowia, ma prawo zgłosić je ...
-
![Czas pracy kierowców]( "Czas pracy kierowców [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy kierowców
... pracownik rozpoczyna pracę o godz. 15.00 jednego dnia, to jego doba pracownicza kończy się o godz. 15.00 dnia następnego. Tym samym, jeżeli pracodawca zaplanuje, że pracownik ...
-
![Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem]( "Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem
... klauzuli do treści umowy o pracę już w trakcie zatrudnienia (w drodze zawarcia porozumienia zmieniającego, tj. aneksu do umowy). Istotne jest jedynie, aby pracownik i pracodawca złożyli zgodne oświadczenia woli co do dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. 2. …ale nawet bez niej dopuszcza się ...
-
![Teorie motywacji a efektywność pracowników]( "Teorie motywacji a efektywność pracowników [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Teorie motywacji a efektywność pracowników
... , warunki pracy czy płacę. Ważne, że nie wystarczy usunąć źródła niezadowolenia, aby pracownik odczuwał zadowolenie z wykonywanych obowiązków. Aby wzbudzić zadowolenie i satysfakcję należy bowiem manipulować czynnikami je wywołującymi. Pracodawca musi więc nie tylko zagwarantować przyzwoitą płacę i warunki, ale także powierzać podwładnym ...
-
![Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe]( "Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe
... pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, pracodawca ... więc, że w takich sytuacjach pracodawca powinien wydać świadectwo pracy nie czekając, aż upłynie 24-miesięczny termin. Przykład: Pracownik zawarł umowę o pracę na czas określony ...
-
![Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?]( "Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym? [© Andrey_Arkusha - Fotolia.com]")
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... wychowawczym pracownik ma prawo do wynagrodzenia takiego, jakie obowiązuje na stanowisku pracy w dniu jego powrotu do pracy Oznacza to, że pracownik nie może domagać się wynagrodzenia w wysokości takiej, w jakiej je otrzymywał w dniu rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Oczywiście zgodnie z zasadą, obowiązującą w Kodeksie pracy, pracodawca może ...
-
![Czas pracy po zmianach]( "Czas pracy po zmianach [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Czas pracy po zmianach
... ). Co więcej, nawet jeśli pracownik nie będzie świadczył pracy w danym miesiącu, to pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu co najmniej minimalne wynagrodzenie. Zaś w miesiącu z większą liczbą dni pracy wynagrodzenie będzie odpowiadało faktycznie świadczonemu czasowi pracy. Zatem oszczędności pracodawca będzie mógł faktycznie osiągnąć nie ...
-
![Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?]( "Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką? [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?
... wymiaru urlopu szkoleniowego.Za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe również dodatkowe świadczenia, takie jak: opłaty za kształcenie, przejazdy, podręczniki i zakwaterowanie. Należy pamiętać, iż każdy pracownik, który nie wywiąże się z obowiązków zawartych ...
-
![Świąteczny prezent od pracodawcy z podatkiem czyli nic za darmo]( "Świąteczny prezent od pracodawcy z podatkiem czyli nic za darmo [© vectorfusionart - Fotolia.com]")
Świąteczny prezent od pracodawcy z podatkiem czyli nic za darmo
... po stronie pracownika jak i pracodawcy). W efekcie pracownik otrzyma za dany miesiąc „niższą” pensję zaś pracodawca poniesie wyższe koszty związane z wynagrodzeniami. Nie ma ... na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, niezależnie od kwoty i rodzaju prezentu. Pracodawca nie może także zapominać, że wartość świadczeń sfinansowanych z ZFŚS ...
-
![Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?]( "Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę? [© Panumas - Fotolia.com]")
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... . Ponadto, pracodawca odprowadza składki do ZUS. Składki do ZUS i kwestie BHP Pracownik, który rozpoczyna nową pracę, musi obowiązkowo zapoznać się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli przejść szkolenie BHP. Szkolenie to nie jest wymagane w przypadku umowy cywilno-prawnej oraz wtedy, gdy pracownik podejmuje pracę ...
-
![PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?]( "PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat? [© 5second - Fotolia.com]")
PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
... 120 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. – 2 664 PLN), będą mogły obniżyć wysokość składek do 0,5 proc. Jeśli pracownik zechce zaoszczędzić więcej, będzie mógł odłożyć kolejne 2 proc. Pracodawca będzie zobowiązany do odprowadzenia składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia, a także będzie mógł odprowadzić dodatkową składkę w wysokości 2,5%, co ...
-
![12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy]( "12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy [© xtock - Fotolia.com]")
12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy
... pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy i czy pracownik może odmówić? Pracodawca ...
-
![Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?]( "Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego? [© beeboys - Fotolia.com]")
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... , w której to pracownik w ramach granic ustalonego przez pracodawcę przedziału czasu, decyduje o godzinie rozpoczęcia świadczenia pracy. Godziny rozpoczęcia czasu pracy mogą być różne w dniach, które zgodnie z rozkładem czasu pracy są dla pracowników dniami pracy. Pracodawca może zatem wyznaczyć czas-okres, w którym pracownik ma rozpocząć pracę ...
-
![Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?]( "Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... pracowników Kiedy istnieje obowiązek wypłaty odprawy? Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa – jej wysokość uzależniona jest od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. I tak: 1-miesięczne wynagrodzenie – jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata ...
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
