-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe [© apops - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... wadliwego oświadczenia (w tym w wypadku pracownika również - w zależności od sytuacji - uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy). Pracodawca lub pracownik chcący dochodzić ochrony naruszonych praw w związku z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy, musi zatem bezwzględnie pamiętać o konieczności podważenia tej czynności ...
-
![Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?]( "Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady? [© pixabay.com]")
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... Kodeksu Pracy nie zostaje wykonane polecenie wydane przez przełożonego, co może powodować przyznanie jednej z kar porządkowych. Jeżeli pracodawca chce mieć świadomość i kontrolę nad tym, gdzie pracownik wykonuje powierzone obowiązki, powinien to jasno zaznaczyć w regulaminie wewnętrznym lub aneksie do umowy. Dodatkową, dobrą praktyką ...
-
![Zaległe urlopy z 2008r. do końca marca 2009r.]( "Zaległe urlopy z 2008r. do końca marca 2009r. [© endostock - Fotolia.com]")
Zaległe urlopy z 2008r. do końca marca 2009r.
... końca 2009 r. 3. Pracownik nie może pójść na urlop - nie ponosisz konsekwencji Pracodawca nie poniesie konsekwencji, jeśli pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Przykład: Pracodawca umówił się z pracownikiem, że ten wykorzysta zaległy urlop w lutym. Jednak na początku lutego pracownik udał się na ...
-
![Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego]( "Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego [© zimmytws-Fotolia.com]")
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego
... pracodawca przyjął utwór bez zastrzeżeń, a tym samym nabył majątkowe prawa autorski do utworu. Przepis ten ma ogromne znaczenie. Przyjmijmy, że pracownik ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce]( "Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce [© sabthai - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy. Brak pouczenia może być natomiast przesłanką do przywrócenia terminu do złożenia odwołania, jeżeli pracownik mu uchybił. W związku ze zwolnieniem pracodawca powinien pamiętać również o rozliczeniu się z pracownikiem z jego należności (np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa ...
-
![Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019]( "Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019 [© RVNW - Fotolia.com]")
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019
... niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy. Brak pouczenia może być natomiast przesłanką do przywrócenia terminu do złożenia odwołania, jeżeli pracownik mu uchybił. W związku ze zwolnieniem pracodawca powinien pamiętać również o rozliczeniu się z pracownikiem z jego należności (np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa ...
-
![Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy]( "Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... pracodawcy – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i dodatkowo określamy, kto złożył wypowiedzenie: pracownik czy pracodawca, wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 3 kp i dodatkowo określamy, kto rozwiązał umowę: pracownik czy pracodawca, wskutek upływu czasu, na który umowa była zawarta – wskazujemy art. 30 ...
-
![Urlop rodzicielski]( "Urlop rodzicielski [© Svetlana Fedoseeva - Fotolia.com]")
Urlop rodzicielski
... pracownik nie dotrzyma tego terminu, to pracodawca może mu udzielić urlopu rodzicielskiego (choćby z dnia na dzień), ale zależy to już tylko od jego dobrej woli. Pracodawca ...
-
![Zakup okularów korekcyjnych w podatku VAT i dochodowym]( "Zakup okularów korekcyjnych w podatku VAT i dochodowym [© magdal3na - Fotolia.com]")
Zakup okularów korekcyjnych w podatku VAT i dochodowym
... Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 5 maja 2017 r., nr 2461-IBPP2.4512.94.2017.2.AZE „(…) to pracownik - a nie pracodawca, który tylko finansuje ich zakup - posiada prawo do rozporządzania okularami jak właściciel. Zatem to pracownik, od początku zakupu, wchodzi w ekonomiczne władztwo tego towaru. (…) okulary korekcyjne są zapewniane ...
-
![Prawa autorskie a praca na etat]( "Prawa autorskie a praca na etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa autorskie a praca na etat
... pracownik jest autorem utworu powstałego w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, to o ile ustawa lub umowa o pracę nie przewidują innych rozwiązań tej kwestii, pracodawca ...
-
![Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy]( "Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... pracy przydatny może okazać się świadek. Albowiem pracodawca będzie musiał wykazać, iż pracownica w dniu wręczenia wypowiedzenia zapoznała się z jego treścią, lecz odmówiła jego przyjęcia. Wobec tego pracodawca może skorzystać z dowodu osobowego, jakim mógłby być świadek (pracownik) tego zdarzenia. Zasadne również byłoby niezwłoczne sporządzenie ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... 3. Pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownika Jeżeli pracownik w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu choroby, pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika. Oznacza to, że jeśli pracodawca ...
-
![Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę]( "Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... minimum 100 i mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników – w wypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników. Odprawa nawet w małych jednostkach ... wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, 2-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik ...
-
![Limit godzin nadliczbowych kierowcy]( "Limit godzin nadliczbowych kierowcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... wskazanego limitu godzin pracy nadliczbowej nie ma również znaczenia, jaką formę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych otrzymał pracownik. 3. Informacja powinna znaleźć się w świadectwie pracy Ponadto pracodawca pamiętać musi, że określony limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym odnosi się do konkretnego pracownika, niezależnie od ...
-
![Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany]( "Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany
... umowy terminowej, czyli 31.5.2013 r., pomimo że pracownik będzie nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca nie będzie musiał wystawiać świadectwa pracy, pomimo że między kolejnymi umowami terminowymi wystąpią przerwy. Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas ...
-
![Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia]( "Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia")
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... . roku życia lub opiekującemu się członkiem rodziny wymagającym jego osobistej opieki. Pracownik składa przedsiębiorcy pisemny wniosek dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku pracodawca powinien uwzględnić ten wniosek, chyba że nie jest to możliwe ze ...
-
![Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy?]( "Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy? [© Gajus - Fotolia.com]")
Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy?
... pracodawca inwestuje w pracownika, wywołują automatyczne szukanie oszczędności przez pracodawców. Jest to w zasadzie zrozumiałe – pracodawca musi zapewnić wynagrodzenie na takim poziomie, by pracownik do pracy chciał przyjść. Kiedy zaś pełny koszt pracy takiej osoby jest wyższy niż to, na co pracodawca ...
-
![Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2]( "Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2 [© Rido - Fotolia.com]")
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... pracodawca w tym czasie może znaleźć już innego pracownika. Czy zatem pracownik nie ma szans w sporze przeciwko „śmieciowemu” charakterowi umowy o pracę na czas określony? Pracownik ...
-
![Zaległy urlop do 30 września]( "Zaległy urlop do 30 września [© pressmaster - Fotolia.com]")
Zaległy urlop do 30 września
... zasady pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań by pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop, gdyż obowiązek udzielenia wolnych dni wynika z przepisów i ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop zwłaszcza wtedy, gdy stosunek pracy został rozwiązany i biegnie okres wypowiedzenia, a pracodawca udzieli ...
-
![Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?]( "Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy? [© Subbotina Anna - Fotolia.com]")
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... czynnikach: Pracodawca będzie mógł wydać takie polecenie, o ile będzie to konieczne do zwalczania zakażenia i jego skutków oraz zapobiegania rozprzestrzenianiu się wirusa. Muszą zatem istnieć podstawy uznania, że wykonywanie pracy poza stałym miejscem pracy jest konieczne do przeciwdziałania koronawirusowi (np. pracownik wrócił z zagrożonego ...
-
![Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy]( "Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... , oraz winno zawierać pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach prawnych od wypowiedzenia (że pracownik może do połowy okresu wypowiedzenia odmówić przyjęcia nowych warunków). Jeśli pracodawca nie zawrze takiego pouczenia oznacza to, że pracownik ma czas do złożenia oświadczenia o przyjęciu nowych warunków pracy lub płacy do ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Skrócenie w drodze porozumienia Zgodnie z art. 36 § 6 K.p., w przypadku wypowiedzenia umowy (zarówno z inicjatywy jednej, jak i drugiej strony) pracodawca i pracownik ...
-
![Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika]( "Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika
... mogą uniemożliwić pracodawcy potrącenie z wynagrodzenia. Jeśli pracodawca oświadczy, iż pracownik już nie jest z nim związany stosunkiem pracy, powinien komornikowi przekazać, iż były pracownik jest z nim związany kontraktem cywilnoprawnym z tytułu wykonywania działalności gospodarczej. Pracodawca nie będzie zmuszony jednak do dokonywania potrąceń ...
-
![Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia]( "Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
... okresy zatrudnienia na podstawie ww. umów. Gdyby pracownik po każdym z zakończonych stosunków pracy żądał wydania świadectwa pracy, to pracodawca obowiązany byłby je wydać w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku. W ust. 1 druku świadectwa pracy pracodawca wpisałby okres tego zatrudnienia. Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca ...
-
![Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?]( "Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
... jest kwota 1111,86 zł (minimalne wynagrodzenie netto), pracodawca będzie mógł dokonać potrącenia na pokrycie zobowiązań jedynie do tej kwoty, czyli w kwocie 388,14 zł. Resztę pracodawca potrąci w kolejnym miesiącu. Jeśli pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie, a pracodawca otrzyma tytuł egzekucyjny na potrącenie innych świadczeń niż ...
-
![Urlop wypoczynkowy od strony formalnej]( "Urlop wypoczynkowy od strony formalnej [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu, ani też przenieść go na inną osobę - jest to bowiem jego niezbywalne uprawnienie. Czy i kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? W niektórych przypadkach pracodawca ... , aby pracownik mógł się stawić do pracy w wyznaczonym terminie. W przypadku odwołania z urlopu, pracodawca ...
-
![Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej]( "Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej [© apops - Fotolia.com]")
Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej
... prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy o PIT, zgodnie z którą pracodawca ma stosować kwotę zmniejszającą podatek także wtedy, gdy pracownik złoży oświadczenie PIT-2 w trakcie roku podatkowego. Co ważne, kwota zmniejszająca podatek nie przepada nawet, gdy pracownik nie złoży oświadczenia PIT-2. Można będzie ją uwzględnić w zeznaniu ...
Tematy: PIT-2, kwota wolna od podatku, podatek dochodowy, ulga dla klasy średniej, prawo do ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, odliczenia podatkowe, odliczenie ulgi, wspólne rozliczenia podatkowe małżonków, ulgi podatkowe, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, działalność gospodarcza, praca na etat, działalność gospodarcza i umowa o pracę, dwie umowy o pracę, zasiłek macierzyński, najem prywatny, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, ubezpieczenie zdrowotne, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
![6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy]( "6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy [© pixabay.com]")
6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy
... Pracownik chce wrócić do Ukrainy, żeby walczyć w jej obronie. Jak pracodawca może udzielić mu zwolnienia od pracy? Jeżeli pracownik deklaruje, że chce wyjechać, aby walczyć w obronie swojego kraju, na czas jego nieobecności Pracodawca ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania]( "Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania
... dotyczących odszkodowania, jest niewystarczające dla przesądzenia o nieobowiązywaniu pracownika zakazu konkurencji określonego w umowie. W razie, gdy pracodawca wypłaci odszkodowanie w ww. terminie i wysokości, pracownik nie będzie zwolniony z zakazu konkurencji, a ewentualne podjęcie przez niego pracy u nowego pracodawcy prowadzącego działalność ...
-
![Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy]( "Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... pracownik będzie wykonywał jakieś czynności na rzecz pracodawcy. Dodatkowo dyżury mają obejmować weekendy, czyli pracownik może mieć zablokowany czas prywatny do popołudnia w sobotę. Pracodawca ...
-
![Wydawanie świadectw pracy w 2011r.]( "Wydawanie świadectw pracy w 2011r. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.
... na 24 miesiące). Jedynie w przypadku, gdy pracownik zażąda wydania świadectwa pracy wcześniej - pracodawca musi zastosować się do jego wniosku (więcej na ten temat - w osobnym rozdziale). Jednak zachowanie terminu 24 miesięcy bywa niekiedy kłopotliwe i kontrowersyjne... Przykład: Pracownik 23 marca 2011 r. został zatrudniony na czas ...
-
![Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron]( "Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron [© weintel - Fotolia.com]")
Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron
... jako 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach tak rozumianej doby, pracodawca powinien rozplanować dobowy wymiar czasu pracy. Oznacza to, że w sytuacji, gdy w kolejnym dniu pracownik rozpocznie pracę o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą? [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy). Tym samym, jeżeli pracownik nie podejmie się szkolenia, pracodawca nie może dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych, a to może skutkować poważnymi problemami w organizacji i spowodować starty finansowe ...
-
![Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?]( "Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy? [© pixabay.com]")
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... przerwy w pracy (w sytuacji przyjęcia przerywanego czasu pracy). Jeśli pracownik chce sprawdzić, czy pracodawca rozlicza jego czas pracy zgodnie z przepisami, może skorzystać z ... pracy. Im większe uchybienie, tym wyższa kara. Z tego względu zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą dokładnie znać i rozumieć normy czasu pracy. Trzeba przy tym zwrócić ...
-
![Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?]( "Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie? [© pixabay.com]")
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... pracodawca wyraził zgodę. Miejsce wykonywania pracy zdalnej zawsze musi być przy tym przedmiotem wzajemnego ustalenia między stronami stosunku pracy. Oznacza to, iż ani pracodawca ani pracownik ...
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
