-
![Jakie ścieżki kariery obiera pokolenie Z?]( "Jakie ścieżki kariery obiera pokolenie Z? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Jakie ścieżki kariery obiera pokolenie Z?
... z pracownikami, którzy wybierając miejsce pracy, chcą pozostać w nim do emerytury. Dzisiejszy pracownik, to osoba otwarta na szukanie własnej drogi metodą prób i błędów. Nowi ... wskazuje, że nowej pracy szukają dlatego, że chcą pracować zdalnie, a ich obecny pracodawca tego nie umożliwia. 13% respondentów w wieku 18-24 lata deklaruje, że poszukują ...
-
![Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku?]( "Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku?
... w przyszłym roku będzie wynosiła minimalna podstawa składek i przy jakiej pensji pracownik może liczyć na częściowe zwolnienie z ZUS. Z tego artykułu dowiesz się: ... pracownika oraz ich część pokrywa pracodawca. W konsekwencji składki ZUS opłacane są od realnych zarobków i część ich kosztów ponosi pracodawca. W przypadku przedsiębiorców podstawa jest ...
-
![Reforma zwolnień lekarskich: szansa dla firm czy ryzyko dla systemu?]( "Reforma zwolnień lekarskich: szansa dla firm czy ryzyko dla systemu? [© gpointstudio na freepik.com]")
Reforma zwolnień lekarskich: szansa dla firm czy ryzyko dla systemu?
... 33 dni robi to pracodawca. Ekspert ostrzega, że zmiana mogłaby ... Pracownik jednej z firm, z którymi współpracujemy choruje na nowotwór. Choć przysługuje mu 180 dni zasiłku, często wraca do pracy wcześniej, bo potrzebuje zarabiać. Bierze krótkie zwolnienia tylko wtedy, gdy naprawdę musi się leczyć. To dramatyczna sytuacja, w której to pracodawca ...
-
![Zemsta zwolnionych pracowników]( "Zemsta zwolnionych pracowników [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zemsta zwolnionych pracowników
... musiałbym wszystkich poinformować o nowym numerze. Zatrzymałem więc telefon, mając nadzieję, że były pracodawca tego nie zauważy. Mijały miesiące, a ja nadal używałem swojego starego telefonu. Wreszcie, po sześciu miesiącach, mój były pracodawca skontaktował się ze mną i poprosił o zwrot telefonu. Po prostu zostało to ...
Tematy: zemsta, badania pracowników -
![Umowa na zastępstwo a składki ZUS]( "Umowa na zastępstwo a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a składki ZUS
... ogólnych W związku z tym osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, pracodawca powinien zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego na ... RCA. Wyrejestrowanie z ubezpieczeń Po zakończeniu wykonywania umowy na zastępstwo pracodawca wyrejestrowuje zatrudnioną osobę składając formularz ZUS ZWUA z kodem przyczyny ...
-
![Różne wynagrodzenie za taką samą pracę]( "Różne wynagrodzenie za taką samą pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę
... pracodawcom, aby bezwzględnie przestrzegali zasady równego wynagradzania pracowników. Różnicowanie wynagrodzeń jest jak najbardziej dozwolone prawnie. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca powinien taką decyzję obiektywnie uzasadnić (wyrok ETS z 17.10.1989 r., C-109/88). Przykładowymi argumentami przemawiającymi za takim postępowaniem, które ...
-
![Dowóz do pracy a przychód pracownika]( "Dowóz do pracy a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Dowóz do pracy a przychód pracownika
... pracodawca zapewnia pracownikom dojazd do i z pracy, przy czym nie jest w stanie określić, który z pracowników w danym dniu z przewozu takiego korzystał, u pracownika nie powstaje przychód z tego tytułu, a co za tym idzie - pracownik ... będą mieli możliwości ustalenia, który pracownik i w jakim dniu korzystał z przewozu do pracy i z pracy. W sytuacji ...
-
![Wyższa dieta za podróż a podatek dochodowy]( "Wyższa dieta za podróż a podatek dochodowy [© anna - Fotolia.com]")
Wyższa dieta za podróż a podatek dochodowy
... m.in. wysokość przysługujących diet. W § 3 tego przepisu ustawodawca natomiast wskazał, że pracodawca inny niż państwowa lub samorządowa jednostka sfery budżetowej warunki wypłacana ... określonej w powyższym rozporządzeniu (czyli do 23 zł za dobę). Tym samym pracodawca, który wypłaca swoim pracownikom z tytułu podróży służbowych diety wyższe, niż ...
-
![Umowa o pracę a liniowy podatek dochodowy od firmy]( "Umowa o pracę a liniowy podatek dochodowy od firmy [© anna - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a liniowy podatek dochodowy od firmy
... podatnika uzyskane z umowy o pracę. Ustawa też wskazuje, kiedy pracodawca zmniejsza obliczoną zaliczkę na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej. Obowiązek taki na nim ciąży, gdy pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi pracy ...
-
![Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia]( "Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia
... związane z zatrudnieniem ponosi pracodawca, a jakie student? Jak wygląda ... Pracodawca nie ponosi również żadnych dodatkowych kosztów z tytułu zatrudnienie osoby na podstawie umowy o dzieło (składki na ubezpieczenia społeczne, składki na FP i FGŚP). Od wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło zawartej ze studentem (o ile nie jest to własny pracownik ...
-
![Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy]( "Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy
... pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną ... pracownik nie pojawił się w pracy i do końca dnia roboczego nie powiadomił o przyczynie swojej nieobecności, pracodawca może sam zadzwonić do pracownika w celu ustalenia tej przyczyny. Może również poczekać aż pracownik ...
-
![Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu]( "Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu
... niższym wymiarze (łącznie nie może on przekroczyć należnego pracownikowi wymiaru urlopu). Przykład Pracownik jest zatrudniony od grudnia 2007 r. na zastępstwo i nie ma ... 20 dni). Jeśli jednak pracownik wykorzystał już np. 8 dni urlopu w lutym, to pracodawca nie mógł już „odzyskać” tych 3 dni. Jeśli jednak pracownik rozpoczął pracę u innego pracodawcy ...
-
![Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?]( "Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?
... służbowe nie godzi w obowiązujący porządek prawny i postanowienia umowy o pracę, pracownik nie może odmówić jego wykonania, chociażby miał do niego krytyczny stosunek. PRZYKŁAD Pracodawca polecił panu Tomaszowi, aby stawił się w firmie w wolną sobotę. Pracownik odmówił wykonania polecenia, argumentując, że przełożony nie zorganizował w tym dniu ...
-
![Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?]( "Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?
... których pracownik wprawdzie nie wykonuje swoich zwykłych obowiązków, a mimo to pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w ... za godziny nadliczbowe ani czasu wolnego od pracy. Oczywiście pracodawca może w przepisach wewnątrzzakładowych (np. układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy) postanowić ...
-
![Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika]( "Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika
... wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy). Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może obarczyć pracownika odpowiedzialnością w zakresie w jakim on ... w częściach równych (art. 117 § 2 K.p.). Jeśli pracownik działał w sposób umyślny Przyjmijmy teraz, że pracownik hurtowni umyślnie zniszczył mienie pracodawcy. W takim przypadku ...
-
![Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy]( "Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik ma prawo nie wykonać pracy. Zgodnie z art. 100 K.p. pracownik jest zobowiązany starannie i sumiennie ... od pracy jedynie ze względu na wystąpienie jednej z powyższych przyczyn- pracodawca może w takiej sytuacji uznać, iż podwładny dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... tego rodzaju świadczenie przestaje być pracownicy należne. Pracodawca ma więc prawo wystąpić o zwrot wypłaconej kwoty. W praktyce jednak odzyskanie rekompensaty może być co najmniej problematyczne. Dlaczego? Otóż, w myśl art. 409 K.c., obowiązek zwrotu nienależnego świadczenia wygasa, jeżeli pracownik „nie jest już wzbogacony” (a więc np ...
-
![Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat]( "Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat
... została m.in. sytuacja osób powracających z urlopu macierzyńskiego. Na mocy nowelizacji pracodawca ma obowiązek dopuścić takie osoby do pracy na dotychczasowym stanowisku ... powrocie z urlopu okazało się, że wszystkie „etaty umysłowe” są już obsadzone. Pracodawca nie miał więc możliwości zagwarantować jej pracy ani na stanowisku równorzędnym ...
-
![BHP: wykaz prac wymagających asekuracji w gestii szefa]( "BHP: wykaz prac wymagających asekuracji w gestii szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP: wykaz prac wymagających asekuracji w gestii szefa
... przedstawicielami, uwzględniając przy tym przepisy wydane na podstawie art. 23715K.p., dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w różnych gałęziach działalności. Dotychczas wystarczyło, że pracodawca zainteresowany tym zagadnieniem sięgnął do rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne]( "Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne
... pracownik podaje numer swojego konta bankowego. Jeżeli więc z układu zbiorowego pracy nie wynika, że wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na osobiste konta bankowe pracowników, jedyne, co może zrobić szef to zaproponować podwładnemu taką formę wypłaty. Do pracownika należy wybór banku, a pracodawca ... Należy pamiętać, że pracownik ma prawo w każdej ...
-
![Branża finansowa: warto się szkolić]( "Branża finansowa: warto się szkolić [© Scanrail - Fotolia.com]")
Branża finansowa: warto się szkolić
... rynkach pracy” – dodaje Iovane. Pracodawca górą Eksperci zauważają, że sytuacja gospodarcza na świecie sprawiła, że zmieniły się wymagania pracodawców odnośnie do doświadczenia i umiejętności kandydatów. Jeszcze rok temu niewykwalifikowany pracownik bez trudu mógł znaleźć pracę. Od kilku miesięcy to pracownik musi przekonać pracodawcę do ...
-
![Zakładowa apteczka pierwszej pomocy]( "Zakładowa apteczka pierwszej pomocy [© endostock - Fotolia.com]")
Zakładowa apteczka pierwszej pomocy
... pierwszej pomocy może nie wiedzieć np. na jakie medykamenty uczulony jest dany pracownik. Obsługę apteczek należy na każdej zmianie powierzyć wyznaczonym pracownikom. Co ważne, nie ... kontroli PIP okaże się, że zakład pracy nie jest wyposażony w apteczkę (apteczki), pracodawca musi liczyć się, iż inspektor pracy nakaże mu dopełnić obowiązek w zakresie ...
-
![Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy]( "Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... firmy, które- jak przyznał sam pracodawca - w niedługim czasie skończą się jej likwidacją. Czy pracownik, który ma być zwolniony w ... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy]( "Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (pojawienie się w zakładzie pracy po spożyciu znacznej ilości alkoholu). W wystawionym mu świadectwie pracy pracodawca nie omieszkał wspomnieć w jakim trybie doszło do rozwiązania umowy o pracę. Zatrudniony zwrócił się do ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop? [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 1 września 2008 r. pracodawca w oparciu o umowę o pracę zatrudnił osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. 1 stycznia 2009 r. pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, który mu przysługiwał (26 dni). Twierdził jednak, że zgodnie z przepisami przysługuje mu także ...
-
![Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?]( "Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?
... pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem ze względu na jego permanentne ... r. (I PK 128/05, OSNP 2007 Nr 5-6, poz. 66), adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel organizacji związkowej reprezentujący pracownika, ...
-
![Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony]( "Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony
... przetwarzane, przechowywane w postaci umożliwiającej identyfikację osób, których dotyczą, nie dłużej niż jest to niezbędne do osiągnięcia celu przetwarzania. Jeżeli zatem pracodawca zebrał dane podwładnego w związku z jego zatrudnieniem, a następnie umieścił je na stronie internetowej, aby umożliwić klientom oraz kontrahentom kontakt z firmą, to ...
-
![Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy]( "Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... krzywdząca, ponieważ z postanowień firmowego regulaminu pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą porządkową. Czy w takiej sytuacji pracodawca miał prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym? Pożegnanie pracownika w trybie natychmiastowym, a więc rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego ...
-
![Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?]( "Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie? [© endostock - Fotolia.com]")
Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?
... Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości podejmuje w każdym konkretnym przypadku pracodawca. Nagroda jubileuszowa Możesz przyznać pracownikom prawo do nagrody za długoletnią pracę ... jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze ...
-
![Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci]( "Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... pracy. Należy podkreślić, że ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest świadczeniem obowiązkowym, które zastępuje świadczenie rzeczowe w postaci prania tejże odzieży. Pracodawca, który nie wywiązuje się z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu, może spodziewać się przykrych konsekwencji. Pracownicy mają bowiem prawo domagać się należnego im ...
-
![Publiczne służby zatrudnienia: dodatki]( "Publiczne służby zatrudnienia: dodatki [© endostock - Fotolia.com]")
Publiczne służby zatrudnienia: dodatki
... . MPiPS z 12.8.2009 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia (Dz.U. Nr 135, poz. 1111 ze zm.). Dodatki pracodawca przyznawał i przyznaje w trzech maksymalnych wysokościach: 500 zł - pośrednikom pracy, doradcom zawodowym, specjalistom do spraw rozwoju zawodowego i do spraw programów, liderom ...
-
![Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika]( "Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... ulegnie przekształceniu w terminową. W razie braku ustaleń odnośnie wspomnianego terminu, postanowienia zawarte w porozumieniu będą obowiązywać od momentu ich ustalenia. Po drugie, pracodawca może doprowadzić do rozwiązania za porozumieniem stron dotychczasowej umowy o pracę, a następnie podpisać umowę na czas określony, a więc w tym przypadku na ...
-
![Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie]( "Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie [© endostock - Fotolia.com]")
Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie
... tego zwolnienia. Pracodawca, który poweźmie podejrzenia, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, może skontrolować prawidłowość jego wykorzystania. Jeżeli zostanie stwierdzone, że pracownik wykonuje działalność zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, pracownik może stracić ...
-
![Przetwarzanie danych pracowników przez biuro księgowe]( "Przetwarzanie danych pracowników przez biuro księgowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przetwarzanie danych pracowników przez biuro księgowe
... . A zatem, biuro księgowości może zająć się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej jedynie na podstawie pisemnej umowy z pracodawcą. Przekazując dane do biura księgowego, pracodawca nie musi zabiegać o uzyskanie zgody osoby, której dane te dotyczą (pracownika). Ustawa wymaga natomiast, aby umowa łącząca zleceniodawcę i zleceniobiorcę wyraźnie ...
-
![Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?]( "Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... przyjąć, że stosuje się w tym przypadku zasady ogólne. Zgodnie z nimi, pracownik ma niezaprzeczalne prawo do zwolnienia lekarskiego. W praktyce może więc zdarzyć się ... okoliczności usprawiedliwiające jej nieobecność, a więc np. choroba. Reasumując, wspomniany we wstępie pracodawca nie ma słuszności, twierdząc, że zatrudniona nie ma prawa korzystać ...
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
