pracownik pracodawca, (strona 54/109) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Czy PPK mogą okazać się substytutem podwyżek?

... pracodawcy na PPK wchodzi w skład całkowitego kosztu zatrudnienia konkretnego pracownika, który pracodawca porównuje z produktywnością pracy tej osoby. Jest to analogiczna sytuacja do tzw. składek ... zdefiniowanej daty zarządzany przez instytucję finansową. Warto zauważyć, że pracownik ma wpływ – mniejszy lub większy – na 3 pierwsze zmienne. Jako ...

Tematy: system emerytalny, zmiany w prawie, emerytury, reforma emerytalna, PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe, oszczędzanie na emeryturę, rok 2019
Rosną opłaty za pobyt w izbie wytrzeźwień, czyli jak szybko zasilić budżet

... mniej? 7,1% – o tyle rząd podniósł wysokość minimalnego wynagrodzenia. Zamiast 1530 zł na rękę, pracownik będzie otrzymywał minimum 1634 zł (2250 zł brutto). Czy takie ... 1204 litry (pensja 1614 euro). Pracodawca będzie zmuszony zapłacić pracownikowi co najmniej o 150 zł więcej niż w grudniu 2018 r. Ten sam pracodawca, który za wartość najniższej ...

Tematy: opłata za pobyt w izbie wytrzeźwień, izba wytrzeźwień, budżet państwa, wpływy do budżetu
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje?

... , 2013) zaakceptuje ofertę finansową, która jednak nie odpowiada jego oczekiwaniom. Pracownik, którego oczekiwania nie są zgodne z realiami pracy, może szybko wykształcić przekonanie ... z pracy. Warto zauważyć, że mimo rozpowszechnienia klauzul „tajności wynagrodzenia”, pracodawca nie może zabronić pracownikom rozmawiania o tym, ile zarabiają, jeśli ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, jawność zarobków, wysokość wynagrodzenia, oferta pracy
Badanie trzeźwości a RODO

... kandydata do pracy lub pracownika i dobrowolnie przekaże takie dane. Dyskusyjne pozostaje pomimo opinii UODO to, czy sytuacja, w której pracodawca pozyskuje informację o tym, czy pracownik jest nietrzeźwy jest informacją o stanie zdrowia. Rekomendacja organu podkreśla, że sytuacje i określone sztywno zasady, w których można przeprowadzić czynność ...

Tematy: badanie trzeźwości, trzeźwość pracownika, nietrzeźwy pracownik, kontrola trzeźwości, badanie alkomatem, uprawnienia pracodawcy, RODO, ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
Ocena pracownika. Czym się kierować?

... bieżących potrzeby zatrudnionych, również w odniesieniu do szkoleń umiejętności miękkich czy twardych. Pracownik, który regularnie otrzymuje informację zwrotną na temat jego pracy, ... ewaluacji i będzie ona miała dla nich znaczenie tylko wtedy, gdy rzeczywiście pracodawca będzie brał poważnie ich potrzeby i dawał możliwość ich realizacji w obrębie ...

Tematy: zarządzanie zasobami ludzkimi, roczna ocena pracownika, ocena pracownika, motywowanie pracowników
Upominki dla pracowników opodatkowane jak darowizny a nie pensja?

... także postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie ...

Tematy: podatek, PIT, podatek dochodowy, impreza integracyjna, nieodpłatne świadczenia, przychód z nieodpłatnych świadczeń, darowizna, podatek od darowizny, podatek od spadków i darowizn
Ile kosztuje rotacja pracowników?

... uczyć nowych. Zanim młody stażem pracownik stanie się w pełni efektywny, może upłynąć nawet kilka miesięcy! W tym czasie, gdyby pracownik, który odszedł, cały czas ... na długi czas. Zupełnie też ignorowano koszty wynikające z rotacji pracowników. Tymczasem pracodawca, który interesuje się zatrudnionymi osobami, zapewne nie będzie miał problemu, aby ...

Tematy: rynek pracy, rotacja pracowników, zmiana pracy, rezygnacja z pracy
Czy kucharz może płacić niskie podatki i ZUS-y?

... się zdaje większości społeczeństwa. Dla przykładu, aby statystyczny Kowalski na etacie mógł otrzymać wypłatę w wysokości ok. 4 000 zł na rękę, pracodawca musi na nią wydać ok. 6800 zł – różnicę pomiędzy tymi wartościami z tytułu takiej pensji chce od niego państwo na podatek ...

Tematy: działalność gospodarcza, samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, prowadzenie działalności gospodarczej, składki ZUS, forma opodatkowania, przychody podatkowe
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji

... , a ¾ świadczy pracę na podstawie klasycznych umów o pracę. Nie będzie chyba przesadą stwierdzenie, że niemal codziennie tworzą się nowe formy relacji pracownik – pracodawca i będą się tworzyć. Dlatego też, zamiast z nimi walczyć, należy przyjmować je, dbając o sprawiedliwy podział praw i obowiązków. Mówiąc o nowym Kodeksie zatrudnienia ...

Tematy: BCC, polska gospodarka, gabinet cieni, system emerytalny, bariery przedsiębiorczości, rok 2019
Jedzenie w pracy. Jakie mamy zwyczaje?

... w niekomfortowych warunkach. Aż 6 na 10 badanych przez Pracuj.pl oczekuje, że pracodawca zapewni im obowiązkową przerwę na jedzenie wliczaną w czas pracy. Wyraźnie również ... , każdy pracownik, którego czas pracy wynosi minimum 6 godzin, ma prawo do 15-minutowej, wliczanej do czasu pracy przerwy. Nic oczywiście nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, nawyki żywieniowe
Koronawirus: nie wszyscy gotowi na pracę zdalną

... pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). - Niestety jest kilka kwestii nieuregulowanych w ustawie. Przykładowo, co powinna zrobić firma, w której nie funkcjonuje żadna możliwość pracy zdalnej, a nie ma wskazań, żeby pracownik ...

Tematy: praca zdalna, koronawirus, obowiązki pracodawcy, elastyczny czas pracy
Home office a bezpieczeństwo danych firmowych. Jak to pogodzić?

... miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Obowiązujące obecnie regulacje pozwalają zatem, aby pracodawca zlecił pracownikowi pracę w systemie home office, a odmowa ze strony zatrudnionego ... komputerem lub telefonem a firmowym systemem. Ważne jest zatem, aby pracownik upewnił się, czy wszystkie służbowe urządzenia łączą się z zaufaną siecią w ...

Tematy: home office, praca zdalna, bezpieczeństwo danych, bezpieczeństwo danych firmowych, ochrona danych
Zwolnienie z ZUS: Na tarczy antykryzysowej zyska fiskus

... ponad 500 zł podatku więcej. Zwolnienie z ZUS składek pracowniczych Pracodawca, który zgłasza do ubezpieczeń (razem ze sobą) nie więcej niż 9 ... w przypadku odliczania składek u przedsiębiorcy). W rezultacie można by przyjąć, że jeżeli pracodawca potrąci z wynagrodzenia pracownika (czy zleceniobiorcy) składki ZUS (w części finansowanej przez ...

Tematy: koronawirus, specustawa, rozporządzenie w sprawie koronawirusa, rozliczenia podatkowe, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe, Ordynacja podatkowa, składki ZUS, tarcza antykryzysowa, świadczenie postojowe, zwolnienie z ZUS, zwolnienie ze składek ZUS, wynagrodzenia pracownicze, zaliczka na podatek
Kara za brak maseczki w miejscu pracy?

... epidemicznym obowiązek zakrywania ust i nosa powinien być przestrzegany również w pracy. Czy pracodawca może nas ukarać za brak maseczki? Najbezpieczniejszym rozwiązaniem w obecnej ... lub socjalny. Kary za brak maseczki w miejscu pracy Jeśli pracownik, mimo obowiązujących przepisów - przebywając w budynku firmy nie nosi maseczki - musi liczyć się z ...

Tematy: kara za brak maseczki, obowiązek zakrywania ust i nosa, koronawirus, obowiązki pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy
Wideokonferencje. Czy pracownicy pogodzili się z nową codziennością?

... natomiast kwestia szybkości łącza internetowego w lokalizacji, w której pracodawca nie odpowiada za infrastrukturę. Pamiętajmy też, że część usterek wynika z przeciążenia samych narzędzi takich jak np. Zoom, Google Meet czy Microsoft Teams, na co ani pracodawca, ani pracownik nie ma wpływu. Wszystkie te wyzwania będą ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, praca zdalna, home office, telekonferencje, wideokonferencje, wideorozmowy, formy komunikacja, komunikacja w firmie, Microsoft Teams, Zoom
Mniejsza rotacja pracowników wyzwaniem dla pracodawców

... się, a wręcz przeciwnie, pomimo tymczasowej zmiany przepisów, zgodnie z którymi w związku z Covid-19 pracodawca mógł wysłać pracownika na urlop w wybranym przez siebie terminie. Z ... Inna jest sytuacja, gdy pracodawca nieustająco narusza czas wolny pracownika, dokonując zlecania zadań zawodowych, nieco inna – gdy pracownik decyduje się odebrać „ ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, oferty pracy, badania pracowników, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, Monitor Rynku Pracy
Jakie ścieżki kariery obiera pokolenie Z?

... z pracownikami, którzy wybierając miejsce pracy, chcą pozostać w nim do emerytury. Dzisiejszy pracownik, to osoba otwarta na szukanie własnej drogi metodą prób i błędów. Nowi ... wskazuje, że nowej pracy szukają dlatego, że chcą pracować zdalnie, a ich obecny pracodawca tego nie umożliwia. 13% respondentów w wieku 18-24 lata deklaruje, że poszukują ...

Tematy: młodzi na rynku pracy, rynek pracy, generacja z, pokolenie Z, rozwój zawodowy, zmiana pracy, nowa praca, ścieżka kariery
Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku?

... w przyszłym roku będzie wynosiła minimalna podstawa składek i przy jakiej pensji pracownik może liczyć na częściowe zwolnienie z ZUS. Z tego artykułu dowiesz się: ... pracownika oraz ich część pokrywa pracodawca. W konsekwencji składki ZUS opłacane są od realnych zarobków i część ich kosztów ponosi pracodawca. W przypadku przedsiębiorców podstawa jest ...

Tematy: mały ZUS, ZUS, składki ZUS, preferencyjne składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, wysokość składek ZUS, niski ZUS, wysoki ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka na ubezpieczenie chorobowe, składki na ubezpieczenie społeczne, preferencyjne składki, ZUS DRA, ZUS RCA, rok 2024
Kary porządkowe

... rodzaje kar porządkowych: niemajątkowe (upomnienie i nagana) oraz majątkowe (kara pieniężna). Pracownik może być ukarany upomnieniem lub naganą za każde przewinienie porządkowe ... do dnia stawienia się pracownika w pracy. O zastosowaniu kary pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków pracowniczych oraz ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika
Składniki wynagrodzenia za pracę

... tzw. przesłanki negatywne, których wystąpienie powoduje ten skutek, że pracownik nie ma prawa do premii lub uzyskuje ją w ograniczonej wysokości mimo ... , zysk w nadwyżce bilansowej - podlegają egzekucji na alimenty w pełnej wysokości) należności, które pracodawca może pobrać bez tytułu wykonawczego Termin, miejsce, forma wypłaty wynagrodzenia Termin ...

Tematy:
Jak szybko i skutecznie zdemotywować pracownika?

... rozczarowania i stresu są dla pracowników pierwsze dni w pracy. Jeżeli pracodawca nie dba w odpowiedni sposób o wprowadzenie nowego pracownika, ten odczuwa ogromny ... samospełniające się proroctwo". Przełożony oczekując, że pracownik sobie nie poradzi lub wykona zadanie źle, powoduje, że pracownik rzeczywiście obniża swoją motywację i zaangażowanie, ...

Tematy: motywowanie pracowników, nowa praca, czynniki demotywujące
Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika?

... , pracownikowi przysługują różne świadczenia. Zgodnie z art. 1515 § 1 kodeksu pracy, pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do ... dyżuru (np. dyżur trwał 3 godziny, z czego przez dwie pracownik wykonywał pracę). W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem za ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, rekompensata za dyżur, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... lub dzień wolny? Zgodnie z art. 128 §1 k.p czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do ... pojawiają się jednak, gdy pracodawca organizuje różnego rodzaju doraźne szkolenia czy kursy w czasie wolnym od pracy. Czy jest to czas pracy? Czy pracownik powinien otrzymać w ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?

... służbowe nie godzi w obowiązujący porządek prawny i postanowienia umowy o pracę, pracownik nie może odmówić jego wykonania, chociażby miał do niego krytyczny stosunek. PRZYKŁAD Pracodawca polecił panu Tomaszowi, aby stawił się w firmie w wolną sobotę. Pracownik odmówił wykonania polecenia, argumentując, że przełożony nie zorganizował w tym dniu ...

Tematy: krytyka, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika, prawa pracowników
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

... stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik ma prawo nie wykonać pracy. Zgodnie z art. 100 K.p. pracownik jest zobowiązany starannie i sumiennie ... od pracy jedynie ze względu na wystąpienie jednej z powyższych przyczyn- pracodawca może w takiej sytuacji uznać, iż podwładny dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków ...

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Branża finansowa: warto się szkolić

... rynkach pracy” – dodaje Iovane. Pracodawca górą Eksperci zauważają, że sytuacja gospodarcza na świecie sprawiła, że zmieniły się wymagania pracodawców odnośnie do doświadczenia i umiejętności kandydatów. Jeszcze rok temu niewykwalifikowany pracownik bez trudu mógł znaleźć pracę. Od kilku miesięcy to pracownik musi przekonać pracodawcę do ...

Tematy: branża finansowa, finansiści, rynek pracy specjalistów, rozwój pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... . 154 K.p.): 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat ... pracodawca jest zobowiązany uwzględnić również pracę w gospodarstwie rolnym. Jeżeli stanowią one natomiast, że do stażu zalicza się np. jedynie okresy pracy na określonym stanowisku lub w określonej branży, pracownik ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe

... o pracę miejsce świadczenia pracy? W opisanej w pytaniu sytuacji pracodawca powinien zmienić pracownikowi-kierowcy określone w umowie miejsce pracy - na obszar w ramach którego pracownik wykonuje swoją codzienną pracę. Koszty z tytułu podróży służbowej będą wypłacane dopiero w momencie, gdy pracownik dostanie polecenie pracy poza stałym miejscem ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, miejsce pracy kierowcy, podróż służbowa, koszty podróży służbowej
Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 1 września 2008 r. pracodawca w oparciu o umowę o pracę zatrudnił osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. 1 stycznia 2009 r. pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, który mu przysługiwał (26 dni). Twierdził jednak, że zgodnie z przepisami przysługuje mu także ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, urlop dodatkowy, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlopy pracownicze
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?

... pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem ze względu na jego permanentne ... r. (I PK 128/05, OSNP 2007 Nr 5-6, poz. 66), adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel organizacji związkowej reprezentujący pracownika, ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego

... obowiązują niższe niż 8-godzinna dobowe normy czasu pracy. Pracodawca ustalając ekwiwalent według nowych zasad dzieli przeciętne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 1 dzień pracy przez taką liczbę godzin, jaka odpowiada dobowej normie danego pracownika. Pracownik niepełnosprawny o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może pracować ...

Tematy: urlop pracownika niepełnosprawnego, ekwiwalent za urlop, pracownik niepełnosprawny, wymiar czasu pracy, współczynnik urlopowy
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... Sukcesem powinny zakończyć się też starania o przywrócenie terminu podjęte przez pracownika, którego pracodawca nie pouczył o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej ... . Na przywrócenie terminu nie powinien też liczyć pracownik, który bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia od pracodawcy pisma wypowiadającego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Pracowniczy obowiązek zachowania tajemnicy

... W przypadku naruszenia tajemnic ustawowo chronionych pracownik będzie podlegał odpowiedzialności karnej. Poza tajemnicami ustawowo chronionymi, każdy pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. O tym, jakie to informacje zdecyduje sam pracodawca. W praktyce chodzi tu m.in ...

Tematy: tajemnica państwowa, tajemnica firmowa, tajemnica służbowa, tajemnica zawodowa, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnice ustawowo chronione, tajemnica informacji
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie

... , iż rozpoznana choroba uniemożliwia pracownikowi świadczenie pracy i wymaga leczenia. Pracodawca nie powinien więc dopuszczać pracownika do pracy w czasie przeznaczonym na ... , w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia. W tym miejscu trzeba wyjaśnić, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Zatem, skoro pracownik przerwał ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego

... przekonanie, że skoro pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego jest czasowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i wykonywania innych czynności mających związek z pracą, to ma obowiązek powstrzymania się od wykonywania jakiejkolwiek pracy w celu odzyskania pełni zdrowia i zdolności do pracy. W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia