-
Podstawowe obowiązki pracownika
... pracownika działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności pracodawcy. „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 1011 § 1 KP ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... na terenie zakładu (art. 304 § 1 i 2 KP). Obowiązki w zakresie szkoleń Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2373 § 1 KP). Z powyższego wynika obowiązek: przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... pracownika, jest już zastosowaniem kary z naruszeniem przepisów prawa. Podobnie, gdy pracodawca przekroczy termin 3 miesięcy od dnia, gdy pracownik przewinienie popełnił. Przykład: 1 maja 2010 roku pracownik stawił się pijany w miejscu pracy i podjął swoje obowiązki. 31 lipca pracodawca dowiedział się o naruszeniu pracownika ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... lub rozwiązaniem umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Obowiązki pracodawcy Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wymienione w przepisach Kodeksu pracy. Zgodnie ... ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. ...
-
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... pracownika). Ponadto uznać należy, że umyślnie naruszając obowiązki pracownicze przewiduje, iż może spowodować np. kolizję (wypadek) i że może spowodować szkodę w mieniu pracodawcy, przez co faktycznie godzi się na powstanie szkody. Zdaniem SN: Działanie pracownika ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracownika, bierze na siebie następujące obowiązki wynikające z k.p. a mianowicie obowiązek: zatrudnienia pracownika zgodnie z umową o pracę (art. 25 k.p.), zapewnienia równego traktowania pracowników i higienicznych warunków pracy (art. 11[2] i 94 pkt 4 k.p.), niedyskryminowania pracownika ... [1] KC w związku z art. 300 KP), wykonywanie tych samych ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... kp), Nie uwzględni prośby pracownika o takie zorganizowanie pracy, aby mógł on wykonywać pracę w dni świąt katolickich, a świętować w swoje, ponieważ pracownik, nawiązując stosunek pracy, dobrowolnie godził się na prawa i obowiązki z niego wynikające, w tym również na organizację czasu pracy (por. art. 22 kp oraz art. 1043 § 2 kp ...
-
Dokształcanie pracownika w podatku dochodowym
... z art. 1031 kp, przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Umowa z pracownikiem Jak wynika z art. 1034 kp, pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron ...
-
Śmierć pracownika w 2009 r: PIT-11 do 1 marca 2010 r.
... która zrealizowała w 2009 r. prawa majątkowe zgodnie z art. 631 kp. Osoba uprawniona (np. wdowa) otrzymuje ... pracownika. Wynagrodzenia i inne świadczenia wypłacone zmarłemu pracownikowi przed jego śmiercią stanowią dla tej osoby przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 updof). Pomimo śmierci pracownika na pracodawcy jako płatniku ciążą obowiązki ...
-
Specjalista ds. kadr: obowiązki
... pilnowanie innych obowiązkowych czynności, jakie spoczywają na pracodawcy. Wyżej wymienione obowiązki związane są z konkretnymi datami w miesiącu lub roku. Kadrowiec ... bhp – przed dopuszczeniem pracownika do pracy, ale już po zawarciu z nim umowy o pracę, powiadomienie pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia (wg art. 29 kp) – nie później niż ...
-
Dokumentacja pracownicza: nowe obowiązki dot. archiwizacji
... kp). Rozszerzono liczbę przypadków, kiedy pracodawca będzie podlegał karze grzywny na skutek popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... jest, zgodnie z nowelizacją, jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe, pracodawca zawiera umowę w formie pisemnej, określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Warto przy tym dodać, że umowa nie może zawierać postanowień ...
-
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... 1 pkt 1 kp, ocena rodzaju i stopnia winy pracownika ... obowiązki pracownika Kodeks pracy stwierdza, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto, jednym z podstawowych obowiązków pracownika ...
-
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... r. (sygn. akt I PKN 405/97): "Powstrzymanie się od wykonywania pracy zagrażającej zdrowiu pracownika (art. 210 KP) może w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP)". Gdy stan zdrowia stanowi zagrożenie Kodeks pracy przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której ...
-
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... art. 185 § 2 kp). Kobieta w ciąży ... pracownika - 2 dni; w przypadku urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni; w przypadku zgonu i pogrzebu: małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma pracownika - 2 dni; w przypadku ślubu dziecka pracownika - 1 dzień; w przypadku zgonu i pogrzebu: siostry, brata, teściowej, teścia, babci lub dziadka pracownika ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... pracownika (porozumienie zmieniające lub poprzez nieodrzucenie wypowiedzenia zmieniającego – art. 42 § 3 KP). Zmiana taka może okazać się korzystna lub niekorzystna dla pracownika i powinien on mieć możliwość dokonania oceny jej skutków. Należy także zauważyć, iż z przepisów art. 772 § 5 i art. 24113 KP ... przewidziane, gdy obowiązki pracownicze ...
-
Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu
... stosunków prawnych łączących pracownika będącego członkiem zarządu ze spółką powoduje, że równolegle członek zarządu wykonuje obowiązki wynikające z jego funkcji korporacyjnej i ze stosunku pracy, ponosząc jednocześnie odpowiedzialność za ich należyte wykonanie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (kp) odpowiedzialność pracowników jest ograniczona ...
-
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?
... i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Także z art. 80 KP wynika, że za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie. ... od regulacji regulaminu wynagradzania) zależy czy pracownicy, którzy naruszyli swoje obowiązki zostaną pozbawieni całości czy części premii. Pracodawca, który decyduje ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki, to nie ma przeszkód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. "Dyscyplinarkę" można jednak ... ona już dostateczną wiedzę na temat przewinienia pracownika. Zdaniem SN: Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 kp rozpoczyna się dopiero od chwili, w której ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... pracownika składa się z kilku zdarzeń, które stanowią ciąg tych zdarzeń, a pracownik w sposób ciągły narusza obowiązki pracownicze, wówczas termin z art. 52 § 2 kp ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... pracownika woli nierespektowania tego (w całości), co z tego zakresu czynności wynika. Ponadto jeżeli rzeczywiście byłoby tak, że powód w istocie chciał wykonywać i wykonywał te obowiązki ... poz. 202). „Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 KP, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet ...
-
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... pracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy w formie telepracy Jeżeli pracownik wykonuje telepracę w domu, pracodawca ma wobec niego określone obowiązki wynikające z przepisów bhp. Nie dotyczy to jednak tych obowiązków, które są niemożliwe do wypełnienia z powodu charakteru świadczonej przez pracownika ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... w zakresie obejmującym obniżenie wynagrodzenia. W myśl art. 42 § 3 kp w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje ... i obowiązki stron stosunku pracy (np. regulaminów, statutów); nie dotyczy to przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, albo art. 24117 kp ...
-
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne
... zaliczki na poczet swoich przyszłych należności, ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze (wyrok SN z 17 listopada 1998 r., I PKN 305/98) korzystanie z telefonu ... z 21 stycznia 1999 r., I PKN 553/98). Do podstawowych obowiązków pracownika wymienionych w art. 100 kp nie należy właściwe korzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ...
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... obowiązki pracownicze płaci odszkodowanie Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika ... na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... art. 52 § 1 pkt 1 KP) nie mają znaczenia okoliczności, które doprowadziły do spożywania alkoholu w czasie pracy przez pracownika, od którego rodzaj ... pracownika, jak również jego przywrócenie do pracy z powodu nie uzyskania przez pracodawcę zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej, wówczas gdy ten pracownik naruszył w sposób ciężki obowiązki ...
-
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). (Wyrok SN z 3 marca 2005 r. I PK 263/04). Określone w art. 100 pkt 4 obowiązki mogą być traktowane szeroko ...
-
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
... . Wadliwie wykonana praca a obowiązki pracownika Podwładny jest zobowiązany wykonywać swoją pracę z należytą starannością, co wynika zarówno z umowy o pracę, jak i z zasady dbałości o dobro zakładu pracy (art.100§2 pkt 4 KP). Zgodnie z art. 82 KP za wadliwe wykonanie produktów lub usług z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje jeśli ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... nie może zostać oddelegowany do wykonywania obowiązków pracownika fizycznego. Co ważne powierzone obowiązki muszą być adekwatne do posiadanych przez zatrudnionego kwalifikacji ... pracy w okresie wypowiedzenia w trybie art. 42 § 4 KP, bądź zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trybie art. 36(2) KP. Hanna Prusik, specjalista ds. prawnych ...
-
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne
... KP. Rozp. to wprowadza do prawa polskiego dyrektywę Wspólnot Europejskich 90/270/EWG dotyczącą minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe. Obowiązki ... pracownika przy monitorze okulary korygujące wzrok (które zapewnił pracodawca) są odpowiednie do stanu wzroku pracownika ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... należy zaliczyć do limitu za 2009 r.? Sprawdź, jakie obowiązki dotyczące czasu pracy czekają Cię w grudniu 2009 ... pracownika wynosi 150 godzin (art. 151 § 3 kp). Pracodawca może jednak w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym pracy, a jeśli nie ma obowiązku tworzenia regulaminu – w umowie o pracę, ustalić inny limit nadgodzin (art. 151 § 4 kp ...
-
Wyjazd integracyjny a dodatkowe dni wolne
... jest od możliwości wpływu pracownika na decyzję o uczestniczeniu w takich zdarzeniach. Jeżeli bowiem udział pracownika w imprezie integracyjnej jest jego obowiązkiem, a ... o pracę. Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 147, art. 1513, art. 15111 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Referent ds. kadr i płac a pełnomocnictwo
... obowiązki nakładane na mnie przez specjalistów kadrowych pracujących w centrali? Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 31 § 1 kp ... oświadczenie woli pracodawcy o zwolnieniu pracownika, to ważność tej czynności ...
-
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
... mniej korzystnie od innych oznacza dyskryminację (art. 113 kp) lub nierówne traktowanie (art. 112 kp). Pracodawca odsunął Dariusza G. od pełnienia dyżurów z powodu ... W żadnej mierze nie mogą być podstawą ochrony prawnej przez pracownika, który rażąco narusza obowiązki. Zastosuj w praktyce: Wprawdzie omawiany wyrok SN dotyczy sfery budżetowej, ...
-
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
... na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 1864 kp). Jeżeli stare stanowisko istnieje W sytuacji gdy stanowisko, na ... pracownika. Uwaga! Brak możliwości przywrócenia pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko nie występuje, gdy dotychczasowe stanowisko zajmuje inny pracownik. Przykład: Pracownik przed urlopem wychowawczym pełnił obowiązki ...