-
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy, stosowanie wobec pracowników innych kar porządkowych niż te, które przewidział ustawodawca, naruszenie regulacji o czasie pracy ... , zobowiązany orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje. Za popełnienie ...
-
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... świadczenia przed sądem pracy. Skażoną odzież pierze tylko zakład pracy Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że niedopuszczalne jest powierzenie prania odzieży roboczej podwładnym, jeżeli odzież ta w wyniku stosowania w procesie pracy ...
-
Karta przedpłacona zamiast bonu?
... świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, ze środków Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych. Limit zwolnienia to 380 zł. Regulacja dotyczy również środków przekazywanych w formie przedpłaconej karty płatniczej. Skalę oszczędności dla zakładu pracy ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... świadczenia związane z pracą (np. składki odprowadzane do pracowniczego programu emerytalnego) ustala się w tym przypadku w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy ... wymiarze czasu pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy przez pracodawcę. ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... świadczenia pracy w umowie o pracę lub na podstawie przepisów określających jego wysokość obowiązujących w okresie wykonywania pracy ...
-
Efektywność pracowników spada
... pracy, aby wdrożyć nowego pracownika w swoje obowiązki oraz pieniędzy przeznaczonych na jego rekrutację” - dodaje Iovane. Motywować czy nie? Istnieją różne formy motywowania pracowników. W zależności od kondycji finansowej firmy można skorzystać zarówno z finansowych motywatorów, takich jak różnorodne świadczenia ...
-
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy
... eliminuje prawa do tego świadczenia? Rodzicowi przebywającemu na urlopie wychowawczym przysługuje, co do zasady, ochrona trwałości stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 1861 § 1 K.p., ... wyrok SN z 25 listopada 2005 r., I PK 86/05). Bez znaczenia pozostaje tu zatem np. wymiar czasu pracy, zatrudnienie w innej firmie, przysługujące prawo do odprawy ...
-
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja
... nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w trakcie pobierania po jego ustaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną. Czynnością poprzedzającą wypłatę odprawy jest ustalenie kręgu osób, którym przysługują świadczenia po zmarłym pracowniku. Zgodnie z art ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... przypadku, gdy nie stanowiły one przeszkody do świadczenia pracy, ale związane były z koniecznością przyjmowania leków spowalniających reakcje ... bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia od pracodawcy pisma wypowiadającego umowę o pracę, w którego treści zawarte było poprawne pouczenie o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... w drodze porozumienia stron, bądź też mogli zawrzeć porozumienie jedynie w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia i wcześniejszego rozwiązania umowy bez zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy. Z uwagi na brak jednoznacznych w tej kwestii informacji w pytaniu należy rozpatrzeć obie przedstawione powyżej możliwości. 2. W okresie wypowiedzenia ...
-
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
... profilaktycznego, jakie ma być wykonane (w tym przypadku chodziło o badanie kontrolne), określenie stanowiska pracy, na którym pracownica jest zatrudniona, informacje o występowaniu na ... ), odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszczenie pracownika do pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, ...
Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, badania pracowników, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... . Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., szef może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika ... odzyskanie zdolności do wykonywania pracy, przez co narusza interes pracodawcy polegający na gotowości pracownika do świadczenia pracy (na możliwości korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
... niezbędny element stosunku pracy (art. 22 § 1 K.p.), jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy. Dalej stwierdzono, że z przepisów tych bez ... świadczenia należnego pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W uzasadnieniu do powołanego wyroku skład orzekający wyraził pogląd, że tego rodzaju zapis umowy o pracę nie godzi w zasady polskiego prawa pracy ...
-
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
... w pełnej wysokości, czy też wypłata tego świadczenia ulega jakiemuś ograniczeniu? Przypomnijmy, wraz ze śmiercią zatrudnionego na pracodawcę spadają dodatkowe obowiązki- musi on bowiem powziąć czynności, które normalnie wiążą się z rozwiązaniem stosunku pracy, a więc: wystawić i wydać świadectwo pracy, wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop ...
-
Rezygnacja z zfśs: należy informować całą załogę
... zatrudniających co najmniej 20 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, to postanowienia te powinny znaleźć się w zakładowym regulaminie ...
-
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... jest pracodawca, od przyznania mu z tego tytułu jakiegoś świadczenia rekompensującego - ale musi być to zapisane w treści porozumienia o skróceniu okresu wypowiedzenia. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... pracy. Konieczne jest zatem określenie w umowie przedwstępnej o pracę: stron umowy, czyli przyszłego pracodawcy i pracownika, rodzaju umowy - czy będzie to umowa o pracę np. na czas określony, czy nieokreślony, rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik, miejsce świadczenia pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
... pracy, której wykonywanie ma pozwolić na uzyskanie doświadczenia i nabycie umiejętności praktycznych; okresu odbywania praktyki (maksymalnie 3 miesiące); tygodniowego wymiaru czasu pracy w ramach praktyki; wysokości miesięcznego świadczenia ... pracy wykonywanej w ramach praktyk oraz umiejętnościach, jakie praktykant w tym czasie nabył. Bez ...
-
Jak napisać profesjonalne CV?
... CV, które będzie skutecznym narzędziem w poszukiwaniu pracy dla kandydata oraz bardzo czytelnym i ... bez ich wcześniejszej zgody. Aplikacja online jest uzupełnieniem procesu rekrutacji. Należy jednak pamiętać o odpowiednio częstym uaktualnianiu danych w takim CV online, gdyż może nas to narazić na niepotrzebne telefony kiedy nie szukamy już pracy ...
-
Branża produkcyjna: co wpływa na jej konkurencyjność?
... usytuowanie geograficzne, umożliwiające obsługę klientów z różnych części Europy. Nie bez znaczenia pozostaje również poprawiająca się w Polsce jakość infrastruktury, nawet ... nie sprzyjają prawo pracy i związane z nim regulacje (42,1 %), polityka środowiskowa (36,8 %) oraz polityka energetyczna (31,6 %). „Wysokie płace minimalne, świadczenia dla ...
-
Bezpieczne dziecko w sieci
... przed niebezpieczeństwem, kiedy nie ma szkoły, nie trzeba odrabiać lekcji, a my będąc w pracy nie możemy kontrolować poczynań naszych pociech? Zazwyczaj nie na wiele zda się ... również hasło dostępu, ustalone przez nas i nieznane dla dziecka. Dzięki niemu bez naszej wiedzy i zgody nasza pociecha nie będzie mogła korzystać z Internetu. Takie hasło ...
-
Ekwiwalent za narzędzia a przychód pracownika
... bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia ... stosunku pracy. Ważne! ...
-
Zróżnicowanie wieku emerytalnego zgodne z Konstytucją
... , staje się przyczyną wywierania na kobiety nacisku na wycofanie się z rynku pracy, zwłaszcza w okresach podwyższonego bezrobocia. TK nie podzielił stanowiska RPO. Odnosząc się ... pracownikowi umowy o pracę, a dalsze zatrudnienie nie powoduje zawieszenia wypłaty świadczenia emerytalnego. Dokonując oceny zaskarżonej regulacji, TK stwierdził, że ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a podatek dochodowy
... pracy nie tylko nie przewiduje możliwości przyznania pracownikowi płatnych świadczeń, ale – przede wszystkim – nie dotyczy pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe w rozumieniu Kodeksu pracy. Zdaniem MPiPS świadczenia ...
-
Rzecznicy UOKiK walczą o prawa konsumentów
... raportu UOKiK wynika, że owocem pracy rzeczników jest blisko 350 tys. porad i 45 tys. interwencji u przedsiębiorców w obronie konsumentów ... , z reguły słabsza strona nie może wyegzekwować przysługujących jej praw bez interwencji rzecznika. Rzecznicy konsumentów bardzo często występują do przedsiębiorców z wezwaniami ... sprzedaży produktów i świadczenia ...
-
Praca tymczasowa a branża budowlana
... pracy, takich jak świadczenia ...
-
Odpis na fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r.
... podstawy). Pracodawca sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, może zwiększyć środki FŚS o 182,32 zł (6,25% podstawy) na ... najmniej 75% równowartości ww. odpisów. Odpisy na FŚS oraz kwoty wypłaconego świadczenia urlopowego obciążają koszty działalności pracodawcy. Podstawa prawna: art. 5 ...
-
Warta: ubezpieczenie podróży służbowej
... . W przypadku niewykorzystania wszystkich zadeklarowanych „osobodni”, WARTA zwróci nadpłaconą składkę bez żadnych kosztów manipulacyjnych. Oznacza to, że ... związane z nagłym zachorowaniem i nieszczęśliwym wypadkiem, gwarantuje wypłatę świadczenia w związku z konsekwencjami nieszczęśliwego wypadku i zapewnia dostęp ... wojennych i wykonywania pracy ...
-
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
... świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Z kolei z art. 22 ust. 2 updof wynika, że zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w wysokości określonej w tym przepisie przysługują w odniesieniu do przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy ...
-
Wysokość emerytury po rencie wypadkowej
... tego świadczenia? Odpowiedź: W przypadku zbiegu prawa do emerytury z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, osoba uprawniona ma prawo pobierania obu tych świadczeń w wysokości określonej w przepisach ustawy wypadkowej. Zbieg prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy ...
-
VAT od rat leasingowych i paliwa do samochodu
... podatnik ma prawo do odliczania zarówno VAT od rat leasingowych, jak i od nabywanego paliwa i to bez względu na rejestrację zawartej umowy w urzędzie skarbowym. Ustawodawca stawia jednak w tym przypadku inny warunek, a ... i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?
... czasu pracy w sposób dowolny (ma ustalone godziny pracy), osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia ona sprawowania opieki. Fakt, że pracownik zamieszkuje wspólnie z rodzicami, nie daje płatnikowi zasiłku opiekuńczego prawa do automatycznej odmowy przyznania tego świadczenia ...
-
Praca po zwolnieniu ze służby wojskowej a staż emerytalny
... , jako płatnik, ma obowiązek odprowadzić za pracowników składki na ubezpieczenia społeczne, bez względu na to, czy pracownik skorzysta z odprowadzonych składek czy nie. ... wysokości przysługującego świadczenia, co oznacza, że nie ma powodu, dla którego osiągnięcie wieku emerytalnego i pobieranie świadczeń miałoby rodzić przywileje na rynku pracy, ...
-
Jak ustalić podstawę wymiaru składek na FEP?
... . Obowiązek naliczania składek na FEP powstaje bowiem z dniem rozpoczęcia pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i ustaje z dniem zakończenia tego rodzaju prac (art. ... tylko przychody (stanowiące podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych) przysługujące za okres świadczenia tego rodzaju prac. Oznacza to, że składek na ...
-
Odprawa pośmiertna
... ustaniu tytułu ubezpieczenia społecznego (czyli po utracie pracy) stała się niezdolna do pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i ... w kilku stosunkach pracy, odprawa należy się od każdego z pracodawców. Charakter prawny odprawy pośmiertnej, jako świadczenia wynikającego lub nie ze stosunku pracy, jest od wielu ...