-
Odwołanie pracownika z urlopu
... pracy (art. 167 Kodeksu Pracy). Udzielenie urlopu jest jednostronną czynnością pracodawcy zwalniającą pracownika z obowiązku świadczenia pracy ...
-
Kontrola dostępu pracownika do Internetu
... nie wyobraża sobie świadczenia pracy bez dostępu do Internetu, który jest wykorzystywany do odnalezienia niezbędnych informacji, lub przepisów do wykonywania określonego zadania w ramach swoich obowiązków pracowniczych. Internet, to również wielka pokusa dla pracownika, który wykorzystuje dostęp do sieci w czasie pracy do celów prywatnych ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... . Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osoby ... pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres jego kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej; zwolnieniu wskazanego pracownika od pracy zawodowej z ...
-
Utwór pracowniczy a prawa autorskie
... reguluje odrębnie kwestii praw autorskich do utworów powstających w ramach świadczenia pracy, ma zastosowanie zasada, zgodnie z którą prawa majątkowe do takich utworów ... stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy (nawet bez potrzeby odrębnego przyjęcia utworu). Przepis art. 74 ust. 3 Prawa ...
-
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
... zaświadczenia. Delegowanie poza miejsce pracy – Stałym miejscem pracy jest miejsce określone w umowie o pracę. Z reguły w umowach o pracę pracodawca jako miejsce świadczenia pracy określa miejscowość, w której zatrudnia pracownika – tłumaczy mecenas Chabier - Tym samym, przez delegowanie poza stałe miejsce pracy co do zasady należy rozumieć ...
Tematy: Kodeks pracy, praca, prawo pracy, nadgodziny, ciąża, delegacja, podróż służbowa, czas pracy, godziny nadliczbowe -
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... są oczywiste. Komu nie przysługuje płatny okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Kto może z niego skorzystać? Kiedy można być odwołanym z urlopu? Co ... pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy).Odwołanie powinno być też dokonane z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł się stawić do pracy w wyznaczonym ...
-
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... pracy wyraźne uregulowanie w tym zakresie: zakaz stawiania się w pracy pod wpływem alkoholu i spożywania alkoholu w trakcie pracy, a także przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu, również po zakończeniu świadczenia pracy i w czasie wolnym od pracy ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... świadczenia pracy z zagranicy obowiązujące u pracodawcy, najlepiej opracować w formie jednego z zagadnień regulaminu pracy zdalnej. Jest to najbezpieczniejsze rozwiązanie, aby móc z wyprzedzeniem zweryfikować wymagania, jakie należy podjąć w celu spełnienia wszelkich kryteriów prawnych, technicznych i socjalnych do bezpiecznego wykonywania pracy ...
-
Bezpieczeństwo pracowników w upały - czas na nowe regulacje?
... zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub skrócić godziny pracy. Brakuje jednoznacznych wytycznych, co prowadzi do niepewności i obaw przed podejmowaniem nieodpowiednich decyzji. Unia Europejska również nie wprowadziła wspólnych przepisów dotyczących maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy. Jedynie w niektórych krajach ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców tylko na umowie o pracę to błąd?
... – dodaje Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan. Bez zmian w limitach zatrudniania Mimo licznych zastrzeżeń pracodawców zgłoszonych na etapie konsultacji, nie zostały zmienione przepisy dotyczące limitów zatrudnienia cudzoziemców i możliwości świadczenia pracy w ramach ruchu bezwizowego. Przesłanki uzasadniające wprowadzenie limitów ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... bowiem, aby na czas kryzysu udzielił zatrudnionemu urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy w innej firmie. Warto jednak pamiętać, że umowa o pracę z nowym ... przepisem, szef może udzielić swemu podwładnemu urlopu bezpłatnego, którego celem jest świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy. Inicjatywa w zakresie udzielenia takiego urlopu spoczywa ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia ważne jak nigdy dotąd?
... politycznych, które nie pozostaną bez wpływu na rynek pracownika. Dużą rolę w tym procesie odegrają niewątpliwie nowe technologie ... z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą) odpowiadał sposobowi wykonywania przez nią usług czy świadczenia pracy. Robot i człowiek, czyli stanowiska przyszłości Wciąż nie jesteśmy pewni jaka będzie rola ...
-
Fundusze unijne a samorządy terytorialne
... przeprowadzenia szkoleń dla użytkowników końcowych projektu z zakresu obsługi komputera, korzystania z Internetu oraz nabycia innych umiejętności niezbędnych dla świadczenia pracy lub skutecznej edukacji przez Internet (z wykluczeniem szkoleń zawodowych); dofinansowanie kosztów operacyjnych, kosztów zatrudnienia i szkolenia pracowników JST i/lub ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... świadczenia rehabilitacyjnego po waloryzacji. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi pensja ustalona dla nowego wymiaru czasu pracy ... wymiaru świadczenia – w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania. ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... decyzję ZUS w zakresie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i nadal pozostaje niezdolny do pracy, w takiej sytuacji pracodawca już od momentu uprawomocnienia się decyzji może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Pytanie: Pracownik z 9-letnim stażem pracy, zatrudniony na czas nieokreślony, przebywał ...
-
Samochody służbowe: Od firmowego paliwa nie ma dodatkowego podatku
... świadczeń pieniężnych w naturze, bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Z powyższego wynika, że przychodem ze stosunku pracy nie jest jedynie wynagrodzenie za pracę, ale także inne przysporzenia majątkowe, takie jak nieodpłatne świadczenia, czy też świadczenia częściowo odpłatne. W myśl art. 12 ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... pracy już opłaconej). Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... wolontariusza. Krąg uprawnionych do korzystania z pracy takiej osoby jest ściśle wyznaczony przez ustawę z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, dalej u.p.p.w. Wolontariusz to osoba fizyczna, która dobrowolnie jako ochotnik i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie pomagając ...
-
Ryczałt samochodowy: paliwa nie doliczamy do przychodu pracownika
... stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu ... ze stosunku pracy Pracownika, określona w art. 12 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, stanowiąca wartość nieodpłatnego świadczenia z ...
-
Zawyżone wynagrodzenie a zaliczka na podatek dochodowy
... , iż wartość nienależnie wypłaconej (bez podstawy prawnej) Pracownikowi kwoty pieniężnej, stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako przychód ze stosunku pracy. W związku z powyższym Wnioskodawca jako płatnik, ma obowiązek doliczyć kwotę świadczenia do wynagrodzenia wypłacanego w danym ...
-
System emerytalny - jakie zmiany?
... ustawy emerytalnej. Będzie ona podlegała waloryzacji analogicznie jak inne świadczenia wypłacane z FUS. Warto zwrócić uwagę na fakt, iż wypłata częściowej emerytury będzie następowała bez konieczności rozwiązania stosunku pracy oraz bez względu na wysokość osiąganych dochodów z pracy. Nie będą bowiem miały do niej zastosowania przepisy art ...
-
Komisja Europejska a swoboda przepływu osób w UE
... wszyscy obywatele UE, bez względu ... świadczenia mieszkaniowe oraz rodzinne. Jeśli mowa konkretnie o świadczeniach pieniężnych, takich jak emerytury obywatelskie, renty inwalidzkie i nieskładkowe zasiłki dla osób poszukujących pracy, które są finansowane z podatków ogólnych, a nie ze składek danej osoby (tzw. specjalne nieskładkowe świadczenia ...
-
Zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowanie pracowników z podatkiem PIT
... pracy i zgodnie z wyrażoną w art. 9 ust. 1 ustawy zasadą, podlegają opodatkowaniu. Reasumując, zarówno częściowy zwrot kosztów dojazdu do Republiki Francuskiej, oraz zwrot kosztów dojazdu z miejsca zakwaterowania do miejsca wykonywania pracy, jak i wartość nieodpłatnego świadczenia ...
-
Fiskus nieugięty: paliwo nie mieści się w ryczałcie za samochód
... nie jest możliwe bez paliwa. Skorzystanie z paliwa zakupionego przez pracodawcę jest równoznaczne ze zgodą pracownika na przyjęcie świadczenia (pierwszy warunek). ... , stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty ...
-
Fiskus potwierdza: od paliwa nie ma dodatkowego podatku
... świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale również wszystkie inne przychody (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty, jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z faktem wykonywania pracy ... eksploatacyjnymi. Korzystanie z samochodu służbowego nie jest przecież możliwe bez paliwa. To tylko potwierdza konstatację, że przepisy ...
-
Wykonywanie orzeczeń i ugód
... - to świadczenia polegające na dopuszczeniu pracownika do pracy, wydaniu świadectwa o pracy b) świadczenia, które mogą być spełnione w inny sposób bez udziału dłużnika i niezależnie od jego woli - np. świadczenia polegające na wydaniu określonych rzeczy (np. deputatów) i na złożeniu oświadczenia woli potrzebnego do nawiązania stosunku pracy Jeżeli ...
Tematy: -
Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy
... świadczenia medyczne przypadający na jednego pracownika, czy też nie. Świadczenia medyczne płatne ryczałtowo Do niedawna organy podatkowe uznawały, że przychód ze stosunku pracy nie powstaje, gdy wydatki związane z usługami leczniczymi na rzecz pracowników pracodawca pokrywa w formie ryczałtu, bez ...
-
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę
... pracownik odzyskał zdolność do pracy na zajmowanym przed wypadkiem stanowisku pracy i stawił się w zakładzie pracy. W takim przypadku pracodawca nie może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, lecz musi dopuścić go do pracy. 2. Długość okresu ochronnego zależy od decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego Przepisy przewidujące ochronę ...
-
Impreza integracyjna to nie przychód pracownika?
... pieniężnych w naturze, bądź ich ekwiwalenty - bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Z powyższego wynika, iż przychodem ze stosunku pracy nie jest jedynie wynagrodzenie za pracę ale także inne przysporzenia majątkowe takie jak nieodpłatne świadczenia, czy też świadczenia częściowo nieodpłatne. Do nieodpłatnych świadczeń lub ...
-
Formy kształcenia pracowników - zasady rozliczania
... naukę w szkole bez skierowania zakładu pracy, wówczas pracodawca może: udzielić bezpłatnego urlopu i zwolnienia z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem, pokryć pracownikowi koszty związane z nauką. Świadczenia przyznane pracownikowi, który ...
-
Wyżywienie żołnierzy a przychód i podatek dochodowy
... pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, wynikające z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Częste zwolnienia chorobowe pracownika
... okresu zasiłkowego i rodzaju należnego świadczenia trzeba ustalić nową podstawę jego wymiaru lub też mimo zmiany rodzaju należnego świadczenia podstawa jego wymiaru pozostaje bez zmian, a okresy niezdolności do pracy należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego. Rodzaj należnego świadczenia Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby lub ...
-
Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe
... 202 § 3 k.k. Z kolei, sprawca utrwalania treści pornograficznych z udziałem każdego małoletniego (bez ograniczenia wiekowego małoletniego) podlegać będzie karze pozbawienia wolności od roku do ... Celem ustawy jest podniesienie wysokości świadczenia pielęgnacyjnego przysługującego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej: matce ...
-
Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy
... .pl. Przeważnie oznacza to możliwość dojazdu i powrotu z miejsca pracy do miejsca zamieszkania, jednak często też wykorzystywanie ... świadczenia socjalne – 17% deklaruje posiadanie tego benefitu W pierwszej piątce najpopularniejszych znalazły się także kupony sportowo- rekreacyjne – 16% je otrzymuje. Informacje o badaniu Raport Pracuj.pl: „Podwyżka bez ...
-
Polisa ubezpieczeniowa OC dla pracownika z podatkiem dochodowym
... świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. W związku z powyższym, przychodami ze stosunku pracy lub stosunków pokrewnych, są wszystkie świadczenia, które konkretny pracownik otrzymuje ze środków pracodawcy z tytułu pozostawania w stosunku pracy ...